MANUAL

Alumno:
Alfaro Diaz Oscar Enrique.

Institución:
Universidad Maya.

Materia:
Ergonomía del Automóvil.

Nombre del asesor:

Arguello Vázquez Rigoberto.

30 de septiembre del 2022.

Introduccion:

En este trabajo hablaremos sobre diferentes temas sobre la ergonomía la cual nos ayuda
para poder hacer las cosas de una manera más sencilla y práctica, se hablarán de varios
conceptos que permitirá conocer mas afondo sobre ergonomía y donde lo podemos
utilizar.
Ergonomía y ergonomías.

La palabra ergonomía es utilizada en el medio de los sistemas de trabajo para designar

desde diversas perspectivas de análisis y de conocimiento el estudio de las situaciones
de interacción entre el hombre y los sistemas tecnológicos. Consideramos la ergonomía
como un proceso estructurado en tres principios: el primero hace referencia a la
comprensión de la actividad de trabajo realizada por los individuos. El segundo busca
explicar las complejidades de esta actividad en función de la naturaleza y tipo de
interacciones que se identifican. El tercero hace referencia a la necesidad de transformar
el sistema de trabajo a partir de las anteriores etapas. Estas transformaciones se dan en
una perspectiva de mejoramiento de la eficiencia, seguridad y productividad del sistema
y del individuo, en este último caso se involucra la posibilidad para el individuo de
desarrollar sus conocimientos y conservar su salud.

Para comprender cómo se llega a esta idea contemporánea de ergonomía es necesario

realizar una breve reseña histórica. Se
puede decir que las prime ras
experiencias en el estudio ergonómico
del trabajo se concentraron en tareas
desarrolladas en situaciones bien
definidas y bien circunscritas
(generalmente situaciones de
laboratorio); estos análisis buscaban
identificar y descubrir las exigencias de
esas tareas para los individuos,
principalmente en términos fisio lógicos
y biomecánicos.
El objetivo de los análisis era desarrollar acciones encaminadas a definir la forma de
organización de esas tareas, y se orientaban a determinar los criterios de selección de
trabajadores, así como a desarrollar los mecanismos de formación para la ejecución de
los trabajos dentro de los límites establecidos por la organización. Era un enfoque
técnico, orientado a definir las reglas, normas y procedimientos de acción, y el marco de
análisis se situaba conceptual y teóricamente en la relación hombre-máquina. Lo que
permite identificar es te tipo de análisis del trabajo es su marcado interés por el estudio
de los gestos (posturas), de los movimientos básicos y elementales, así como de los
umbrales físicos (ruido, iluminación, vibraciones, etc.) que un trabajador puede soportar,
en cierta medida se trata de establecer cuáles serán los límites de exposición de un
individuo a la condición de trabajo estudiada.

Este tipo de análisis del trabajo se aplicó en los primeros estudios ergo nómicos
efectuados para explicar y comprender la ejecución de una tarea. Así, Chapanis, Garnery
Morgan, en su libro Psicología experimental aplicada (1949).

Así mismo, es necesario precisar lo que es ergonomía y plantear una definición; esta
definición considera la ergonomía como la disciplina científica que estudia el hombre en
actividad de trabajo, para comprender los compromisos cognitivos, físicos y sociales
necesarios para el logro de los objetivos económicos, de calidad, de seguridad y de
eficiencia de un sistema de producción. El objetivo de la ergonomía es transformar esta
situación, mejorando las condiciones de trabajo y preservando la salud del trabajador sin
afectar los objetivos económicos de la empresa.

La intervención ergonómica se desarrollará siguiendo

una serie de principios que deben ser considerados
para comprender de manera correcta la naturaleza de
la actividad de trabajo. Los gráficos 15 y 16 presentan
los principios y fundamentos que guían el desarrollo
de una intervención ergonómica.
Metodología de la intervención ergonómica
Para el desarrollo de una intervención ergonómica fundamentada en un análisis
ergonómico de la actividad de los individuos, el primer escalón lo constituye el estudio y
evaluación de las condiciones en las cuales se realiza un trabajo. Este tipo de análisis,
practicado por los expertos en higiene y seguridad industrial, permite ampliar el campo
de criterios que podrán considerarse en el diseño de una tarea, así como en el diseño de
los dispositivos necesarios para ejecutarla. Adicionalmente, el enfoque de las
condiciones de trabajo se constituye en una condición previa para el desarrollo de una
intervención ergonómica.

Las condiciones de trabajo

Cuando se hace referencia al concepto de condiciones de trabajo, los expertos en

seguridad industrial remiten al conjunto de criterios que permiten establecer las
condiciones materiales en las cuales se lleva a cabo un trabajo. En la literatura se
distinguen las siguientes categorías en las condiciones de trabajo:

a) Las condiciones que implican el trabajo mismo, entre estas están:

• Las relativas al diseño el puesto de trabajo. Hacen referencia a la antropometría

del puesto, a sus mecanismos de abastecimiento, a los cuellos de botella, a la
disposición de comandos y señales, etc.
• Las que se refieren al contenido del trabajo. Hacen referencia a lo que el
trabajador debe realizar, es decir la repetición de acciones; al interés que suscita
el trabajo; a la responsabilidad asignada al trabajador, a la complejidad de la tarea;
a la posibilidad que tiene el trabajador de apreciar los resultados de su acción, etc.
• Las que se refieren al gasto físico y mental. Hacen referencia a la postura de
trabajo requerida para el desarrollo de la tarea, a los esfuerzos físicos exigidos, a
la manipulación de cargas que el trabajador debe realizar, a los efectos sobre los
individuos, por ejemplo, la fatiga visual; a las operaciones que deben realizar, a
los controles que deben efectuar, etc.
 • Las que se refieren a las condiciones de higiene. Hacen referencia a la presencia
de fuentes de contaminación, a las estrategias y programas de saneamiento, a las
características de los espacios, a la ventilación de estos espacios, al diseño de
las estrategias y programas de formación, etc.

b) Las condiciones que resultan del entorno inmediato al puesto de trabajo, entre estas
están:

• Las que se refieren al entorno físico. Se trata de identificar la existencia de fuentes

de ruido, establecer las características de la iluminación, determinar las
condiciones térmicas de ejecución de las tareas, medir la presencia de partículas
en suspensión, etc.
• El entorno psicológico y social. Se orienta a identificar y establecer la existencia
de grados de autonomía, a precisar los problemas de comunicación entre
individuos y entre servicios, a establecer las relaciones de dependencia, así como
las posibilidades de cooperación, etc.
• El modo de remuneración. Se orienta a determinar la clasificación salarial, los
tipos de contratación, el vínculo laboral, etc.

c) Las que resultan de la inserción de la empresa en su medio geográfico y económico,

entre estas están:

• Las formas de establecimiento de los horarios de trabajo (trabajo en turnos,

trabajo por horas, los horarios diurnos, etc.).
• La influencia de los trayectos de desplazamiento la distancia entre procesos y
unidades de producción, los desplazamientos profesionales que hacen parte del
trabajo desarrollado, etc.
Ergonomía de la acción

La ergonomía considera que todo sistema de producción es una realidad abierta y

variable, difícil de conocer de manera determinista. Es por ello importante considerar que
algunos de los umbrales de funcionamiento técnico y humano establecidos inicialmente
en el diseño del sistema de producción se desplazan de manera permanente de los
límites de funcionamiento predeterminados. Esta variación trae como consecuencia que
en toda situación de trabajo se puede comprobar el principio de adaptabilidad de la
acción a las condiciones de trabajo. Este principio indica que todo individuo construye su
acción en una situación de trabajo variable y por esto debe hacer frente a los eventos
que se presentan de manera imprevista; el individuo está obligado a evaluar y discriminar
lo que de su entorno de trabajo debe ser tomado en cuenta y lo que debe dejar de lado
para asegurar la estabilidad funcional del sistema.