Universidad de las Américas

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Econometría 1
Resumen del Paper Card and Krueger (1994)

Nombre: Liz Durán

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1. Tema que trata el paper:

Se trata a cerca de un estudio en las ciudades de Nueva Jersey y Pensilvania donde se va a

dar un incremento salarial en la una ciudad (Nueva Jersey) y en la otra se mantendría
constante(Pensilvania) este estudio contempla datos del antes y el después de el
incremento salarial para los cual se toma en cuenta 410 restaurantes de comida rápida y
compara con otros estudios como lo son predicción de la teoría económica convencional la
cual dice que al momento de aumentar el salario el porcentaje del desempleo puede
crecer y en análisis de aumentos salariales llevados a cabo en los años 1990-1991 los
cuales no encuentran reacciones negativas en el aumento de salario. El motivo por que las
tiendas de comida rápida fueron elegidas era porque son las que más generan empleos de
bajos salarios.

2. Modelo teórico que plantea el paper:

Dentro de este estudio se mencionan algunas investigaciones a cerca de la subida de salario
por lo cual esa sería una variable para considerar además que se estamos hablando del
tratamiento, por otro lado, otra de las causas por las que fueron elegidos los restaurantes era
porque la ausencia de las tarifas ayudaba a la homogeneidad del estudio, también cabe
recalcar que se tiene información antes y después de aplicada la política, pero entre las
variables mas importantes y que tienen similitud esta el número de horas que trabajan los
empleados, los combos que ofrecen los establecimientos, el empleo que genera la industria en
las dos ciudades.

3. Ecuación del modelo lineal y las variables que contiene:

AE=a+ bX +cNJ + Ei
AE ,−d +b ´ X + c ´ GAP+ Ei AE= cambio en el empleo de la ola 1 a la ola 2
i=Tienda
X= Conjunto de características de la tienda
NJ= Variable ficticia igual a 1 para las tiendas que se encuentra ubicadas en Nueva
Jersey.
GAP= Medida alternativa de impacto del salario mínimo en la tienda i, la base es la
tienda inicial, salario (W).
4. Estrategia de identificación:
En el estudio se tiene un grupo de control el cual es Pensilvania y el grupo de Tratados el cual
es Nueva Jersey donde el aumento del salario se dio de $4,25 a $5,05 lo cual vendría a ser el
tratamiento, las características de las ciudades en cuanto a tiendas son similares por lo cual
utilizan metodología comparativa diferencia, la tasa de respuesta que se obtuvo es de el 87%,
las encuestas fueron realizadas vía telefónica, Nueva Jersey contaba con una tasa de respuesta
del 91%. En este caso el contrafactual vendría a ser la ciudad de Pensilvania, los restaurantes
de comida rápida fueron escogidos debido a las similitudes que presentaban como por
ejemplo horas de trabajo, también se buscaba encontrar el impacto que se puede observar en
las distintas variables y el efecto que causa en el desempleo.

En el estudio existen variables omitidas y variables no observables como también se incorporó

variables Dummy para un mejor control
y para evitar el problema de endogeneidad, en la segunda ola de encuetas existieron 6
restaurantes cerrados para siempre y 2 temporalmente, al revisar el tratamiento que se va a
llevar a cabo en este estudio el cual es el aumento del salario mínimo ya se puede estar
hablando de un caso de causalidad.
5. Conclusiones y recomendaciones de política pública:

En primer lugar este tipo de políticas pueden tener distintas reacciones dependiendo del
contexto en donde se las aplique debido a que como muestra este paper en algunos lugares y
teóricamente amplia el porcentaje de personas desempleadas pero como el paper lo
demuestra no se dan estos resultados si no mas bien se reduce un poco el desempleo
dependiendo de el tiempo y en este caso de la industria estudiada, por lo que sería una buena
policitica a implementar en la ciudad de Nueva Jersey, por otro lado se evidencia una leve
subida en los precios al momento de subir el salario mínimo por lo que esto también se debe
tomar en cuenta entre las causas que ocasiona una subida de salario.