INSTRUCTIVO

Licencia Sin Goce de

Haberes por Cargo de
Mayor Jerarquía

DG Concursos, Legales y Asuntos Previsionales

Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos
Ministerio de Hacienda y Finanzas
 Licencia Sin Goce de Haberes por cargo de Mayor Jerarquía

Consideraciones
El presente instructivo tiene por objeto establecer e informar los lineamientos
correspondientes al proceso de solicitud de la Licencia sin Goce de Haberes, previsto en
los artículos 16, inciso k) y 56 de la Ley Nº 471 (texto consolidado por Ley Nº 6347).

En este instructivo se detallan los procedimientos para su otorgamiento (A) y

limitación (B).

Normativa
Ley N° 471 (texto consolidado por la Ley N° 6347).
Decreto N° 341-GCABA-AJG/19.

Alcances
La licencia sin goce de haberes por cargo de mayor jerarquía, comprende a todo el personal
de planta permanente de la Administración Pública centralizada y descentralizada del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Su otorgamiento se encuentra delegado en la Subsecretaría de Gestión de Recursos

Humanos del Ministerio de Hacienda y Finanzas, conforme lo previsto por el artículo 4°
del Decreto N° 341-GCABA-AJG/19.

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(A) Procedimiento para su otorgamiento

[ 1. ] Caratular un Expediente Electrónico (EE) con la siguiente trata:

GENE110A – LICENCIAS ESPECIALES

[ 2. ] Vincular al EE la siguiente documentación:

[ 2.1 ]Nota de Solicitud del/la empleado/a: Presentación Agente (PREAG).

Esta Nota con firma ológrafa debe contener:

datos personales del/la empleado/a: nombre/s, apellido/s, CUIL, repartición de revista.

las razones que motivan dicha solicitud.
la fecha a partir de la cual se solicita la licencia.
la documentación respaldatoria que acredite debidamente la designación transitoria
en funciones inherentes a una posición de nivel superior al propio.

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[ 2.2 ] Informe (IF) de la máxima autoridad, con rango no inferior a Director/a General,
de la repartición donde revista presupuestariamente el/la solicitante, en el que exprese
haber tomado conocimiento de la solicitud en cuestión.

[ 3. ] Realizar pase del EE, en estado de “Tramitación”, a la Dirección General de

Administración y Liquidación de Haberes (DGALH – MHFGC).

[ 4. ] Dar intervención a la DGCLAP, encargada de hacer el análisis de legalidad y,

una vez cumplimentados los requisitos establecidos por la normativa vigente, se dará
intervención a la SSGRH para su consideración, ya que esta última es quien tiene la
facultad de suscribir el correspondiente acto administrativo.

[ 5. ] Notificar de manera fehaciente al/la interesado/a acerca de los términos de la

Resolución. Esta notificación estará a cargo de la repartición en la cual se desempeña el/
la solicitante, y deberá ser incorporada al EE.

[ 6. ] Enviar el EE a la guarda temporal.

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(B) Procedimiento para su Limitación

!
La limitación de la licencia sin goce de haberes por desempeño en un
cargo de mayor jerarquía procede cuando finaliza el mandato en el
cual el/la empleado/a en cuestión fuera oportunamente designado/a
y fuera objeto del otorgamiento de la misma.
Cada mandato debe necesariamente corresponderse con una
única licencia. Es decir, ante una nueva designación, y siempre que
el plazo por el cual fuera otorgada dicha licencia no se encontrara
cumplido, el/la interesado/a deberá requerir su limitación, y solicitar
el otorgamiento de una nueva.
Es responsabilidad del/la empleado/a solicitar la limitación de
la licencia y gestionar el otorgamiento de una nueva, en caso de
corresponder.

A los fines de limitar una licencia, se deberá:

[ 1. ] Solicitar se saque de su guarda el EE por el cual se tramitó la licencia que se

pretende limitar o bien caratular uno nuevo, con el mismo código de trata.

[ 2. ] Vincular al EE la siguiente documentación:

Nota de solicitud de limitación de la licencia Presentación Agente (PREAG), del/la

empleado/a acompañada del formal cese de su mandato: Acto Administrativo que
acredite el cese en el cargo en cuestión o Certificación de servicios que acredite el
tiempo de su desempeño en el cargo hasta su finalización.

Informe (IF) de la máxima autoridad de la repartición donde revista

presupuestariamente el/la empleado/a, con rango no inferior a Director/a General,
en la que exprese que toma conocimiento de dicha solicitud y deje constancia de la
reincorporación del/la empleado/a en cuestión, en caso de corresponder.

[ 3. ] Enviar el EE en estado de “Tramitación” a la DGALH para informar que el/la

empleado/a retoma la partida reservada.

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[ 4. ] Dar intervención a la DGCLAP, encargada de hacer el análisis de legalidad y,

una vez cumplimentados los requisitos establecidos por la normativa vigente, se dará
intervención a la SSGRH para su consideración, ya que esta última es quien tiene la
facultad de suscribir el correspondiente acto administrativo.

[ 5. ] Notificar de manera fehaciente al/a la interesado/a acerca de los términos de la

Resolución que limita su licencia. Esta notificación estará a cargo de la repartición en la
cual se desempeña el/la solicitante y deberá ser incorporada al EE.

[ 6. ] Enviar el EE a la guarda temporal.

POR DUDAS O CONSULTAS:

asuntosjuridicos@buenosaires.gob.ar