Universidad Católica de

Santo Domingo

Universidad Católica Santo Domingo

Maestría Gerencia Moderna

Gestión de Recursos Humanos

Practica No.6
Tema:
Tarea 6 Cambio cultural - fusión de empresas.

Facilitador:
Darwin Ovalles

Sustentante
Manuel Medina - 2002-1373

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 Universidad Católica de
Santo Domingo

1- De acuerdo con la información hasta aquí analizada, ¿cuál sería el enfoque

que usted le daría al tema?
Lo recomendable en esta situación según los ya aprendido, es realizar un plan de integración y creación
de nuevas competencias, donde se involucren las dos empresas, para crear un hibrido, que permita
realizar una fusión exitosa y con los menos contratiempos posibles.
Para poder aplicar este cambio cultural, debemos apoyarnos en las capacitaciones y entrenamientos
por competencias ya previamente identificadas por el trabajo en equipo entre las dos compañías.

2-Aspecto a resolver enunciado en el primer párrafo: “Cómo aplicar capacitación

y entrenamiento con relación al desarrollo de competencias para lograr un cambio
cultural”.
Para pode aplicar la capacitación y entrenamiento con relación al desarrollo de competencias para
lograr un cambio cultural, debemos ejecutar estos 3 pasos ya entes mencionados en los videos
anteriores, como son:

• Identificar los factores a cambiar.

• Transformar este factor en una competencia.
• Medir y evaluar con los nuevos integrantes con estos nuevos conceptos.

3-Elaborar un plan de acción en función del punto anterior.

El plan de acción que debe ejecutarse sería el siguiente, crear he impartir las guías de desarrollo de la
mejor manera posible, estas guías deben de contar con todas las competencias que queremos
desarrollar en nuestros recursos ya en la empresa, como también a los futuros integrantes de esta,
además de ser fáciles de entender y digeribles.

Nota: Subir tarea en archivo tipo PDF