ENTREGA PREVIA SEMANA 4
“La ética y sus retos”
Presentado por:
GOMEZ XXXXX LINA MARÍA - Código XXXXXXXX
INSUASTY MERCHAN CARLOS ALBERTO - Código 2021021673
ROMERO XXXXXXX LEIDY - Código XXXXXXX
Docente:
VAN DARIO RODRIGUEZ BUSTAMANTE
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOILOMBIANO
Ética Empresarial
xx de septiembre de 2022
INTRODUCCION
A través del tiempo hemos planteado el comportamiento del ser humano como
uno de los objetos de estudio más profundos y extensos de la ciencia, tratando tal vez
de entender el porqué de sus comportamientos, de sus luchas y desafíos; pero es
necesario también entender que el hombre es un ser social, que conforma, pertenece y
se debe a organizaciones, en algunos casos culturales, escolares y religiosas, pero
después de las familiares su organización más importante es la laboral.
Claramente el núcleo laboral más representativo y generador de oportunidades
es el empresarial, es allí donde pasamos la mayor parte del tiempo, es de la empresa
donde entendemos el valor de la aplicación del conocimiento y es donde en algunas
oportunidades se pierde el foco por la necesidad de obtener resultados económicos sin
importar los medios usados.
Creemos fielmente que debemos mantener claro y en todo momento la esencia
de la transparencia, de la honestidad y de su aplicación y es por esto que presentamos
a continuación nuestra exposición sobre el papel que juega la ética en las empresas.
OBETIVO
Con el desarrollo de esta actividad buscamos recordar la importancia de ajustar
la actividad empresarial a los principios de transparencia y honestidad que determinan
la decisión de conductas del ser humano y xxxxxx
¿QUE PAPEL JUEGA LA ETICA EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS?
Si consideramos la ética como una de las razones que ofrece criterios para tomar
decisiones adecuadas, debemos entender los niveles éticos empresariales como uno
de los valores que determinan la relación e la empresa con sus clientes o usuarios, la
calidad de los servicios o productos que ofrece y la relevancia de su aporte al bienestar
social. Esta visión de responsabilidad común contribuye a fortalecer la imagen y
credibilidad de la institución, siendo el motivo por el que principios de justicia y equidad
deben primar en su accionar, incluso instaurándolos como valores corporativos. Una
organización transparente inspira comportamientos éticos en su personal y promueve
practicas del mismo orden con sus clientes, proveedores y demás terceros inmersos en
el giro de su operación.
Es desde aquí donde empieza a construirse una adecuada cultura empresarial,
los niveles mas altos de la organización deben garantizar que este sea el
direccionamiento estratégico, que este aprobado y presente como eje transversal en
sus proyectos, en la inducción corporativa de sus colaboradores, en los requisitos de
vinculación de proveedores y sobre todo, impreso como parte esencial del servicio
ofrecido a la comunidad.
LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
Las empresas son una organización primaria con finalidad económica favorable,
de manera que puedan así responder a los compromisos con dueños y trabajadores y
el solo hecho de considerarlas como organización las fortalece en términos de
humanidad si se establece que no todos los fines justifican todos los medios.
La facultad de elegir entre medios y fines determina la capacidad de decisión
propia, la voluntad de elegir la profesión y el profesionalismo con el que se actúa,
aunque no siempre sea fácil alinear convicciones y deseos individuales, pero se debe
dejar claro desde un inicio cuales son esos mínimo de no transgresión para evitar
lesionar la dignidad, el buen nombre y demás derechos fundamentales de cada ser
humano.
CONCLUSIONES
XXXXXXXX
BIBLIOGRAFIA
ETICA Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL. Beltrán de Heredia Iraurgui Pablo J. Ed.
Biblioteca Nueva.2014. España. [Link]
page=39 (Libros Electrónicos Biblioteca Politécnico Grancolobiano).
LA ETICA EMPRESARIAL. Aguilar Zuluaga Ignacio. Universidad Sergio
Arboleda. Colombia. [Link]
