UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

DERECHO LABORAL II

CUADRO COMPARATIVO
HUELGA LEGAL Y HUELGA ILEGAL.

ABOGADO JAIRO ENRIQUE LOPEZ

ALUMNO:
CARLOS ALDAIR TORRES CARCAMO.

CUENTA: 31818010010

Carrera: Derecho

YORO-YORO

01 DE OCTUBRE DEL 2021

 CUADRO COMPARATIVO
HUELGA LEGAL HUELGA ILEGAL
Se entiende por esta: Se entiende por huelga la suspensión La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en
colectiva temporal y pacífica del trabajo, cualquiera de los siguientes casos:
efectuada por los trabajadores de un 1) Cuando se trate de un servicio público;
establecimiento o empresa con fines mientras no se hayan cumplido los requisitos
económicos y profesionales propuestos a sus establecidos en el Artículo 555; 2) Cuando
patronos y previos los trámites establecidos persiga fines distintos de los profesionales o
en el presente Título. económicos;
3) Cuando no se hayan cumplido previamente
los procedimientos de arreglo directo,
mediación, conciliación y arbitraje en forma
legal;
4) Cuando haya sido declarada con violación de
lo dispuesto en el Artículo 563;
5) Cuando se declare después de dos (2) meses
de terminada la etapa de conciliación; 6)
Cuando no se limite a la suspensión pacífica del
trabajo; y,
7) Cuando se promueva con el propósito de
exigir a las autoridades la ejecución de algún
acto reservado a la determinación de ellas.
Efectos La huelga legal suspende los contratos y Declarada la ilegalidad de una suspensión del
convenciones de trabajo vigentes en la trabajo, el patrono queda en libertad de despedir
empresa, lugar o negocio en que se declare, por tal motivo a quienes hubieren intervenido o
por todo el tiempo que ella dure, sin terminar participado en ella.
ni extinguir los derechos y las obligaciones
que emanen de los mismos
Requisitos Para declarar una huelga se requiere: La ilegalidad de una suspensión colectiva del
a) Que tenga por objeto exclusivo alguno o trabajo será declarada administrativamente por
algunos de los que señala el Artículo 551 de el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
este Código; La providencia respectiva deberá cumplirse
b) Agotar los procedimientos de arreglo inmediatamente, y contra ella sólo procederán
directo, mediación, conciliación y arbitraje; las acciones pertinentes ante los tribunales del
c) Que la declaren por lo menos las dos trabajo. La reanudación de actividades no será
terceras partes de las personas que trabajen óbice para que el Ministerio haga la declaratoria
en la empresa, lugar o negocio de que se de ilegalidad correspondiente.
trate; y,
d) Cumplir los demás requisitos establecidos
en este Código.
Conclusión:
"Los problemas más frecuentes que se plantean en relación con el derecho de huelga y que en muchas ocasiones es
decisivo al momento de ver si son legal o ilegal son los siguientes: la posibilidad de imponer el arbitraje obligatorio por
decisión de las autoridades o por iniciativa de una de las partes; la imposición de sanciones penales por la organizar o
participar en huelgas ilegales; la exigencia de una mayorías excesivas para poder declarar la huelga; la prohibición de la
huelga a los funcionarios públicos que no ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado; la posibilidad de poder
movilizar forzosamente a los trabajadores en huelga, estas dificultades se observan al momento de plantear uno de estos
dos tipos de huelga.
La parte que tienen en común ambas es la suspensión de labores por parte de los empleados pero dependiendo que tipo
de huelga sea, esta traerá consecuencias ya sea para los empleados o para los patronos.