FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA UVD Psicología

AGENDA SEMANAL DE PRÁCTICA PROFESIONAL

1. DATOS GENERALES DE LA PRÁCTICA

ESTUDIANTE YUBEIMY ASTRITH MELO MUÑOZ Teléfono: 3166192579 Correo: ymelomunoz@uniminuto.edu.co
INTERLOCUTOR HECTOR FABIO QUINTERO OSPINA Teléfono: 3008681879 Correo: hfquintero@sura.com.co
ESCENARIO SELECCION Y ATRACCIÓN Teléfono: 2602100  Página Web: www.segurossura.com.co
ASESOR German Ernesto Chamorro Rosero Teléfono: 3004968788  Correo: German.chamorro@uniminuto.edu 

2. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE LA SEMANA

HORAS NOMBRE DE LA PROPÓSITO
DÍA FECHA EMPLEADAS
DESCRIPCIÓN
ACTIVIDAD
C D I E

En fuentes de atracción básicamente se explica el paso a paso y las

Fuentes de maneras como la compañía puede acceder a la recepción de hojas de
4 Horas
atracción X
vida, esta información es sumamente importante ya que hay ciudades
criticas donde el proceso de selección es bastante complicado.

LUNES 26-sep

4 Horas Riesgo pensional X

En socialización de perfiles se revisa uno a uno los 15 cargos

Socializacion de
4 horas X comerciales de la compañía en el área en puntos retail a nivel
perfiles
nacional.

MARTES 27-sep
Reunión con el área de talento humano, encargada de
contrataciones para cargos comerciales en sura a nivel nacional,
4 horas Celula asesores X esta reunión se realiza cada semana con el fin de revisar posibles
candidatos, dar a conocer información importante con respecto a
los procesos de la compañía, cambios etc.

En la plataforma magneto, ingresamos con nuestros usuarios y se

Capacitacion indica paso a paso como se deben gestionar las hojas de vida, como
4 horas X
Magneto eliminar a un candidato, enviar citación si el candidato paso el
cuestionario y continua el proceso de entrevista.

MIÉRCOLES 28-sep
En este espacio se indica las diversas situaciones que se pueden
presentar al momento de realizar una convocatoria, ya que esto
Procesos para las depende de la cantidad de hojas de vida que haya por región y
4 horas necesidades
X
en caso de que no sean las necesarias, tener como segunda
opción poblaciones aledañas y si el candidato tiene
posibilidades de traslado.
Conversemos es un espacio donde se resuelven dudas con
respecto a todo el proceso de formación, manejo de la
4 horas Conversemos X plataforma, contacto con los candidatos, como contactar nuevos
talentos, que se debe hacer para realizar un buen proceso de
selección.
JUEVES 29-sep
Es un espacio se encuentran las personas que hacen parte de la célula
Grupo primario de de analistas de selección, psicólogos y aprendices, con el fin de evaluar
4 horas X
selección procesos, realizar sugerencias, con respecto a nuevas alternativas de
selección para minimizar tiempos.

Este es un espacio para todos los colaboradores de

suramericana, donde se habla de las novedades de la
4 horas conversemos X
organización, se socializan las iniciativas y nuevos negocios de la
compañía.
VIERNES 30-sep En este espacio se premia a los asesores, la mecánica del
concurso es la siguiente; el asesor debe subir a la red social
Giveaway día del
4 horas asesor
X Instagram, su mejor foto con el uniformé de la compañía,
etiquetar a sura y dejar su perfil publico, este concurso que se
realiza a nivel nacional.

Después de las conversaciones con los capacitadores se llego a

la conclusión de que el tema que se debe manejar para el
Desarrollo trabajo
SÁBADO 1-oct 8 de práctica
X trabajo de grado es uno enfocado a las estrategias para
atracción y selección razón por la cual es necesario revisar
nuevamente teorías, conceptualización y nuevos objetivos.
DOMINGO 2-oct
DEFINICIÓN DE LOS PROPÓSITOS
TOTAL HORAS SEMANA 48 CONCEPTUALIZACIÓN: Asociación aspectos teóricos básicos relacionados con la práctica. IMPLEMENTACIÓN: Aplicación de actividades y procesos asociados al campo de práctica.
DESARROLLO: Construcción de propuestas o productos acordes con las actividades de la práctica. EVALUACIÓN: Revisión y valoración de proceso y/o actividades de la práctica.

3. OBSERVACIONES

FIRMA DEL INTERLOCUTOR FIRMA DEL ESTUDIANTE