Formulas:

Para el cálculo de las horas:

1. Se halla la remuneración diaria:

(RB = Remuneración básica; RF= remuneración familiar; AP= Alimentación principal)
R.O = RB + RF + AP
H.E = R.O / 30
2. Se halla la remuneración valor – hora:
R. H = R.D / numero de horas de la jornada de trabajo de la empresa
3. Calculo de las tres horas extras de un dia de trabajo
 1 H. E = R.H + 25% ( de la remuneración hora)
 2 H. E = R.H + 25% (de la remuneración hora)
 3 H. E= R.H + 35% ( de la remuneración hora)
4. Total de horas extras en un dia:
1HE + 2 HE + 3HE

Para el calculo de compensación por tiempo (CTS)

La ley ha establecido dos semestres:

 Noviembre - abril (La remuneración de referencia sería la que se recibe a fines de abril, y se
deposita hasta la quincena de mayo)
 Mayo - octubre (la remuneración de referencia es hasta fines de octubre, y se deposita hasta la
quincena de noviembre)
1. CTS semestre completo:
Se consideran:
 Remuneracion básica
 Alimentacion familiar
 Almentacion principal
 1/6 gratificacion por navidades o por fiestas (dependiendo si estan incluidas)
 H.E ( si cumple con el requisito de regularidad, el cual dice que por lo menos debe de
haber tenido tres meses de horas extras)
Se suman las horas extras y se dividen entre 6 (por el semestre trabajado)
H.E / 6

Se halla la remuneración computable:

Se suman los datos a considerar:

RB +AF+AP + 1/6 GN + H. E

Se halla la CTS semestre completo:

CTS = (RC/12)X 6

2. Calculo de la cts proporcional:

A. Primero se va calcular por los meses laborados completos:
CTS = (RC / 12 ) X numero de meses laborados
 B. Segundo por los días laborados:
CTS = ( ( RC/12)/30) X los días laboraos
C. Se calcula la CTS proporcional:
 Por los meses laborados
 Por los días laborados

Ambas cosas se sumarán.

3. Calculo de la CTS trunca:

A. Calculo CTS por los meses laborados:
CTS = (RC /12) X número de meses laborados
B. Calculo CTS por los días laborados:
CTS = ((RC/12)/30) X numero de días laborados
C. Total, de CTS trunca:
Por los meses laborados
Por los días laborados
Ambos se suman
4. Calculo de las gratificaciones
1. Por semestre completo:
GR = (RC/6) X 6 (por el semestre)
2. Gratificación proporcional:
GR = ((RC/6) X meses completos laborados
3. Gratificación trunca: (cuando lo despiden)
GT= (RC /6) X meses completos laborados
5. Vacaciones:
Vacaciones truncas:
A. Calculo de las VT por los meses laborados completos:
VT = (RC /12) X número de meses laborados
B. Calculo de las VT por los días laborados:
VT = ((RC /12)/30) X número de días laborados
C. Total de VT:
Por los meses laborados
Por los días laborados
Ambas se suman
6. Las utilidades:
Se van a considerar dos reglas:
1. Primera regla:
En funcion de los días laborados:
V= ( el 50 % del monto de participación / total de días laborados por los trabajadores) X
total de días laborados por cada trabajador
2. Segunda regla:
En función de las remuneraciones percibidas:
V = (el 50% del monto de participación / total de remuneraciones percibidas por todos
los trabajadores) X total de remuneraciones percibidas por cada trabajador.
3. Total de utilidades:
1 regla
2 regla
Ambos se suman