METODOLOGIA DE LA PRÁCTICA CALIFICADA

1.- En grupos de 3 integrantes, los alumnos deberán hacer un trabajo teórico definiendo el
principio del derecho del trabajo que le ha correspondido desarrollar, precisando, además, sus
características y demás elementos que le permitan entenderlo a cabalidad. La extensión no
podrá superar las 2 páginas A-4 Deberá citarse POR LO MENOS TRES FUENTES
BIBLIOGRAFICAS. NO ESTA PERMITIDO COPIAR TRABAJOS AJENOS.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Este principio prohíbe que, por medio de un acto de disposición, el titular renuncie a un
derecho establecido en una norma, ya que este principio es una norma imperativa y esta es de
cumplimiento obligatorio, es decir no puede pactarse en contra.

Así mismo este principio busca proteger y resguardar sus intereses en la relación laboral del
trabajador, ya que se le considera a este como la parte débil en esta relación.

Criterios:

 En el Art. 26 inciso 2; de la constitución dispone que en la relación laboral se debe

respetar el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos al trabajador por la
Constitución y la ley.
 En este ámbito el trabajador no puede despojarse permutar o renunciar a los
beneficios facultades o atribuciones que le concede la norma.
 En ese sentido de conformidad con el articulo 5 de Titilo Preliminar del Código Civil, la
renuncia a dichos derechos seria nula y sin efecto legal alguno.

Este principio no opera cuando:

 Derechos reconocidos en la ley

 Hay una aceptación del trabajador a no ejercer ese derecho

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/pdrecho.pe/aplica-principio-irrenunciabilidad-derechos-laborales

2.- El grupo deberá buscar sentencia del Tribunal Constitucional o de la Corte Suprema que
haya resuelto el caso aplicando un principio del derecho del trabajo

3.- También deberá ubicar CUATRO Resoluciones del SUNAFIL en la que se imponga una multa
a los empleadores (de preferencia si es que se hubiera infringido un principio del derecho del
trabajo). El trabajo busca que los participantes comprendan que los principios del derecho del
trabajo NO SON INSTRUMENTOS TEORICOS sino que se aplican directamente a las relaciones
laborales e impactan en los agentes que participan de ella.

En la sentencia se deberá precisar:

1. La identificación del demandante;

2. La identificación del demandado;

3. La materia (sobre qué se está discutiendo);

4. Los argumentos del demandante;

5. Los argumentos del demandado;

6. Cuál es el sentido de la resolución;

7. Un comentario crítico personal respecto del caso desarrollado, precisando el principio del
trabajo que se aplicó para la resolución del caso concreto.

En la resolución de SUNAFIL se deberá identificar:

1. La identificación del denunciante;

2. La identificación del denunciado;

3. La materia (sobre qué se está discutiendo);

4. Cuál fue la infracción

5. De cuánto fue la multa;}

El grupo deberá hacer un comentario crítico personal respecto de los casos desarrollados,
precisando el principio del trabajo que se aplicó – de ser el caso - para la resolución del caso
concreto o en qué consistió la desnaturalización del contrato temporal. El trabajo deberá ser
remitido en PDF al EVA (ENTREGA DE LA PRIMERA PRÁCTICA CALIFICADA) hasta las 23:59 horas
del SÁBADO 25 DE JUNIO DE 2022. Luego de esa fecha y hora los trabajos remitidos NO SERAN
CALIFICADOS. La extensión y formato del trabajo SON LIBRES. El trabajo tiene que ser original.
No se admite en ninguna circunstancia PLAGIO entre los trabajos. De advertirse, se
descalificarán los trabajos comprometidos.

Cite los LINKs en los que se pueda encontrar la sentencia y la resolución de SUNAFIL. NO LA
REPRODUZCA NI LA ADJUNTE AL TRABAJO.