Trabajo Practico

D. Administrativo y D. del Trabajo

1- Un organismo del estado necesita comprar 30 computadoras para renovar las que
tienen porque están obsoletas. ¿Qué procedimiento de contratación deberían seguir de
acuerdo a la Ley de administración Financiera? ¿Porque?

- Contratación directa
- Concurso de precios
- Licitación Privada
- Licitación Publica X. Se debería realizar una licitación pública realizando un pliego
donde se pongan las caracteristicas solicitadas de las computadoras. El motivo es
el monto que se va a gastar para la compra de tal cantidad.

2- Señala verdadero o falso según corresponda.

- La regla en el procedimiento de contratación del Estado es la Licitación Publica. F.

Depende de los montos a gastar/invertir.
- En el contrato administrativo una de las partes es el Estado V
- Para la expropiación solo se requiere que el estado pague una indemnización.
F(TAMBIEN SE REQUIERE UNA LEY QUE DECLARE LA UTILIDAD PUBLICA)
- En el contrato administrativo las partes se encuentran en igualdad de
condiciones.F (YA QUE UNA PARTE ES EL ESTADO, QUE TIENE FACULTADES DE
PODER PUBLICO)
- En la Expropiación inversa el Estado demanda al particular para que inicie la
expropiación.F.(EL EXPROPIADO DEMANDA AL EXPROPIANTE)
- Un conflicto entre el Estado y su empleado se resuelve con las normas del Derecho
Laboral F (EN UN CONFLICTO ENTRE EL ESTADO Y UN EMPLEADO PUBLICO SE
RESUELVE APLICANDO DERECHO ADMINISTRATIVO.)
- El Derecho Administrativo es un derecho autónomo y local. V

3- Pedro entro a trabajar en una empresa, pero fue despedido a los 90 días. Este inicio
acciones legales en contra de su empleador exigiendo una indemnización o en su defecto,
ser reincorporado a sus tareas. ¿Cree Ud que el reclamo de Pedro prosperara?¿Porque?

Se supone que en esos 90 días estuvo en periodo de prueba, y suponiendo que le

dieron un preaviso 15 días antes de despedirlo, entonces el reclamo de Pedro NO
prosperará, ya que no le corresponde indemnización. En caso contrario, si no se le avisó
15 dias antes puede reclamarle un despido sin preaviso a la empresa, donde la empresa
deberá pagar el sueldo correspondiente a 15 dias de trabajo.

4- Juan lleva 4 años renovando contrato de trabajo cada 6 meses. ¿Podría el empleador
hacerle un contrato por otros 6 meses más? Justifique.

Si, si podrá. Tiene un máximo de 5 años de contratación por plazo fijo. Depués si la
empresa lo requiere, se convierte en contrato por tiempo indeterminado.

5- Luis fue sancionado por el empleador tantas veces como permite la Ley de contrato de
trabajo. Ahora su empleador decide despedirlo. ¿Cuál sería la causal de extinción del
contrato de trabajo?, ¿le correspondería cobrar indemnización?

Según el Art. 222… el causal es que una vez cumplido el límite de sanciones se
procede a despedirlo, si hubiera cometido una sanción más. No le corresponde
indemnización ya que es despido con causa. Pero podría corresponderle cobrar el salario
durante los días de sanción regido por el Art. 223.

Art. 222. —Situación de despido.

Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219,
220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la
causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera
suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse
despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho
que le acuerda el artículo siguiente.
Art. 223. —Salarios de suspensión.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221
sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el
trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que
estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el
derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley.
6- El Sindicato de los gastronómicos acordó con los empresarios del rubro que los
empleados de hasta 5 años de antigüedad tendrán 21 días de vacaciones. En este caso,
que disposición se aplica: ¿la L.C.T. o el Convenio Colectivo? Justifique.

Se aplica el convenio colectivo, ya que la ley de contrato de trabajo dice que para
los empleados de hasta 5 años le corresponde 14 dias.

7- Señala verdadero o falso según corresponda.

 - Santiago trabajo 8 años en Arcor, por lo que le corresponde 1 mes de preaviso. F.
SANTIAGO TIENE MAS DE 5 AÑOS, LE CORRESPONDEN 2 MESES DE PREAVISO.
- Juan compro en cuotas una heladera en Mobilar y solo pago la primera cuota.
Mobilar le hizo juicio y le embargo el 50% de su sueldo. F. En todos los casos el
embargo no puede ser superior al 20%
- Un trabajador no puede ser contratado a prueba por el mismo empleador más de
una vez. V
- El empleado público se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. F. LOS EMPLEADOS
PUBLICOS ESTAN EXCLUIDOS
- Un trabajador no puede renunciar a los derechos que le otorga la L.C.T. V
- Cuando un trabajador es despedido sin causa debe cobrar el 100% de la
indemnización por despido. V
- Es nula toda contratación que establezca condiciones menos favorables para el
trabajador.V. No se puede contratar de manera menos favorable a lo establecido
en L.C.T. y los convenios colectivos acordados.
- El Contrato Eventual es aquel mediante el cual el empleador contrata a un grupo
de trabajadores por medio de un representante.
F EL C. EVENTUAL ES CUANDO COMIENZA Y TERMINA CON LA REALIZACION DE LA OBRA O
SERVICIO PARA EL QUE FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR.