Gestión de la formación integral

Taller de procesar datos cliente interno

Dario Amin Almanza rivera

07 de octubre de 2022

Centro Agroindustrial y Fortalecimiento Empresarial del Casanare

1
Tabla de contenido

1. Introducción....................................................................................................................8

2. Objetivo...........................................................................................................................8

3. Alcance............................................................................................................................8

4. Responsable....................................................................................................................8

5. Definiciones (Si aplica)...................................................................................................8

6. Marco normativo............................................................................................................8

7. Generalidades.................................................................................................................8

8. Contenido........................................................................................................................9

8.1 Subtítulo nivel 2..............................................................................................................9

8.1.1 Subtítulo nivel 3......................................................................................................9

8.1.1.1 Subtítulo nivel 4......................................................................................................9

8.2 Subtítulo 2 de nivel 2.....................................................................................................9

9. Anexos (si aplica)............................................................................................................9

10. Referencias bibliográficas (si aplica).............................................................................9

2
1. Introducción

Por lo que se refiere a este documento daremos a conocer la importancia de la investigación

por eso es importante hacer los pasos debidos para no fallar y aprender a identificar cada uno
de los elementos para realizar una correcta investigación, así como sus criterios a realizar, se
darán a conocer los pasos necesarios, factores y criterios al momento de formular, plantear y
desarrollar una investigación

2. Objetivo

Identificar o analizar los métodos de investigación

Desarrollar tablas de organización de datos
Conocer y comprender los pasos para la realización de una investigación

3. Alcance

Dar a conocer la importancia de la investigación en nuestra vida social y adquirir los

conocimientos necesarios para la realización de una investigacion

4. Responsable

Darío Amin Almanza Rivera

5. Definiciones

- Investigación
- Investigación aplicada
- Estado del arte en la investigación
- Delimitación en un tema de investigación
- Planteamiento del problema, descripción, formulación, sistematización en la
investigación
- Objetivos de la investigación
3
 - Justificación de la investigación
- Hipótesis en una investigación
- Marcos referenciales en una investigación
- Tipos de investigación
- Métodos de investigación
- Estadística descriptiva
- Población y muestra en una investigación
- Variable (cualitativa, cuantitativa, continua y discreta)
- Fuentes de recopilación (primarias, secundarias)
- Describa las técnicas (observación, encuesta, entrevista, reuniones)
- Instrumentos de recolección de datos (cuestionario, guía de entrevista, lista de chequeo
y lista de verificación)
- Presentación de datos estadísticos
- Presentación en cuadros o tablas estadísticas
- Explique en que consiste la administración de un proyecto de investigación

6. Marco normativo

Normas APA:

7. Generalidades

La importancia de la investigación

8. Contenido

Es el proceso de la elaboración y todas las evidencias de cada una de las actividades

desarrolladas en el taller teorización y procesar.

4
8.1 Explique que es la investigación
Histogramas:
Los histogramas se utilizan con el fin de seguir una secuencia ordenada de la evolución ya sea de la
población o la evolución que ha tenido una organización.

Historigrama del talento humano

4
rendimiento del talento humano

3 3

2018 2019 2020 2022

año

2018 2019 2020 2022

5
 histograma de trabajadores

6
numero de trabajadores

4 4

secretarias inspectores vigilantes gestion de archivo

cargos de la empresa

secretarias gestion de archivo Linear (gestion de archivo)

Polígonos de frecuencia:
Sirve para representar en el mismo grafico varias categorías de variables continuas

poligono de frecuencia del talento

humano
desempeño de los trabajadores

2.6
2.5
2.5

2 2
1.9
2

1.8
1.5

1
1

0.8
0.5
0

2018 2019 2020 2022

año

6
 poligono de frecuencia de trabajadores
6.5
6
numero de trabajadores

4
3.8 4
3.8
3
2.9

secretarias inspectores vigilantes gestion de archivo

cargos de la organizacion

cargo

Ojivas:
es una tabla se representa por medio de puntos en los datos esta tabla a comparación de los
polinomios de frecuencia es que esta se marcan los puntitos

tabla de ojivas del talento humano

Rendimiento de los trabajadores

2.5

2 2

2018 2019 2018-2022

año 2020 2022

7
 tabla de ojivas de frecuencia de personal

6
numero de trabajadores

tecnicos auxiliares vigilantes supervisores

cargos de la organizacion

cargo

Diagrama de barras:
Los diagramas de barras son representados mediante triángulos el orden ideal es de mayor a
menor o de menor a mayor, pero tienen un orden específico.

8
 diagrama de barras de trabajadores
8 cargos
numero de trabajadores

5
4
3

tecnicos auxiliares vigilantes supervisores

cargos de la empresa

Diagramas circulares:
Este diagrama circular principalmente se divide por fracciones de acuerdo a los porcentajes
dados durante la recopilación de los datos y principalmente se usa para presentar las variables el
diagrama circular se utilizan los 360° de la circunferencia.

21%
37% 2018
2019
2020
16% 2022

26%

cargos

18%
inspectores
35% secretarias
gestion de talento humano
24% vigilantes 9

24%
P

pictograma:
Es un diagrama el cual se representa por medio de una ilustración los datos obtenidos durante el
proceso que se esté realizando.

6
numero de trabajadores

pictograma de trabajadores
4 4

auxiliares
pictograma dede laingresos del talento
Desempeño de los trabajadores

cargos empresa
humano
auxiliares supervisores

4
10

2018 2019 2020 2022

2018 año
2019 2020 2022
 Diagramas lineales:
Los diagramas lineales se representan por líneas es una forma de organizar los datos obtenidos
por las investigaciones o por la recolección de datos

diagrama de lineal del talento humano

Rendimiento de los trabajadores

0
2018 2019 2018
año 2020 2022

digrama 7lineal de trabajadores

numero de trabajadores

3
2

tecnicos auxiliares vigilantes supervisores

cargos de la empresa
cargos

11