La Influencia social, según los estudios realizados es un proceso psicosocial en

el cual una persona o grupo de ellas influyen en los sentimientos, opiniones,

comportamiento de los demás, para esta acción se usa elementos como la

conformidad social, la aceptación, obediencia, entre otros. Es por ello que mucho

ciudadano toma el comportamiento del peruano informal para subsistir en un país con

pocas oportunidades de formalización de negocios.

La informalidad laboral por parte de las empresas es una cruda realidad que

actualmente atraviesa el Perú, empleadores que realizan actividades que operan fuera

de los marcos legales y regulatorios el cual conlleva a la evasión de carga impositiva y

regulatoria el cual afecta en no gozar plenamente de la protección y los servicios que

la ley y el estado puede proporcionar a los trabajadores. A lo largo de los años la

informalidad empresarial ha sido una preocupación constante, sobre todo en pequeñas

y medianas empresas, ya que estos representan una cifra importante en nuestro país.

Por ello, según BCR (2015) esto “se origina cuando los beneficios son menores a los

costos que lleva a circunscribirse al marco legal y normativo” lo que quiere decir que,

no estar registrado en el marco legal es estar al margen de las cargas tributarias y no

contar con protección que el estado ofrece, como consecuencia ocasiona una menor

recaudación de impuestos por parte del estado peruano. Esto debido a que los

empleadores informales no reportan todos sus ingresos generados, esto lleva a que no

se pueda invertir en el desarrollo de infraestructuras y servicios, además de ello los

empleadores informales se pierden de una serie de beneficios que brinda el estado.

 Como otro aspecto de la investigación desarrollada tenemos que, el trabajo

informal que se mantiene en el Perú está caracterizado básicamente por la falta de

seguros sociales, pensión de jubilación, vacaciones, compensación por tiempo de

trabajo, pago de remuneración a tiempo, despidos ilegales, entre otros aspectos que

no son de beneficio para la persona ya que lo antes mencionado afecta directamente a

su estabilidad de vida. Además, todo trabajo informal es remunerado, pero no está

registrado ni mucho menos protegido por marcos normativos, lo que lleva a que un

ciudadano este trabajando sin protección de la legislación laboral.

Dentro del Perú, la informalidad es parte de su cultura puesto que millones de

peruanos lo ponen en práctica desde épocas de la colonia. Según, De Soto (2018)

afirma que “la informalidad es producto de la burocracia que impide que el mercado

funcione”. También, es importante señalar que las causas que llevaron y en la

actualidad se siguen viviendo son debido a la exclusión económica, social y política de

muchos compatriotas que se han visto obligados a construir un mundo al margen del

Estado Peruano.

Como otro concepto tenemos que la informalidad laboral está siendo cada día

más normalizada, una de las principales causas que ocasiona este problema es el

bajo capital humano y el nulo acceso a contratación formal , así como también a la

escasa productividad y falta de recursos para cubrir un salario , lo que los lleva a

buscar sueldo mensual sin importarles los beneficios a obtener por su empleador y

aceptando salarios por debajo del sueldo mínimo .Debemos de tener en cuenta que

esto no solo afecta a la persona que acepta estas condiciones si no que también al

país entero porque es negativo para el crecimiento económico , lo que reduce a la

recaudación tributaria e induce a una menor cobertura y calidad en la provisión de

bienes y servicios públicos.

El Perú debe tener el apoyo de las organizaciones que se encargan de

formalizar a las empresas para mejorar la informalidad orientando, preparando y

capacitando a los actuales emprendedores informales viendo hacia que en un futuro

ellos realizaran las contrataciones de personal con todos los derechos de acuerdo a la

ley y poco a poco ir reduciendo el margen de la informalidad.