EVALUACIÓN MÓDULO II

I- OBJETO

A requerimiento de la Empresa “Dersian S.A.” (dedicada a la fabricación y elaboración de

productos de limpieza y detergentes) se da contestación, con los antecedentes que se exponen
a continuación, a la consulta formulada sobre la cobertura de puestos vacantes.

II- ANTECEDENTES

La Empresa “Dersian S.A.”, debido al aumento de ventas durante el último año, solicita
asesoramiento en materia de contratación para la cobertura de los siguientes puestos
vacantes:

1º. Incorporar a un/a trabajador/a, que realizará un curso de formación a cargo de la

empresa. La duración del trabajador en la empresa será de mínimo 6 años. Las funciones a
realizar por este serán: adoptar decisiones con autonomía, ejercer poderes de gestión y
únicamente rendir cuentas ante el consejo de administración de la empresa. Para el trabajador
se establecerá un pacto de exclusividad o no concurrencia, de permanencia y de no
competencia postcontractual. Sueldo: 4.500 €/mensuales

2º. Incorporar un/a trabajador/a que realice las funciones de comercial para el lanzamiento de
un nuevo producto de limpieza.

3º. Incorporar un/a trabajador/a como auxiliar administrativo/a con el siguiente horario de
trabajo: de 9.00 a 14.00 y de 16.00 a 20.30 horas

4º. A partir de enero, incorporar a un/a trabajador/a en horario de mañana (de 9.00 a 14:00)
que realice labores básicas de contabilidad.

5º. Incorporar a un/a trabajador/a, Graduado/a Social, para sustituir a la trabajadora Dña.
María Hidalgo durante su baja de larga duración debido a su embarazo. Se encontraría bajo la
supervisión del jefe de personal.

6º. Error en el pago del Impuesto de Actividades Económicas del año anterior. La cuantía no se
corresponde con la de ejercicios anteriores.

III – NORMATIVA APLICABLE

Para la resolución de las cuestiones planteadas es necesario acudir a la siguiente normativa:

 Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
 Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de
carácter especial del personal de alta dirección.
 Real Decreto de 22 de agosto de 1885 por el que se publica el Código de Comercio.
 Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
  Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral
de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados,
individuales o colectivos.
 Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la
que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para el sector de mayoristas e
importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos.

IV- FUNDAMENTOS JURÍDICOS

1º. Para el primer trabajador, realizaríamos una contratación como personal de alta dirección
dadas las funciones a realizar por el trabajador. Así lo define el art. 1.2 del Real Decreto
1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del
personal de alta dirección, “Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores
que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los
objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los
criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de
gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad”.

Este trabajador será contratado, en un principio, por un periodo de 6 años.

Al trabajador se le establecerá un pacto de exclusividad o no concurrencia (art. 21.1 ET y art.

8.1 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de
carácter especial del personal de alta dirección) por el cual “El trabajador de alta dirección no
podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras Empresas…”.

De igual manera, se le establecerá un pacto de permanencia (art. 21.4 ET y art. 8.2 del Real
Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial
del personal de alta dirección) dada la formación profesional que va a recibir a cargo de la
empresa, por el cual, si el trabajador abandona el trabajo antes del tiempo fijado, el
empresario tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios.

También se le establecerá un pacto de no competencia postcontractual (art. 21.2 ET y 8.3 del

Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter
especial del personal de alta dirección) por el cual se le impide al trabajador competir con el
empresario cuando se extinga la relación laboral durante un período de 2 años a cambio de
una compensación económica.

El trabajador será retribuido mensualmente con una cantidad de 4.500€.

2º. Para el segundo trabajador, llevaremos a cabo un contrato por obra o servicio determinado
(art. 15.1 a) ET y art. 1 a) Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla
el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración
determinada), cuya finalidad comercializar el nuevo producto de limpieza en su lanzamiento.

El Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del

Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, define en su
art. 2.1 el contrato para obra o servicio determinados como aquel que: “se concierta para la
realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en
el tiempo, es en principio de duración incierta”.

La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obre o servicio
siendo el límite máximo de duración el de 3 años (art. 2.1 b) del Real Decreto 2720/1998, de 18
de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en
materia de contratos de duración determinada y art. 18 párrafo quinto de la Resolución de 15
de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el
Convenio colectivo estatal para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos
industriales y de droguería, perfumería y anexos).

La jornada del trabajador será a tiempo completo para una mayor efectividad (art. 5.1 del Real
Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de
los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada).

3º. Para el tercer trabajador, llevaríamos a cabo un contrato de trabajo indefinido a jornada
completa como auxiliar administrativo (art. 15.1 ET: “El contrato de trabajo podrá concertarse
por tiempo indefinido…”).

El trabajador a contratar será una persona mayor de 45 años con una discapacidad del 33%
inscrito en el Servicio Público de Empleo. Las ayudas a percibir serán las establecidas en el art.
2.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo: “Los
empleadores que contraten a personas con discapacidad tendrán derecho a las siguientes
bonificaciones: 1) En el supuesto de contratación indefinida, tendrán derecho a una
bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su
equivalente diario por trabajador contratado, de 375 euros/mes (4500 euros/año) durante
toda la vigencia del contrato.”

De igual manera, sería de aplicación el art. 2.3 de la misma Ley: “3) Si el trabajador con
discapacidad tiene en el momento de la contratación 45 o más años o si se trata de una mujer,
la bonificación que corresponda de acuerdo con los números anteriores, se incrementará,
respectivamente, en 100 euros/mes (1200 euros/año) o en 70,83 euros/mes (850 euros/año),
sin que los incrementos establecidos en este número sean compatibles entre sí.”

4º. Para el cuarto trabajador llevaríamos a cabo un contrato de trabajo indefinido para realizar
las funciones básicas de contabilidad (art. 12.2 ET: “El contrato a tiempo parcial podrá
concertarse por tiempo indefinido…”).

La jornada del mismo será a tiempo parcial con un horario de 9.00 a 14:00 (art. 12.1 ET: “El
contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año,
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable” y art. 23 de la
Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se
registra y publica el Convenio colectivo estatal para el sector de mayoristas e importadores de
productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos).

Para este trabajador, se adjunta en el Anexo 1º, un pacto de horas complementarias, conforme
a lo establecido en el art. 23 apartado segundo de la Resolución de 15 de septiembre de 2021,
de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo
estatal para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de
droguería, perfumería y anexos: “Por acuerdo entre la empresa y los representantes de las
personas trabajadoras, podrá ampliarse el número de horas complementarias previsto por esta
modalidad contractual hasta un 50 % de las horas objeto del contrato. En todo caso, la suma
de las horas ordinarias y las complementarias deberá ser inferior a la jornada máxima que rija
en la empresa”. A dicho pacto se añadirá también las horas complementarias voluntarias de
aceptación voluntaria, no pudiendo superar estas el 15% (art. 12.5 g) ET: “…en los contratos a
tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas
semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al
trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no
podrá superar el quince por ciento…”).

Suponiendo que el trabajador va a trabajar 48 semanas al año con un total de 25 horas por
semana, las horas totales de trabajo anual del trabajador serán 1200 horas.

Por tanto, el número de horas complementarias que podrá cumplimentar el trabajador será de
un máximo de 600 horas complementarias anuales.

Con respecto a las horas complementarias de aceptación voluntaria, el trabajador podrá

cumplimentar un máximo de 180 horas anuales.

5º. Para el quinto trabajador, contrataríamos a un/a Graduado/a Social desempleado

mediante un contrato de interinidad (art. 4.1 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre,
por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos
de duración determinada: “El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un
trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma,
convenio colectivo o acuerdo individual”)

La duración del mismo vendrá determinada por la fecha de reincorporación de Dña. María
Hidalgo (art. 19 de la Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de
Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para el sector de
mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y
anexos y art. 4.2 b) ET).

Esta contratación será bonificada al 100% de todas las cotizaciones empresariales que haya
que abonar a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, tanto de Dña. María Hidalgo, como del trabajador sustituto (disposición
adicional segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del
mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.)

6º. En esta situación existiría una relación triangular entre el despacho de abogados, la
empresa “Dersian S.A.” y la abogada Dña. Luisa Fernández.

Entre el gabinete de abogados y la empresa “Dersian S.A.” existiría un contrato de obra y

servicio de carácter mercantil.

Entre el gabinete de abogados y Dña. Luisa existe una relación laboral de carácter especial (art.
1.1 del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral
de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados,
individuales o colectivos: “…regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que
prestan servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección
del titular de un despacho de abogados, individual o colectivo”).

V- CONCLUSIONES

Las contrataciones a realizar serían las siguientes:

1º. Contratación como personal de alta dirección con una duración de 6 años y con pacto de
exclusividad o no concurrencia, de permanencia y de no competencia postcontractual.

2º. Contrato por obra o servicio determinado con un límite máximo de duración de 3 años.

3º. Contrato de trabajo indefinido a jornada completa de una persona mayor de 45 años con
una discapacidad del 33%.

4º. Contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial con un horario de 9.00 a 14:00. Al mismo se
le adjunta en el Anexo 1 un pacto de horas complementarias.

5º. Contrato de interinidad de un/a Graduado/a Social desempleado.

6º. Entre el gabinete de abogados y la empresa “Dersian S.A.” existiría un contrato de obra y
servicio de carácter mercantil y entre el gabinete de abogados y Dña. Luisa existe una relación
laboral de carácter especial.

VI- VALORACIÓN PERSONAL

Dada la información suministrada se han establecido las contrataciones expuestas

anteriormente para que la cubertura de vacantes se realice de manera efectiva y resulte
beneficiosa a lo solicitado por la empresa “Dersian S.A.” y para su buen funcionamiento.

VI- DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Sevilla, a 08/12/2021.