GESTION DEL TALENTO DE LA ORGANIZACIÓN SEMANA 2

1991 se inició la evolución del talento humano

administración de personal. Sé refiere a producir más, y existía muchas condiciones para los
empleadores

1970 gerencia de los recursos humanos. Ejecutan los servicios de la gente

1980 gestión de capital humana. empieza todo el apogeo del talento humano

2000 gestión del conocimiento. ver cuál es la calidad que tienen los trabajadores las c8ales
taren la gestión del talento

donde debo tener motivación en la empresa, para poder tener mejor productividad,
convertirlo en un activo para la organización

y que se sienta feliz cuando llegue a cada día a su lugar trabajo

EVOLUCION DE LA GESTION DE TALENTO EN LA ORGANIZACION

LEGISLACION LABORAL.

jornada 8 horas,sugerido de m ovimientos obreros,ya que ellos trabajan

horas de más de lo permitido por eso no llegaban con un buen entusiasmo al trabajo

trabajo máximo 48 horas a la semana.

vacaciones, descansos remunerados, pymes 15 días al año

pensión, como seguro social todas las empresas están obligadas a pagar.

ets. se le descuenta al trabajador

en los años 60 se crearon los derechos de los trabajadores.

70 y 80 existen intermediarios para poder lidiar con los sindicatos.

y tener una estabilidad laboral

90se crea el decreto legislativo 21513, contratación temporal, programa juvenil,

limitación de sindicatos.

tratar de llegar a un equilibrio y que tengan una estabilidad laboral.

MARKETING

branding. gestión de la marca empleadora para generar atracción en los potenciales

candidatos

segmentación

estableciendo una diferenciación positiva para atraer a los empleados con mayor potencial

ROI: medir la rentabilidad generada por las inversiones en RRHH

GESTION DE PROVISONES Y PRESUÚESTOS

de acuerdo con las políticas de RRHH, midiendo su impacto. Financiero en la empresa