UNIVERSIDAD ADVENTISTA DE BOLIVIA

Facultad de ciencias Económicas y Administrativas

Licenciatura en Administración de Empresas y Negocios Internacionales

“LIDERAZGO EMPRESARIAL”

Pedro Luis Mamani Mayta

Metodología del Trabajo Científico

Mg, Blanca Eliana Patzi Flores

 09 de Junio del 2022

Cochabamba – Bolivia
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
 INDICE

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................1

1. CAPITULO I............................................................................................................2

1.1. Problema...................................................................................................................2

1.1.1. Antecedentes.....................................................................................................2

1.1.2. Planteamiento del problema..............................................................................2

1.1.3. Formulación del problema................................................................................2

1.2. Objetivos...........................................................................................................2

1.2.1. Objetivo general................................................................................................2

1.2.2. Objetivo específico...........................................................................................2

1.3. Justificación del problema........................................................................................2

1.4. Diseño metodológico................................................................................................2

1.4.1. Enfoque de investigación..................................................................................2

1.4.1.1. Investigación cuantitativa..........................................................................3

1.4.1.2. Investigación cualitativa............................................................................3

1.4.2. Tipo de investigación........................................................................................3

1.4.2.1. Investigación exploratoria.........................................................................3

1.4.2.2. Investigación descriptiva...........................................................................3

1.4.2.3. Investigación experimental........................................................................3

 1.4.3. Método de investigación...................................................................................3

1.4.3.1. Investigación deductiva.............................................................................3

1.4.3.2. Investigación inductiva..............................................................................3

1.4.4. Fuentes de recopilación de información...........................................................3

1.4.4.1. Fuentes primarias.......................................................................................3

1.4.4.2. Fuentes secundarias...................................................................................4

1.4.4.3. Fuentes terciarias.......................................................................................4

1.4.5. Herramientas para la recopilación de información...........................................4

1.4.5.1. Observación...............................................................................................4

2. CAPITULO II...........................................................................................................5

2.1. Marco teorico...........................................................................................................5

Bibliografía.........................................................................................................................5
 1

INTRODUCCIÓN

Cuando hablamos de liderazgo empresarial entendemos que es dirigir nuestra propia

empresa o alguna empresa de otra persona. Estudios demostraron que el liderazgo

contemporáneo que ejercen algunos líderes, basados en infundir demasiada autoridad; hace

que las personas tengan miedo en vez de respeto.

En el primer capítulo les hablare sobre la pregunta que muchos nos hacemos, ¿Los

lideres nacen o se hacen?, ¿O solamente responden alguna situación que demanda de su

ayuda? Esto abarcaremos con la ayuda del concepto de liderazgo, características,

importancia, liderazgo emprendedor y funciones administrativas de liderazgo. En la

segunda parte hablaré, todo lo relacionado a Liderazgo empresarial, el liderazgo como

función de la organización, líderes y gerentes, y por último el cambio de las organizaciones

para acomodarse al líder.

Los líderes de negocios tienen siempre presente conocer cómo dirigir una empresa, ya

sea directamente la gestión dentro de la misma empresa. Son numerosos los indicios de que

la mala voluntad gerencial no funciona, los gerentes autoritarios que basan su gestión en la

superioridad y faltas de respeto a sus empleados tratando de infundirles miedo, genera

desconfianza.
 2

1. CAPITULO I

1.1. Problema

1.1.1. Antecedentes.

1.1.2. Planteamiento del problema.

1.1.3. Formulación del problema.

1.2. Objetivos.

1.2.1. Objetivo general.

1.2.2. Objetivo específico.

1.3. Justificación del problema.

1.4. Diseño metodológico.

 3

1.4.1. Enfoque de investigación.

1.4.1.1. Investigación cuantitativa.

1.4.1.2. Investigación cualitativa.

1.4.2. Tipo de investigación.

1.4.2.1. Investigación exploratoria.

1.4.2.2. Investigación descriptiva.

1.4.2.3. Investigación experimental.

1.4.3. Método de investigación.

1.4.3.1. Investigación deductiva.

1.4.3.2. Investigación inductiva.

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1.4.4. Fuentes de recopilación de información.

1.4.4.1. Fuentes primarias.

1.4.4.2. Fuentes secundarias.

1.4.4.3. Fuentes terciarias.

1.4.5. Herramientas para la recopilación de información.

1.4.5.1. Observación.
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2. CAPITULO II

2.1. Marco teórico.

Bibliografía