Generación Origen Características Fortalezas y Gustos y

debilidades preferencia
Se denomina al grupo Se carácterizan por A veces caen en La lectura es la
que nació entre 1925 tener familias patrones demasiado actividad preferida en
y 1945 y tienen numerosas, ser rígidos, son tiempo libre para
actualmente entre 71 conservadores y conocidos y quienes forman parte
Generación y 91 años. Esta valoran el tener un respetados por su de la Generación
silenciosa generación se vio trabajo de por vida. madurez profesional, Silenciosa así
afectada por la Esta generación su impecable red de también la
Segunda Guerra valora lo que tiene y contactos, y su televisión,viajes,
Mundial y son es monotarea. dedicación a su fiestas con amigos.
personas trabajos
tradicionales.
Nacieron entre los años Se caracterizan ser Fortalezas: respeto, Los temas de su interés
1946 y 1964 y tienen entre conservadores por responsabilidad, incluyen: política,
57 y 75 años. Se noticias generales y
denominan Baby Boomers tener familias compromiso sacrificio,
numerosas y valoran esfuerzo. Debilidades: economía. Esta
porque luego de la
Los baby Segunda Guerra Mundial el tener un trabajo de cultura presentista, generación percibe que
una marca es útil
boomers y con el regreso de los
soldados a sus países se
por vida. apalancamiento cuando esta cumple con
laboral, dificultad para su función básica. A los
experimentó un periodo de
crecimiento de la gestionar la Baby boomers les
economía y aumento en el incertidumbre y inspira la familia y la
número de los resignación. búsqueda de justicia.
nacimientos en las
familias.
Comprende a los Se carácterizan Se trata de líderes La generación X
nacidos entre 1965 y principalmente porque que “están prefiere utilizar el email,
1981, durante la son individuos estresados” y que, los medios sociales y la
reconstrucción de satisfechos con su por tanto, sus puntos radio como medios de
comunicación
Europa tras el forma de vida. Le dan débiles son “intentar
La generación X predilectos. Presentan
 acontecimiento bélico. mucho valor a la hacer llegar al equipo una inclinación a
No han tenido la vida estabilidad tanto ese rol de equipo, interesarse por temas
nada fácil, ya que, familiar como laboral. saber trasladarles el relacionados con
tras un periodo proyecto y saber deportes, amigos,
noticias y películas.
convulso, tener un gestionar los
puesto de trabajo era conflictos
un gran reto
También llamada Estos jóvenes Los millennials tiene Amantes de la
Millennials, corresponde nacidos a partir de los una gran tecnología, socialmente
a personas nacidas 80 son una autopercepción al activos en el entorno
La generación y entre 1979 y 1994 y generación digital, considerar que su online, anteponen la
tienen entre 26 y 42 hiperconectada y con calidad de vida y la
principal fortaleza es
años. Lleva ese nombre disponibilidad de tiempo
altos valores sociales la eficiencia
porque se refería a un gran salario,
específicamente a la y éticos. prefieren las redes
generación que iba a sociales a la televisión y
graduarse durante y los libros, y alquilar,
después del año del compartir o reciclar
cambio de milenio. antes que comprar.
La generación Z son Nacieron en entornos Los jóvenes de la Son más
nativos digitales, es de mayor acceso a las generación Z (o emprendedores, les
decir, nacieron a partir tecnologías informáticas centennials) son más gusta encontrar
del año 1995 y tienen y de comunicación que emprendedores que los contenidos por su
menos de 26 años. generaciones millennials. ... cuenta, prefieren
Nacieron en entornos anteriores, y saben No conciben un mundo involucrarse en la
La generación z de mayor acceso a las cómo orientarse en las sin smartphones. búsqueda de soluciones
tecnologías informáticas experiencias virtuales Son individualistas y y sumergirse en nuevas
y de comunicación que egocéntricos. ... experiencias.
generaciones Son muy solidarios. ...
anteriores, y saben Son inconformistas.
cómo orientarse en las
experiencias virtuales.