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LA ULTIMA
LEGISLACION
LABORAL CON
LAS LEYES
2022
ENERO A AGOSTO
LEY 2191 de 2022 ENERO-
DESCONEXIÓN LABORAL
Por medio del cual se establecen incentivos económicos para fortalecer el acceso y
las oportunidades en empleo y formación para la población pospenada y se dictan
otras disposiciones – Ley de Segundas Oportunidades.
LEY 2209 DE 2022 –
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
Modificación Ley de acoso laboral.
Por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la ley 1010
de 2006.
Resumen: Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán
en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las
conductas a que hace referencia esta ley.
LEY 2215-2022
Por medio de la cual se establecen las casas de refugio en el marco de la Ley 1257 de
2008 y se fortalece la política pública en contra de la violencia hacia las mujeres
Esta ruta deberá contener como mínimo, capacitación, oportunidad e incentivos para las
empresas privadas que las contraten.
Esta Ley tiene por objeto dar claridad al artículo 112 de la Ley 769 de 2002 – Código
Nacional de Transito Terrestre-, para evitar arbitrariedades como la imposición de
comparendos por parquear en zonas no señalizadas y la designación de zonas de
prohibición de parqueo de manera
injustificada e indiscriminada.
LEY 2254 DE 2022-JULIO15
Programa “Escalera de la Formalidad”. Créese el programa “Escalera de la Formalidad”
mediante el cual se establecerá el camino gradual de formalización de nuevas micro,
pequeñas y medianas empresas en el país, tendiente a que se creen empresas formales
y se genere un camino progresivo hasta los requerimientos que hoy existen. Las micro,
pequeñas y medianas empresas ya constituidas o en proceso de formalización, podrán
ser parte del programa creado en esta ley.
Por medio del cual se adopta el sistema de lecto escritura braille en los empaques
de los productos alimenticios, cosméticos, plaguicida…
Por medio de la cual se garantiza el acceso al bastón Blanco para las personas con
discapacidad visual como Una tecnología esencial para la movilidad, la salud y el
Bienestar integral, de acuerdo con la convención sobre Los derechos de las personas
con discapacidad Ratificada por Colombia mediante la ley 1346 de 2010