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Comenzado el domingo, 24 de julio de 2022, 15:06

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 24 de julio de 2022, 15:42
Tiempo 36 minutos 16 segundos
empleado
Puntos 5,0/6,0
Calificación 5,8 de 7,0 (83%)

Información

Categoría:
Alternativas

En esta categoría deberá seleccionar la alternativa que considere correcta para

responder a las 6
preguntas de selección múltiple de cada tema.

Para esto deberá leer con atención cada encabezado, hacer clic directamente en
la plataforma en
el casillero dispuesto para ello,  y pasar a la
“siguiente” pregunta o página.

Para comenzar presione “Siguiente página”.

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=402990 1/7
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Pregunta 1

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

 ¿Cuál de las siguientes características no corresponde a una estrategia?

Seleccione una:
a. Son propias de cada persona y su aporte al desempeño de funciones y metas se da de
acuerdo a la especificidad de cada uno

b. Orientan los recursos y los concentran en el desarrollo de ventajas competitivas.

c. Dan una visión de futuro, con carácter activo y anticipante..

d. Tienen un impacto final importante.

Respuesta: R. Gárciga destaca estas

características como primordiales para la estrategia. Dice que
las estrategias constituyen
el cómo alcanzar los objetivos.

La respuesta correcta es: Son propias de cada persona y su aporte al desempeño de funciones y
metas se da de acuerdo a la especificidad de cada uno

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=402990 2/7
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Pregunta 2

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

 La siguiente definición: “supone identificar y cerrar brechas de desempeño en cada función o rol
de recursos humanos por donde se transite”, corresponde a:

Seleccione una:
a. Competencia

b. Estrategia

c. Consultoría del desempeño o del rendimiento

d. Gestión por competencias

Respuesta: Logrando
así un mayor impacto en los clientes o usuarios, sean estos internos o
externos. El éxito o el fracaso van a depender en mayor medida, de la gestión
particular de cada
unidad o departamento de recursos humanos, y de cada
profesional del área.

La respuesta correcta es: Consultoría del desempeño o del rendimiento

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=402990 3/7
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Pregunta 3

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Definimos competencia como:

Seleccione una:
a. La búsqueda de una mejor posición competitiva.

b. El producto de un conjunto de acciones lógicas y creativas aplicables que conducen a la

formulación de objetivos amplios.

c. La capacidad de una persona para desarrollar un conjunto de tareas, definidas como

necesarias dentro de las funciones del cargo que desempeña.

d. Una respuesta más coherente ante el entorno actual y futuro.

Respuesta: de acuerdo a los nuevos

enfoques de gestión, es centrarse en las posibilidades del
individuo, en su
capacidad para movilizar y desarrollar esos conocimientos, habilidades y
actitudes
en situaciones de trabajo concretas y continuas, alejándose de las
descripciones clásicas de
puestos de trabajo o de cargo.

La respuesta correcta es: La capacidad de una persona para desarrollar un conjunto de tareas,
definidas como necesarias dentro de las funciones del cargo que desempeña.

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=402990 4/7
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Pregunta 4

Incorrecta

Se puntúa 0,0 sobre 1,0

 Para Spencer, las competencias de logro y acción tienen:

Seleccione una:
a. Iniciativa.

b. Orientación al cliente.

c. Influencia e impacto.

d. Conciencia organizacional.

Respuesta: Las competencias de

acción y logro tienen que estar orientadas al logro, tener
iniciativa,
preocupación por el orden, calidad y precisión, y buscar la información.

La respuesta correcta es: Iniciativa.

Pregunta 5

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Para implementar una estrategia uno de los factores importantes a considerar es:

Seleccione una:
a. Las capacidades

b. Orientación al Servicio.

c. Impacto y Persuasión.

d. Gestión de la Información.

Respuesta: son las habilidades

básicas, presentes en la organización, cuyas fuentes pueden ser las
mismas
personas que forman parte de ella, o bien, todos los recursos puestos en los
procesos.

La respuesta correcta es: Las capacidades

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=402990 5/7
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Pregunta 6

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

 El análisis constructivista o integrativo dice que:

Seleccione una:
a. La competencia es una habilidad que refleja la capacidad de la persona y describe lo que
ésta puede hacer.

b. Esta metodología incluye en el análisis, a las personas de menor nivel educativo,

asumiendo que ellas también pueden aportar, por poco que sea.

c. Las competencias en la organización serán definidas, teniendo como base los mejores
desempeños de la organización o las mejores prácticas del negocio.

d. El levantamiento de competencias se hace a partir de la descripción del puesto o la

función, con énfasis en los resultados o productos de una tarea, y con menos énfasis en cómo
se logran.

Respuesta: este análisis define

competencias a partir del análisis y proceso de resolución de
problemas y
disfunciones que se presentan en la organización.

La respuesta correcta es: Esta metodología incluye en el análisis, a las personas de menor nivel
educativo, asumiendo que ellas también pueden aportar, por poco que sea.

INFORMACIÓN

Web oficial Uniacc

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=402990 6/7
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