Aspectos Fundamentales de la Administración de Personal

1. Talento Humano
Las personas no son recursos que la organización consume, utiliza y produce costos.
Por el contrario, constituyen un factor de competitividad, de la misma forma que el
mercado y la tecnología. En consecuencia, es mejor hablar de Administración de
talento para resaltar la administración de recursos humanos con las personas.

Las personas son diferentes entre sí, están dotadas de una personalidad propia, tienen
una historia personal particular, conocimientos, destrezas y competencias. Son los
elementos vivos e impulsores de la organización, capaces de dotarla de la inteligencia,
talento y aprendizajes indispensables para su constante renovación en un mundo lleno
de cambios y desafíos.

Las personas son socios de la organización y los únicos capaces de conducirla al éxito
y la excelencia. Todos los gerentes son elementos del talento humano, pues todos
participan en actividades como reclutar, entrevistar, seleccionar y capacitar.

Los recursos humanos son un elemento esencial e importante para el buen

funcionamiento de las organizaciones. Todas cuentan con un activo muy importante
para su buen funcionamiento, siendo el talento humano un elemento primordial y
esencial en la empresa ya que son dinámicos, poseen gran potencial de desarrollo, el
cual debe ser aprovechado para explotar nuevas habilidades, transformar la
información recibida en conocimiento, con la finalidad de obtener nuevas actitudes y
comportamientos que beneficien la maximización de la productividad de la empresa.

Por lo tanto, se debe de reclutar y seleccionar de forma correcta al talento humano,

según las técnicas que tradicionalmente se utilizan para demostrar si el recurso es el
indicado para desempeñar el cargo asignado, si posee los conocimientos requeridos
para el buen desarrollo de sus funciones, y colaborará con mucha disponibilidad para
alcanzar los objetivos y metas que tiene prevista la empresa y así obtener el éxito
organizacional.

https://youtu.be/Srwr9CSWLoQ

Objetivo de la Unidad
Comprender la importancia de las funciones de la Administración de Personal dentro
de las organizaciones.

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1 Definición de la Administración de Personal

2 Naturaleza de la Administración de Personal
3 Funciones y Objetivos de la Administración de Personal
4 Administración de personal Proactiva y Reactiva.
5 Principales desafíos de la administración de personal (internos, externos, profesionales,
Internacionales)