Analice los atajos comunes al juzgar a otros.

Pregunta 1. Defina en qué consiste la percepción selectiva, el efecto de

halo, efecto de contraste y los estereotipos.
La percepción selectiva, hace referencia de como el ser humano no
podemos asimilar de todo lo que observando y, que solo observarnos parte de ellos;
por lo que esto no se elige al azar, si no es que se selecciona de forma selectiva y es
en función nuestras preferencias, antecedentes, experiencias y actitudes. Y que
Debido a que vemos lo que queremos ver, podemos sacar conclusiones erróneas de
una situación ambigua. (Robbins & Judge, 2017).
Por otra parte, podemos indicar que la percepción selectiva es una forma de
sesgo cognitivo que surge en el proceso cognitivo cuando el sujeto, en base a sus
expectativas, elige un objeto de atención e ignora el resto (Berríos, 2019).
El efecto de halo
Es un sesgo cognitivo por el cual la percepción de una persona de un rasgo
está dominada por su percepción de otros rasgos. (Echeverria, 2017).
Por otra parte, es una tendencia que tenemos para fórmanos una impresión,
idea en general que podemos tener acerca de una persona y es en base a una sola
característica (Robbins & Judge, 2017).
En conclusión, el efecto de halo trata en definir la imagen completa de un
individuo y es comenzando por algunos de sus rasgos (Castillo, 2019)
Efecto de contraste
Para este efecto hace referencia al simple hecho de cómo podemos calificar
las características de un individuo y eso esta influenciado por las comparaciones de
otra persona de haberse conocido recientemente y que han obtenido una puntuación
más alta o baja en el mismo rasgo (Amorós, 2007).
Además, podemos definirlo que el efecto contraste evalúa las características
de una persona en lo cual se ve afectada por las comparaciones hacia de otra persona
que se haya encontrado recién y este haya tenido calificaciones mayores o menores
en una misma característica (Tamayo, 2015)
Estereotipos
Es por lo que referimos en cuanto glorificar a un individuo únicamente en
base a la categoría a la cual pertenece (Amorós, 2007). Es decir, que estereotipar
consisten en la simplificación, asociando un conjunto de ideas simples, muchas
veces derivadas de otra idea (y cuando este es el caso, hablamos de
prejuicios), con una lista de ideas. Al referirnos de estereotipos, generalmente, pero
no siempre nos estamos refiriendo al tipo de persona, si no a los prejuicios que se
difieren de los prejuicios de dos maneras: son una colección de ideas y, a menudo,
se atribuyen a grupos personas (Del Olmo, 2005).
Lo podemos definir de la siguiente forma es lo que hacemos para juzgar a
una persona basándonos en la percepción que podemos tener al grupo del cual
pertenece (Robbins & Judge, 2017).
Pregunta 2. Coloque un ejemplo del efecto de halo
 Para ejemplificar vamos a utilizar las instituciones educativas como escuelas
y colegios en donde los profesores comenten el error de juicio cuando tienen que
evaluar a los estudiantes. Entonces el ejemplo que se colocara es que el profesor ve
al estudiante con un buen comportamiento, el profesor puede asumir que el
estudiante también es brillante, aplicado, comprometido en todo lo que hace antes el
profesor. Entonces que podemos observar en este ejemplo que al evaluar la
competencia del estudiante en estas áreas es cuando se produce el efecto de halo por
lo que esto le puede afectar en alguna puntuación en la aprobación del estudiante o
en algunas áreas del rendimiento académico o incluso la calificación misma del
estudiante.
Otro ejemplo que podemos realizar es que José en si primer día de trabajo en
donde llega a su puesto en donde le recibe una de su compañera Gloria con una gran
sonrisa y carisma por lo que se pone a explicarle las funciones que tiene que
realizar. Los primero que piensa José de su compañera Gloria es muy simpática que
hasta pueden ser buenos amigos. Pero al poco tiempo se entera que ella ha estado
burlándose y criticando de como en su primer diría no podía hacer nada de lo que se
le indicaba.
Entonces dentro de este ejemplo podemos observar que el simple hecho de
que le recibiera gloria con una sonrisa y carisma y que le explicara todas las
funciones del puesto de trabajo, ha pensado que es una persona simpática,
respetuosa, confiable, empatía que hasta podrían hacer buenos amigos. En base a un
determinado comportamiento, le has asignado rasgos y valores de personalidad a esa
persona, y te equivocas. Y de esto se trata el efecto de halo José le atribuyo
cualidades positivas a una persona basándose en una peculiaridad en concreto.

Bibliografía
Amorós, E. (2007). Eumed. Obtenido de Comportamiento Organizacional: En Busca del
Desarrollo de Ventajas Competitivas: http://www. eumed. net/libros/2007a/231/35.
htm>/>[citado 22 de febrero de 2010]
Berríos, J. (28 de 09 de 2019). Prezi. Obtenido de Percepción selectiva y resolución de
conflictos empresariales: https://prezi.com/p/hhy2e3_jai9j/percepcion-selectiva-y-
resolucion-de-conflictos-empresariales/
Castillo, A. (28 de 02 de 2019). Abtasty. Obtenido de Efecto Halo: qué es, por qué funciona, y
cómo utilizarlo:
https://www.abtasty.com/es/blog/efecto-halo-como-utilizarlo/#:~:text=%C2%BFQu
%C3%A9%20es%20el%20Efecto%20Halo,fen%C3%B3meno%20incoherente%2C
%20pero%20as%C3%AD%20funciona.
Del Olmo, M. (2005). Prejuicios y estereotipos: un replanteamiento de su uso y utilidad como
mecanismos sociales. En-clave pedagógica, 7(2), 13-23.
Echeverria, D. (27 de 09 de 2017). danielecheverria.com. Obtenido de El Efecto Halo, el
Principio de Peter y el Project Manager Accidental:
https://www.danielecheverria.com/2010/10/27/efecto-halo-es/
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Comportamiento organizacional Decimoséptima edición.
En S. P. Robbins, & T. A. Judge, Comportamiento organizacional Decimoséptima edición
(págs. 175-176). Pearson Educación de México, S.A. de C.V.
Tamayo, Z. (18 de 02 de 2015). Prezi. Obtenido de EFECTO DE CONTRASTE:
https://prezi.com/xf2rhsex6ejp/efecto-de-contraste/

Según la definición de la percepción selectiva cada uno percibe lo que esta alrededor
de la forma que le conviene y, que a veces ignora otras características que también
son importante. Con el efecto de halo, nos pasa que describimos a la gente con solo
una de sus características, esto puede ser común y muchas veces lo hacemos de una
forma inconsciente y, esto por general que nos suceda a diario. En relación con el
efecto contrates generalmente hacemos una evaluación a través de las
comparaciones cogemos las caracteriza de una persona y la comparamos con otra a
la que haya conocido recientemente teniendo esto una puntación en mayores o
menos en un mismo rasgo. Y, finalmente, los estereotipos tienen una concepción
distinta del prejuicio ya que los estereotipos de una otra manera encasilla o
prejuzgan las características de una cierta realidad. En base a su aportación podría a
ver sido más claro las definiciones. Por otra parte, compañero, si parafraseo no
coloco las citas al final del texto. Tómelo como una observación.

Especifico