Ministerio de Trabajo

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
CURSO: DERECHO LABORAL II
DOCENTE: LCDA. OLGA MARIBEL TELLO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
ESTUDIANTE: NO. CARNET
JULIO JOSÉ SAM LÓPEZ 2325520
ANTHONY LEONEL TECUM GEREDA 2323720
STULIN SAMANTA BRIONES SANTOS 2268220
HELLEN TAMARA GUERRERO GRAMAJO 2303920
KIMBERLY JULISSA CARDONA MARROQUÍN 2166120
SAN JUAN CHAMELCO A.V, 29 DE SEPTIEMBRE DE 2022
CAMPUS “SAN PEDRO CLAVER, S.J” DE LA VERAPAZ

ÍNDICE
Introducción ............................................................................................................................ 1
1. Antecedentes Del Ministerio De Trabajo Y Previsión Social De Guatemala ................. 2
2. Ministerio De Trabajo Y Previsión Social De Guatemala............................................... 5
2.1 Ministerio ...................................................................................................................... 5
2.2 Previsión social ............................................................................................................. 6
2.1.1 Previsión: ................................................................................................................ 6
2.1.2 Definición Previsión Social: ................................................................................... 6
2.3 Ministerio de Trabajo y Previsión Social ...................................................................... 7
2.1.3 Fundamento legal ................................................................................................... 8
3. Estructura Orgánica Del Ministerio De Trabajo Y Prevensión Social .......................... 10
Ministro de Trabajo y Previsión Social ............................................................................. 10
Atribuciones ...................................................................................................................... 10
Funciones del Viceministerio de Administración de Trabajo ........................................... 11
Áreas organizacionales...................................................................................................... 13
A. Dirección Inspección General de Trabajo .................................................................... 14
A.1 Secretaría General de la Inspección General de Trabajo ........................................ 15
A.2 Asesoría Jurídica..................................................................................................... 15
A.3 Sub-Inspección General de Trabajo en Conciliaciones .......................................... 16
A.4 Sub-Inspección General de Trabajo en Visitadurías .............................................. 17
A.5 Delegación Departamental ..................................................................................... 18
A.6 Departamento de Consultas Laborales ................................................................... 19
A.7 Departamento de Procesos Judiciales ..................................................................... 20
4. Servicios Y Programas Que Realiza El Ministerio De Trabajo Y Previsión Social De La
República De Guatemala. ..................................................................................................... 23
Servicios ............................................................................................................................ 23
1. Empleador .............................................................................................................. 23
2. Trabajador .............................................................................................................. 23
3. Trabajador migrante ............................................................................................... 24
4. Mujer trabajadora ................................................................................................... 24
5. Trabajador con discapacidad .................................................................................. 24
6. Adolescente Trabajador ......................................................................................... 25
Programas .......................................................................................................................... 26
1. Espacios amigos de la lactancia materna ............................................................... 26
2. Permiso para adolescente trabajador ...................................................................... 26
3. Cartilla laboral ........................................................................................................ 27
4. Programa de migración laboral .............................................................................. 27
¿Qué Relación Tiene El Ministerio De Trabajo Y Previsión Social Con El Derecho
Laboral? ................................................................................................................................ 28
Conclusión ............................................................................................................................ 30
Referencias............................................................................................................................ 31
Referencias Bibliográficas: ............................................................................................... 31
Referencias Normativas: ................................................................................................... 31
Referencias Electrónicas: .................................................................................................. 31
INTRODUCCIÓN
El derecho laboral es un derecho relativamente joven, tiene aproximadamente 200 años; que
surge a través de las diversas luchas sociales protagonizadas por los trabajadores a lo largo
de la historia.
Uno de los primeros antecedentes se puede ver en la destrucción de la producción feudal,

que abrió las puertas del sistema capitalista; a través del cual emerge por primera vez la
figura del derecho al trabajo, como se le denomina actualmente.
El trabajo es reconocido como un derecho constitucional, por tanto, necesita de un marco

legal que lo regule, oriente, supervise y proteja en todo el territorio nacional; y que, además,
una institución que sea la encargada para equilibrar todo lo relacionado con el trabajo, para
que los trabajadores se desarrollen en condiciones de igualdad, armonía, respeto,
productividad, equidad, entre otros aspectos importantes, tal como es el Ministerio de
Trabajo y de Previsión Social.
Las leyes laborales y de seguridad social son las normas jurídicas que regulan las relaciones
entre patrones y trabajadores. Estas leyes tienen su origen en la Constitución Política de la
República de Guatemala, como fuente principal del derecho guatemalteco, que en el artículo
octavo, particularmente en el artículo ciento uno, establece que el trabajo es un derecho de la
persona y una obligación social, y que el régimen laboral del país debe organizarse de
acuerdo con los principios de la justicia social.
1
1. ANTECEDENTES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL DE GUATEMALA
El arribo de los gobiernos revolucionarios en 1944 marcó un cambio radical en materia de

relaciones de trabajo. La legislación laboral se emitió con el propósito de responder a un
nuevo estatuto jurídico el Derecho del Trabajo, y así, las disposiciones en este campo ya
tienen un significado. Lógicamente se hacía necesario fortalecer las entidades administrativas
encargadas de los aspectos laborales creando los respectivos mecanismos. El primer
antecedente administrativo laboral que se encuentra en esta época está contenido en el
Decreto No. 46 de la Junta Revolucionaria de Gobierno, del 26 de diciembre de 1944,
publicado el mismo día, emitido para el mejor desempeño de los negocios de la
administración pública organizando el Poder Ejecutivo a través de Secretarías de Estado,
entre las que se cuenta la Secretaría de Gobernación, Trabajo y Previsión Social, la cual
substituyó a la de Gobernación y Justicia.
Al día siguiente, el 27 de diciembre de 1944, se emitió el Decreto No. 47: Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo que en su artículo séptimo estableció que "Las funciones administrativas de
las Secretarías se ejercen: I. - En relación con las dependencias, organismos, funcionarios y
empleados públicos; y II. - En relación con los particulares". En su artículo 16 establecía que
las secretarías, entre las que se cuenta la de Gobernación, Trabajo y Previsión Social tendrán
las atribuciones siguientes: "Los negocios relativos al buen gobierno, al orden público y los
cultos; el estudio, dirección y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y a la
previsión social; al desarrollo, mejoramiento y aplicación de las leyes referentes a estas
materias y fundamentalmente las que tengan por objeto fijar y armonizar las relaciones entre
patronos y trabajadores".
Esta organización se modificó el 27 de abril de 1945, mediante el Decreto 93 del Congreso

de la República Ley del Organismo Ejecutivo. Mediante este decreto, el Organismo Ejecutivo
para el despacho de sus negocios se organizó por medio de Ministerios, determinando las
funciones y atribuciones de cada uno de ellos. Entre los nueve Ministerios contemplados, se
2
incluyó el de Economía y Trabajo, que además de las funciones económicas propias de dicho
Ministerio, también quedó encargado de todos los asuntos administrativos de trabajo.
Sin embargo, la importancia del Derecho del Trabajo requería de un ente administrativo
propio, razón por la cual, con la promulgación del primer Código de Trabajo, contenido en
el Decreto 330 del Congreso de la República, se incluyó en el título noveno, la Organización
Administrativa de Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Inspección
General de Trabajo.
La verdadera fecha de creación del Ministerio de Trabajo, así como su nombre, han sido
objeto de distintos análisis. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social fue creado el 8 de
febrero de 1947, con la emisión que hiciera el Congreso de la República del Decreto número
330, Código de Trabajo, que cobró vigencia el 1 de mayo de 1947 y que claramente en su
artículo 274 estableció: "El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la
dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y la previsión social.
Sin embargo, sus funciones continuaron desarrollándose dentro del marco del Ministerio de
Economía y Trabajo, por tal razón, en el artículo II de las disposiciones transitorias del mismo
código se dispuso: "El actual Ministerio de Economía y Trabajo, debe asumir las funciones
que este código señala para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social durante todo el tiempo
que el Organismo Ejecutivo no crea conveniente hacer la separación que proceda. Cuando
esta última se haga, deben introducirse en las disposiciones legales vigentes los cambios
pertinentes para que cada Ministerio se llame con el nombre correcto que le corresponde. Al
efecto, en las ediciones oficiales sucesivas de dichas disposiciones legales, deben hacerse los
referidos cambios".
La conformación del ente administrativo encargado de los asuntos de trabajo no se hizo sino
hasta el 15 de octubre de 1956, fecha en la cual, mediante el Decreto No. 1117 del Congreso
de la República, publicado en el Diario Oficial el 17 de octubre de 1956 y que cobró vigencia
el 18 de octubre del mismo año, se estableció el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, surge
otra situación digna de análisis: el Decreto No. 1117, publicado en el Tomo LXXV de la
Recopilación de Leyes, página 58, señala en su artículo 1o. (pág. 59): "Se crea el Ministerio
de Trabajo y Bienestar Social" Es Indudable que el apellido con que el Congreso de la
República bautizó al Ministerio de Trabajo en 1956 fue el de Bienestar Social, lo cual se
3
demuestra con los nombramientos de los Ministros designados entre octubre de 1956 y el 30
de mayo de 1961. En esta época se hizo la designación del Ministro Leopoldo Bolaños
Álvarez, nombrado para el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, aún cuando ya había
cambiado nuevamente el nombre como se expone a continuación.
El 29 de abril de 1961, se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, que contiene
las modificaciones más grandes que ha sufrido el Código de Trabajo. En este decreto,
nuevamente se designa al Ministerio de Trabajo como de Previsión Social y a partir de esta
fecha, ya se uniforma dicho nombre, en documentos, actuaciones y entidades relacionadas.
Algunas ediciones publicadas a partir de 1956, sobre todo del propio Decreto 1117,
denominan equivocadamente al Ministerio como de Previsión Social, lo que no corresponde
al nombre real. En síntesis, está claro que cronológicamente las entidades administrativas
han estado representadas por: La Secretaría de Estado en el Despacho de Gobernación,
Trabajo y Previsión Social; Ministerio de Economía y Trabajo; Ministerio de Trabajo y
Previsión Social; Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
Siempre se ha celebrado el aniversario del Ministerio de Trabajo el 19 de octubre de cada

año, indudablemente evocando la creación y vigencia del Dto. No. 1117, aún cuando el día
no corresponda exactamente ni a la emisión de la ley, a su publicación o a su vigencia.
4
2. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE
GUATEMALA
2.1 Ministerio
Un ministerio, es un departamento creado por el Estado, para el funcionamiento del gobierno
en curso; que se encuentra dirigido por un ministro, quien es el responsablede toda la
institución, cada uno de ellos tiene objetivos y funciones diferentes y específicas; que surgen
del Organismo Ejecutivo del país.
Para Manuel Ossorio un Ministerio es: “cada uno de los departamentos regidos por un
ministro en que se dividen las funciones ejecutivas del gobierno”1.
Dicho en otras palabras, es una parte funcional, que conforma a una parte del gobierno,y
tiene una responsabilidad asignada que dependerá del Ministerio del que se trate; se debe
señalar que, en Guatemala, se cuenta con 14 Ministerios que son creados para auxiliar al
Organismo Ejecutivo, para que le colabore a cumplir con todas las funciones asignadas.
En Guatemala los Ministerios nacen de un mandato constitucional, que se encuentra enel
artículo 193 de la Constitución Política de la República de Guatemala, en donde se establece:
“para el despacho de los negocios del Organismo Ejecutivo, habrá los ministerios que la ley
establezca, con las atribuciones y la competencia que la misma señale”2.
En el artículo antes referido se puede observar que se crea la organización ministerial como
una base fundamental para la administración pública, que se deriva del Organismo
Ejecutivo; cuando se hace mención del despacho de negocios, equivale a las acciones que
debe realizar el órgano ejecutivo para cumplir su plan de gobierno, acciones que serán
desarrolladas por los Ministerios.
1
Manuel, Ossorio. óp. cit. pág. 621.
2
Constitución Política de la República de Guatemala. óp. cit., articulo 193.
5
También se puede observar, dentro del mandato constitucional, que señala que, los
ministerios tendrán atribuciones y competencias otorgadas por la ley correspondiente; en
relación a las atribuciones, son el conjunto de facultades que se derivan del cargo, que deberá
cumplir cada uno de los ministerios; mientras que la competencia, son las facultades, que
son otorgadas a través de la Constitución Política, leyes ordinarias, reglamentos y manuales
operativos, para cada uno de los funcionarios, que participan dentro del ministerio.
Los ministerios, se encuentran dirigidos por un ministro, quien deberá cumplir con una serie
de requisitos para ostentar el cargo, tales como, ser guatemalteco; hallarse en el goce de los
derechos ciudadanos, ser mayor de treinta años; además, la Constitución Política de la
República de Guatemala, asigna las funciones generales en el artículo 194, y en la Ley del
Organismo Ejecutivo se estipulan las funciones específicas para cada uno de ellos.
2.2 Previsión social

2.1.1 Previsión:
Previo al desarrollo de la institución de previsión social, se debe definir el término
previsión, para lo cual el diccionario de la Lengua Española la define como “La acción y
efecto de prever referente a disponer lo conveniente para atender contingencia o
necesidades previsibles”3.
Por lo anterior se establece que la previsión tiene como objeto la atención y diligencia a
problemas, contingencias y necesidades que puedan surgir o presentarse, y por lo cual se
fundamenta su existencia y razón de ser, en la imprevisión del surgimiento de riesgos.
2.1.2 Definición Previsión Social:

La Previsión Social es definida como “el conjunto de medios y acciones dirigidas a atender
las necesidades de los integrantes de una sociedad. Su objetivo es lograr que se mejoren las
condiciones económicas, sociales y humanas de la población mediante la protección de los
3
Previsión, Diccionario de la lengua Española, España, editorial Espasa-Calpe, S.A, 1970, 19 edición,
pagina 1064.
6
individuos ante la pobreza, la enfermedad, el desempleo, la discapacidad o los problemas
derivados de la vejez”.
La previsión social en otras palabras es, otorgada por el gobierno o algunas entidades
privadas, para el bien de todas las personas, formada por un conjunto de acciones, que
buscan proteger a la persona de algunos inconvenientes que pueda sufrir con el paso del
tiempo, como la vejez, pobreza, desempleo, entre otras.
También se puede definir como previsión social a: “las acciones que buscan atender las
necesidades de los integrantes de una sociedad. El objetivo es lograr el mejoramiento de las
condiciones de la población. Se encarga de brindar una protección a aquellas personas que
están imposibilitadas de obtener un ingreso, ya sea de manera temporal o permanente”.
Es decir, la previsión social es, una institución que se encarga de asistir a las personas de
una sociedad, para proteger algunos aspectos básicos y fundamentales, que se relacionan
con la satisfacción de sus necesidades; es de índole legal, que funciona a través de medidas
públicas de orden económico y social, para mejorar las condiciones laborales dentro del
territorio nacional; cubriendo algunos aspectos como la discapacidad, la salud, la vejez,
entre otros.
2.3 Ministerio de Trabajo y Previsión Social

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es una institución de gobierno encargada de los
aspectos relacionados con trabajadores, patronos y la previsión social; pertenece al
Organismo Ejecutivo, y depende exclusivamente de la Presidencia de la República, como
se podrá observar a continuación.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es una institución estatal, que pertenece al

Organismo Ejecutivo, de carácter público, que tiene a su cargo velar, proteger, promover y
administrar asuntos relacionados con el trabajo, el empleador y sus trabajadores; con la
finalidad que estos se desarrollen en ambientes saludables, basados en la justicia, respeto
mutuo, igualdad, equidad, y legalidad dentro del territorio nacional, en beneficio de todas
7
las personas que habitan el país.
2.1.3 Fundamento legal

El fundamento legal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social se encuentra de forma
general en la Constitución Política de la República de Guatemala, ya que, de forma específica
se encuentra en el artículo 274 del Código de Trabajo, en donde se indica que:
“El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (en adelante “el Ministerio de Trabajo”), tiene
a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y a la
previsión social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las
disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los
tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones
entre patronos y trabajadores”4.
El código de Trabajo regula que el Ministerio de Trabajo y el Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social deben coordinar su acción en materia de previsión social, con sujeción a lo
que dispone la ley orgánica de este último y sus reglamentos5.
Como se puede observar, en el Código de Trabajo, se sustenta dicho Ministerio,

estableciendo que debe dirigir, estudiar y atender en el despacho todos los asuntos
relacionados con el trabajo, empleadores y trabajadores, así como tomar en cuenta, los
aspectos de la previsión social, para dignificar la vida de todos los involucrados.
Complementándose de esta manera, con el artículo 40 del Decreto número 114-97 del
Congreso de la República, donde se establece: “corresponde al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social hacer cumplir el régimen jurídico relativo al trabajo, la formación técnica y
profesional y el 1% previsión social; para ello, tiene a su cargo las siguientes funciones:
a) Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.
4
Código de Trabajo. óp. cit, Articulo 274.
5
Loc cit.
8
b) Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores, prevenir
los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial
de éstos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales; todo
ello, de conformidad con la ley.
c) Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por
el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo…”6.
La Ley del Organismo Ejecutivo, establece que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
debe hacer cumplir el régimen jurídico asignado, debiendo tomar en cuenta la previsión social
para el país, asignándole nueve funciones específicas para su cumplimiento, todas ellas
relacionadas con asuntos del trabajo, patronos y trabajadores, tanto en el ámbito nacional
como internacional.
6
Congreso de la República de Guatemala, Decreto número 114-97, Ley del Organismo Ejecutivo.
vigencia 1997.
9
3. ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVENSIÓN SOCIAL
Ministro de Trabajo y Previsión Social
El Ministro de Trabajo y Previsión Social es miembro del Gabinete del Gobierno de la

República. Su labor esencial la constituye la planificación, orientación, dirección y ejecución
de la política laboral del país, con la colaboración de los distin-tos servicios y funcionarios
de la rama administrativa de tra-bajo. Es la autoridad superior del Ministerio, ejerce
jurisdic-ción en toda la República y desempeña funciones permanentes sobre las
dependencias, oficinas, funcionarios y empleados.
Atribuciones
1. Dirigir el desarrollo y cumplimiento de las funciones generales asignadas al

Ministerio de Trabajo y Previsión Social y ejercer jurisdicción en todas las
dependencias administrativas del mismo.
2. Representar al Estado de la República de Guatemala ante los Organismos
Internacionales, relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de
negociación de Convenios Internacionales en materia Trabajo.
3. Refrendar los acuerdos firmados por el Presidente de la República, relacionados con
su Despacho.
4. Dirigir, tramitar, resolver e inspeccionar los actos y acciones administrativas
relacionadas con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
5. Nombrar y remover a los funcionarios y empleados del Ministerio, cuando le
corresponda de conformidad con la ley.
6. Presentar anualmente al Presidente de la República la memoria de labores y el plan
de trabajo.
7. Promover las acciones judiciales necesarias de conformidad con la ley.
8. Denunciar los actos y hechos ilícitos que se cometan en el ámbito Ministerial.
9. Resolver los recursos de revocatoria y reposición que se interpongan.
10. Representar al Ministerio en juntas directivas, o bien delegar dicha función en sus
10
viceministros o funcionarios que designe.
11. Coordinar políticas de información y divulgación de las actividades que cumple el
Ministerio.
12. Desconcentrar y descentralizar las funciones administrativas del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, velando por la eficiencia y la eficacia en la realización de
las mismas.
Funciones del Viceministerio de Administración de Trabajo
1. Velar por el cumplimiento de tratados internacionales, leyes y reglamentos de trabajo

y de previsión social, siempre y cuando no sean competencia de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, salvo las excepciones que la ley establece;
2. Realizar todas las diligencias tendentes al efectivo cumplimiento de las sentencias y
resoluciones que emitan los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en aquellos
procesos en los que figure como parte la Inspección General de Trabajo;
3. Evacuar en su calidad de asesoría técnica del Ministerio, todas las consultas que le
formulen las dependencias del Ministerio, así como de los empleadores o trabajadores,
sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia
y publicarlas según lo establece el Código de Trabajo;
4. Calcular las prestaciones laborales de aquellos trabajadores que hayan finalizado su
relación laboral, utilizando para el efecto los mecanismos pertinentes, de conformidad
con la Ley;
5. Mantener un registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
reportados por patronos trabajadores, identificados en el proceso de inspección,
compartiendo dicha información con la Dirección General de Previsión Social, entes
especializados o afines;
6. Elaborar un informe anual de carácter general, sobre la labor de los servicios de la
Inspección que estén bajo su control, conforme a lo establecido en el Convenio número
81 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT relativo a la Inspección de
Trabajo. Este informe deberá ser incorporado a la Memoria de Labores que,
anualmente, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe entregar a la
Organización Internacional del Trabajo -OIT-;
11
7. Administrar el funcionamiento del Centro de Consultas Laborales;
8. Coordinar con las diferentes dependencias del Ministerio las actividades que deben
ser realizadas en conjunto;
9. Promover acciones que favorezcan la organización, el desarrollo y la democratización
de las prácticas sindicales;
10. Administrar los procedimientos de inscripción de personalidades y personerías
sindicales, estableciendo y organizando, entre otros aspectos, las funciones que al
efecto correspondan a la Dirección General de Trabajo, las Direcciones
Departamentales, o Jefaturas Municipales, según el caso y de conformidad con la ley;
11. Planificar, organizar, dirigir y controlar las políticas y programas sobre relaciones de
trabajo;
12. Gestionar los procedimientos técnico-administrativos relacionados con los derechos
de libertad sindical;
13. Llevar a cabo bajo la estricta responsabilidad del director general de Trabajo la
revisión de cuentas sindicales, así como aprobar los informes que rinda el
Departamento correspondiente, en esta materia. Será también responsable de realizar
las publicaciones conforme establece la ley;
14. Recibir la copia que ordena la ley de todo contrato de trabajo que se realice en la
República de Guatemala y llevar el correspondiente registro;
15. Apoyar en lo que corresponda el debido cumplimiento de las leyes de trabajo,
principalmente en lo que atañe a la observancia de estas en la elaboración de los
contratos de relaciones de trabajo;
16. Elaborar y remitir a la Dirección de Planificación y Cooperación, la información que
sea susceptible de incluirse en la Memoria Anual de Labores del Ministerio, así como
el Plan Operativo Anual y el Anteproyecto de Presupuesto Anual de la Unidad, dentro
de los plazos señalados;
17. Proveer a través de pasantías universitarias a nivel Multidisciplinarios, a trabajadores
y pequeños empresarios asistencia profesional supervisada, para la defensa y
promoción de sus correspondientes derechos laborales. Esta asistencia consistirá en la
ejecución de los convenios concertados con las diferentes universidades del país, que
proveerán pasantes de diferentes facultades y/o disciplinas para el planteamiento de
12
acciones laborales, y su prosecución hasta la correspondiente resolución judicial o
extrajudicial;
18. Llevar el control de las asesorías y audiencias que se realicen como consecuencia de
las demandas, planteadas ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social
competentes, a través de las pasantías;
19. Brindar información a los usuarios en forma personal, vía telefónica o electrónica,
sobre el estado de los juicios laborales que se tramitan en la Dirección;
20. Plantear demandas ordinarias, cuando procediere, en contra del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social -IGSS-, mediante los cuales se pretenda proteger el derecho que
le asiste al denunciante en los siguientes casos: a) Protección relativa a enfermedad y
maternidad; b) Subsidio en el caso de accidentes en el trabajo; y, c) Negativa de
cobertura por los riesgos de Invalidez Vejez y Sobrevivencia -IVS-;
21. Elaborar y remitir a la Dirección de Planificación y Cooperación, la información que
sea susceptible de incluirse en la Memoria Anual de Labores del Ministerio, así como
el Plan Operativo Anual y el Anteproyecto de Presupuesto Anual de la Dirección,
dentro de los plazos, que para el efecto se le fijen.
Áreas organizacionales
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Viceministerio de Administración de Trabajo
A. Inspección General de Trabajo –IGTA.1 Secretaria General de la Inspección General de

Trabajo;
A.2 Asesoría jurídica;
A.3 Sub-Inspección General de Trabajo en Conciliaciones;
A.4 Sub-Inspección General de Trabajo en Visitadurías;
A.5 Delegaciones Departamentales de la Inspección General de Trabajo;
A.6 Departamento de Consultas Laborales;
13
A.6.1 Sección de Notificaciones;
A.7 Departamento de Procesos judiciales;
A. Dirección Inspección General de Trabajo
Descripción de Funciones
1. Velar por el cumplimiento de tratados internacionales, leyes y reglamentos de trabajo

y de previsión social, siempre y cuando no sean competencia de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, salvo las excepciones que la ley establece.
2. Realizar todas las diligencias tendentes al efectivo cumplimiento de las sentencias y
resoluciones que emitan los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en aquellos
procesos en los que figure como parte la Inspección General de Trabajo.
3. Evacuar en su calidad de asesoría técnica del Ministerio, todas las consultas que le
formulen las dependencias del Ministerio, así como de los empleadores o
trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de
su competencia y publicarlas según lo establece el Código de Trabajo.
4. Calcular las prestaciones laborales de aquellos trabajadores que hayan finalizado su
relación laboral, utilizando para el efecto los mecanismos pertinentes, de conformidad
con la ley.
5. Mantener un registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
reportados por patronos o trabajadores identificados en el proceso de inspección,
compartiendo dicha información con la Dirección General de Previsión Social, entes
especializados o afines.
6. Elaborar un informe anual de carácter general, sobre la labor de los servicios de la
Inspección que estén bajo su control, conforme a lo establecido en el Convenio
número 81 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT relativo a la Inspección
de Trabajo. Este informe deberá ser incorporado a la Memoria de Labores que
anualmente el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe entregar a la
Organización Internacional del Trabajo –OIT.
7. Administrar el funcionamiento del Centro de Consultas laborales (Ventanilla de
14
Atención al Usuario).
8. Coordinar con las diferentes dependencias del Ministerio las actividades que deben
ser realizadas en conjunto.
9. Otras funciones establecidas en Leyes y Reglamentos de Trabajo.
A.1 Secretaría General de la Inspección General de Trabajo
1. Recibir, analizar, clasificar, marginar, elaborar y trasladar la documentación que

ingresa al Módulo de Recepción de documentos, para resolver en el menor tiempo
posible.
2. Elaborar resoluciones sobre el aviso de elección de nuevos miembros del comité
ejecutivo y consejo consultivo, certificando la inamovilidad sindical;
3. Elaborar resoluciones sobre adhesiones a sindicatos; denuncia de pactos colectivos
de condiciones de trabajo y presentación de proyectos de pactos colectivos, para ser
notificados;
4. Registrar avisos de formación de sindicatos; aviso de realización de juntas mixtas.
5. Rendir informes cuando le sean solicitados por las autoridades.
6. Realizar otras funciones inherentes a su competencia.
A.2 Asesoría Jurídica
1. Evacuar en su calidad de asesoría técnica, todas las consultas que le formulen las
dependencias de la Inspección General de Trabajo, así como de los empleadores o
trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de
su competencia y publicarlas según lo establecido.
2. Elaborar opiniones en materias relacionadas con la legislación laboral de Guatemala.
3. Elaborar informes solicitados interinstitucionalmente.
4. Orientar a usuarios internos y externos con relación a consultas técnico-jurídicas.
5. Dar respuesta a los requerimientos semanales (plazos) remitidos por el Organismo
15
Judicial, Ministerio Público, Procuraduría de los Derechos Humanos y otras
dependencias.
6. Resolver las consultas hechas a la institución en materia laboral a nivel nacional.
7. Proporcionar información de su competencia a las entidades y usuarios solicitantes.
8. Determinar a quién le corresponde el pago de una indemnización post mortem a
solicitud de patronos o trabajadores.
9. Asesorar al Despacho de conformidad con la ley.
A.3 Sub-Inspección General de Trabajo en Conciliaciones
1. Coordinar el trabajo que ejecuta la Inspección General de trabajo, velando por que
existan criterios unificados en la prestación de los servicios.
2. Coordinar la planificación, diseño, elaboración de planes, programas y proyectos de
la Inspección General de Trabajo de su jurisdicción e integración a nivel nacional.
3. Supervisar la ejecución de planes, programas y proyectos en su jurisdicción
evaluando los resultados e implementando las medidas necesarias para cumplir con
los objetivos de estos.
4. Cerciorarse que las Delegaciones Departamentales y Jefaturas Municipales cumplan
con las directrices y lineamientos que se formulen.
5. Visitar periódicamente las Delegaciones Departamentales y Jefaturas Municipales de
la Inspección General de Trabajo con el objeto de verificar y supervisar los servicios
que prestan.
6. Escuchar a las partes sobre la postura en reclamación de pago de prestaciones.
7. Hacer valer el derecho del trabajador al pago de prestaciones laborales por la
finalización de una relación de trabajo.
8. Velar porque patrones, empleadores y organizaciones sindicales cumplan con la ley.
9. Adjudicar y digitalizar las denuncias prestando asesoría laboral al denunciante.
1. 10.Coordinar, supervisar y asesorar a los Inspectores de Trabajo de la Sección de
16
Conciliaciones en el desempeño de sus labores, velando porque se cumpla con las
leyes laborales.
2. 11.Asesorar al Inspector de Trabajo cuando tenga dudas sobre la forma en que debe
diligenciar los expedientes al usuario que así lo solicite, así como el trámite de los
expedientes mediante las figuras jurídicas contenidas en el Código de Trabajo y otros
instrumentos legales; asistir al Inspector de Trabajo cuando los comparecientes no
atiendan las directrices del Inspector para el mejor desenvolvimiento de la audiencia.
3. 12.Evaluar y autorizar desistimientos cuando son presentados en forma verbal y
personal por parte de los trabajadores interesados.
4. 13.Asegurar jurídicamente los acuerdos relacionados al pago de prestaciones
laborales.
12. Asegurar que se cumpla con todos procedimientos establecidos en la ley.
A.4 Sub-Inspección General de Trabajo en Visitadurías
1. Planificar, realizar, controlar y supervisar la ejecución de planes operativos.

2. Completar expedientes para enviarlos al archivo o a procesos judiciales.
3. Analizar el expediente y calendarizar la visita de campo para verificar la veracidad
de la denuncia.
4. Verificar la denuncia con o sin acompañamiento del afectado y establecer la falta en
el centro de trabajo, mediante Acta que facciona el Inspector.
5. Establecer la falta y formular las prevenciones al infractor otorgando un plazo legal
para ajustarse a derecho.
6. Constatar el cumplimiento de las prevenciones formuladas en el plazo establecido.
7. Solicitar al órgano jurisdiccional competente la imposición de la sanción.
8. Revisar actuaciones del Inspector dentro del expediente para su posterior traslado a
donde corresponda (procesos judiciales o archivo).
9. Planificar, coordinar y supervisar el trabajo de los Inspectores de Trabajo de la
17
Sección de Visitadurías.
10. Supervisar y asesorar a los Inspectores de Trabajo para que actúen de acuerdo a lo
establecido por las leyes laborales y convenios internacionales
11. Proporcionar informes solicitados por las Autoridades Superiores de la Inspección
General de Trabajo.
12. Revisar y corregir expedientes con observaciones para poder ser trasladados a donde
corresponde - Procesos Judiciales o para su archivo.
13. Asesorar y apoyar a usuarios internos y externos según tipo de denuncias.
14. Dirigir mesas de diálogo, rendir informes de expedientes solicitados, trasladar
expedientes, y atender a los Inspectores de Trabajo en todas las consultas que
necesiten, apoyarlos cuando sea necesario en las diligencias, entre otros.
15. Velar porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales cumplan y respeten
las Leyes Laborales nacionales e internacionales, Acuerdos, Pactos, Convenios
Colectivos, Reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social en
vigor o que se emitan en el futuro cuando exista una relación de trabajo y en
protección al derecho de inamovilidad establecido en la ley laboral.
17. Otras funciones inherentes a su competencia.
A.5 Delegación Departamental
1. Coordinar y promover el Sistema de Inspección del Trabajo en el Departamento y sus

municipios y la armonización de las relaciones laborales en la localidad.
2. Ejecutar el funcionamiento del Sistema de Administración del Trabajo del territorio
y la cooperación interinstitucional a partir de las características particulares del
Departamento.
3. Coordinar los aspectos administrativos con el Director Departamental del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social para el mejor desempeño de las funciones de
inspección.
4. Planificar, organizar y coordinar con los Supervisores de Conciliaciones y
18
Visitadurías la resolución de los casos laborales que se presentan en la Delegación
Departamental.
5. Planificar anualmente la gestión de la Delegación, programar inspecciones laborales
y planes operativos.
6. Atender denuncias presentadas a la Delegación contra Inspectores de Trabajo e iniciar
procesos disciplinarios del personal denunciado.
7. Monitorear el trabajo de Supervisores e Inspectores, así como el personal asignado a
las Delegaciones Departamentales de la Inspección General de Trabajo.
8. Autorizar Reglamentos Interiores de Trabajo, así como firmar Convenios de Pago
entre patronos y trabajadores.
18. Colaborar en el diseño, elaboración, ejecución y evaluación de los planes, programas
y proyectos de inspección del trabajo en su jurisdicción.
20. Realizar otras funciones inherentes a su competencia
A.6 Departamento de Consultas Laborales
1. Evacuar las consultas en el orden laboral que presentan los usuarios de manera verbal.
2. Brindar asesoría técnica a trabajadores, patronos y organizaciones sindicales que se
presenten a la Inspección General de Trabajo con relación a temas de orden laboral.
3. Elaborar cálculos de prestaciones laborales a los trabajadores que lo solicitan cuando
ya haya concluido la relación laboral.
4. Clasificar las denuncias en cuanto a la sección que atenderá el caso, ya sea en
Visitadurías o en Conciliaciones (casos para atenderlo en sede administrativa).
5. Iniciar el trámite, tomando las denuncias que presenta los usuarios en cuanto a posible
violación a la ley laboral.
6. Faccionar acta inicial de denuncia, donde se programa el día y hora de la celebración
de la audiencia.
7. Asignar a los Inspectores de Trabajo las denuncias presentadas por los denunciantes.
8. Dar asesoría y apoyar a los usuarios para completar la solicitud de interrupción de
prescripción.
19
21. Atender a los adolescentes trabajadores, cuando solicitan se les conceda autorización
para laborar.
22. Rendir informes cuando le sean solicitados por las autoridades
A.6.1 Sección de Notificaciones
1. Hacer llegar a patronos copia de la denuncia laboral interpuesta en su contra para

que comparezca a la Inspección General de Trabajo.
2. Entregar a las personas interesadas las resoluciones, opiniones o consultas
presentadas ante la Inspección General de Trabajo.
3. Hacer llegar al patrono y organización sindical los proyectos de pactos colectivos
de condiciones de trabajo para que determinen la forma en la cual discutirán el
mismo.
4. Hacer del conocimiento a los infractores de la ley laboral de las sanciones
impuestas por el incumplimiento de la ley laboral.
5. Entregar a los interesados cualquier otro documento que resulte de alguna gestión
ante la Inspección General de Trabajo.
A.7 Departamento de Procesos Judiciales
1. Coordinar a nivel nacional, en las Delegaciones Departamentales y jefaturas

municipales, el área de Procesos Judiciales, para asegurar que se promuevan y se
impulsen los incidentes hasta su fenecimiento, por faltas a las leyes de trabajo y
previsión social.
2. Coordinar y capacitar a los Inspectores de Trabajo de las Delegaciones
Departamentales de la Inspección General de Trabajo en los procesos que promuevan
por faltas a las leyes de trabajo y de previsión social.
3. Elaborar informes e información estadística sobre los incidentes promovidos.
4. Planificar las labores a realizar de forma semestral, de acuerdo a los requerimientos
20
del Inspector General de Trabajo, Subinspectores de trabajo, Delegados
departamentales e Inspectores de trabajo en general.
5. Revisar la documentación judicial y administrativa que se promueva en las
Delegaciones departamentales y jefaturas municipales.
6. Coordinar asesorías en materia de Procesos Judiciales tanto en la Delegación
Departamental de Guatemala como en las Delegaciones del interior de la República.
7. Preparar e impartir en los temas que le competen a requerimiento del Inspector
General de Trabajo, Subinspectores Generales de Trabajo y Delegados
Departamentales.
8. Brindar acompañamiento y asesoría en la tramitación de los procesos administrativos
y judiciales a los Inspectores de Trabajo a nivel nacional.
9. Dar seguimiento a las actividades de procesos judiciales en las Delegaciones
Departamentales para asegurar que los resultados sean efectivos y que los Inspectores
de Trabajo le estén dando cumplimiento.
1. 10.Rendir informes cuando le sean solicitados por las autoridades.
2. 11.Realizar otras funciones inherentes a su competencia.
21
22
4. SERVICIOS Y PROGRAMAS QUE REALIZA EL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA
REPÚBLICA DE GUATEMALA.
Servicios
1. Empleador
Este es un contrato de trabajo, que provee pago de una remuneración o salario, al trabajador.
Cuenta con un informe y una nómina del empleador, en la cual el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, por medio de la Dirección de Estadísticas Laborales, informa a los
empleadores, que según el artículo 61 del Código de Trabajo, literal a, los mismos deben
enviar dentro de los dos primeros meses de cada año al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, el Informe del Empleador y que este mismo ministerio, por medio de la Inspección
General de Trabajo (IGT), reciba la Nómina de Trabajadores 29-89 y Zonas Francas,
entregada únicamente por los empleadores que pertenecen a la actividad exportadora y de
maquila. Y que el Estado de Guatemala en el marco del cumplimiento de sus obligaciones
contenidas en los tratados internacionales y normativa nacional aplicable en materia de
Libertad Sindical y Negociación Colectiva, busca facilitar el proceso de constitución de las
Organizaciones Sindicales.
2. Trabajador
Trabajador es la persona física que, con la edad legal mínima de años, presta servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a
la legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil e ilegal.
Se establece que el plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnización,
es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato, regulado en el artículo
260 del Código de Trabajo, estableciendo que, al no recibir pago, antes de que concluyan los
30 días, se puede acudir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social a presentar la denuncia.
Y que el plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales, salvo disposiciones
23
en el contrato, es de 2 años con base al artículo 264 del Código de Trabajo.
Además de que consta con un contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación,
es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada
a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio
de una retribución de cualquier clase o forma.
3. Trabajador migrante
El trabajador migrante es cualquier persona que trabaja fuera de su país de origen. Este
servicio al igual que el del trabajador, cuenta con los plazos establecidos en los artículos 260
y 264 del código de trabajo.
4. Mujer trabajadora
En Guatemala el 8 de marzo se celebra el día de la Mujer, una fecha reconocida por la ONU.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el marco de la Conmemoración del Día

Internacional de la Mujer, ha instituido mediante el Acuerdo Ministerial 124-2004, la entrega
de la "Orden de Excelencia Laboral" a mujeres trabajadoras.
Las empresas de los sectores agrícolas, comerciales, industriales, servicios, agroindustria y

del sector gubernamental pueden postular a cinco de sus trabajadoras para que participen en
dicho certamen, como un reconocimiento al esfuerzo realizado en el desempeño de sus
labores.
5. Trabajador con discapacidad

La Sección de Trabajador del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, continúa su labor
para lograr que más empresas e instituciones realicen pasantías laborales con personas con
discapacidad, siendo la Municipalidad de Villanueva en la última que se realizó un taller de
capacitación para incluir a personas en las áreas de trabajo de la comuna. Expertos de la
cartera laboral brindaron la capacitación respectiva a esta comuna que ha manifestado en
24
convertirse en una institución inclusiva, apoyando a las personas que padecen alguna
discapacidad.
La capacitadora de dicha sección explicó que se expusieron los derechos de las personas con
discapacidad para trabajar en igualdad de condiciones con otras personas, así como la
importancia de brindarles oportunidades dentro de la sociedad, sin que sean objeto de
discriminación. El taller permitió a los trabajadores ediles de Villa Nueva conocer por qué se
considera a una empresa o institución como inclusivas, porque son aquellas que han iniciado
diferentes programas de inclusión laboral para las personas con discapacidad, como las
pasantías laborales, que consisten en períodos de tiempo en los que las personas con
discapacidad adquieren habilidades de empleabilidad.
6. Adolescente Trabajador
Es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos subordinados a
otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a la legal establecida, puede
ser considerado trabajo infantil ilegal, y para laborar deberá tener el permiso otorgado por el
Ministerio de Trabajo.
En cumplimiento de las funciones que las leyes del país asignan a la Dirección General de
Previsión Social como dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través de
la Unidad de Protección al adolescente trabajador, se da seguimiento al programa de
divulgación de los derechos y obligaciones que corresponden a los Adolescentes
Trabajadores, por la necesidad de que los involucrados en las relaciones laborales, mediante
el conocimiento adecuado de sus derechos y obligaciones, desarrollen las mismas en un
ambiente de armonía y respeto, que necesariamente ha de favorecer al sector laboral y al
proceso productivo del país.
25
Programas
1. Espacios amigos de la lactancia materna

Es frecuente que las madres estén considerando dejar de amamantar a sus bebés porque deben
regresar a su trabajo o seguir estudiando, pero es muy importante que las madres conozcan
la forma de continuar amamantando a sus bebés a pesar de que estén separados, y también
que los centros de trabajo o estudio sepan cómo apoyar en este sentido a las madres.
Existen numerosas publicaciones que describen la lactancia materna como un componente

clave del desarrollo sostenible y que proveen evidencia de que la lactancia materna salva
miles de vidas al año. Sin embargo, muchas mujeres en todo el mundo no tienen el apoyo
que necesitan para amamantar.
Por lo que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la república de Guatemala, establece

una iniciativa que se crea para centros de trabajo o estudio, con el apoyo del fondo de las
nacionales unidades para la infancia también conocida como UNICEF, conscientes de la
importancia de los beneficios de la lactancia materna para la salud de la madre y la de sus
hijas e hijos promueven acciones que favorecen la lactancia materna en el entorno laboral y
de estudio.
La iniciativa de espacios amigos de la lactancia materna tiene como objetivo promover,

apoyar y proteger a las madres para qué el lugar de trabajo o estudio no sea una limitante y
puedan continuar con la lactancia materna, de manera qué este apoyo para las madres
trabajadoras o estudiantes se refleje en niños y niñas que puedan desarrollar todo su potencial,
madres con mayor rendimiento, satisfacción laboral, menos ausentismo y familias
contribuyendo una mejor sociedad.
2. Permiso para adolescente trabajador

Previsión Social como dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través de
la Unidad de Protección al adolescente trabajador, se da seguimiento al programa de
26
divulgación de los derechos y obligaciones que corresponden a los Adolescentes
Trabajadores, por la necesidad de que los involucrados en las relaciones laborales, mediante
el conocimiento adecuado de sus derechos y obligaciones, desarrollen las mismas en un
ambiente de armonía y respeto, que necesariamente ha de favorecer al sector laboral y al
proceso productivo del país.
3. Cartilla laboral
Trabajo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se da seguimiento
al programa de divulgación de los derechos y obligaciones que corresponden a trabajadores,
trabajadoras y empleadores, por la necesidad de que los involucrados en las relaciones
laborales, mediante el conocimiento adecuado de sus derechos y obligaciones, desarrollen
las mismas en un ambiente de armonía y respeto, que necesariamente ha de favorecer al
sector laboral y al proceso productivo del país.
4. Programa de migración laboral

El Programa de Migración Laboral es una alternativa de migración regular, ordenada y
segura, que está siendo implementado por el Departamento de Movilidad Laboral para
promover la inclusión laboral de los guatemaltecos en el extranjero, velar por la protección
y respeto de los derechos laborales de los trabajadores e igualdad de condiciones que los
nacionales del país obtienen.
Teniendo como objetivo primordial, vincular a trabajadores guatemaltecos con

oportunidades de empleo que se generan en el mercado laboral en el exterior por medio de la
migración regular, ordenada y segura.
27
¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL CON EL DERECHO LABORAL?
El derecho laboral, como creación humana, como expresión que surge dentro de una
comunidad, fue formulado con un fin específico, ¿Cúal es? En última instancia, mantener un
armonioso intercambio en las relaciones entre trabajadores y empleadores. Procura establecer
un equilibrio que. sea justo y aceptable para los dos sectores y comparten el vínculo laboral:
el que ofrece su trabajo y el que paga por ese servicio. Procura brindar los medios pertinentes
para obtener una mayor productividad y, mejor aún, para que los derivados de esa mejora
productiva beneficien a todos los actores y a la sociedad en general.
El ministerio de trabajo y previsión social procura ser un Ministerio reconocido, fortalecido,
competente, transparente y acorde a un mundo cambiante, que se proyecte a la sociedad y
sea reconocido y que promueve el trabajo decente, el dialogo social, la cultura de respeto a
la legislación laboral, el bienestar de la sociedad y la protección de los grupos vulnerables en
el mundo del trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es la Institución del Estado encargada de

promover y verificar el cumplimiento de la legislación laboral, así como elaborar e
implementar políticas y programas con equidad, relativas al trabajo decente y la previsión
social, en beneficio de la población trabajadora y grupos en riesgo de vulnerabilidad laboral.
Los valores del ministerio son:
➢ HONESTIDAD: anteponer la verdad y la ética en todas las acciones,
coherencia en lo que se dice y se hace.
➢ TRANSPARENCIA: ser claros y precisos en nuestros actos y estar dispuestos
a rendir cuentas. • CALIDAD: brindar a los usuarios un servicio que cumpla sus
necesidades de manera precisa y oportuna.
➢ COMPROMISO: estar dispuesto a dar siempre lo mejor.
➢ RESPONSABILIDAD: cumplir puntualmente con las funciones asignadas.
➢ RESPETO: reconocer, aceptar, apreciar y valorar a las personas, mi trabajo y
el de los demás Objetivos.
28
Y sus objetivos son:
• Promover la revisión y cumplimiento del marco legal e institucional laboral,
que mejore las condiciones, dignifique a los trabajadores y garantice tanto a
empleadores y trabajadores el desarrollo óptimo de las relaciones de trabajo.
• Fortalecer el sistema de gestión de la hoja de ruta para disminuir el trabajo
infantil.
• Promover la instalación de la Unidad de Probidad y Transparencia de la
Inspección General de Trabajo.
• Definir la Política Nacional de Trabajo Decente con la participación de todos
los sectores del país, que integre el nivel local, municipal, departamental y nacional.
• Promover el Sistema Nacional de Información, para mejorar la toma de
decisiones y priorización de acciones en materia laboral.
• Fortalecer la inspección integral, que considere las condiciones laborales y
salud y seguridad ocupacional.
• Fortalecer el mecanismo de diálogo y consenso en la definición de
prioridades, para el abordaje del Convenio 169 de la Organización Internacional del
Trabajo, que propicie el desarrollo integral del país.
En resumen, la relación laboral del MINTRAB con el Derecho Laboral es fundamental tanto
para el trabajador como para el patrono, para que se vele por el correcto cumpliendo de las
normas laborales vigentes en nuestro ordenamiento jurídico e implementar programas y
sistemas nacionales para mejorar el ambiente laboral y que no se vulenere ningun derecho de
los participantes dentro de una relación laboral.
29
CONCLUSIÓN
La noción de lo que es previsión social se obtiene descomponiendo las anotaciones que la

caracterizan como una previsión, que por un lado se considera como una captación intelectual
de la probabilidad de que eventos futuros generen necesidades sociales, y por otro lado la
organización de la seguridad social para hacer frente a tales acontecimientos.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala, es la autoridad

superior y en consecuencia el funcionario de mayor jerarquía, a quien le corresponde cumplir
y desarrollar las funciones que establece la Constitución Política de la República de
Guatemala. Es decir, este ministerio es el organismo nacional encargado de velar y promover
el cumplimiento eficaz y efectivo de la legislación, políticas y programas relacionados con
el trabajo y la seguridad social, en beneficio de la sociedad, teniendo el compromiso de ser
una sociedad promotora de un ministerio que respete la legislación laboral y la cultura del
bienestar.
Por lo tanto, su labor esencial se basa en constituir la planificación, orientación, dirección y

ejecución de la política laboral del país, con la colaboración de los distintos servicios y
funcionarios de la rama administrativa de trabajo.
30
REFERENCIAS
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
1. Castillo Lutín, Marco Tulio, Derecho del Trabajo Guatemalteco. Conceptos generales del
Derecho individual del trabajo guatemalteco, Guatemala, Ediciones Mayté, 2004.
2. Diccionario de la lengua Española, España, editorial Espasa-Calpe, S.A, 1970, 19 edición.
3. Osorio, Manuel, Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales, Buenos Aires,

Argentina, Editorial Heliasta, 1996, 23ª edición.
REFERENCIAS NORMATIVAS:
1. Asamblea Nacional Constituyente, Constitución Política de la República de Guatemala.
Vigencia 1985.
2. Congreso de la República de Guatemala, Decreto número 1441, Código de Trabajo,

Vigencia 16 agosto de 1961.
3. Congreso de la República de Guatemala, Decreto número 114-97, Ley del Organismo

Ejecutivo. vigencia 1997.
REFERENCIAS ELECTRÓNICAS:
1. Página oficial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, acerca del Ministerio, Guatemala, 2022, Disponibilidad:
http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/acercadelministerio-2/130-historia-del-
ministerio.html., Consulta: 26 de septiembre de 2022
2. Wikiguate, Guatemala, 2015, Disponibilidad: Ministerio de Trabajo y Previsión Social -

WikiGuate, Consultada: 27 de septiembre de 2022
31
3. Definición.de, Pérez, Julián, Ana, Gardey. Previsión Social, 2011, disponibilidad:
https://definicion.de/prevision-social/, fecha consulta: 126 de septiembre de 2022
4. Definición.de, Pérez, Julián, Ana, Gardey. Previsión Social, 2011, disponibilidad:

https://definicion.de/prevision-social/, fecha consulta: 26 de septiembre de 2022
5. https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/nosotros/ministro-de-trabajo-y-prevision-
social#atribuciones Consultada: 27 de septiembre de 2022
32

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UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CURSO: DERECHO LABORAL II

DOCENTE: LCDA. OLGA MARIBEL TELLO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

ESTUDIANTE: NO. CARNET

JULIO JOSÉ SAM LÓPEZ 2325520

ANTHONY LEONEL TECUM GEREDA 2323720

STULIN SAMANTA BRIONES SANTOS 2268220

HELLEN TAMARA GUERRERO GRAMAJO 2303920

KIMBERLY JULISSA CARDONA MARROQUÍN 2166120

SAN JUAN CHAMELCO A.V, 29 DE SEPTIEMBRE DE 2022

CAMPUS “SAN PEDRO CLAVER, S.J” DE LA VERAPAZ

Uno de los primeros antecedentes se puede ver en la destrucción de la producción feudal,

El trabajo es reconocido como un derecho constitucional, por tanto, necesita de un marco

El arribo de los gobiernos revolucionarios en 1944 marcó un cambio radical en materia de

Esta organización se modificó el 27 de abril de 1945, mediante el Decreto 93 del Congreso

Siempre se ha celebrado el aniversario del Ministerio de Trabajo el 19 de octubre de cada

2.2 Previsión social

2.1.2 Definición Previsión Social:

2.3 Ministerio de Trabajo y Previsión Social

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es una institución estatal, que pertenece al

2.1.3 Fundamento legal

El código de Trabajo regula que el Ministerio de Trabajo y el Instituto Guatemalteco de

Como se puede observar, en el Código de Trabajo, se sustenta dicho Ministerio,

a) Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.

Ministro de Trabajo y Previsión Social

El Ministro de Trabajo y Previsión Social es miembro del Gabinete del Gobierno de la

1. Dirigir el desarrollo y cumplimiento de las funciones generales asignadas al

Funciones del Viceministerio de Administración de Trabajo

1. Velar por el cumplimiento de tratados internacionales, leyes y reglamentos de trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Viceministerio de Administración de Trabajo

A. Inspección General de Trabajo –IGTA.1 Secretaria General de la Inspección General de

A.2 Asesoría jurídica;

A.3 Sub-Inspección General de Trabajo en Conciliaciones;

A.4 Sub-Inspección General de Trabajo en Visitadurías;

A.5 Delegaciones Departamentales de la Inspección General de Trabajo;

A.6 Departamento de Consultas Laborales;

A.7 Departamento de Procesos judiciales;

A. Dirección Inspección General de Trabajo

1. Velar por el cumplimiento de tratados internacionales, leyes y reglamentos de trabajo

A.1 Secretaría General de la Inspección General de Trabajo

1. Recibir, analizar, clasificar, marginar, elaborar y trasladar la documentación que

A.2 Asesoría Jurídica

A.3 Sub-Inspección General de Trabajo en Conciliaciones

A.4 Sub-Inspección General de Trabajo en Visitadurías

1. Planificar, realizar, controlar y supervisar la ejecución de planes operativos.

A.5 Delegación Departamental

1. Coordinar y promover el Sistema de Inspección del Trabajo en el Departamento y sus

A.6 Departamento de Consultas Laborales

A.6.1 Sección de Notificaciones

1. Hacer llegar a patronos copia de la denuncia laboral interpuesta en su contra para

A.7 Departamento de Procesos Judiciales

1. Coordinar a nivel nacional, en las Delegaciones Departamentales y jefaturas

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el marco de la Conmemoración del Día

Las empresas de los sectores agrícolas, comerciales, industriales, servicios, agroindustria y

5. Trabajador con discapacidad

1. Espacios amigos de la lactancia materna

Existen numerosas publicaciones que describen la lactancia materna como un componente

Por lo que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la república de Guatemala, establece

La iniciativa de espacios amigos de la lactancia materna tiene como objetivo promover,

2. Permiso para adolescente trabajador