REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA

Y TECNOLOGÍA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES JUSTICIA Y PAZ
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
VICERRECTORADO DE DESARROLLO ACADÉMICO
CURSO DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA LA GERENCIA Y PLANIFICACION
ESTRATEGICA EN EL NIVEL ESTRATEGICO DEL CICPC

“DIAGNOSTICO ANALITICO, DOGMATICO DESDE LA PERSPECTIVA

INSTITUCIONAL DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
GERENCIA Y ADMINISTRACION DEL CICPC”

Prof. Comisario General

Msc. Alejandro Rodelo

Comisario Jefe (CICPC)

Msc. Fidel Ramón González Ávila
CI-V.6493686

Caracas, Enero 2021.

 Introducción

El CICPC es un organismo indispensable, por su reconocida capacidad

científica y máxima excelencia de sus recursos, con la finalidad de alcanzar el
más alto nivel de credibilidad nacional e internacional en la investigación del
fenómeno delictivo organizado y criminalidad violenta.
“Se debe hacer un diagnóstico urgente necesario en la parte jurídica,
organizacional y estructural, para detectar las debilidades y fortalezas, con el fin
de fortalecer la institución y ser una policía científica que es nuestra razón de ser
y a la par de la tecnología y las actualizaciones”
La columna de la institución es el Talento Humano y para ellos se debe
trabajar, para recibir una calidad e desempeño.

Desarrollo
La gran fortaleza que posee El Cuerpo de Investigaciones, Científica,
Penales y Criminalística, es el capital humano, quienes, están comprometidos en
la lucha contra la inseguridad, la investigación criminal y garantizar la calidad de
las investigaciones. “En función de ese talento humano el CICPC, es y
continuará siendo el órgano principal por excelencia de investigación en el país”
el CICPC cuenta con veinticuatro 24 jefes de las Delegaciones Estadales, ocho 8
jefes de Regiones Estratégicas de Desarrollo Integral (REDI) para garantizar los
servicio que ofrece el CICPC a la ciudadanía”.
En este orden de ideas, cabe considerar que en la institución se vislumbra
un deterioro considerable en cuanto a la cultura organizacional, liderazgo y
cambio planificado, lo que se traduce en una apatía en la combinación de las
capacidades entre los funcionarios para solucionar un caso en conjunto,
desinterés del líder en el direccionamiento efectivo entre sus trabajadores,
carencia en la orientación oportuna ante los resultados sin discriminación,
deterioro en el clima, carencia en la productividad, calidad y creatividad de los
funcionarios al momento de unificar criterios, limitantes en la estructura y
procesos administrativos, apatía en la observación del comportamiento del
talento humano, desequilibrio en los procesos organizacionales en cuanto al
seguimiento, control y evaluación de forma continua y en un lapso determinado.
Así mismo, se ha encontrado una serie de desigualdades en las
asignaciones de casos a resolver, no se cuenta con un liderazgo efectivo como
es el deber ser sin discriminación, lo que amerita que se tomen medidas para
solventar dicha situación, para ello la gerencia de la institución necesita
urgentemente tomar acciones enmarcadas en la planeación operativa como
estrategia de cambio planificado dirigida a solucionar la problemática planteada.
Se debe buscar las mejoras y el fortalecimiento en las áreas como:
Estructura organizativa, Normativa y doctrina jurídica, talento humano,
evaluación de las funciones y servicios vinculados a la investigación penal,
evaluación de las funciones y servicios vinculados al campo de la criminalística,
disciplina individual e institucional, sistema de formación estratégica, académica,
logística, finanzas. El fin es avanzar en la conformación de un organismo de
investigación penal que este a la altura de los desafíos del siglo XIX. 

Conclusión
El CICPC es una pieza fundamental para el esclarecimiento de los delitos y
crímenes ocurridos en el país y para llevar a sus responsables ante la justicia.
Sin embargo, las reformas legales aprobadas en los últimos años por el régimen
político que gobierna el país desde más de dos décadas representan
un atraso en la independencia de las investigaciones penales y, en
consecuencia, del proceso y la justicia penal. Por una parte, los cambios
profundizan la injerencia del Ejecutivo nacional en el sistema de justicia, y por la
otra, la autonomía y discrecionalidad del CICPC constituyen un camino de
retorno hacia un sistema inquisitivo, lo que se trata de un retroceso en materia
de garantías y derechos ciudadanos conquistados.
No se puede olvidar que este organismo tiene un grave historial en materia
del Talento Humano, los beneficio socio económicos, equipos, herramientas y
equipos para el trabajos y la infraestructuras de las sedes. Los cuales son de
importancia para la loable tarea de su desempeño.
 “Tanto activos y jubilados deben aportar su granito de arena en
Beneficio de la Institución, para Logra un CICPC a la altura de los desafíos
del siglo XIX, vamos hacerlo todos y unidos”