Pruebas Contratación – TI

22.08.2022

1. Hay que refrescar Caché por cada inicio de nuevo usuario? Ctrl+F5

2. Cuando se tiene que regresar a editar o corregir un dato, no debe permitir editar los Datos Laborales:

Dado que ya al inicio se llamo al servicio de bloqueo de posición, por lo cual no es factible esta opción dado que dejaría que el
Administrador seleccione una nueva posición y la seleccionada previamente quede bloqueada en SAP y no pueda ser usada en un
futuro por el mismo Administrador o por RR.HH. por lo que se sugiere que en la pantalla de Datos Personales al presionar Ir Atrás
indique el siguiente mensaje:
3. Si bien el límite de los Planes UF para Isapre es 4 dígitos, colocar límite de caracteres para evitar digitar números adicionales que
no corresponden (Aplicar Máscara de Entrada utilizada en el Número del Celular)

4. Validar el mensaje de Advertencia que se refleja al guardar la postulación, el motivo por el cual aparecen…

5. Validar porque no se refleja RUT registrado en esta Postulación:

6. En la vista resumen de la postulación, cambiar los formatos fecha a dd/mm/yyyy

7. Igualmente en esta vista, cambiar el texto Sexo por Genero

8. Este mismo ingreso en la misma vista, no se muestra los datos de la Isapre que fue registrada:

9. Respecto a la vista que se refleja cuando ingresa un Jefe de Zona:

De acuerdo a lo explicado, entendimos que el proceso en efecto consulta el ID SAP de la persona en el servicio de estructura y por
ende ese ID puede tener en algunas instalaciones status de Jefe de Zona o de Administrador (Porque en RRHH lo tienen registrado
como Backup cuando no corresponde procedimentalmente).

Nuestra sugerencia en este caso, para contratación, es amarrar el proceso de contratación que este en curso y que le corresponda al
Jefe de Zona aprobar de acuerdo al código de la Unidad Organizativa y/o ID SAP del Administrador que genero el ingreso. Ejemplo:

Este ingreso en curso pertenece a Barra Lampa

Código de Unidad Organizativa: 00030203

Código SAP Administrador: 00000134

Al hacer match en la búsqueda de estos datos en el servicio de estructura:

Ubique al Jefe de Zona:
Y pueda activar la vista que le corresponde.

10. Indicar la Instalación de las postulaciones que debe aprobar / rechazar un Jefe de Zona:

11. En el caso que un Jefe de Zona apruebe una postulación, cambiar el texto de este mensaje:

Por: ¿Está seguro(a) de aprobar este ingreso de personal?

12. Se está reflejando la misma vista para el caso de ingreso del Ejecutivo de RR.HH.
Se sugiere aplicar la misma lógica comentada en el punto 9.

13 Cuando la solicitud le llega a un Ejecutivo RR.HH. no se está reflejando el botón de Aprobar

14. Se está reflejando en la vista del Ejecutivo de RR.HH. solicitudes no aprobadas por el Jefe de Zona por el cual no les corresponde
ver:

15. El Ejecutivo de RR.HH. debe poder editar los datos de un ingreso exeptuando los Datos Laborales:
16. Queda pendiente la corrección de los Planes de Horario 22,5 cuando existe en Temporis:

17. Partiendo del Plan de Horario se debe validar que al hacer un ingreso en una instalación que tiene Temporis existe una vacante,
ejemplo: Operador Part Time 12 pero al asociar la jornada con los horarios no existe combinación, el campo Plan horario no debe
mostrar ninguna combinación y esto debe frenar el ingreso dado existe incongruencia de datos desde el origen (RR.HH.) y
sistemicamente no podemos permitir que avance ese ingreso.