RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Anteriormente la prioridad era generar utilidades, en la actualidad ya es más enfocarse en el

bienestar de los empleados, medio ambiente, el entorno donde se encuentra, la RSE en
México tiene un avance importante ya que tiene un marco ecológico común y este facilita
su difusión y comprensión la alianza por la responsabilidad social empresarial en México
“aliarse”, es primera en su tipo, agrupa a 19 organizaciones con importantes antecedentes
de trabajo en la promoción del tema en nuestro país. la responsabilidad social empresarial
no es ajena da función de la empresa originalmente; esta debe ser expresada plasmada con
políticas practicas programas, es una nueva función de negociar gestionando sus funciones
de manera sustentable hablando de economía, sociedad y ambiente tomando en cuenta a los
accionistas, empleados, comunidad, proveedores y clientes buscando la preservación del
medio ambiente, incentiva a los mandos esto permite incrementar su competitividad a
través de generaciones de confianza como base de su negocio
La acción responsable integral explica el alcance que la organización tendrá hacia distintas
necesidades del ser, la sociedad con las que interactúa de esta manera se organiza de mejor
forma y tiene una facilidad de comprensión.
En su dimensión económica interna, esta se enfoca a la generación y distribución del valor
agregado entre colaboradores y accionistas enalteciendo la equidad y justicia.
En la dimensión económica externa; implica la generación y distribución de bienes
servicios útiles rentables para la comunidad su contribución es impositiva participando en
su región y país.
En la dimensión social interna su responsabilidad es compartida y subsidiaria de
inversionistas, directivos y colaboradores, proveedores para una mejor calidad de vida en el
trabajo.
En lo socio cultural y política externa con lleva a la aportación de acciones y aportaciones
propias y agremiadas para contribuir en tiempo, para el desarrollo de su negocio.
En la dimensión ecológica interna, da la repercusión ambiental total de sus acciones en
cuanto a procesos, productos y subproductos por lo tanto la prevención de los daños que se
pueden causar.
En la dimensión externa con lleva a la realización de acciones específicamente para
prolongar la conservación y mejora ambiental para la humanidad futura y actual.
La RSE solo se comprende reconociendo 4 ámbitos estratégicos que explican su presencia:
Ética y gobernabilidad empresarial
Calidad de vida en la empresa (dimensión social del trabajo)
Vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo
Cuidado y preservación del medio ambiente

Minimizan los impactos negativos para tener una abierta comunicación con sus grupos de
interés, la RSE tiene que ser voluntaria e ir más allá de las obligaciones legales pero en
conjunto con la ley.

El decálogo de la empresa socialmente responsable (RSE) es una guía que busca llevar a las
empresas socialmente responsables a lograr un equilibrio: personas, planeta y ganancia. Es
decir, la ESR busca equilibrio entre la rentabilidad de la empresa y el bienestar de las
personas en equilibrio con el planeta.
La responsabilidad social y la ética empresarial
 desempeño ético en los negocios
 prevención de negocios ilícitos
 respeto a la dignidad humana
La ética empresarial es la base de las relaciones sólidas entre la empresa, sus proveedores,
clientes, accionistas.
La gobernabilidad corporativa es el sistema por el cual las empresas son dirigidas y
manejadas.
Determina como los objetivos de las empresas se logran, como se monitorea, evalúa el
riesgo y como se optimiza el desempeño.
Es importante estimar beneficios sobre variables cuantitativas y cualitativas. Luego, la
empresa debe traducir estas variables a los indicadores financieros que habitualmente
utiliza: disminución de costos, reducción de riesgos, aumento de los ingresos. Muchas
empresas encuentran que invertir en la comunidad no requiere sacrificar ganancias y en
realidad, pueden abrir nuevos mercados, reducir los obstáculos de las leyes locales, proveer
acceso a los procesos políticos e incrementar el conocimiento de la empresa o de la marca
en la comunidad.
La responsabilidad social y la calidad de vida en la empresa
 promover y establecer como prioridad la calidad de vida de la comunidad interna
 empleo digno
 la combinación de generar riqueza y la preservación del medio ambiente es el reto
principal de toda empresa debe considerar los factores ambientales como un elemento
importante, así como la relación entre la cultura, la ideología y la economía.
 actualmente el concepto de medio ambiente está ligado al concepto de desarrollo, lo
que debe de garantizar una adecuada calidad de vida para las generaciones presentes y
futuras, así también una cultura del ahorro y aprovechamiento de los recursos.
 es muy importante que el proceso de producción de bienes y servicios siga el
concepto de generar un precio competitivo para mejorar la calidad de vida y a su vez
reducir los impactos ecológicos en el consumo de los recursos y así por consecuencia
todas las partes que se relacionan en la misma se ven directa o indirectamente
beneficiadas o afectadas.
 en México la RSE aún tiene muchos asuntos que resolver para poder lograr un
entorno ideal para la sociedad, el proceso de globalización es una gran influencia y sus
aportes son más significativos para lograrlo y así tener una economía con crecimiento y
por consecuencia atacar la pobreza.
 la RSE debe de contar con transparencia en sus prácticas administrativas y de
comportamiento ya que esto es fundamental en la misma, otras herramientas esenciales
son: un código de conducta, un código de ética y un informe o reporte de
responsabilidad social.
 la iniciativa del informe global o GRI son una serie de guías para elaborar un
informe de sustentabilidad iniciando en 1997 como resultado de la coalición de
economías responsables Ambientalmente (Ceres) y el programa del medio ambiente de
las naciones unidas.
 también tenemos como herramientas la inversión socialmente responsable (ISR),
normas para los sistemas de gestión, indicadores de resultados económicos, indicadores
de resultados ambientales, indicadores de resultados sociales y guías o principios.
 en 1999 se lanza una iniciativa de las naciones unidas de hacer un pacto mundial
para la construcción de una sociedad global más justa, la cual es aceptada por la
mayoría de los gobiernos del mundo y dando como resultado a los principios
universales y estando involucrados los principales organismos de las naciones unidas
como son: organización internacional del trabajo (OIT), programa delas naciones
unidas para el medio ambiente (PMUMA) y la oficina del alto comisionado de las
naciones unidas para los derechos humanos.
 desde el 2003 México ha participado en este pacto con la incorporación del centro
mexicano de la filantropía (CAMEFI), la confederación patronal de la república
mexicana (coparmex) y el consejo empresarial (CCE). con este pacto las empresas
demuestran estar comprometida con su personal y con la comunidad.
 este pacto no es instrumento legal, sino una inspiración.

 la RSE tiene dos rutas principales que son: la ruta analítica y la ruta de la
oportunidad.
 la primera se basa en: el análisis de riesgo, el análisis de los grupos de relación, evaluar
donde está la convergencia de intereses, priorizar intereses y el desarrollo de un
programa apropiado.
 la segunda tiene como objetivo buscar en sus miembros o funcionarios aquel que tenga
el conocimiento y la convicción hacia el programa de responsabilidad empresarial al
mismo tiempo debe de ser un líder natural que concuerde con los interese de la
organización.
 muchas veces las empresas ya cuentan con algún programa sin saberlo y eso es un
riesgo de no aprovechar el trabajo ya hecho.
 por otro lado si declina por la ruta analítica puede comprobar que ya existen este tipo de
actividades y así incrementar sus esfuerzos para ampliar, expandir y mejorar dichos
programas y evitar comenzar un programa nuevo con costos más altos y mayor
demanda de recursos humanos.

Reconocer, asumir y expresar la responsabilidad social empresarial para la

competitividad sustentable de la empresa, cada empresa tiene que establecer si desea
considerar el concepto de responsabilidad social de manera estratégica e integral
Este es el punto de partida.
Dirección de asuntos: la empresa identifica y monitorea los temas sociales, éticos y
ambientales para su operación y su reputación.
Determina objetivos específicos para el ejercicio de la responsabilidad social empresarial.
Desarrollar y definir el método ético y el compromiso en la empresa.
Liderazgo: construir soporte directivo, los altos directivos y ejecutivos de la empresa
demuestra su compromiso, respaldo y participación.

Diagnóstico del cumplimiento de la responsabilidad social empresarial en sus

dimensiones económicas, sociales y ambientales en su contexto interno y externo
Identifica la capacidad potencial y de la congruencia de la empresa para maximizar
sustentable mente el valor agregado
Planeación
la empresa desarrolla un plan estratégico para sus programas sociales internos y externos,
basado en una visión y un compromiso compartido entre los temas expectativas y metas
desarrollo política y programas clave; presupuesta recursos; asigna responsables; define
indicadores establece mecanismos de seguimiento y control.

Instrumentación
Formación e involucramiento
Infraestructura: la empresa incorpora sistemas y políticas que dan soporte, comunican e
institucionalizan los objetivos.
Asignar responsables con autoridad para el seguimiento de política y programas
Involucran a los grupos de relación: la empresa reconoce que construir y mantener
relaciones de confianza y dialogo con la comunidad con los principales grupos de relación
en su componente crítico de su estrategia y operación.

Medición de avance
Cada empresa debe establecer un proceso externo de evaluación para su estrategia
programa y actividades de responsabilidad social.
Es esencial que la medición del desempeño se haga de la manera más confiable
La difusión interna y externa del compromiso, reto y logro reporte público el compromiso
público de actuación con los distintos ámbitos como las acciones del sistema que una
empresa realiza deben comunicarse, tanto en forma interna como externa con el ánimo de
difundir los buenos ejemplos y las mejores prácticas.
Esta es una etapa muy importante porque significa la administración y los programas de
responsabilidad social han madurado que existe suficiente confianza en lo que la empresa
ha hecho, pudiendo divulgar sus resultados positivos y negativos.
Luego viene la verificación independiente de los informes esta fase destaca la intención de
la empresa de ser transparente
Mejora continua
Estadística y análisis de los resultados
Diagnóstico de lineamientos
CONCLUSION:
En conclusión creemos que la RSE es una empresa que es altamente maleable en cuanto a
métodos para la mejora de estrategias que ayuden a la mejora social económica y ambiental
ofreciendo las maneras más cómodas de relación.

Antes que cualquier otra cosa, la prioridad es lograr formar personal motivado, para obtener
excelencia en el desempeño de las labores diarias, así como también respeto a su entorno,
los recursos y el medio ambiente para el presente y las generaciones futuras.
La RSE es un resultado más de la globalización lo cual debemos de aprovechar para poder alcanzar
una mejor sociedad, con un mejor ambiente económico que se verá reflejado en la calidad de vida y
en la mejora de oportunidades para alcanzar un desarrollo general del país.
Busca reconocimiento: premios, distintivos certificado todo lo que identifique a la empresa y le
permita compartir y adoptar mejores prácticas.
Determinación de área de oportunidad

Crear alianza estratégicas para apoyar proyectos en gran escala, Fortalecer la Infraestructura
integral de las actividades de responsabilidad Social Empresarial, Compartir la mejor practica con
otras operaciones de la Empresa, Expandir el programa de responsabilidad Social Empresarial con
el objetivo de abarcar nuevo conjunto de actividades, no existe un solo camino para la
Responsabilidad Social Empresarial, Se trata de una ruta larga y permanente para ambas partes.

EQUIPO:

DIANA INDYRA TORRES SANCHEZ

PEDRO MEZA XACALCO.
MIREYA LOPEZ ANTEMATE
RICARDO VALDEZ CONTRERAS