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NOMBRE :LUISA FERNANDA CARDONA BLANDON

RESUMEN ¿ES NECESARIO HUMANIZAR LAS EMPRESAS?

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RESUMEN

Este ensayo describe la importancia de la humanización en las empresas, donde está surgiendo

un nuevo humanismo empresarial, enfocado a descubrir el nucleó vital, el motor de lasempresas,

que empiezan a presentarse como hogares para un trabajo digno. Efectivamente, lo que las

actuales turbulentas económicas y financieras nos están enseñando es que las empresas, si

quieren superar la prueba del tiempo, tienen que utilizar modelos organizativos en la que la

dimensión humana pueda ocupar el lugar privilegiado que le corresponda.

El trabajo es una actividad específicamente humana, las empresas son instructoras

inmateriales, construcciones artificiales que, por sí solas, no hacen nada no actúan, las empresas

actúan a través de las personas que las componen; solamente el hombre puede exigir el rumbo a

una organización.

¿Es necesario humanizar una empresa humana? Si, es necesario atender a la cuestión de la

humanización de la empresa si la empresa quiere ser y mantenerse competitiva a largo plazo; ya

que una empresa está compuesta por personas, medios materiales y técnicos, que tiene el

objetivo de conseguir unos fine a través de su participación en el mercado de bienes y servicios.

El centro: no el cliente, si no el trabajador, los trabajadores son quienes llevan a cabo las

tareas necesarias para conseguir que la institución funcione y su vez son las primeras personas

que hablan de la compañía, son por todo ello, el recurso singular y estratégico que se ha de

cuidar y fomentar; tener un personal comprometido, inspirado y feliz puede llegar a construir una
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ventaja competitiva. Para conseguirlo, se ha de tener en cuenta alguna de las tácticas detalladas a

continuación.

1. Conocer el empleado.

2. Dar las gracias.

3. Mostar interés por el trabajo de la gente.

4. Motivar.

5. Dejar tiempo personal.

6. Tener en cuenta las opiniones.

7. Recompensar los logros.

La clave es cada persona, no las estructuras; no existen estructuras mágicas que hagan

buena a la gente. Las estructuras organizativas pueden ayudar a ser obstáculos; lo más importante

no es la estructura de la empresa, sino el corazón de cada persona, su capacidad para superarse,

para salir de su egoísmo y tender una mano a los demás dando siempre por supuesta su excelente

preparación profesional, las personas que piensan en los demás son las que con mayor facilidad

logran cambiar las estructuras injustas.

¿Qué es el humanismo empresarial?

Cuando hablamos de humanismo empresarial, hacemos referencia a la gran importancia que

asumen los valores morales en la economía, de hecho, los valores éticos son la base para

construir la confianza considerando que la confianza no es algo que ocurre por casualidad, sino

que la creamos nosotros mismos a través de nuestras relaciones en los negocios. ¿Qué se debe

hacer para que las empresas sean más humanas?

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Lo que resulta indispensable es que los empresarios depositen la confianza en sus

trabajadores, creando un ambiente verdaderamente humano donde se trabaje con entusiasmo,

armonía; un buen trabajo al final será recompensado.

Conclusión

Este ensayo pretende abrir un pequeño espacio de referencia sobre la humanización en las

empresas.

Para lograr este objetivo, se ha seleccionado aquellos temas que parecen centrales; la

invitación a volver a las personas, de donde toda innovación surge y a donde toda innovación

retorna; y a facilitarles apoyo, confianza, motivación y medios para que se pongan a pensar.

Empresas Humanistas, no es una moda, se trata de este nuevo paradigma que irrumpe en

la vida empresarial con más fuerza que nunca lo ha hecho ningún otro modo de entender las

relaciones humanas en el trabajo. Y este nuevo enfoque humanista al que se alude, sólo es

auténtico si se toma como un viaje de ida, porque en realidad no tiene marcha atrás. Si tuviese

marcha atrás se estaría hablando de una moda más.

BIBLIOGRAFIA

ALVIRA, R., (1990), ¿ Que es el humanismo empresarial? en cuadernos de Empresa y

Humanismo, n. 17.