Martin Javier Gamboa Guzmán

Estudiante de Ingeniería Industrial

2093583
Estudio del trabajo

Clima y Cultura Organizacional alineado a la productividad

Hoy en día, el concepto de clima organizacional y cultura organizacional se

nombran mucho en las empresas de este milenio, las grandes empresas han
optado por tener estos dos factores en un excelente estado, pues hacen de
estas sus pilares más fuertes. Un vivo ejemplo es el caso de Google que es la
empresa más atractiva para los jóvenes y esto es gracias a su excelente clima
y cultura organizacional enfocada en la innovación.

Definamos que significa clima organizacional, el clima organizacional va muy

ligado a un tema de confianza en las empresas, donde los trabajadores se
lleven de una buena manera entre ellos y que no existan los chismes de
pasillos, discusiones fuertes, envidias y rencores. Para evitar lo anterior se
deben tener excelentes canales de comunicación, espacios para que los
trabajadores se puedan expresar con confianza y una excelente educación
para realizar críticas constructivas. La cultura organizacional va encaminada a
un marco de referencia que deben seguir los trabajadores además de ser un
distintivo algunas empresas. Para realizar una excelente cultura organizacional
se debe tener una misión, visión fuerte, valores corporativos y unos
comportamientos. Todo lo anterior con un flujo que lleve a los trabajadores a
llevar sus acciones dentro de un marco por dentro y afuera de la compañía.

Podemos definir la productividad como una relación entre la cantidad de

productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para
obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre
los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos; Cuanto menor sea el
tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.
En realidad, la productividad debe ser definida como indicador de eficiencia

Entonces como se relacionan estos elementos en una empresa; La cultura

organizacional y el clima organizacional se reflejan en un punto, la
productividad, en una empresa estos dos factores son directamente
proporcionales a la productividad de la misma. Para esto debemos entender el
flujo de un proceso, donde llegan la materia prima, los trabajadores motivados
y con una cultura
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organizacional enfocada en la misión de la empresa transforma la materia

prima en un producto. Para que esto pase de una manera más optimizada y los
trabajadores deben tener un clima organizacional donde se lleven de una
buena manera y se sientan a gusto con su labor, su pago, su crecimiento y su
experiencia en la compañía. Por este motivo la cultura y el clima organizacional
apalancan la productividad y son el núcleo de la compañía.

Bibliografía y Referencias.
https://es.wikipedia.org/wiki/Productividad