INTRODUCCION A LA LEGISLACION

TRABAJO PRACTICO INTEGRADOR DE LABUNIDAD V

Nombre y Apellido: Valeria Itati Alarcon

1). ¿Que es el factor de riesgo?.
Los factores de riesgo son aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio
fisico, mental y social de las personas. Esa ruptura del equilibrio puede llevar a ocasionar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2). ¿Cuales son los objetivos de la Ley 24.557?. Ambito de aplicacion.
Los objetivos de la Ley 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo (LRT)) son:
-Reducir la cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades a traves de la prevencion.
-Reparar los daños que se deriven de los accidentes y enfermedades del trabajo, asi colo
tambien la rehabilitacion eel trabajador.
-Promover la recalificacion y recoleccion de los trabajadores que tengan secuelas de
accidentes y enfermedades de trabajo.
-Promover la negociacion colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencion.
AMBITO DE APLICACION: todos los empleadores (sector publico y privado) estan
obligados por la LRT a autoasegurarse o a contratar un seguro con una ART autorizada,
brindando una cobertura integral a los trabajadores snte situaciones de accidentes y
enfermedades.
3). ¿Que es la prevencion?. De ejemplos.
La prevencion es la accion de analizar y evaluar, mediante un conjunto de tecnicas y
determinar en que grado afectan a la salud de las personas. Disminuyendo asi los riesgos
del trabajo.
EJEMPLOS:
-La seguridad en el trabajo: implementacion de conjuntos de tecnicas que tratan de evitar o
disminuir las posibilidades de que se produzcan accidentes de trabajo.
-La higiene industrial: estudia y modifica el medio ambiente fisico, quimico o biologico del
trabajo evitando enfermedades.
-La ergonomia: adopta el puesto de trabajo al hombre.
-Otras tecnicas: como arquitectura, economia, ingenieria, aspectos psicosociales, etc.
4). Sistema en la Republica Argentina. Sistemas cubiertas y no cubiertas.
En nuestro pais el nuevo sistema de riesgos del trabajo que apunta a la prevencion y
reparacion de los daños provocados por los siniestros laborales, desde el punto de vista
institucional, el sistema de riesgos del trabajo fue concebido como un subsistema de la
seguriad social.
Las Situaciones cubiertas por la LRT son:
-Accidentes de trabajo (incluye el in itinere).
-Enfermedad profesional.
Las Situaciones no cubiertas por la LRT son:
-Accidentes de trabajo o enfermedades causadas por responsabilidad del trabajador o
causas ajenas al trabajo.
-Incapacidades anteriores al ingreso al trabajo.
-Acciones producidas y denunciadas antes de 01/07/96.
-Reclamos judiciales iniciadas por la ley 24.028.
5). Las prestaciones en especie y dinerarias.
-EN ESPECIE: cada aseguradora y/o empleador autoasegurado se ocupa de otorgar a los
trabajadores las prestaciones en especie, que consisten en la atencion medica ante un
accidente de trabajo, enfermedad profesional, rehabilitacion y recalificacion profesional.
-DINERARIAS: la aseguradora y/o empleador autoasegurado otorgara las prestaciones
dinerarias fijadas en la normativa vigente, acorde al tipo de incapacidad que resulte por el
accidente o la enfermedad profesional.
6). Concepto de Siniestros. Contingencias cubiertas: accidentes de trabajo, “in
itinere” y enfermedad profesional segun LRT 24.557. De ejemplos de cada uno.
-SINIESTRO: es la manifestacion del riesgo asegurado, que origina daños que se
encuentran garantizados en la poliza hasta determinada cuantia, obligando a la
Aseguradora a restituir al Asegurado o a sus beneficiarios, el capital garantizado en el
contrato del seguro.
-CONTINGENCIAS CUBIERTAS: accidente de trabajo: es todo acontecimiento subito y
violento ocurrido por el hecho o en ocasion del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo.
-”IN ITINERE”: son aquellos accidentes que suceden en el trayecto habitual de ida y vuelta
entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.
-ENFERMEDADES PROFESIONALES: es la patologia adquirida por el trabajador dentro
del ambiente laboral, produciendo daños psiquicos y/o fisicos en su salud y lo incapacita
para cumplir con su trabajo habitual.
7). Explique la Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), Incapacidad Laboral
Permanente (ILP) y Gran Invalidez.
-INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT):
Es aquella incapacidad en la que cuando el daño sufrido por el trabajador le impida
temporariamente la realizacion de sus tareas habituales. La situacion de Incapacidd
Temporaria cesa por:
-Alta medica.
-Declaracion de Incapacidad Laboral Permanente.
-Transcurso de dos años desde la primera manifestacion invalidente.
-Muerte del damnificado.
-INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE (ILP):
Es aquella incapacidad en la que el daño sufrido por el trabajador le ocasiona una
disminucion permanente de su capacidad laborativa. Esta sera total cuando la disminucion
de la capacidad laborativa permanente fuere de igual o superior al 66%, y parcial, cuando
fuere inferior a este porcentaje.
El grado de incapacidad laboral permanente sera determinado por las comisiones medicas
de esta Ley. La situacion de ILP del damnificado sera otorgado con un pago mensual
provisorio durante 36 meses siguientes a su declaracion. En caso de ILP parcial el plazo de
provisionalidad podria ser reducido.
-GRAN INVALIDEZ: es cuando el trabajador en situacion de incapacidad laboral
permanente total necesite de la asistencia continua de otra persona para realizar los actos
elementales de su vida.
8). Organismos de aplicacion. Explique las funciones de la Comision Medica,
Aseguradora de Riesgo de Trabajo y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.
-COMISIONES MEDICAS:
Son las encargadas de determinar el caracter laboral del accidente y profesional de la
enfermedad. Esta depende de la ANSES y de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Estas comisiones tiene como funcion:
-Homologar los acuerdos de partes ante secuelas de accidentes de trabajo o enfermedades
prfesionales.
-Determinar el caracter definitivo de algunas incapacidades.
-Actuar cuando existen discrepancias entre la aseguradora y el damnificado.
-Recibir y analizar las prestaciones de ambas partes (aseguradora-damnificado), estudiar la
documentacion caso por caso, citar a los interesados y examinar al trabajador (si es
necesario). Finalmente se emite un dictamen.
-ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART):
Son las encargadas de gestionar y atender las necesidades de prevision y de reparacion de
los siniestros laborales. Son compañias de seguros que tendran como objeto unico el
otorgamiento de las prestaciones que establece la Ley. La autorizacion para funcionar como
ART estara a cargo de la SRT y SSN (Superintendencia de Seguros de la Nacion)
Sus funciones son las siguientes:
-Denunciar ante la SRT los incumplimiemtos de sus afiliados a las normas de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
-Tener acceso a toda la informacion necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT.
-Promover la prevencion, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos
por la empresa.
-SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT):
Tiene como funcion:
-Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el trabajo.
-Dictar la normativa del area de su competencia tanto para las Aseguradoras, Empresas
Aseguradoras y/o Autoaseguradoras.
-Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones de las Aseguradoras.
-Imponer las sanciones y normas reglamentarias previstas en la Ley de Riesgos del
Trabajo.
-Mantener el Registro Nacional de Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales y
elaborar Indices de Siniestralidad.
-Supervisar y fiscalizar el cumplimiento en tiempo y forma de las Prestaciones Dinerarias y
en Especie.
9). Derechos y deberes del empleador y empleado en el marco de la Ley 24.557.
DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR:
-Recibir de las Aseguradoras informacion sobre el regimen de alicuotas y de prestaciones y
de asesoramientos en materia de prevencion de riesgos.
-Notificar a los trabajadores acerca de la Aseguradora a la que se encuentran afiliados.
-Denunciar a la Aseguradora los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
que sufran sus empleados.
-Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad en el trabajo elaborado con las
Aseguradoras.
-Llevar un registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADO:
-Recibir de su empleador informacion y capacitacion en prevencion de riesgos del trabajo,
participando en ocaciones preventivas.
-Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad y las medidad de recalificacion profeional.
-Informar al empleador acerca de los hechos que conozcan sobre los riesgos del trabajo.
-Someterse a los examenes medicos y tratamientos de rehabilitacion.
-Denunciar ante el empleador los accidentes y enfermedades que sufran.
-Recibir curacion completa, asistencia medica y farmaceutica, protesis, ortopedia y
rehabilitacion.