TALLER 1 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DANIELA URREA HINESTROZA CÓDIGO 085052662019

LUZ MARIA TEJADA MACHADO CÓDIGO 085052192019
MARIA FERNANDA GALLEGO LOPEZ CÓDIGO 085052492019

PROGRAMA: Seguridad y Salud en el Trabajo

CURSO: Vigilancia Epidemiológica
DOCENTE: Yamile Tatiana Areiza Román

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CIPAS:04 – GRUPO 03
CAT MEDELLIN
2021-2
1. Cuáles son las enfermedades osteomusculares ocasionadas por el
puesto de trabajo explica mínimo 7.

Son un conjunto de lesiones inflamatorias o degenerativas de los músculos,

tendones, articulaciones, ligamentos y nervios.
Generalmente se localizan en la zona del cuello, espalda, hombros, codos,
muñecas y manos. 
Por las posturas forzadas, los movimientos repetitivos, la manipulación manual de
cargas.
Artrosis: Es muy común debido al propio envejecimiento del cuerpo, A medida
que avanza la edad, los cartílagos de las articulaciones empiezan a desgastarse y
a dar lugar a esta patología.
La artrosis suele aparecer a partir de los 40 años y, llegados a los 80, La
degeneración del cartílago hace que los huesos de las articulaciones rocen entre
sí, algo que provoca dolor y pérdida de movilidad.
Se trata de una enfermedad crónica y el daño en el cartílago es irreversible
Ciática: es un trastorno osteomuscular debido a una compresión del nervio
ciático, el cual va desde la parte inferior de la espalda hasta abajo de cada pierna,
pasando por las caderas y los glúteos. Esto provoca inflamación, dolor y
entumecimiento de la pierna afectada.
Escoliosis: se caracteriza por una curvatura de la columna vertebral.
Fracturas: una ruptura de un hueso, Suelen ocurrir por caídas, traumatismos,
accidentes de coche, lesiones deportivas, etc. Las fracturas provocan un dolor
muy intenso, hematomas, problemas de movilidad y deformidades.
 Hernia Discal: Un disco intervertebral de la columna vertebral se rompe, pinzando
los nervios cercanos.
Lumbalgia: conocida como dolor de espalda, puede aparecer debido a un
traumatismo, caída o levantamiento de peso pesado, en cuyo caso se trata de una
lumbalgia aguda que durará menos de dos meses. De todos modos, también
puede surgir una lumbalgia crónica a causa de trastornos y degeneraciones de la
columna vertebral.
Tendinitis: A causa de una sobrecarga de estos tendones por movimientos
repetitivos realizados de forma incorrecta, es posible que se inflamen, momento en
el que empezamos a hablar de tendinitis.
Torticolis: es básicamente dolor en la región del cuello debida a una contracción
muscular prolongada de los músculos de esta zona, causa dolor y una
incapacidad mayor o menos para mover el cuello.
2. De acuerdo a la resolución 1016 del 89 los programas de salud ocupacional
en las empresas están constituidos por: define cada uno de ellos.

a) Subprograma de Medicina Preventiva:

Tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los
trabajadores.

b) Subprograma de Medicina del Trabajo:

Esta se ocupa de la evolución, promoción, mantenimiento y mejoramiento de la
salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan
en su lugar de trabajo y lo hace a través de los aspectos preventivos.

c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial:

Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los
factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.

d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial:

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de
tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha,
los problemas de personal, disciplinarios o sindicales ellos se ventilan en otros
organismos y están sujetas a reglamentación distinta.

3. El decreto 1713 del 2002 contempla:

 Normas orientadas a reglamentar el servicio público de aseo en el marco de la
gestión integral de los residuos sólidos ordinarios, en materias referentes a sus
componentes, niveles, clases, modalidades, calidad, y al régimen de las
personas prestadoras del servicio y de los usuarios.

4. Realiza un mapa mental con los pasos de un sistema de vigilancia

epidemiológica.

5. La ley 1355 del 2009 promueve:

Promoverá políticas de Seguridad Alimentaria y Nutricional, así como de Actividad
Física dirigidas a favorecer ambientes saludables y seguros para el desarrollo de
las mismas. Estas políticas se complementarán con estrategias de comunicación,
educación e información. Todo esto con el fin de evitar y detener la propagación
de la obesidad y enfermedades no trasmisibles derivadas de esta.
1. Estrategias para promover una Alimentación Balanceada y Saludable.
2. Estrategias para promover Actividad Física.
3. Promoción del transporte activo.
4. Regulación en grasas trans.
5. Regulación en grasas saturadas
6. Promoción de una dieta balanceada y saludable
7. Etiquetado: Con el ánimo de mejorar el conocimiento que tiene la población
en general referente a los contenidos nutricionales y calóricos
8. Regulación del consumo de alimentos y bebidas en centros educativos
9. Publicidad y mercadeo de alimentos y bebidas en medios de comunicación
10. Estrategias de información, educación y comunicación
11. Comercialización de productos para la reducción de peso corporal.
12. La Comisión Intersectorial de Seguridad Alimentaria y Nutricional (CISAN).

6. La resolución 0705 del 2007 establece la obligatoriedad del uso de

elementos de primeros auxilios, en los establecimientos comerciales y su
clasificación y contenido es:
Los botiquines de que trata el artículo anterior son de 3 tipos y deberán contar con
los siguientes elementos:

 Botiquín Tipo A
 Botiquín Tipo B
 Botiquín Tipo C

ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL BOTIQUÍN TIPO A

ELEMENTOS UNIDADES CANTIDAD

GASAS LIMPIAS PAQUETE Paquete X 20

1

ESPARADRAPO DE TELA ROLLO de 4″ Unidad

1

BAJALENGUAS Paquete por 20

1

GUANTES DE LÁTEX PARA EXAMEN Caja por 100

1

VENDA ELÁSTICA 2 X 5 YARDAS Unidad

1

VENDA ELÁSTICA 3 X 5 YARDAS Unidad

1

VENDA ELÁSTICA 5 X 5 YARDAS Unidad

1

VENDA DE ALGODÓN 3 X 5 YARDAS Unidad

1

VENDA DE ALGODÓN 3 X 5 YARDAS Unidad

1

YODOPOVIDONA (JABÓN QUIRÚRGICO) Frasco x 120 ml

1

SOLUCIÓN SALINA 250 CC O 500 CC Unidad

2

TERMÓMETRO DE MERCURIO O DIGITAL Unidad

1

ALCOHOL ANTISÉPTICO FRASCO POR 275 ml Unidad

1

TOTAL
14
ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL BOTIQUÍN TIPO B

ELEMENTOS UNIDADES CANTIDAD

GASAS LIMPIAS PAQUETE Paquete X

100 1

GASAS ESTÉRILES PAQUETE Paquete por 3

20
APÓSITO o COMPRESAS NO ESTÉRILES Unidad
4
ESPARADRAPO DE TELA ROLLO 4″ Unidad
2
BAJALENGUAS Paquete por
20 2
VENDA ELÁSTICA 2 X 5 YARDAS Unidad
2
VENDA ELÁSTICA 3 X 5 YARDAS Unidad
2
VENDA ELÁSTICA 5 X 5 YARDAS Unidad
2
VENDA DE ALGODÓN 3 X 5 YARDAS Unidad
2
VENDA DE ALGODÓN 5 X 5 YARDAS Unidad
2
CLORHEXIDINA O YODOPOVIDONA (JABÓN QUIRÚRGICO) Galón
1
SOLUCIÓN SALINA 250 CC O 500 CC Unidad
5
GUANTES DE LÁTEX PARA EXAMEN Caja por 100
1
TERMÓMETRO DE MERCURIO O DIGITAL Unidad
1
ALCOHOL ANTISÉPTICO FRASCO POR 275 ml Unidad
1
TIJERAS Unidad
1
LINTERNA Unidad
1
PILAS DE REPUESTO Par
4
TABLA ESPINAL LARGA Unidad
1
COLLAR CERVICAL ADULTO Unidad
2
COLLAR CERVICAL NIÑO Unidad
2
INMOVILIZADORES o FÉRULA MIEMBROS SUPERIORES Unidad
(ADULTO) 1
INMOVILIZADORES o FÉRULA MIEMBROS INFERIORES Unidad
(ADULTO) 1
INMOVILIZADORES o FÉRULA MIEMBROS SUPERIORES Unidad
(NIÑO) 1
INMOVILIZADORES o FÉRULA MIEMBROS INFERIORES Unidad
(NIÑO) 1
VASOS DESECHABLES Paquete por
25 1
TENSIÓMETRO Unidad
1
FONENDOSCOPIO Unidad
1
ACETAMINOFÉN TABLETAS POR 500 mg Sobre por 10
2
HIDRÓXIDO DE ALUMINIO TABLETAS Sobre por 10
1
ASA TABLETAS POR 100 mg Sobre por 10
1
ELEMENTO DE BARRERA O MÁSCARA PARA RCP Unidad
2

TOTAL 59
ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL BOTIQUÍN TIPO C

ELEMENTOS UNIDADES CANTIDAD

GASAS LIMPIAS PAQUETE Paquete X

100 2

GASAS ESTÉRILES PAQUETE Paquete por 3

20
APÓSITO O COMPRESAS NO ESTÉRILES Unidad
8
ESPARADRAPO DE TELA ROLLO 4″ Unidad
4
BAJALENGUAS Paquete por
20 4
VENDA ELÁSTICA 2 X 5 YARDAS Unidad
4
VENDA ELÁSTICA 3 X 5 YARDAS Unidad
4
VENDA ELÁSTICA 5 X 5 YARDAS Unidad
4
VENDA DE ALGODÓN 3 X 5 YARDAS Unidad
4
VENDA DE ALGODÓN 5 X 5 YARDAS Unidad
4
CLORHEXIDINA O YODOPOVIDONA (JABÓN QUIRURGICO) Galón
2
SOLUCIÓN SALINA 250 CC ó 500 CC Unidad
10
GUANTES DE LÁTEX PARA EXAMEN Caja por 100
2
TERMÓMETRO DE MERCURIO O DIGITAL Unidad
2
ALCOHOL ANTISÉPTICO FRASCO POR 275 ml Unidad
2
TIJERAS Unidad
2
LINTERNA Unidad
4
PILAS DE REPUESTO Par
4
TABLA ESPINAL LARGA Unidad
1
COLLAR CERVICAL ADULTO Unidad
4
COLLAR CERVICAL NIÑO Unidad
4
INMOVILIZADORES o FÉRULA MIEMBROS SUPERIORES Unidad
(ADULTO) 2
INMOVILIZADORES o FÉRULA MIEMBROS INFERIORES Unidad
(ADULTO) 2
INMOVILIZADORES o FÉRULA MIEMBROS SUPERIORES Unidad
(NIÑO) 2
INMOVILIZADORES o FÉRULA MIEMBROS INFERIORES Unidad
(NIÑO) 2
VASOS DESECHABLES Paquete por
25 2
TENSIÓMETRO Unidad
2
FONENDOSCOPIO Unidad
2
ACETAMINOFÉN TABLETAS POR 500 mg Sobre por 10
4
HIDRÓXIDO DE ALUMINIO TABLETAS Sobre por 10
4
ASA TABLETAS POR 100 mg Sobre por 10
2
ELEMENTO DE BARRERA o MÁSCARA PARA RCP Unidad
2
TOTAL
116
7. El código del diagnóstico de una enfermedad hace referencia a:

El código del diagnóstico de una enfermedad hace referencia a: La clasificación de

esta sus síntomas, su localización y derivaciones que pueda tener (categorías-
subcategorías)

8. La resolución 2844del 2007y la resolución 1013 del 2008 adoptaron las

guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia y
sus objetivos fundamentales son:

El Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, define como una de las

actividades estratégicas el diseño, difusión y aplicación de Guías de Atención
Integral Basadas en la Evidencia, para las diez principales causas de morbilidad
profesional; que el informe de enfermedad profesional en Colombia 2001-2002,
publicado por la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la
Protección Social, evidenció que la primera causa de enfermedad profesional son
los desórdenes músculo-esqueléticos merced al síndrome del conducto carpiano;
que el dolor lumbar y la sordera neurosensorial de origen ocupacional, el síndrome
de hombro doloroso, la tenosinovitis del estiloides radial, la epicondilitis medial y
lateral y las hernias de disco intervertebral, son patologías que demostraron
incrementos importantes durante los años 2003 y 2004 reflejando además que las
neumoconiosis causan gran impacto en la salud de los trabajadores; que, en
concordancia con lo anterior, el Ministerio de la Protección Social con la
participación de entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos
profesionales, instituciones prestadoras de servicios de salud, sociedades
científicas, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional,
representantes de los trabajadores y representantes de los empleadores, llevó a
cabo el desarrollo de las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional
Basadas en la Evidencia, siguiendo los lineamientos y metodologías aceptados
internacionalmente, las cuales incluyeron el proceso de diseño de las guías de
atención, metodología de medicina basada en la evidencia para las fases de
promoción de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la
enfermedad.

9. Los programas de capacitación y formación permanente de los

trabajadores se encargan de:
Realizar actividades que se enfocadas a la constante preparación y formación
de colaboradores, estas actividades se encargadan de desarrollar las
capacidades, destrezas y habilidades de cada empleado para mejorar su
desempeño en la compañía y permitiendo que se adapten a las necesidades
 de la empresa que van relacionadas con el saber hacer y desarrollar sus tareas
de una manera optima.

10. Toda enfermedad laboral que ocurra en una empresa deberá ser
informada por el empleador y el procedimiento es el siguiente:

1. Diagnosticar posible enfermedad laboral: Si el trabajador considera que

presenta una enfermedad laboral, debe dirigirse al centro médico adscrito a su
EPS en donde el médico (laboral) tratante emite un concepto con la presunta
enfermedad laboral.

2. Notificar a la Entidad sobre proceso de calificación del origen de la enfermedad

en primera instancia: Se debe allegar por parte del trabajador al grupo de
recursos humanos de la Entidad, la notificación de la EPS del trámite
calificación del origen de la enfermedad en primera instancia, donde solicita la
documentación requerida para este proceso.

3. Recolectar y enviar Documentos: Se recolectan y envían los documentos

solicitados por la EPS, en el tiempo establecido.

4. Recibir concepto de la enfermedad: El coordinador de recursos humanos,

recibe el concepto de la enfermedad emanado por medicina laboral de la EPS,
en donde se describe si la enfermedad del colaborador es de origen laboral o
común; y se indica si debe incluirse en el algún programa de vigilancia
epidemiológica a que haya lugar.

5. Elaborar reporte a la ARL: Si el concepto de la enfermedad es de origen

laboral, se debe reportar a la ARL por medio del formato de informe de
enfermedad laboral de la ARL.

6. Realizar proceso de calificación del origen de la enfermedad (En segunda

instancia): Revisar y emitir concepto de aceptación o no aceptación del origen
de la enfermedad en estudio:

a) No hay controversia sobre la calificación, la ARL procede al reconocimiento y

pago de prestaciones asistenciales y económicas a que tenga derecho el
trabajador y le envía las recomendaciones al empleador sobre el manejo en su
puesto de trabajo (reubicación, readaptación de tareas, o rediseños al puesto de
trabajo).
b) Si surge controversia o el funcionario no está de acuerdo, las discrepancias
serán resueltas< por una junta integrada por representantes de las entidades
administradoras de salud y de riesgos profesionales.
c) De persistir el desacuerdo se inicia el proceso de calificación por parte de las
Juntas de Calificación de Invalidez.

7. Registrar origen: El Grupo de recursos humanos de acuerdo al origen de la

enfermedad realiza su registro.

*Si la enfermedad es de origen común se archiva en la hoja de vida del

trabajador y se vincula al programa de vigilancia epidemiológico que
corresponda.

*Si es de origen laboral, se realiza el ingreso del caso a la carpeta de

seguimiento recomendaciones médicas y al programa de vigilancia
epidemiológico que corresponda.

8. Incluir en el plan de trabajo anual de SST: El grupo de recursos humanos

incluirá dentro de las actividades de prevención las recomendaciones laborales
emitidas por la EPS o ARL.

9. Realizar la mejora continua: El coordinador del grupo de recursos humanos y/o

el líder asignado para la implementación del SG-SST realiza el monitoreo de
las recomendaciones emanadas por la EPS o ARL, verificando su
cumplimiento y si es del caso llevarlo al comité del Copasst.

11. Acorde con el decreto 1295 del 94 las administradoras de riesgos

laborales fueron creadas para:

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas

derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional

Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud

Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de
las Administradoras de Riesgos Laborales.
12. Las normas de bioseguridad que se deben tener en cuenta ante el riesgo
biológico son:

 Evitar contacto de piel o mucosas con sangre y otros líquidos de precaución

universal, para ellos antes de comenzar el trabajo diario deben cubrirse las
lesiones cutáneas, los cortes y las heridas.
 Retirar anillos y otras joyas.
 El lavado de manos es una medida imprescindible para controlar las
infecciones en el medio sanitario. Se debe hacer por remoción mecánica de
microorganismos, lavado rutinario para procedimientos invasivos
 No re – encapsular las agujas. Utilización de material punzante que se auto
protege una vez empleado.
 Los objetos punzantes y cortantes deben eliminarse en contenedores
rígidos de bioseguridad. No dejarlos abandonados en cualquier sitio.
 Supervisar que no se han quedado entre ropas que se envían a lavandería.
 Elementos de protección para (Vías respiratorias, manos, cara y ojos)

13. Realiza un mapa conceptual de la ley 9 de 79 que comprenda los

siguientes artículos del 80 al 89.

14. Elabora un ensayo de la ley 776 de 2002 e integra los artículos del 1 al 22.

La Ley 776 de 2002, por la cual se dictan las normas sobre la organización,
administración y las prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales, pueden acceder a todas estas prestaciones quien sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional o como consecuencia tiene
derecho a que el sistema General le preste los servicios asistenciales y
económicos derivadas de un accidente de trabajo.

Esta Ley nos habla de tres prestaciones asistenciales económicas que son; la
incapacidad temporal, la incapacidad permanente parcial y pensión por
invalidez, y ahora hablaremos de la incapacidad permanente parcial que es
cuando al trabajador, la enfermedad o lesión le impide desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado, desde el día siguiente de su
accidente laboral hasta su rehabilitación se le debe pagar el 100% del salario
base de su cotización, esto puede ir del día 1 hasta los 180 días de su
rehabilitación, la reciben quienes hayan sufrido un accidente laboral o una
enfermedad laboral que presenta una disminución en sus actividades y le
impida realizar la labor para la que haya sido contratado, esta disminución es
igual o superior al 5% pero inferior al 50%; el trabajador recibe una
indemnización en proporción al daño sufrido en una suma no inferior a 2
salarios base de liquidación ni superior a 24 veces su salario de liquidación; el
 trabajador debe retomar parcialmente el cargo que desempeñaba sin sufrir o
alargar mas la enfermedad o lesión, en caso contrario la empresa lo debe
reubicar en un puesto en que el trabajador pueda desempeñarse.

Esta Ley también aclara las responsabilidades que tienen las ARL y en sus
artículos se especifican que se hace cuando el accidente es fuera del horario
laboral o por fuera del área laboral desempeñando funciones diferentes a las
asignadas, da claridad de donde la aseguradora no se hace responsable. Esta
Ley también protege a los trabajadores que no estén afiliados a las
administradoras de riesgos haciendo responsable al empleador de todos los
Derechos Legales cuando el colaborador sufra un accidente o una enfermedad
laboral consecuencia de estar desarrollando actividades para las que fue
contratado,

Nos cuenta que el encargado de definir las formulaciones y metodologías que

se utilicen para la determinación de la variación de las cotizaciones es el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y que las entidades Administradoras
de Riesgos Profesionales suspenderán el pago de las prestaciones
económicas establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y en esta Ley cuando
el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes, controles o
prescripciones que le sean ordenados. Así mismo que al terminar el periodo de
incapacidad temporal se dará lugar a la reincorporación del trabajador en el
cargo que desempeñaba siempre y cuando este recupere su capacidad de
trabajo, de lo contrario el empleador lo debe reubicar en cualquier otra
actividad para la que este se pueda desarrollar.

15. El comité nacional de salud ocupacional es un órgano asesor y está

constituido por:

1. El director de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.

2. El subdirector de Riesgos Laborales del Ministerio de Salud y la Protección

Social.

3. El vicepresidente de Promoción y Prevención o quien haga sus veces de la

Administradora de Riesgos Laborales Pública.

4. El Coordinador del Grupo de Salud Ambiental y Ocupacional del Instituto

Nacional de Salud o quien haga sus veces.

5. Un representante de las entidades Administradoras de Riesgos Laborales

diferentes a la Administradoras de Riesgos Laborales Pública
 6. Un representante de las Entidades Promotoras de Salud, del área de
Medicina Laboral o del Trabajo.

7. Dos representantes de los trabajadores.

8. Dos representantes de los empleadores.

9. Un representante de las Instituciones de Educación Superior, con formación

en Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. Un representante de las Agremiaciones o Asociaciones Científicas

relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

16. La resolución 1356 del 2012 modifico parcialmente la resolución 652 del
2012 en el artículo 3 la cual conforma:

El comité de convivencia laboral el cual estará compuesto por dos representantes

del empleador y dos representantes de los trabajadores con sus respectivos
suplentes.  

Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización

interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso
serán iguales en ambas partes.

Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias

actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así
mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité

estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del
empleador, con sus respectivos suplentes.

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores

elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre,
espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público,
cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e
incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no

podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya
formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral,
en los seis (6) meses anteriores a su conformación”.
17. La circular 0010 del 2017 hace el reconocimiento de prestaciones
económicas y asistenciales en caso de secuelas de accidente o
enfermedad laboral. De la siguiente manera:

Para el reconocimiento y pago de las incapacidades temporales las

administradoras de riesgos laborales (ARL) deben ceñirse al artículo 3° de la Ley
776 del 2002, que indica que deben reconocer y pagar el auxilio económico,
correspondiente al 100 % del salario con el cual se efectuó la cotización, desde el
momento en que ocurrió el accidente o inició la incapacidad y hasta:

 El momento de rehabilitación del trabajador.

 Hasta cumplida su readaptación.
 Hasta obtener su curación.
 Hasta ser reconocida y pagada la incapacidad permanente parcial.
 Hasta el momento de reconocerse su estado de invalidez.
 Hasta la muerte del trabajador o persona afiliada.

En este sentido, el ministerio aclara que se puede dar una u otra situación sin ser
excluyentes entre sí. Además, hizo un llamado para que las ARL no se nieguen a
reconocer las prestaciones económicas y asistenciales derivadas del accidente de
trabajo o enfermedad laboral por el que la persona ya fue indemnizada.

En la circular se citan jurisprudencias de la Corte Constitucional que destacan la

importancia de determinar la naturaleza de las incapacidades médicas, y si son
temporales o permanentes.

“Si las incapacidades son temporales, debe establecerse si existe concepto

favorable de rehabilitación del afectado. Si se expide tal concepto, las
administradoras de riesgos laborales deberán reconocerle al trabajador subsidios
por incapacidad temporal durante 180 días, prorrogables por otros 180 días.
Adicionalmente, si luego de este lapso se retira el concepto médico favorable de
rehabilitación, este lapso puede ser prorrogado por 360 días adicionales”, señala
un fallo citado.

18. Los objetivos de la circular 230042 de 2008 son los siguientes:

Velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema General de Riesgos

Profesionales, la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la
Protección Social, se permite informar e instruir sobre las competencias,
procedimientos, derechos, obligaciones y facultades de los diferentes actores en
relación con las incapacidades temporales en el Sistema General de Riesgos
Profesionales

19. La resolución 0144 del 2017 se encarga de:

Establece el formato “FUIPSRL” e instructivo de identificación de peligros, para la

afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o
más salarios mínimos mensuales legales vigentes, el cual deben diligenciar como
requisito para acceder a la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.
El formato FUIPSRL es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores que de
manera independiente desarrollan alguna de las ocupaciones u oficios
establecidos en la “Tabla de Clasificación de Ocupaciones u Oficios más
representativos”, establecida en el anexo del Decreto 1563 del 2016, sin contrato
de prestación de servicios superior a un mes y devengan uno (1) o más salarios
mínimos legales mensuales vigentes.

El Formato FUIPSRL debe modificarse y actualizarse en los siguientes casos:

a. Por cambio de ocupación u oficio

b. En el momento que identifique un nuevo peligro

c. Por Accidente de Trabajo o enfermedad laboral: al momento de la ocurrencia de

accidente de Trabajo o la calificación de la enfermedad laboral donde no se haya
identificado el peligro al momento de la afiliación.

Una vez se diligencie el formato FUIPSRL y se entregue el Certificado del

resultado del examen pre-ocupacional, la administradora de Riesgos Laborales,
procederá a dar trámite final a la afiliación.

Las evaluaciones médicas pre-ocupacionales y periódicas, correrán por cuenta de

los trabajadores independientes que de manera voluntaria quieran pertenecer al
Sistema General de Riesgos Laborales “FUIPSRL”, y estos deberán hacerse cada
doce (12) meses, contados a partir de la evaluación médica pre-ocupacional inicial
y harán parte de la Historia Clínica Ocupacional de los trabajadores
independientes

20. La circular 38 del 2010 (9 de julio) está dirigida a:

Direcciones territoriales, administradoras de riesgos profesionales, trabajadores
dependientes e independientes, empleadores del sector público y privado,
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, policía nacional en
lo que corresponde a su personal no uniformado y personal civil de las fuerzas
militares.

https://www.arlsura.com/files/resolucion_0144.pdf (Preg. 19)

https://www.axacolpatria.co/arpc/docs/circular_minproteccion_230042_2008.htm
(Preg 18)

http://www.nuevalegislacion.com/files/susc/cdj/conc/circ_mtr_10_17.pdf (Preg 17)