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Pei Colegio de Abogados
Pei Colegio de Abogados
de Lima
ÍNDICE
I. FINALIDAD ........................................................................................................................................... 5
ANEXOS ..................................................................................................................................................... 11
I. FINALIDAD
Formular el Plan Estratégico Institucional 2013 del Colegio de Abogados de Lima.
II. OBJETIVOS
Establecer las pautas generales que la Institución debe seguir para alcanzar los
objetivos trazados para el 2013.
Facilitar el proceso de elaboración del Plan de Trabajo para cada área de acuerdo a
los objetivos de la Gestión.
Establecer las actividades, metas y cronograma de actividades para el 2013 de cada
Dirección de acuerdo a las estrategias de acción.
Institucionalizar los aportes y cambios que la Gestión 2013 ha propuesto para que
sirvan de base a las próximas administraciones.
III. ALCANCE
El presente Plan Estratégico Institucional (PEI), alcanza a todos los
agremiados/agremiadas, miembros de la Junta Directiva, servidores y colaboradores
del CAL.
V. DISPOSICIONES GENERALES
5.1. Antecedentes
En 1777, bajo el gobierno del Virrey Manuel de Guirior, llegó a Lima Don José
Antonio de Áreche, Intendente del Ejército Español, que ostentaba entre otros
títulos el de "Visitador General de Tribunales" quien fue autorizado por Real
Orden de 31 de Julio de 1778, para establecer en esta ciudad un "Colegio de
Abogados" semejante al de Madrid.
Áreche con el solo título de Visitador, por derecho del 20 de Setiembre de 1779,
ordenó la constitución del Colegio y solicitó a la Audiencia por intermedio de su
Regente Dr. Melchor Ortiz Rojano, la formulación de los estatutos, que fueron
aprobados por dicho Tribunal. Finalmente, el mismo Áreche, con fecha 25 de
Noviembre de 1779 designó la primera Junta Directiva del Colegio.
Sin embargo, merced a las gestiones que realizó en nombre del Cabildo de la
Ciudad de los Reyes, su Diputado a Cortes, Don Tadeo Bravo de Rivero, fueron
concedidas a nuestra Capital entre otras gracias, la facultad de erigir un "Colegio
de Abogados" con la misma filiación de la Corte y los propios estatutos que el de
México "en todo lo que fueren adaptables a estas circunstancias (...) para la
mejor dirección de los negocios y recursos judiciales", por Real Cédula de 31 de
Julio de 1804.
Los primeros estatutos señalan con toda claridad su organización y sus fines. El
Colegio fue reconocido como una "Corporación" que gozaba de protección real
y del título de "Ilustre". Sus miembros no podían pasar de sesenta y para
El Sello del Colegio, como lo anota uno de sus historiadores, Don Aníbal Galvez,
existió desde antes de 1818 con la inscripción "ORABUNT CAUSAS MELIUS", que
significa "Defenderán la Causa Mejor" y que es el lema de la Institución.
La insignia -una estrella de siete ángulos con una corona cívica en el centro, que
lleva igual leyenda- fue aprobado por Decreto Supremo del Presidente Don José
Luis de Orbegozo y refrendado por su Ministro Doctor José María Galdeano en
1834.
5.2. Introducción
Formulación:
La formulación del PEI 2013, surge como un proceso de análisis y autocrítica sobre la
calidad y eficiencia de las gestiones anteriores y sobre el rumbo que debe de tomar el
Colegio para convertirse en un Órgano moderno, competente y que sea un ejemplo
para los otros Colegios del país. En este proceso participó la Comisión aprobada en la
Junta realizada el 30 de noviembre de 2012, conformada por la Dra. Illian Hawie
Lora, Directora de Ética Profesional (actual Secretaria General); Sra. María del Rosario
Barrón Guardia, Administradora General; Dra. Giovanna Almonacid, asesora de la
Dirección de Ética; Srta. Belén Guevara Rocha, asistente de la Dirección de Ética y Srta.
Karla Scheggia Cárdenas, asistente de la Administración General.
Implementación:
En esta etapa se asigna los objetivos específicos, las estrategias, actividades y metas
para el periodo 2013.
Ejecución:
Son las medidas que se tomarán para poner en marcha el Plan y alcanzar los objetivos
estratégicos. Estas medidas se comunicarán a todos los miembros de la Organización
para que sean internalizadas y difundidas entre el personal. La creación de una
identidad colectiva es importante para el desarrollo sostenible del CAL.
Evaluación:
7.1. Visión
Ser reconocida como una institución sólida y prestigiosa, que promueve el
conocimiento jurídico y la capacitación en el ámbito del derecho, el
comportamiento ético de los abogados y abogadas y que fomente la práctica
de valores en la sociedad.
7.2. Misión
Somos una institución privada, autónoma e independiente que representa a los
abogados y abogadas de Lima; que cautela y preserva el ejercicio de la
profesión con ética, competitividad y calidad en el servicio; orientada a
promover y defender la justicia y la dignidad de las personas y que cuenta con el
reconocimiento de la sociedad.
Respeto
Responsabilidad
Vocación de servicio
Ética Profesional
Eficiencia y competitividad
Trabajo en equipo
Lealtad
Trascendencia histórica