REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

INSTITUTO POLITECNICO TERRITORIAL DE MARACAIBO
MARACAIBO - ESTADO ZULIA
CATEDRA: PATRIMONIO

Informe#2:
Gerencia Social

Integrante:
Kevin Jordán Fernández Iriarte
CI: 27757988……………………

Maracaibo, 22 de junio del 2022

1) ¿Explique3 diferencias entre reducción de la inequidad y reducción de la
pobreza desde el punto de vista de la ingeniería Civil?

Se consideran inequidades aquellas disparidades que están más allá de la voluntad de las
personas y que se basan en el acceso diferencial a oportunidades por razones de clase
social, género, etnia y el ámbito geográfico en que viven las personas.

2) ¿Desde el Punto de vista de la ingeniería Civil explique la participación del

gerente social comprometido con la construcción de las sociedades equitativas,
participativas y democráticas?

R: La función social del ingeniero debe ser entonces, un aliciente para que el estudiante sea
lo más profesional que sus capacidades le permitan. Él hace parte de una élite que debe
demostrar que está donde está porque lo merece y no sólo por circunstancias de la vida, que
entre otras cosas, pueden ser fugaces.
El Ingeniero tiene que tener espíritu de servicio por amor a su comunidad. Ahora bien, el
auténtico amor implica un sentido de transcendencia. El compromiso de identificar los
problemas de interés público como: Medio ambiente, pobreza, desigualdad de ingresos,
atención de salud, hambre, desnutrición y analfabetismo y, que compete a todo tipo de
organizaciones (empresa, estado, universidad)

3) ¿Identifiqué los principios valorativos del desarrollo social que define el campo de la Gerencia
Social??

R: Los Principios son: el impacto, la equidad, la focalización, la articulación, la flexibilidad y la

participación social. La expresión operativa de la gerencia social se encuentra en la gestión de
programas y proyectos sociales.

La Gerencia social eficiente tiene que ver con optimizar el rendimiento de los esfuerzos de los
actores sociales en el enfrentamiento de los grandes déficits sociales de la región, y el
mejoramiento del funcionamiento y resultados de la inversión en capital humano y capital
social.

La Gerencia Social puede entenderse como el conjunto de conocimientos, procedimientos y

acciones que se aplican para ejecutar la política social mediante la dirección, coordinación y
concertación de programas y proyectos dirigidos a lograr desarrollo humano de la población
asentada en los respectivos territorios. La Gerencia Social debe conducir a la obtención de
metas determinadas de Desarrollo Social y Humano, mediante el uso eficiente y racional de
recursos. Es una herramienta que deben incorporar las instituciones públicas y sociales en
sus planes y programas de desarrollo para promover el mejoramiento y calidad de vida de los
ciudadanos.