Paso 5 – Caso empresarial.

Heidy Milena Correa Arce

Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios
Grupo 106004_62

Tutora
Alba Luz Ocana

Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios-ECACEN
Contaduría Pública
Ibagué, Tolima
2021
 Desarrollo de la actividad

1. La liquidación aplicable al siguiente caso laboral de acuerdo con los siguientes datos:

• Nombre del trabajador: Pepito Pérez, Tipo de contrato: término fijo a un año (inicio 1 de
enero de 2020, fin 31 de diciembre de 2020), Motivo del retiro: despido sin justa causa,
Fecha del despido: 31 de agosto de 2020, Período de prueba: 2 meses y Sueldo mensual: 3
SMMLV.

LIQUIDACION DE CONTRATO
NOMBRE: PEPITO PEREZ
C.C.: 1234789523
CAUSA DE LA LIQUIDACION: SIN JUSTA CUASA

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA TERMINACION DE CONTRATO 31/08/2020 SUELDO BASICO: $ 2.633.406
FECHA DE INICIO PRESTACIONES 1/01/2020 AUXILIO DE TRANSPORTE:
TIEMPO TOTAL LABORADO 241 dias PROMEDIO HORAS EXTRAS
FECHA DE INICIO LIQUIDACION
PRESTACIONES SOCIALES 1/01/2020 TOTAL BASE DE LIQUIDACION: $ 2.633.406
LEY 50 DE 1990 TIEMPO DE LIQUIDACION 241 dias SANCIONES EN DIAS 0

PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 1/07/2020 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 1/01/2020
FECHA DE CORTE PRIMA 31/08/2020 FECHA DE CORTE CESANTIAS 31/08/2020
60 DIAS CESANTIAS 240

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 1/01/2020 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 1/01/2020
FECHA DE CORTE VACACIONES 31/08/2020 FECHA DE CORTE INTERESES 31/08/2020
TOTAL DIAS DE VACIONES 240 DIAS INTERESES 240
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0
DIAS PENDIENTES 240

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS: VR. BASE VALOR HORA HORAS DIAS

DIAS DE VACACIONES PENDIENTES: $ 2.633.406 240 $ 877.802
CESANTIAS: $ 2.633.406 240 $ 1.755.604
INTERESES DE CESANTIAS $ 2.633.406 240 12% $ 140.448
PRIMA SERVICIOS $ 2.633.406 60 $ 438.901

TOTAL DEVENGOS $ 3.212.755

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

CONTRATO TERMINO FIJO SALARIO INFERIOR A 10 S.M.M.L.V
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO
31/08/2020 31/12/2020
INDEMNIZACIÓN
SALARIO MENSUAL $ 2.633.409
DIAS FALTANTES POR LABORAR $ 120
VALO DEL DIA LABORAD $ 87.780

VALOR INDEMNIZACIÓN $ 10.533.636

VALOR LIQUIDACION $ 13.746.391

QUIEN RECIBE Pepito perez DISEÑO Y MODA NUEVO MUNDO.

1234789523 NIT. 895.234.123-1
 Argumentó Jurídico

ARTÍCULO 6º. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 8o del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así:

Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa.

1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan.

3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.
De acuerdo a la ley 50 de 1990 Código Sustantivo del trabajo es importante ya que protege
las partes del contrato laboral, ya que los trabajadores y empleadores conocen las
obligaciones que tienen los trabajadores y lo que tienen los empleadores. Ya que los
trabajadores tienen como las prestaciones sociales, como el salario mensual, el auxilio de
transporte, viáticos.

ARTÍCULO 99.- Reglamentado por el Decreto 1176 de 1991. El nuevo régimen especial
de auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características: Ver Oficio de fecha 25.11.98.
Secretaría Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998
1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la
anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha
diferente por la terminación del contrato de trabajo.

2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcional
por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de
cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide
definitivamente.

3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el
mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario
por cada retardo. Ver Oficio de fecha 25.11.98. Secretaría Distrital de Salud. Fondo
Nacional del Ahorro. CJA09751998

4ª. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador
que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará directamente con los
intereses legales respectivos.

5ª. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma
naturaleza. El Gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto.

6ª. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se
autoriza, y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicta el Gobierno
Nacional, en orden a:

a. Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores, en todo el

territorio nacional;

b. Garantizar que la mayor parte de los recursos captados para orientarse hacia el
financiamiento de actividades productivas.

7ª. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta Ley, continuarán
regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativo al auxilio de cesantía.
ARTÍCULO 64. El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:

ARTÍCULO 449. Efectos jurídicos de la huelga.

La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no
puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios
suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a
juicio del respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y
conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos y para la
ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos, así como para el
mantenimiento de semovientes, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen
el trabajo del personal necesario de estas dependencias.

PARÁGRAFO. El Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso
anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de su
presentación.

PARÁGRAFO.- En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y

consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes Sociedades
Administradoras de Fondos de Cesantías autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional
podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras
con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de Sociedades
Administradoras de Fondos de Cesantía.
 Conclusiones

Podemos concluir que la importancia de conocer el código sustantivo, tanto como los
trabajadores como los empleadores. Ya que cuando es por despido sin justa causa, es la
resolución del contrato por voluntad unilateral del empleador, es justificado cuando el
empleador prueba la existencia de una justa causa para el mismo prevista en el Código de
Trabajo. Es injustificado en el caso contrario, en este caso es con responsabilidad para el
empleador.
 Bibliografías.

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Trabajo. Recuperado
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Colombia (1991). Recuperado
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medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo del
Interior. Recuperado
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Objeto Virtual de Información

En este OVI se presentan los aspectos generales de los sindicatos en Colombia.Sotelo, A.

(2020). OVI El sindicato.Recuperadode https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38867