ACTIVIDAD 4 - ESTUDIO DE CASO TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,

ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para
realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

1 Paso: Identificar la causa justa (pruebas)

El Área de Recursos Humanos de la empresa Orvis Internacional debe buscar

las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada
Martha Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
literal A, numeral 9 º el cual contempla: El deficiente rendimiento en el trabajo
en relación con la capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en

las cuales se le llamo la atención por escrito, y el testimonio del jefe inmediato
sobre el llamado de atención verbal que se le realizo.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando este demuestra actitudes que no van acordes a las
establecidas por la organización, y se ven afectadas en el buen rendimiento y
en el buen ambiente laboral.

Se revisa su historial laboral y sus indicadores de cumplimiento, donde se

demuestra las deficiencias en el cumplimiento de sus obligaciones laborales
como Asesora de Ventas de la empresa Orvis Internacional.
Notificación de la carta de despido Por Incumplimiento de sus funciones

Manizales, 02 de Agosto de 2020

Señora
MARTHA MARÍN
Asesora de Ventas
Orvis Internacional.
La Ciudad

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato
de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Artículo 58 del

Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo, Art 62
N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a

atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen
como prueba física, y sus indicadores de gestión demuestra su falta de interés
por el mejoramiento de sus metas, por tales motivos, la empresa ha tomado la
decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones

sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización
del examen médico de retiro.

Atentamente.

______________________________
Oscar Eduardo Márquez Barragán
Administrador de Recursos Humanos.
  Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el

despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las
oficinas de tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el
comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la
trabajadora.

LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

Maria
NOMBRE: Martinez              
C.C.: 24,310,350  
Asesora
CARGO: Comercial  
CAUSA DE LA Terminacion
LIQUIDACION: del contrato  
                 
PERIODO DE SALARIO BASE DE
LIQUIDACION   LIQUIDACION:  
FECHA INICIO DE
CONTRATO 01/01/2020 SUELDO BASICO: $ 1.200.000
FECHA DE AUXILIO DE
TERMINACIONCONTRATO 01/08/2020 TRANSPORTE: $ 102.854
PROMEDIO SALARIO
TIEMPO TOTAL LABORADO 213,00 VARIABLE  
FECHA DE LIQUIDACION TOTAL BASE DE
PRESTACIONES SOCIALES   LIQUIDACION: $ 1.302.854
    SANCIONES EN DIAS 0
             
PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION FECHA DE LIQUIDACION
PRIMA 01/01/2020 CESANTIAS 01/01/2020
FECHA DE CORTE
FECHA DE CORTE PRIMA 01/08/2020 CESANTIAS 01/08/2020
DIAS PRIMA 213,00 DIAS CESANTIAS 213,00
   
VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION FECHA DE LIQUIDACION
VACACIONES 01/01/2020 INTERESES 01/01/2020
FECHA DE CORTE
VACACIONES 01/08/2020 FECHA DE CORTE INTERESES 01/08/2020
TOTAL DIAS DE VACIONES 8,88 DIAS INTERESES 213,00
DIAS TOMADOS DE
VACACIONES 0  
DIAS PENDIENTES 8,88  
   
                 
RESUMEN LIQUIDACION
PAGOS:  
DIAS DE VACACIONES 1.200.
PENDIENTES: 8,88 / 000 30 $ 355.000
CESANTIAS: 1.302.854 / 360 x 213 $ 770.855
INTERESES DE CESANTIAS 770.855 / 360 x 213 X 12% $ 54.731
PRIMA SERVICIOS 1.072.000 / 360 x 213 $ 634.267
SUELDO PENDIENTE POR
CANCELAR: 0 / 30 x 0 $ -
HORAS EXTRAS
PENDIENTE POR
CANCELAR: $ -
AUX. TRANSP. PENDIENTE
POR CANCELAR 0 / 30 x 0 $ -
  $ 1.814.853
RESUMEN DESCUENTOS MENS QUI
LIQUIDACION : UAL NC.  
SALUD: 4% 0 $ -
PENSION: 4% 0 $ -
PRESTAMOS O
ANTICIPOS: $ -
TOTAL DEDUCCIONES $ -
   
VALOR LIQUIDACION               $ 1.814.853
LA SUMA DE:DOSCIENTOS VEINTIUN MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y CINCO
PESOS M.CTE
                 
SE HACE CONSTAR:  
               
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios,
horas extras, descansos compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de
transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas
al quedar extinguido el contrato de trabajo.
2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia
relativa al contrato de trabajo extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta
transacción tiene como efecto la terminaciónde las obligaciones provenientes de la relación laboral
que existió entre M&M ASEO y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.

 
   
     
EL
EMPLEAD
  OR  
EL EMPLEADO NIT. 900634746-1
C.C.