Estructura Estudio Legal

Universidad Mariano Gálvez De Guatemala
Facultad De Ciencias De La Administración Escuela De Administración De Empresas

Octavo Ciclo – Plan Dominical
Sede San José Pinula
Licdo. Gerardo Enrique Botto Lopez – Elaboración Y Evaluación De Proyectos
Sección “A”
Base Legal
Nombre Carné
Carlos Orlando Pozuelos Monroy 3322-19-13617
Guatemala septiembre del 2022

4.1 Inscripción en el Registro Mercantil.
4.1.1 Formulario de inscripción de Sociedades Mercantiles ante la SAT y Registro
Mercantil
4.1.2 Escritura de Constitución
NÚMERO UNO (01). En la Ciudad de Guatemala, el día quince de septiembre del año
dos mil veintidós, ANTE MI: AUGUSTO CASTRO REYES, Notario, comparecen los
señores: a) LUZ GANDIRA ROSE MARY MORALES PINEDA, de veinticuatro años de
edad, soltera, administradora, guatemalteca, de este domicilio, se identifica con
documento personal de identificación, con Código Único de Identificación número tres
mil trescientos siete, noventa y ocho mil ciento tres, un mil ochocientos uno (3307
98103 1801) extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de
Guatemala; b) CLAUDIA GRISELDA CIFUENTES CHOCHE, de veintitrés años de
edad, soltera, administradora, guatemalteca, de este domicilio, quien se identifica con
Documento Personal de Identificación con Código Único de Identificación dos mil
trescientos dieciséis, diecinueve mil quinientos setenta, cero ciento dos (2316 19570
0102), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de
Guatemala; c) ELIAN ZAID BARILLAS VASQUEZ, de veinticuatro años de edad,
soltero, administrador, guatemalteco, de este domicilio, quien se identifica con
Documento Personal de Identificación con Código Único de Identificación un mil
cuatrocientos ochenta y uno, veintiocho mil novecientos noventa, cero ciento dos (1481
28990 0102), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de
Guatemala; d) HENRY ALEXANDER GOMEZ FRANCO, de veintitrés años de edad,
soltero, administrador, guatemalteco, de este domicilio, quien se identifica con
Documento Personal de Identificación con Código Único de Identificación un mil
cuatrocientos sesenta y tres, noventa y cinco mil novecientos diez, cero ciento dos
(1463 95910 0102), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República
de Guatemala y e) PABLO JOSUE CARRILLO HERNANDEZ, de veinticuatro años de
edad, soltero, administrador, guatemalteco, de este domicilio, quien se identifica con
Documento Personal de Identificación con Código Único de Identificación tres mil
seiscientos veintiuno, setenta y cuatro mil quinientos noventa y ocho, cero ciento dos
(3621 74598 0102), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República
de Guatemala; f) CARLOS ORLANDO POZUELOS MONROY, de veintisiete años de
edad, soltero, administrador, guatemalteco, de este domicilio, quien se identifica con
Documento Personal de Identificación tres mil setecientos veintidós, setenta y cinco mil
quinientos noventa y nueve, cero ciento dos (3722 75599 0102), extendido por el
Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala; Como Notario, DOY
FE: a) de todo lo expuesto, b) Que los comparecientes me aseguran ser de los datos de
identificación personal anteriormente consignados, así como hallarse en el libre
ejercicio de sus derechos civiles; c) Que tengo a la vista los documentos de
identificación personal de los comparecientes; y d) Que los comparecientes, por el
presente acto celebran:
CONTRATO DE CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD ANÓNIMA, contenido en las
cláusulas siguientes: CAPITULO PRIMERO. CONSTITUCIÓN, OBJETO, PLAZO,
DENOMINACIÓN, DOMICILIO Y CREACIÓN DE LA SOCIEDAD. PRIMERA:
CREACIÓN DE LA SOCIEDAD: Los comparecientes manifiestan de forma expresa, que
por el presente contrato constituyen una Sociedad Anónima guatemalteca, que se
regirá por las disposiciones de este instrumento y por lo establecido en la legislación
vigente de la República de Guatemala. Queda sujeta además a las disposiciones
específicas que se exponen en la cláusulas siguientes: SEGUNDA: OBJETO: La
Sociedad tendrá por objeto y se dedicará principalmente: a) La elaboración de todo tipo
de Estudios para el desarrollo de proyectos de construcción de obra civil, estudios
eléctricos de interconexión, estudios de impacto sobre la red eléctrica, estudios de
generación de energía eléctrica solar, eólica e hidráulica, estudios de construcción de
redes de alta tensión, estudios de construcción de líneas eléctricas de media tensión,
estudios de impacto ambiental, estudios para construcción de subestaciones, estudios
para la instalación de bombas de agua eléctricas o solares. Estudios de bombeo de
agua, estudios de mercados, estudios de plazas, estudios de salones de toda índole,
estudios de edificios y estudios de cualquier índole, construcción de proyectos de obra
civil de todo tipo o clase, construcción de proyectos de energía y líneas eléctricas de
voltajes 13.8kv, 34.5kv, 69kv, 138kv, 230kv y 400kv, construcción de subestaciones,
construcción de carreteras de asfalto y concreto, adoquinados, construcción de plazas,
parques, cementerios, apertura de brechas, caminos vecinales, centros de
convergencia, centros turísticos, mercados, parqueos subterráneos, construcción de
brechas de terracería, plantas de tratamiento, construcción de pozos de absorción, y
construcción de cualquier tipo de proyectos que acá no se mencionen, instalación de
aires acondicionados, ventanearía de aluminio, tipo europeo y de cualquier otro material
que pudiera existir en el futuro, supervisión de obras de todo tipo, señalización,
cuadrillas de mantenimiento, alumbrado público, contratos de concesiones,
administración de parqueos, servicio se outsourcing, pintura, venta de materiales de
construcción, equipo eléctrico, postes, transformadores, instalaciones de circuitos de
cámaras de seguridad, dragados, arrendamiento de maquinaria, contratación de
profesionales con especialización en todas las áreas que la sociedad ejecuta proyectos,
a.1)Administración de todo tipo de inmuebles, la prestación de servicios corporativos,
empresariales y ejecutivos de todo tipo; b) Comprar y vender, permutar, tomar y dar en
arrendamiento o uso, gravar, enajenar y en general, ejercer sobre ellos cualquier acto
de administración, dominio, disposición, gravamen o disfrute, así como la
intermediación de productos y servicios; c) Invertir y tomar interés en empresas
dedicadas a actividades similares o distintas de las anteriores, pudiendo aportar bienes
inmuebles o muebles para establecer explotaciones en común;
d) Comprar, vender, permutar, administrar, dar o tomar en arrendamiento o usar por
cualquier otro título, enajenar gravar y disponer en cualquier forma bienes muebles e
inmuebles, derechos y acciones de cualquier sociedad, además podrá comercializar
productos eléctricos o electrónicos, equipos de cómputo y en general cualquier bien de
lícito comercio; e) Solicitar créditos de cualquier persona individual o jurídica,
principalmente de cualquier entidad bancaria y/o financiera, pudiendo dar en garantía
cualquier bien mueble o inmueble de la sociedad; f) Para la realización de sus fines, la
sociedad podrá dar en administración la totalidad o parte de su patrimonio; constituir
cualquier gravamen sobre bienes de su propiedad, y en general emprender, ejecutar,
hacer o celebrar todos los actos, operaciones o contratos necesarios o que convengan
a su funcionamiento y giro, observando las prescripciones legales, sin restricción o
limitación alguna, y demás instrumentos negociables o no negociables, realizar
cualquiera otras actividades de lícito comercio, afines, conexas o relacionadas directa o
indirectamente, necesarias o convenientes para el desarrollo de sus fines, tanto dentro
del territorio nacional, como en el extranjero; g) La promoción, publicidad, compra,
venta, renta, construcción y comercialización en general de bienes muebles e
inmuebles en general; h) Fabricación, armado, importación, exportación, compra,
venta, alquiler, leasing, deposito, comisión, consignación, distribución, envasado y
comercialización bajo cualquier modalidad: de maquinaria, materias primas, equipos
auxiliares, repuestos, insumos, tecnología, desarrollos y formulaciones; i) Emprender,
llevar a cabo, asistir, promover, y dedicarse a trabajos de investigación y desarrollo
relacionada con la comercialización, de todo tipo de bienes muebles e inmuebles; j)
Solicitar, registrar, comprar, poseer en dominio, vender, permutar, explotar, y otorgar los
derechos de uso de patentes, solicitudes de patentes, licencias, procedimiento de
manufactura, marcas de fábrica y de comercio y cualesquiera otras formas de derechos
de propiedad industrial; k) Celebrar toda clase de actos y contratos civiles o mercantiles
y, en general, llevar a cabo cualquier acto o negocio que se considere subsidiario,
conexo o complementario de las anteriores o que coadyuve directa o indirectamente al
logro de los mismos; l) Planificar, organizar, administrar y ejecutar todo tipo de
actividades comerciales e industriales relacionadas con la fabricación, transformación,
importación, exportación, distribución, y ventas al por mayor y al detalle, de todo tipo de
mercaderías, maquinaria y equipos, materias primas y bienes de capital; m) Actuar
como agente, representante o distribuidor de cualquier casa, firma, empresa o entidad
comercial o industrial, nacional o extranjera; . TERCERA: DENOMINACIÓN: La
denominación de la sociedad que por este acto se constituye es: WORLD MANI,
SOCIEDAD ANÓNIMA, que podrá abreviarse cuyo nombre comercial será WORLD
MANI, S.A.,
pero podrá adoptar nombres que determine el Consejo de Administración o el
Administrador Único o los Gerentes de la sociedad, conforme la ley, así como podrá
adoptar nombres comerciales para la Sociedad, marcas o señales de propaganda para
designar servicios específicos o para efectos de orden promocional. La entidad WORLD
MANI, SOCIEDAD ANÓNIMA, autorizó expresamente la utilización de la denominación
referida, lo cual se hizo constar en carta de fecha veintiséis de abril de dos mil veintidós.
Si conviene a los intereses de la Sociedad, podrán traducir su denominación y nombre
o nombres comerciales a otros idiomas, para su uso en el extranjero. Cualquier
denominación de las arriba mencionadas que se adopte podrá usarse en membresías,
señales de propaganda y promoción o anuncios de cualquier naturaleza por otra parte
pudiendo ser nominada, indistintamente, en el cuerpo del presente instrumento público,
únicamente como LA SOCIEDAD. CUARTA: DOMICILIO. El domicilio de la sociedad es
en el DEPARTAMENTO DE GUATEMALA y su sede estará ubicada SANTA
CATARINA PINULA, sin perjuicio de poder fundar, organizar o establecer subsidiarias o
filiales, sucursales o agencias en cualquier otro lugar de la república de Guatemala o
del extranjero; en cualquier caso, según lo decida el Órgano de Administración previo
cumplimiento de lo que al respecto dispongan las leyes de la materia. QUINTA: PLAZO.
El plazo de la sociedad es INDEFINIDO. CAPITULO SEGUNDO: CAPITAL Y
ACCIONES. SEXTA: CAPITAL. El capital autorizado de la sociedad es de
CUATROCIENTOS VEINTE MIL QUETZALES (Q.420,000.00); SEPTIMA: CAPITAL
SUSCRITO Y PAGADO. El capital suscrito y pagado inicial de la sociedad es de
cuatrocientos veinte mil quetzales (Q420,000.00), dividido y representado por
cuatrocientas veinte (420) acciones del valor nominal de mil quetzales (Q.1,000.00)
cada una; y el cual es suscrito y pagado por los accionistas en las siguientes forma: a)
la señorita LUZ GANDIRA ROSE MARY MORALES PINEDA, suscribe y paga
SETENTA (70) ACCIONES COMUNES Y NOMINATIVAS, con un valor nominal de diez
mil quetzales (Q.10,000.00), cada una, lo que hace un total de setenta mil quetzales
(Q.70,000.00); b) La señorita CLAUDIA GRISELDA CIFUENTES CHOCHE, suscribe
y paga se suscribe y paga setenta (70) ACCIONES COMUNES Y NOMINATIVAS, con
un valor nominal de mil quetzales (Q.1,000.00), cada una, lo que hace un total de
setenta mil quetzales (Q.70,000.00); c) el señor Elian Zaid Barillas Vásquez se suscribe
y paga setenta (70) ACCIONES COMUNES Y NOMINATIVAS, con un valor nominal de
mil quetzales (Q.1,000.00), cada una, lo que hace un total de setenta mil quetzales
(Q.70,000.00); d) El señor Henry Alexander Gómez Franco se suscribe y paga setenta
(70) ACCIONES COMUNES Y NOMINATIVAS, con un valor nominal de mil quetzales
(Q.1,000.00), cada una, lo que hace un total de setenta mil quetzales (Q.70,000.00);y
e) El señor Pablo Josué Carrillo Hernández se suscribe y paga setenta (70) ACCIONES
COMUNES Y NOMINATIVAS, con un valor nominal de mil quetzales (Q.1,000.00), cada
una, lo que hace un total de setenta mil quetzales (Q.70,000.00); f) el señor Carlos
Orlando Pozuelos Monroy suscribe y paga setenta (70) ACCIONES COMUNES Y
NOMINATIVAS, con un valor nominal de mil quetzales (Q.1,000.00), cada una, lo que
hace un total de setenta mil quetzales (Q.70,000.00). Dichas sumas son pagadas por
los accionistas fundadores en la proporción antes indicada. La efectividad del capital
suscrito y pagado se encuentra debidamente acreditada a satisfacción del infrascrito
notario, en virtud de la constancia de depósitos monetarios que doy fe de tener a la
vista, extendido por el Banco Industrial, Sociedad Anónima, que se identifica al final de
la presente escritura. OCTAVA: DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LOS
ACCIONISTAS. A) DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS: Son derechos de los
accionistas, además de los consignados en otros preceptos del Código de Comercio,
los siguientes: a) Examinar por sí o por medio de los delegados que designen, la
contabilidad y documentos de la sociedad, así como enterarse de la política económica
financiera de la misma, en la época que fije esta escritura y por lo menos dentro de los
quince (15) días anteriores a la fecha en que haya de celebrarse la Asamblea General
Anual. Este derecho es irrenunciable; b) Promover judicialmente ante el Juez de
Primera Instancia donde tenga su domicilio la Sociedad, si pasada la época en que
debe celebrarse según este instrumento o transcurrido más de un año desde la última
Asamblea General, los Administradores no la hubieran hecho; el juez resolverá el
asunto por el trámite de los incidentes, con audiencia a los administradores; c) Exigir a
la Sociedad el reintegro de los gastos en que incurran por el desempeño de sus
obligaciones para con la misma; d) Reclamar contra la forma de distribución de
utilidades o pérdidas, dentro de los tres (3) meses siguientes a la Asamblea General en
que ella se hubiese acordado. Sin embargo, carecerá de este derecho el socio que la
hubiera aprobado, con su voto o que hubiese empezado a cumplirla; y e) Los demás
derechos que determina la presente escritura y el Código de Comercio. B)
PROHIBICIONES DE LOS ACCIONISTAS: Le es prohibido a los accionistas: a) Usar el
patrimonio o de la razón o denominación social para negocios ajenos a la sociedad; b)
El accionista que en una operación determinada tenga por cuenta propia o ajena un
interés contrario al de la Sociedad, no tendrá derecho a votar los acuerdos relativos a
esa operación. Las acciones que se encuentran en esa situación serán computadas
para los efectos del quórum de presencia. El accionista que contravenga esta
disposición será responsable de los daños y perjuicios, cuando sin su voto no se
hubiese logrado la mayoría necesaria para la validez de la resolución; y, c) Los demás
que determina la ley y la presente escritura. NOVENA: RESPONSABILIDAD DE LOS
ACCIONISTAS.
La responsabilidad de cada accionista queda limitada al monto de sus acciones.
Mientras no se emitan los títulos definitivos o el valor de algunas acciones no esté
totalmente pagado, el Consejo de Administración o el Administrador Único, podrá emitir
certificados provisionales en favor de los respectivos suscriptores, haciéndose constar
en tales certificados el número de acciones que ellos representen, la proporción en que
ellas han sido pagadas y en su caso, los plazos en que deben cubrirse los
llamamientos. Los certificados provisionales y los títulos definitivos contendrán los
siguientes requisitos: a) Denominación, el domicilio y la duración de la sociedad; b)
Fecha de la Escritura Constitutiva, lugar de su otorgamiento, Notario autorizante, así
como datos de las modificaciones de la escritura constitutiva, y datos de su inscripción
en el Registro Mercantil General de la República; c) El nombre del titular de las
acciones; d) El monto del capital social autorizado y la forma en que se distribuirá; e) El
valor nominal, su clase y número de registro; f) Los derechos y obligaciones particulares
de la clase a que corresponden y un resumen inherente a los derechos y obligaciones
de las otras clases de acciones si las hubiese; g) La firma del presidente, del secretario
del Consejo de Administración; o bien solo la firma del Administrador Único
dependiendo de la administración que adopte la sociedad. Los Certificados
provisionales se canjearán por los definitivos, en cuanto éstos sean emitidos por la
Sociedad y las acciones que representen estén totalmente pagadas. La Sociedad
llevará un registro de las acciones nominativas o certificados provisionales que emitiera,
el cual contendrá: a) El nombre y el domicilio del accionista, la indicación de las
acciones que le pertenezcan, expresándose los números, series, clases y demás
particularidades; b) En su caso los llamamientos efectuados y los pagos hechos; c) Las
transmisiones que se realicen; d) Los gravámenes que afecten a las acciones; e) Las
cancelaciones de estos y de los títulos; f) Cada anotación en este registro deberá ser
fechado y firmado por el Administrador Único o el secretario del Consejo de
Administración, para que sea válida la correspondiente anotación. DECIMA: DE LAS
ACCIONES COMUNES. Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en el Código de
Comercio sobre esta materia, las acciones comunes se sujetan al siguiente régimen: a)
Las acciones serán nominativas, con o sin cupones para el reparto de dividendos, y
confieren a su titular el derecho de un voto por acción; b) Todas las acciones serán
comunes, de igual valor e indivisibles. Los copropietarios de una o más acciones
deberán ser representados en las relaciones con la Sociedad por uno solo de los
condueños, quien ejercitará los derechos en su carácter de representante común.
Mientras el representante común no haya sido designado, las comunicaciones y
declaraciones hechas por la sociedad a cualquiera de los copropietarios, son válidas.
Todos los copropietarios responden solidariamente de las obligaciones derivadas de la
o las acciones; c) La acción confiere a su titular la calidad de accionista y le atribuye
como mínimo: el derecho preferente de suscripción de nuevas acciones, siempre que
ejercite este derecho dentro de los quince (15) días siguientes a la publicación de
acuerdo de emisión de tales acciones; el de participar en el reparto de los utilidades
sociales y del patrimonio resultante de la liquidación y el votar en las asambleas
generales; d) La adquisición o tenencia de acciones de la Sociedad implica para el
titular la aceptación de la presente Escritura Constitutiva y sus respectivas
modificaciones, de las disposiciones reglamentarias y de cualquiera resoluciones
válidamente aceptadas por la Asamblea General, salvo los derechos de impugnación o
anulación y retiro en los casos señalados por el Código de Comercio; e) Las acciones
podrán representarse por títulos individuales o que representen más de una acción a
elección del tenedor; f) La Sociedad considerará como accionista al inscrito como tal en
el Registro de Accionistas de la Sociedad; g) Las acciones nominativas se transferirán
mediante el endoso del título que el interesado, para que se le tenga como accionista,
hará inscribir en el Registro correspondiente que para el efecto lleve la Sociedad. El
titular de las acciones nominativas que desee transmitirlas, pignorarlas o disponer de
ellas de cualquier forma, deberá comunicarlo por escrito al Consejo de Administración o
al Administrador Único, quien dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días
autorizará la transmisión o la negará, designando en este caso comprador al precio
corriente de las acciones en bolsa, o en defecto de este, el que se determine por
expertos designados por el órgano de administración de esta sociedad. El silencio de
los administradores equivale a la negación para la negociación de las acciones. La
Sociedad podrá negarse a inscribir la transmisión que se hubiese efectuado sin esa
autorización. En el caso de que estos títulos deban ser enajenados coactivamente, el
acreedor o el funcionario que realice la venta deberá de ponerlo en conocimiento de la
Sociedad para que ésta pueda hacer uso del derecho que aquí se confiere. Si no lo
hiciese, el acreedor o el funcionario, la Sociedad podrá también negarse a inscribir la
transmisión; h) En caso de pérdida o deterioro de un título o certificado se procederá
como lo ordena el cuarto párrafo del Artículo ciento veintinueve (129) del Código de
Comercio; i) Los llamamientos para aportar capital suscrito o pendiente de suscribir o
para aumentos del mismo, se irán disponiendo por el Consejo de Administración o por
el Administrador Único, conforme lo demanden las necesidades de la Sociedad, a juicio
de aquella y deberán pagarse, dentro de los plazos y en las condiciones que fije la
administración de la sociedad.
DÉCIMA PRIMERA: ADQUISICIÓN DE ACCIONES. La Sociedad solo podrá adquirir
sus propias acciones en caso de exclusión o separación de un socio, siempre que
tenga utilidades acumuladas y reservas excluyendo la reserva legal. Si el total de
utilidades y reservas de capital no fuesen suficientes para cubrir el valor de las acciones
a adquirir, deberá reducirse el capital. Solo se podrá disponer de las acciones que la
Sociedad adquiera, con la autorización de la asamblea general y nunca a un precio
menor que el de su adquisición. Los derechos que otorguen las acciones así adquiridas
quedarán en suspenso mientras ellas permanezcan en propiedad de la Sociedad. Si en
un plazo de seis (6) meses, la Sociedad no ha logrado la venta de tales acciones, debe
reducirse el capital, con observancia de los requisitos legales. La Sociedad no podrá
hacer anticipo sobre sus propias acciones, ni préstamos a terceras personas para
adquirirlas. DÉCIMA SEGUNDA. DE LAS ACCIONES PREFERENTES: Las acciones
serán comunes, pero podrán existir acciones preferenciales y en cuanto a estas, por
resolución tomada por el Consejo de Administración o por el Administrador Único; en su
caso, tendrán como derecho especial los siguientes beneficios: El dividendo de la
acción preferencial no podrá ser mayor que el monto que resulte de multiplicar la tasa
de interés promedio ponderado que la sociedad pague efectivamente en sus
operaciones y el valor facial de la acción preferente; de no tener la sociedad
operaciones crediticias vigentes, la tasa de referencia para el cálculo del dividendo,
será la tasa de interés activo promedio ponderado del sistema bancario guatemalteco;
esta clase de acciones no tienen derecho a voto o deliberación. Si la sumatoria de
todos los dividendos calculada mediante la fórmula antes descrita excede el setenta y
cinco por ciento (75%) de las utilidades del ejercicio social correspondiente, la tasa de
interés efectivamente utilizada será tal, que la sumatoria de los dividendos
efectivamente pagados a las acciones preferentes equivalga al setenta y cinco por
ciento (75%) de las utilidades del ejercicio social correspondiente. De acuerdo con el
artículo ciento treinta y uno (131) del Código de Comercio, no podrán distribuirse los
dividendos a las acciones ordinarias o comunes, sin que antes se señale a las de voto
limitado un dividendo no menor del seis por ciento (6%) en el ejercicio correspondiente.
Los tenedores de acciones de voto limitado o preferenciales tendrán los derechos que
el Código de Comercio confiere a las minorías respecto de oposición a decisiones
sociales y conocimiento de balances de la sociedad. Al liquidarse la sociedad, las
acciones preferenciales se reembolsarán antes que las comunes. Estas acciones
preferenciales son indivisibles y en caso de copropiedad los derechos deben ser
ejercitados por un representante común. Si el representante común no ha sido
nombrado o los copropietarios no se pusieran de acuerdo sobre su designación, las
comunicaciones y las declaraciones hechas por la sociedad a uno de los copropietarios
son válidas y hasta tanto no exista tal representante.
Los copropietarios responden solidariamente de las obligaciones derivadas de la
acción. La tenencia de una o más acciones implica la aceptación del contenido del
Contrato Social, así como de las otras disposiciones, resoluciones y decisiones
adoptadas por los órganos de la sociedad. La transmisión de las acciones se hará con
la autorización del Consejo de Administración o del Administrador Único. En caso la
sociedad sea administrada por un Consejo de Administración, esta decisión deberá
tomarse por mayoría simple. La resolución del Consejo de Administración o del
Administrador Único deberá comunicarse dentro de un plazo de diez días hábiles. El
accionista que desee traspasar, pignorar o disponer de cualquier forma de sus
acciones, deberá comunicarlo por escrito al Consejo de Administración o al
Administrador Único, estipulando la cantidad de acciones, el precio pretendido por cada
una de ellas y el nombre del potencial comprador. En caso el Consejo de
Administración o el Administrador Único negase la autorización para la enajenación de
las acciones, el accionista que hiciera la solicitud, podrá elegir cualesquiera de las
siguientes alternativas: A) El Consejo de Administración, en una decisión por mayoría
simple, o bien el Administrador Único designará un comprador al precio corriente en
bolsa, o en defecto de éste, el determinado por un experto designado por el mismo
Consejo de Administración o Administrador Único; B) Retirar la solicitud para enajenar
sus acciones y continuar participando como accionista dentro de la sociedad. En el
caso que el accionista deseare vender su participación como accionista o parte de ella
a los demás accionistas, se convocará a una asamblea general ordinaria durante la cual
el accionista en cuestión fijará el valor para la venta de sus acciones y el número de
estas que pone en venta. El establecimiento de esta postura obligará a quien la
establece a aceptar ofertas de venta por parte de cada uno de los demás accionistas al
precio que él originalmente haya propuesto y por un número de acciones igual o menor
a las que él hubiere puesto a la venta. Si habiendo ofertas de venta por parte de los
demás accionistas, la persona que estableció la postura inicial no la realiza dentro de
un plazo de treinta días hábiles, se le obligará a vender su participación accionaría a los
demás accionistas o a la sociedad; y en los casos establecidos por el artículo ciento
once (111) del Código de Comercio, según se decida en asamblea general ordinaria,
convocada para tal efecto. A los accionistas se les extenderán títulos que acrediten la
propiedad de una o varias acciones y deberán contener por lo menos los datos
indicados en el artículo ciento siete (107) del Código de Comercio. En caso de
destrucción o pérdida de acciones, el interesado deberá solicitar su reposición como lo
establece el artículo ciento veintinueve (129) del Código de Comercio. En los títulos se
hará constar que las acciones no producen intereses, primas o amortizaciones.
DÉCIMA TERCERA: EJERCICIO SOCIAL.
El ejercicio social correrá entre el uno de enero al treinta y uno de diciembre del mismo
año. El primer período será extraordinario y se contará desde la fecha en que la
sociedad inicie sus operaciones, después de haber quedado inscrita en el Registro
Mercantil General de la República y ante la Administración Tributaria, hasta el treinta y
uno de diciembre del mismo año. Previo a la celebración de la asamblea ordinaria anual
obligada por el Código de Comercio, estarán a disposición de los Accionistas en las
oficinas de la Sociedad durante las horas laborales de los días hábiles, y durante los
quince (15) días anteriores a la Asamblea General Ordinaria y Anual de la sociedad: A)
El balance general del ejercicio social y su correspondiente estado de pérdidas y
ganancias; B) El proyecto de distribución de utilidades; C) El informe detallado sobre
las remuneraciones y otros beneficios de cualquier orden que hayan recibido los
administradores; D) La memoria razonada de labores de los administradores sobre el
estado de los negocios y actividades de la sociedad durante el período precedente; E)
El libro de actas de las asambleas generales; F) Los libros que se refieren a la emisión
y registros de acciones o de obligaciones; G) El informe del órgano de fiscalización, si
los hubiere; y H) Cualquier otro documento o dato necesario para la debida
comprensión e inteligencia de cualquier asunto incluido en la agenda. DÉCIMA
CUARTA: DE LAS UTILIDADES Y PÉRDIDAS Y DE LA RESERVA LEGAL. A) De las
utilidades y pérdidas. Las utilidades y pérdidas se dividirán entre los accionistas en
proporción al número de acciones que sean titulares. La responsabilidad de cada
accionista está limitada al pago de las acciones que hubiere suscrito. B) De la reserva
legal. De la ganancia neta, después de impuesto, se deben separar anualmente el cinco
por ciento (5%) para incrementar la reserva obligatoria que ordena el artículo treinta y
seis (36) del Código de Comercio. Esa reserva podrá ser capitalizada cuando su monto
exceda del quince por ciento (15%) del capital pagado al cierre del ejercicio inmediato
anterior, sin perjuicio de seguir capitalizando el cinco por ciento (5%) anual obligatorio.
DÉCIMA QUINTA: PROHIBICIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES: Queda
prohibida la distribución de las utilidades que no se hayan realmente obtenido conforme
al Balance General del ejercicio. A parte de las utilidades del ejercicio recién pasado,
también se podrán distribuir las utilidades acumuladas de ejercicios anteriores. El o los
administradores que autoricen pagos en contravención de lo anterior y los socios que
los hubiesen percibido, responderán solidariamente de su reintegro a la Sociedad, lo
que podrá ser exigido por la propia Sociedad, por sus acreedores y por los otros socios.
Además, el o los administradores responderán en forma solidaria ante los accionistas y
ante los acreedores de la Sociedad, por cualquiera de los daños y perjuicios causados
por su culpa. Estarán exentos de tal responsabilidad los administradores que hayan
votado en contra de los acuerdos que hayan causado el daño siempre que el voto en
contra se consigne en el acta de la reunión.
Además, el o los administradores serán también solidariamente responsables: A) De la
efectividad de las aportaciones y de los valores asignados a las mismas, si fuesen en
especie; B) De la existencia real de las utilidades netas que se distribuyen en forma de
dividendos a los accionistas; C) De que la contabilidad de la Sociedad se lleve de
conformidad con las disposiciones legales y que ésta sea veraz; D) Del exacto
cumplimiento de los acuerdos de las Asambleas Generales. CAPITULO TERCERO:
GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN. DÉCIMA SEXTA: ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD.
Los órganos de la Sociedad son: A) Asamblea General de Accionistas; B) Consejo de
Administración o el Administrador Único; C) Los Gerentes Generales o Especiales; y D)
El órgano de fiscalización. DÉCIMA SEPTIMA: DE LA ASAMBLEA GENERAL DE
ACCIONISTAS. a) La Asamblea General formada por los accionistas legalmente
convocados y reunidos es el órgano supremo de la sociedad y expresa la voluntad
social en materias de su competencia; b) Para que las asambleas ordinarias sean
consideradas reunidas, deberán estar representadas, por el cien por ciento de las
acciones totalmente pagadas que tengan derecho a voto. Las resoluciones sólo serán
válidas cuando se tomen por mayoría absoluta de las acciones totalmente pagadas con
derecho a voto presentes. En las asambleas extraordinarias, deberán estar
representadas para que se consideren legalmente reunidas, el cien por ciento (100%)
de las acciones totalmente pagadas que tengan derecho a voto; en este caso las
resoluciones se tomarán con el cien por ciento (100%) de las acciones totalmente
pagadas con derecho a voto, emitidas por la sociedad, sin perjuicio de las mayorías
especificadas que determina el Código de Comercio. En todos los demás casos
relativos al quórum de Asambleas Generales, que no esté previsto, se estará a lo que
sobre el particular regule la ley a través del Código de Comercio o cualquiera otra ley; si
en la primera convocatoria no hubiere el quórum indicado, la asamblea se celebrará con
los que asistan si fuere ordinaria y con el cien por ciento (100%) de las acciones con
derecho a voto en las extraordinarias en el lugar y fecha indicados en la convocatoria.
c) Las asambleas se reunirán en la sede de la sociedad, salvo que el órgano de
administración designe un lugar distinto; d) Se reunirán en Asamblea General Ordinaria
de Accionistas por lo menos una vez al año, dentro de los cuatro meses que sigan al
cierre del ejercicio social y también en cualquier tiempo en que sea convocada; e) La
asamblea general podrá designar ejecutores especiales para sus acuerdos; f) Las
resoluciones legalmente adoptadas por las asambleas de accionistas, son obligatorias
inclusive para los socios que no estuviesen presentes o que votaren en contra, salvo los
derechos de impugnación o anulación y retiro en los casos que señala la ley; g) La
convocatoria para las asambleas deberá hacerse por los administradores o por el
órgano de fiscalización si lo hubiese.
Si coincidiesen las convocatorias, se dará preferencia a la hecha por los
administradores y se fusionarán las respectivas agendas. Los accionistas que
representen por lo menos el cinco por ciento (5%) de las acciones con derecho a voto,
podrán pedir por escrito, a los administradores, en cualquier tiempo, la convocatoria de
una asamblea general de accionistas, para tratar los asuntos que indiquen en su
petición; h) La asamblea general deberá convocarse mediante: a) avisos publicados por
lo menos dos veces en el medio de comunicación electrónico del Registro Mercantil,
con no menos de quince días de anticipación a la fecha de su celebración; mediante
cualquier tipo de comunicación a distancia virtual, tales como correo electrónico, redes
sociales como “Facebook”, “WhatsApp”, “Messenger”, o cualquier otro tipo de
comunicación electrónica a distancia, que a criterio del Consejo de Administración sea
conveniente utilizar, con no menos de quince días de anticipación a la fecha de su
celebración. Los avisos deberán contener: I) el nombre de la sociedad; II) fecha y hora
de la celebración; III) lugar de la reunión, o bien si se utilizada un medio de
comunicación electrónico a distancia, la indicación de medio electrónico a utilizar y las
normas para la celebración; IV) la indicación de si se trata de Asamblea Ordinaria o
Extraordinaria; v) los requisitos que se necesiten para participar en ella; vi) si se trata de
una Asamblea Extraordinaria, la agenda respectiva. A los tenedores de acciones
nominativas de la sociedad se le enviará un aviso escrito o virtual, según lo
anteriormente descrito, que contenga los detalles indicados y la agenda para la sesión,
con no menos de quince (15) días de anticipación a la fecha de la celebración en caso
de no realizarse la primera por falta de quórum, la convocatoria deberá contener una
segunda convocatoria para la misma sesión, bebiendo señalarse el lugar o el medio
electrónico de comunicación a distancia a utilizar, la fecha, y la hora en que se llevará a
cabo. i) Podrá reunirse la asamblea ordinaria o extraordinaria por segunda convocatoria
al día siguiente a la misma hora y lugar que la originalmente convocada, aplicándose el
mismo quórum y mayoría para voto que hubiera correspondido a la originalmente
convocada, las decisiones se tomarán con el voto favorable del cien (100%) por ciento
de acciones con derecho a voto, debidamente emitidas por La Sociedad. j) La asamblea
general podrá acordar su continuación en los días inmediatos siguientes, hasta la
conclusión de la agenda. k) Toda asamblea podrá reunirse en cualquier tiempo sin
necesidad de convocatoria previa, si concurriese la totalidad de los accionistas que
corresponda al asunto que se tratará, siempre que ningún accionista se opusiese a
celebrarla y que la agenda sea aprobada por unanimidad. l) Podrán asistir a las
asambleas los titulares de acciones nominativas que aparezcan inscritos en el libro de
registro, cinco días antes de la fecha en que haya de celebrarse la asamblea.
Todo socio podrá hacerse representar en la asamblea por medio de otra persona, tal
representación podrá conferirse por mandato o por simple carta poder. La secretaría de
la Sociedad extenderá una constancia que acredite el carácter de accionista y el
número de acciones que representan. Las acciones depositadas o las constancias de
certificados respectivas, solo se devolverán a los accionistas cuando hubiere terminado
la asamblea y contra entrega de la contraseña extendida por la secretaria de la
Sociedad. Queda facultado el secretario de la sociedad para suspender los traspasos
de acciones nominativas ocho días antes de las asambleas generales; m) Las
asambleas serán presididas por el Administrador Único o por el presidente del Consejo
de Administración, y a falta de ellos, por el que fuere designado por los accionistas
presentes. Actuará como secretario de la Asamblea, el secretario del Consejo de
Administración o un notario, y en el caso que la administración sea ejercida por un
Administrador Único, actuará como secretario, la persona designada por la misma
asamblea de accionistas. n) Las actas de las asambleas generales de accionistas se
asentarán en el libro respectivo y deberán ser firmadas por el presidente y por el
secretario de la asamblea. Cuando por cualquier circunstancia no pudiese asentarse el
acta de una asamblea en el libro, se levantará ante notario. Del cumplimiento de estas
obligaciones responden solidariamente el presidente de la asamblea y la
administración; o) Dentro de los quince días siguientes a cada asamblea extraordinaria,
los administradores deberán enviar al Registro Mercantil, una copia certificada de las
resoluciones que se hayan tomado dentro de la misma; p) Los acuerdos de las
asambleas podrán impugnarse o anularse cuando se hayan tomado con infracción de
las disposiciones de la ley o de la escritura social; q) Si en la primera o en la segunda
convocatoria no hubiese el quórum indicado, las Asambleas se celebrarán en la fecha,
hora y lugar señalado para el efecto en los avisos correspondientes, con el cien por
ciento de las acciones totalmente pagadas con derecho a voto, si fuere ordinaria y con
el cien por ciento (100%), de las acciones totalmente pagadas con derecho a voto las
extraordinarias; las resoluciones se tomarán por el voto de la mayoría de las acciones
totalmente pagadas con derecho a voto presentes en el caso de la Asamblea Ordinaria
y con el cien por ciento (100%) de las acciones totalmente pagadas con derecho a voto
emitidas por la Sociedad, en el caso de las Asambleas Extraordinarias. DÉCIMA
OCTAVA: ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE
ACCIONISTAS. Son atribuciones de la Asamblea General Ordinaria de Accionistas; a)
Conocer de informe y de los estados económicos y financieros que le presente el
Consejo de Administración; b) Nombrar y remover a los miembros del Consejo de
Administración, Administrador Único y Auditores Externos; c) Nombrar, remover y fijar
los emolumentos que devengarán los miembros del Consejo de Administración y los
auditores externos;
d) Resolver en la Asamblea General que se celebre dentro del cuarto mes después del
cierre del ejercicio fiscal recién terminado, acerca de la distribución de los dividendos; e)
Interpretar esta Escritura y sus modificaciones si las hubiere; f) Conocer cualquier
asunto que le sea planteado, que no sea de la competencia exclusiva de la Asamblea
General Extraordinaria de Accionistas. DÉCIMA NOVENA: ATRIBUCIONES DE LA
ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE ACCIONISTAS. Son atribuciones de la
Asamblea Extraordinaria de Accionistas: a) Declarar la disolución de la Sociedad, antes
del vencimiento del plazo; b) Enajenar o arrendar la totalidad de la sociedad o la
totalidad sus bienes; c) La adquisición de acciones de la misma Sociedad y la
disposición de ellas; d) Aumentar o disminuir el capital autorizado o el valor nominal de
las acciones; e) Prorrogar el plazo de la Sociedad; f) Modificar la presente Escritura
Constitutiva; g) La creación de acciones de voto limitado o preferente y la emisión de
debentures, obligaciones o bonos, siempre que previamente se llenen los requisitos
exigidos por la ley de la materia; h) Conocer de cualquier otro asunto que sea sometido
a su consideración aunque el mismo sea atribución de la Asamblea General Ordinaria.
VIGESIMA: DESIGNACIÓN DE EJECUTORES. La Asamblea General podrá designar
ejecutores especiales de sus acuerdos. Las actas de las Asambleas Generales de
Accionistas se asentarán en el libro respectivo y deberán ser firmados por el presidente
y por el secretario de la Asamblea. Cuando por cualquier circunstancia no pudiese
asentarse el acta de una Asamblea en el libro respectivo se levantará ante Notario
dentro de los quince (15) días siguientes a cada Asamblea General Extraordinaria, los
administradores deberán enviar al Registro Mercantil General de la República una copia
certificada de las resoluciones que se hayan tomado acerca de los asuntos detallados
en el artículo ciento treinta y cinco (135) del Código de Comercio. Del cumplimiento de
estas obligaciones responden solidariamente el presidente de la Asamblea y la
Administración. Las resoluciones legalmente adoptadas por las Asambleas de
Accionistas son obligatorias aún para los socios que no estuvieran presentes o que
votaren en contra, salvo los derechos de impugnación o anulación y retiro en los casos
que señala la ley. VIGÉSIMA PRIMERA: ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD. La
sociedad será dirigida y administrada por un Administrador Único o por varios
administradores actuando conjuntamente, constituidos en Consejo de Administración,
según lo decida la Asamblea general de Accionistas. El Administrador Único o el
Consejo de Administración, tendrán a su cargo la dirección de los negocios de la
sociedad. Para ser Administrador Único o miembro del Consejo no es necesario ser
accionista.
El Administrador Único o en su caso los miembros del Consejo de Administración serán
electos en la asamblea general ordinaria anual por un período de tres años y podrán ser
reelectos. Los administradores o el Administrador Único continuarán en el ejercicio de
su cargo hasta que sus sustitutos hayan sido electos y tomen posesión. Los
funcionarios nombrados por el Administrador Único o por el Consejo de Administración
podrán ser libremente removidos por el órgano que los nombró, en cualquier tiempo,
por simple mayoría, aunque se trate de los gerentes. Los administradores integrantes
del Consejo de Administración no podrán dedicarse por cuenta propia o ajena al mismo
género de negocios a que efectivamente se dedique la sociedad, salvo que tengan
autorización previa y escrita del Consejo de Administración. VIGÉSIMA SEGUNDA: EL
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. El Consejo de Administración estará compuesto por
miembros titulares cuyo número determinará la asamblea general ordinaria de
accionistas. La asamblea general ordinaria de accionistas elegirá al presidente y al
vicepresidente, y seguidamente a los administradores propietarios y después, podrá
elegir al número de administradores suplentes que estime necesarios. En los casos de
vacante temporal o definitiva de cualquier administrador propietario, éste hará saber por
escrito al Consejo, el nombre del administrador suplente que lo sustituirá con voz y
voto. Si no se diese tal aviso, será llamado cualquier suplente por quien presida el
Consejo de administración. Los administradores podrán hacerse representar entre ellos
por medio de simple carta poder o mandato, en cuyo caso no integrarán el Consejo
ningún suplente. El Consejo de Administración podrá encomendar funciones
específicas o supervisión a cualquiera de sus miembros, y también distribuir entre ellos
las labores de administración cotidiana de la sociedad. El Consejo de Administración
nombrará a los funcionarios que estime conveniente y les fijará sus atribuciones. Dichos
funcionarios pueden o no ser miembros del Consejo de Administración. VIGÉSIMA
TERCERA: ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. El Consejo de
Administración tendrá las siguientes atribuciones: a) Dirigir los negocios de la sociedad
y dar instrucciones al Gerente para la ejecución de sus resoluciones; b) Atender la
organización interna de la sociedad y reglamentar su funcionamiento; c) Cuidar que se
lleven adecuadamente los libros de actas; d) Convocar a los accionistas a asambleas
generales, presentando, en las ordinarias, el informe de la administración y el estado de
los negocios sociales. Además, deberá presentar a las asambleas ordinarias, el
inventario de todos los bienes de la sociedad, el balance general, el estado de pérdidas
y ganancias y la recomendación para la distribución de utilidades correspondientes al
ejercicio anterior, así como las cantidades que deban destinarse a reservas legales,
generales, o especiales; e) Cuidar que la contabilidad se lleve conforme a la ley;
f) Administrar la sociedad, pudiendo invertir los haberes sociales en toda clase de
bienes, derechos y acciones. Para esta objeto se podrá celebrar y hacer que se
celebren y ejecuten toda clase de actos y contratos permitidos por la ley, cumpliéndose
en cada caso con los requisitos que indiquen las leyes de la materia; g) Nombrar y
remover al gerente general, a los gerentes, subgerentes y contadores, asignarles sus
atribuciones y remuneraciones; h) Reglamentar el uso de firmas; i) Convocar y citar a
los administradores suplentes para que integren el Consejo de Administración, con voz
pero sin voto, a una o varias sesiones para información, tratar negocios determinados
o para prestar asesoría; j) Abrir y cerrar sucursales y agencias y nombrar agentes y
corresponsales; k) Otorgar poderes generales y especiales, con representación o sin
ella, en nombre de la sociedad y revocarlos; l) Adquirir y disponer de toda clase de
bienes, sean éstos muebles, inmuebles, derechos o acciones. VIGÉSIMA CUARTA:
QUÓRUM DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y MAYORÍA PARA RESOLVER. El
Consejo de Administración legalmente reunido tomara sus decisiones serán válidas,
con la concurrencia de la mayoría de sus integrantes. Las resoluciones se adoptarán
con el voto favorable de la mayoría de los administradores que celebren la respectiva
sesión. En caso de empate, el presidente tendrá voto resolutivo. VIGÉSIMA QUINTA:
ADMINISTRADOR ÚNICO. Si en la asamblea general de accionistas se decidiere que
la sociedad sea administrada por un Administrador Único; éste tendrá todas las
obligaciones, atribuciones y derechos que se consignan para el Consejo de
Administración. En este caso, se podrán también nombrar uno a varios administradores
suplentes. VIGÉSIMA SEXTA: PRESIDENCIA Y VICEPRESIDENCIA. El presidente del
Consejo de Administración o en su caso el Administrador Único presidirá las asambleas
de accionistas, y el presidente del Consejo de Administración, además presidirá las
sesiones de dicho órgano. A falta del presidente, lo hará el vicepresidente, y a falta de
esté, lo hará el administrador que se designe en la sesión de que se trate. VIGÉSIMA
SEPTIMA: DEL SECRETARIO. Tendrá las siguientes atribuciones: Extender las
constancias de registro de acciones y las certificaciones de las actas de asambleas
generales de accionistas, de lo resuelto por el Consejo de Administración, y así mismo,
velar por que las convocatorias sean hechas de conformidad con esta escritura y el
Código de Comercio. También deberá firmar, junto con el presidente, los títulos
definitivos de acciones, únicamente cuando sea miembro del Consejo de
Administración. VIGÉSIMA OCTAVA: GERENTE GENERAL Y GERENTES. A) DEL
GERENTE GENERAL. Salvo que la Asamblea General haya designado un
Administrador Único, el Gerente General será el principal funcionario administrativo de
la Sociedad y depende únicamente del Consejo de Administración o del Administrador
Único, en su caso.
El gerente general tendrá a su cargo el cumplimiento de las funciones, atribuciones y
obligaciones que le asigna la ley y la presente escritura; y las que asigne el Consejo de
Administración. Sus funciones serán cumplidas por sí o juntamente con los demás
gerentes o subgerentes de la sociedad, según disponga el mismo Consejo. El gerente
general no puede formar parte del Consejo de Administración. Corresponde a este
funcionario entre sus atribuciones: a) El nombramiento y remoción de todo el personal
de la sociedad, cuya designación no corresponda al Consejo de Administración; b)
Supervisar y controlar constantemente todas las actividades y operaciones de la
sociedad, informado detallada y periódicamente al Consejo de Administración; c)
Promover en todo sentido los negocios de la sociedad. d) Otorgar los mandatos para la
mejor realización de las actividades de la Sociedad, ya sean mandatos generales,
especiales, judiciales o no, siempre y cuando esté autorizado por escrito por el Consejo
de Administración. e) Todas aquellas que sean necesarias para llevar la actividad del
giro social de la entidad y cumplir con su cometido, a excepto la apertura de cuentas
bancarias o créditos a nombre de la Sociedad, que necesariamente tiene que ser
autorizados por la Asamblea General de accionistas. En el caso que la Asamblea
General de Accionistas hubiere optado por nombrar un Administrador Único, éste
tendrá las facultades y obligaciones que corresponden al Gerente General en lo que
fuere aplicable. B) DE LOS GERENTES. El o los gerentes serán nombrados por el
Administrador Único o el Consejo de Administración y tendrán las funciones,
atribuciones y obligaciones que les asigne y tendrán la representación legal de la
sociedad, conforme el Código de Comercio. VIGÉSIMA NOVENA: USO DE LA
DENOMINACIÓN SOCIAL Y REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA SOCIEDAD. El
presidente del Consejo de Administración o el Administrador Único, en su caso, tendrán
la representación legal de la sociedad en juicio o fuera de él y el uso de la
denominación social. El Gerente General o los gerentes también tendrán dicha
representación y el uso social, cuando así lo disponga expresamente el Consejo de
Administración o el Administrador Único. Para cualquier negocio distinto del giro normal
de la sociedad, se requerirá facultades expresas del Consejo de Administración o del
Administrador Único. El presidente del Consejo de Administración o el Administrador
Único, podrán conferir y revocar poderes, los cuales contendrán las facultades,
obligaciones y limitaciones que el mismo Consejo de Administración o el Administrador
Único, juzgue conveniente, y serán otorgados en nombre de la sociedad. CAPITULO
CUARTO: DISPOSICIONES DE ORDEN FINANCIERO: TRIGESIMA: DE LA
FISCALIZACIÓN.
Las operaciones sociales serán fiscalizadas por los propios accionistas, sin embargo la
Asamblea General de Accionistas podrá acordar que la fiscalización quede a cargo de
un auditor externo o comisario, que dependerá exclusivamente de la Asamblea General
de Accionistas, a la cual rendirá sus informes y el que tendrá las atribuciones que
contempla la ley, siendo las siguientes: a) Examinar y certificar los balances y estados
financieros; b) inspeccionar con la frecuencia necesaria, los libros y documentos de la
sociedad así como efectuar los arqueos y comprobaciones del caso; vigilar en general
las operaciones de la Sociedad y dar cuenta al Consejo de Administración de las
observaciones que tengan y de las irregularidades que constate; c) Asistir con voz pero
sin voto a las Asambleas Generales y rendir los informes que le sean pedidos; d) Asistir
a las sesiones del Consejo de Administración cuando lo estime necesario o fuere
llamado; y e) Formular al Consejo de Administración las sugerencias que considere
oportunas para el mejor funcionamiento y organización de la Sociedad. TRIGÉSIMA
PRIMERA: RESERVAS: De las utilidades de cada ejercicio se destinará
obligatoriamente aparte de cuentas otras reservas con fines determinados se creasen
por la Asamblea General de Accionistas o el Órgano de Administración un mínimo del
cinco por ciento (5%) de las utilidades netas de cada ejercicio para formar la reserva
legal, que no podrá distribuirse entre los socios en forma alguno sino hasta la
liquidación de la sociedad, pero podrá capitalizarse cuando exceda del quince por
ciento (15%) del capital al cierre del ejercicio inmediato anterior, sin perjuicio de seguir
incrementando la reserva con el cinco por ciento (5%) anual en la forma establecida.
TRIGESIMA SEGUNDA: BALANCE GENERAL, INVENTARIO Y OTROS
DOCUMENTOS: a la fecha de vencimiento de cada ejercicio social de operaciones, se
practicará inventario, balance general de cuentas y demás estados de contabilidad o
financieros pertinentes y sobre la base de los resultados de estos documentos se
formulará el estado de pérdidas y ganancias. Toda esta documentación, juntamente con
el informe y proyecto de distribución de utilidades si las hubiere, se podrán a la
disposición de los accionistas para la Asamblea General Ordinaria que se celebre para
conocer de los mismos, después del cierre del ejercicio social. Durante los quince días
anteriores a la Asamblea Ordinaria Anual, estarán a disposiciones de los accionistas, en
las oficinas de la sociedad y durante las horas laborales de los días hábiles: a) El
balance general del ejercicio social y su correspondiente estado de pérdidas y
ganancias; b) El proyecto de distribución de utilidades; c) El informe detallado sobre las
remuneraciones y otros beneficios de cualquier orden que hayan recibido los
administradores; d) La memoria razonada de labores de los administradores sobre el
estado de los negocios y actividades de la sociedad durante el periodo precedente;
e) El libro de Actas; f) Los libros que se refieren a la emisión y registro de acciones o de
obligaciones, si los hubiere; g) El informe del Órgano de Fiscalización, si los hubiere; h)
Cualquier otro documento o dato necesario para la debida comprensión e inteligencia
de cualquier asunto incluido en la agenda. Cuando se trate de Asambleas Generales
que no sean Ordinarias, los Accionistas gozarán de igual derecho en cuanto a los
documentos señalados bajo las literales f, g y h anteriores. En caso de Asambleas
Extraordinarias, deberá además circular con la misma anticipación un informe
circunstanciado sobre cuanto concierna a la necesidad de adoptar la resolución de
carácter extraordinario. Lo Administradores y en su caso el Órgano de Fiscalización si
los hubiere, responderán por los daños y perjuicios que causen por cualquier
inexactitud, ocultación o simulación que contengan los documentos referidos.
TRIGESIMA TERCERA: RETRIBUCIONES ESPECIALES: La Asamblea General de
Accionistas podrá acordar el pago de emolumentos especiales, bonificaciones o
cualquier otro tipo de retribución especial a los Administradores o funcionarios
superiores de la Sociedad, lo cual no se considerará, en el caso de que los
administradores o funcionarios superiores fueren accionistas, como pago adelantado de
dividendos. Esto sin perjuicio de las dietas que se establezcan por la asistencia a las
sesiones y de los gastos de representación que se asignen. Cualquier retribución que
en este sentido se pagase a los Administradores o funcionarios superiores de la
sociedad será eminentemente de orden y naturaleza mercantil y no podrán por ninguna
circunstancia interpretarse como salarios ni otro tipo de prestaciones laborales.
CAPITULO V. OTRAS DISPOSICIONES. TRIGESIMA CUARTA: DISOLUCIÓN DE LA
SOCIEDAD. Además de los casos específicamente determinados en la ley, la Sociedad
se disolverá; a) Por imposibilidad de seguir realizando el objeto principal de la Sociedad
o porque éste quede consumado; b) Resolución de los socios tomada en Asamblea
General Extraordinaria; c) Pérdida de más del sesenta por ciento (60%) del capital
pagado; d) Por la reunión de las acciones de la Sociedad en una sola persona; e) Por
quiebra de la Sociedad; f) Por las causales indicadas en el Código de Comercio y la
legislación guatemalteca en general. La liquidación se llevará a cabo por la forma
prescrita por la ley y estará a cargo de los liquidadores que designe la Asamblea
General Extraordinaria correspondiente. El liquidador podrá convocar a Asambleas
Generales, las que se efectuarán de acuerdo con las normas estipuladas en esta
Escritura y versarán exclusivamente en cuanto a asuntos pertinentes a la liquidación o
la remoción o nombramientos de liquidadores. TRIGÉSIMA QUINTA: DECLARATORIA
DE DISOLUCIÓN. La declaratoria de disolución se publicará de oficio por el Registro
Mercantil en el medio de comunicación electrónico del Registro Mercantil para su
conocimiento general.
Dentro del mes siguiente a la última publicación, cualquier interesado podrá demandar
judicialmente la cancelación de la inscripción de la disolución si no hubiese existido
causa legal para declararla. Los administradores no podrán iniciar nuevas operaciones
con posterioridad al vencimiento del plazo de duración de la sociedad, al acuerdo de
disolución total o a la comprobación de una causa de disolución total. TRIGÉSIMA
SEXTA: LOS LIQUIDADORES. El o los liquidadores nombrados practicarán la
liquidación de la sociedad conforme las disposiciones legales y con arreglo a las
siguientes bases: a) Concluirán los negocios pendientes de la manera que juzguen más
conveniente; b) Formarán el balance, cobrarán los créditos y pagarán las deudas,
enajenando los bienes de la Sociedad, si así fuere necesario para este objeto; c) El
activo líquido que resultare se repartirá entre los socios, bien distribuyendo en especie,
bien vendiéndolo o repartiendo su producto o bien realizando con él cualquier otra
operación que acuerde la Asamblea General de Accionistas. Son atribuciones de los
liquidadores las siguientes: a) Representar legalmente a la sociedad, judicial y
extrajudicialmente, por el hecho de su nombramiento, quedan autorizados para
representarla judicialmente con todas las facultades especiales pertinentes que
estatuye la ley del Organismo Judicial. Concluir las operaciones pendientes al tiempo
de la disolución; b) Exigir la cuenta de su administración a cualquiera que haya
manejado intereses de la Sociedad; c) Liquidar y pagar las deudas de la Sociedad; d)
Cobrar los créditos activos, percibir su importe, cancelar los gravámenes que los
garanticen y otorgar los correspondientes finiquitos y/o cartas de pago; e) Vender los
bienes sociales, aun cuando haya algún menor o incapacitado entre los socios, con tal
que no hayan sido aportados por aquellos con la condición de ser devueltos en especie;
f) Presentar estado de liquidación cuando cualquiera de los socios lo pida; g) Rendir
cuentas de su administración al final de la liquidación; h) Disponer de la práctica del
balance general que deberá someterse a la aprobación de los socios; i) Liquidar a cada
socio su haber social; j) En la liquidación el o los liquidadores procederán
obligadamente a distribuir el remanente entre los socios, con sujeción a las siguientes
reglas j.1) En el Balance General final se indicará el haber social distribuido y el valor
proporcional del mismo pagaderos a cada acción; j.2) dicho balance se publicará en el
medio de comunicación electrónico del Registro Mercantil. El balance, los documentos,
libros, registro y registros de la sociedad quedarán a disposición de los accionistas
hasta el día anterior a la Asamblea General de Accionistas inclusive. Los accionistas
gozarán de un plazo de quince días a partir de la última publicación para presentar sus
reclamos a los liquidadores;
j.3) En las mismas publicaciones se hará la convocatoria a Asamblea General de
Accionistas, para que se resuelva en definitiva sobre el balance. La Asamblea deberá
celebrarse por lo menos un mes después de la primera publicación y en ella los socios
podrán hacer las reclamaciones que no hubiesen sido atendidas con anterioridad o
formular las que estime pertinentes. k) Depositar en el Registro Mercantil General de la
República el balance general final, una vez aprobado y obtener del propio Registro la
cancelación de la Escritura Social; y l) En general, realizar todos los gastos de
liquidación. TRIGÉSIMA SEPTIMA: DISOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD, SU
LIQUIDACIÓN Y DIVISIÓN DEL HABER SOCIAL. Disuelta la sociedad entrará en
liquidación, pero conservará su personalidad jurídica hasta que aquella concluya y
durante ese tiempo deberá añadir a su denominación las palabras "EN LIQUIDACIÓN".
El término para la liquidación no excederá de un año y cuando transcurra éste sin que
se hubiese concluido, cualquiera de los socios o de los acreedores, podrá pedir al juez
de primera instancia de lo civil que fije un término prudencial para concluirla, quien
previo conocimiento de causa lo acordará así. Nombrados los liquidadores y aceptados
los cargos, el nombramiento se inscribirá en el Registro Mercantil. Los honorarios de los
liquidadores se fijarán por acuerdo de los socios antes de que tomen posesión del
cargo y si tal acuerdo no fuere posible, a petición de cualquiera de los socios, resolverá
un juez de primera instancia de lo civil en procedimiento incidental. El Registro Mercantil
pondrá en conocimiento del público que la sociedad ha entrado en liquidación y el
nombre de los liquidadores, por medio de avisos que se publicarán en el medio de
comunicación electrónico dispuesto por el Registro Mercantil. Los administradores de la
Sociedad continuarán en el desempeño de su cargo hasta que hagan entrega a los
liquidadores de todos los bienes, libros y documentos de la Sociedad, conforme
inventario. En los pagos los liquidadores observarán en todo caso el orden siguiente; a)
Gastos de liquidación, b) Deudas de la Sociedad, c) Aportes de los Socios; d)
Utilidades. Los liquidadores no pueden distribuir entre los socios ni siquiera
parcialmente, los bienes sociales, mientras no hayan sido pagados los acreedores de la
Sociedad o no hayan sido separadas las sumas necesarias para pagarlas. Si los bienes
de la Sociedad no alcanzan a cubrir las deudas necesarias, se procederá con arreglo a
lo dispuesto en materia de concurso o quiebra. TRIGÉSIMA OCTAVA: FACULTADES
DE LA ASAMBLEA GENERAL DURANTE LA LIQUIDACIÓN. La Asamblea General
tendrá durante la liquidación las facultades necesarias para determinar las reglas en
adición a las disposiciones legales y en las normas que anteceden, han de regir la
actuación de los liquidadores. Igualmente fijará las atribuciones que correspondan a los
liquidadores y señalará el plazo necesario para que cumplan su cometido. En lo que es
compatible con el estado de liquidación, la Sociedad continuará rigiéndose por las
disposiciones del Código de Comercio.
A los liquidadores se les aplicará las normas referentes a los administradores con las
limitaciones inherentes a su carácter. TRIGÉSIMA NOVENA: DEL AUDITOR EN LA
LIQUIDACIÓN. El auditor desempeñará durante la liquidación y respecto a los
liquidadores las mismas funciones que normalmente desempeñaba en la vida de la
Sociedad en relación con el Consejo de Administración. CUADRAGÉSIMA:
CONVOCATORIA DURANTE LA LIQUIDACIÓN. Las convocatorias para Asamblea
General durante la liquidación serán hechas en los términos previstos en esta escritura.
CUADRAGÉSIMA PRIMERA: ARBITRAJE. Cualquier conflicto, disputa o reclamación
que surja entre los socios y la sociedad que se relacione con la aplicación,
interpretación, y/o cumplimiento del presente contrato, tanto durante su vigencia como a
la terminación del mismo por cualquier causa, será resuelta de común acuerdo entre las
partes; en caso de no ser posible, deberá ser resuelto mediante procedimiento de
equidad, de conformidad con el Reglamento de Conciliación y Arbitraje del Centro de
Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Guatemala (“el centro”), las
cuales las partes aceptan desde ya en forma irrevocable. Al seguir cualquier conflicto,
disputa o reclamación, las partes desde ya autorizan para que la Junta Directiva del
Centro nombre al o los árbitros, de conformidad con dichas reglas. Adicionalmente,
acuerdan los contratantes que el Centro será la institución encargada de administrar el
procedimiento arbitral y cumplir con todas las funciones que le asigne las Reglas de
Arbitraje de dicho centro. El laudo arbitral que se obtenga será inimpugnable por las
partes y como consecuencia de ello, dicho laudo será directamente ejecutable ante el
tribunal competente. CUADRAGÉSIMA SEGUNDA: CLÁUSULA TRANSITORIA. Los
accionistas en forma unánime por este acto convienen: a) en facultar a la Notaria
autorizante de este instrumento para que promueva todos los procedimientos y trámites
necesarios hasta la finalización de estos e inicio efectivo de operaciones de la sociedad;
b) nombrar por el periodo indefinido a partir de este momento al señor CARLOS
ORLANDO POZUELOS MONROY, COMO ADMINISTRADOR UNICO Y
REPRESENTANTE LEGAL, de la entidad WORLD MANÍ SOCIEDAD ANONIMA.
CUADRAGESIMA TERCERA: ACEPTACIÓN: Los otorgantes manifiestan su
conformado total con el contenido del presente contrato. Yo, la Notaria, DOY FE: a) de
haber tenido a la vista la documentación relacionada en el cuerpo de la presente
escritura pública, en especial el documento de identificación de los otorgantes y el
comprobante de Depósito Bancario a la cuenta de depósito monetario número, B
quinientos setenta y seis millones ciento cinco mil quinientos setenta y nueve
(B576105579) nombre de WORLD MANI, SOCIEDAD ANÓNIMA. del Banco Industrial,
Sociedad Anónima, de fecha trece de septiembre del año dos mil veintidós; y la carta
donde la entidad WORLD MANI, SOCIEDAD ANÓNIMA,
autorizo expresamente para la utilización de la denominación social de la sociedad que
por este acto constituye. Y b) que he leído lo escrito a los comparecientes quienes bien
enterados de su contenido, objeto, validez, efectos legales y obligaciones relativas al
registro, lo ratifican, aceptan y firman, junto con la Notaria autorizante
DOY FE.
4.1.3 Nombramiento de Representante Legal
4.1.4 DPI Representante Legal
4.1.5 Patente de Comercio de Sociedad

4.1.6 Patente de Comercio de Empresa
4.2 Inscripción ante la Superintendencia de Administración Tributaria
4.2.1 Formulario de inscripción de Sociedades Mercantiles ante la SAT y Registro
Mercantil
4.2.2 RTU
4.2.3 Formulario de habilitación de libros
4.2.4 Formulario ISR Mensual
4.2.4.1 Formulario IVA Mensual
4.2.4.2 Declaración Anual de ISR informativa
4.2.4.3 Formulario ISR Trimestral
4.2.4.4 Formulario ISO
4.2.4.5 Reporte de Inventario
Formulario de Reporte de Inventarios
Registro de Entradas y Salidas
UNIDAD
HOJA DE REGISTRO FECHA CÓDIGO DESCRIPCIÓN FABRICANTE DE ENTRADA SALIDA
MEDIDA
1 10-jun-22 100 Manis Mixtos World Maní Kg 120
1 12-jun-22 102 Arándanos World Maní Bolsa 10
1 14-jun-22 100 Chocolate con avellana World Maní Kg 15
1 15-jun-22 108 Almendras World Maní Bolsa 100
1 17-jun-22 101 Chocolate con almendra World Maní Kg 5
1 18-jun-22 101 Chocolate con almendra World Maní Kg 10
1 19-jun-22 103 Maní Salado World Maní Bolsa 30
1 20-jun-22 105 Maní Dulce World Maní Bolsa 40
1 21-jun-22 103 Caramelo macizo World Maní Bolsa 25
2 25-jun-22 109 Plato fiesta amarillo World Maní Caja 44

Lista de Materiales
CÓDIG ALMACÉ INVENTARI

DESCRIPCIÓN UdM CATEGORÍA
O N O
World
100 Manis Mixtos
Maní
Manis Mixtos Almacén 1 42
World
100 Manis Mixtos
Maní
World
102 Arándanos
Maní
Arándanos Almacén 1 10
World
100 Manis Mixtos
Maní
World
100 Manis Mixtos
Maní
World
108 Almendras
Maní
Almendras Almacén 1 196
World
108 Almendras
Maní
Almendras Almacén 1 196
Chocolate con World Chocolate con
101
almendra Maní almendra Almacen 1 5
Chocolate con World Chocolate con
101
almendra Maní almendra Almacén 1 5
World
103 Maní Salado
Maní
Maní Salado Almacén 2 123
World
105 Maní Dulce
Maní
Maní Dulce Almacén 2 270
World
103 Maní Salado
Maní
Maní Salado Almacén 2 123
World
105 Maní Dulce
Maní
Maní Dulce Almacén 2 270
4.3 Inscripción en Ministerio de Trabajo y Previsión Social
4.3.1 Modelo Libro de salarios

4.3.2 Reglamento Interno de Trabajo
Nombre de la entidad o empresa: WORLD MANÍ, S.A.

Nombre comercial: CAP MANÍ.
Objeto de la empresa: COMERCIALIZACION Y PRODUCCIÓ DE MANÍ
Dirección general: Diagonal 6, 13-85 zona 10, Guatemala
Correo electrónico: cpozuelos@worldmani.com.gt
Teléfono: 3312-6927
___________________________________________________
Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con
lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 al 60 del Código de Trabajo, con
el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de
servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la empresa: World
Maní, S.A propiedad de Carlos Monroy.
Artículo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado
también en lo sucesivo "Reglamento" o "este Reglamento", una vez aprobado por la
Inspección General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio; tanto para los
trabajadores, llamados en adelante también "el personal “, el trabajador o los
trabajadores”, como para la Empresa nombrada en lo sucesivo también como "patrono"
o " el empleador".
Artículo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia, será

fijado en dos sitios de lo más visibles del centro de trabajo o lugares de que conste la
entidad para que sea conocido por las personas a quienes se refiere y obliga; o se
imprimirá en un folleto que se suministrara a todos los trabajadores.
Artículo 4.- El presente Reglamento, estipula las normas a que se sujetan las
prestaciones y ejecución de los servicios de los trabajadores en el centro de trabajo.
Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen
darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa
disciplinaria de este Reglamento.
Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas,

materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la
Empresa, quienes las ejercerán sin más limitaciones que las que determinan las leyes
laborales, aplicables e inherentes a su actividad.
Artículo 6.- Son nulas "IPSO JURE" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a
la costumbre imperante en la Empresa y disminuya derechos previamente adquiridos
por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el

empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas,
bien por voluntad de este o por disposición legal.
Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia, todo trabajador

debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y
adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y
esmero apropiado.
Artículo 9.- La relación laboral entre el trabajador y el patrono, se perfecciona con el

inicio de la relación laboral y se formalizará a través de la celebración de un contrato
individual de trabajo. Los dos primeros meses de trabajo, para
los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que
durante dicho período la terminación de la relación laboral se produce sin
responsabilidad de las partes, obligándose únicamente al pago de
las prestaciones irrenunciables. Se prohíbe la simulación del periodo de prueba con el
propósito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los
trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por
tiempo indefinido.
Condiciones de ingreso
Artículo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador a la Empresa, deberá cumplir
con los requisitos siguientes:
1. Presentar original y fotocopia del documento personal de identificación para cotejar,

al momento de solicitar la plaza.
2. Todo trabajador deberá llenar una solicitud de empleo en los formularios que para el
efecto le será proporcionado, sin costo alguno, por el patrono. Para que dicha solicitud
sea considerada, el trabajador deberá contestar con veracidad todas las preguntas que
el formulario contiene.
3. Presentar de acuerdo con el artículo 87 del código de trabajo, la constancia de haber
terminado el contrato individual del trabajo anterior, si la tuviere.
4. Demostrar su aptitud para el trabajo que solicite, sometiéndose a las pruebas

permitidas por la ley que el patrono determine. La calificación de dichas pruebas es
inapelable y la selección del personal es un derecho del patrono, sin discriminación
alguna.
5. Suscribir el contrato individual de trabajo que corresponda.
6. Acompañar una fotografía tamaño cédula, para formar el expediente respectivo en
caso de ser contratado.
Artículo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada
terminarán su relación laboral con la Empresa al vencimiento del plazo estipulado o
conclusión de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las
partes, salvo lo establecido en el artículo 26 del Código de Trabajo.
Artículo 12.- Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, para el inicio
de la relación de trabajo, la Empresa deberá obtener autorización del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, como requisito imprescindible.
Artículo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que
deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato escrito
de trabajo, en original y dos copias que se someterán a registro por la Inspección
General de Trabajo, dentro de los quince días posteriores a la suscripción, en donde,
una vez recibido, quedará el triplicado como constancia, se entregará el duplicado al
trabajador y el original quedará en poder de la Empresa.
CATEGORIAS DE TRABAJO
Artículo 14.- Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la
Empresa, así como el tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de
ellos correspondan, se determinan a continuación:
JORNADA DE TRABAJO
Artículo 15.- El horario a que estarán sujetos los trabajadores de la Empresa, es de la
siguiente manera:
TURNO I
De Lunes a viernes
EN JORNADA DIURNA
DE 8:00 A 12:00 DE 13:00 A 17:00 HORAS
Sábados
DE 8:00 A 12:00 HORAS
TURNO II
De Lunes a viernes
EN JORNADA NOCTURNA
DE 18:00 A 21:00 DE 21:30 A 24:00 HORAS
La jornada ordinaria diurna de trabajo efectivo semanal no será mayor de 44 horas ni de

8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas
semanales. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden
aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda del límite semanal y
que este estipulado dicho horario en el Reglamento Interior de Trabajo.
La jornada ordinaria mixta de trabajo semanal no será mayor de 42 horas, ni de 7 horas
diarias.
La jornada ordinaria nocturna semanal no será mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mínimo de media hora, dentro de esa jornada, el que debe computarse como
tiempo de trabajo efectivo.
JORNADA EXTRAORDINARIA
Artículo 16.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los límites de la jornada ordinaria
prevista en este reglamento, que contractualmente se pacte entre Trabajador y
Empleador, constituye jornada extraordinaria.
El trabajo en tiempo extraordinario será remunerado por lo menos con 50% de
incremento sobre el salario ordinario.
Artículo 17.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como
en la salida de sus labores. De conformidad con el presente Reglamento, para dichos
efectos la empresa instalará o establecerá los controles que estime convenientes.
Los trabajadores que no observen lo anterior estarán sujetos a las medidas

disciplinarias dispuestas en este Reglamento.
Ningún trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo, a
menos que obtenga autorización de su jefe inmediato superior.
Artículo 18.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben
abandonar las instalaciones de la Empresa, salvo que hayan sido autorizados por el
jefe inmediato superior.
Artículo 19.- El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores,
deberá justificar su inasistencia al patrono o Jefe inmediato. El simple aviso no implica
que la falta sea justificada.
Artículo 20.- Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artículo
anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas de ese día, deberá
comprobar la justa causa que originó su inasistencia. Si esta no es justificada, el
trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o las
Leyes Laborales aplicables.
Artículo 21.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador

debe presentar constancia médica o de haber asistido al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del Jefe
Inmediato.
Artículo 22.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores,
les serán pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indiquen por
escrito o en acta levantada por autoridad de trabajo.
El pago se realizará en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o depósito
en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria. Salvo pacto en contrario el
pago de salarios debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores prestan sus
servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que estas
concluyan, en la forma siguiente:
a) Los que devenguen salario mensual se les pagará el último día del mes
laborado.
b) Los que devenguen salario quincenal se les pagará el día quince y último del
mes laborado.
c) Los que devenguen salario semanal se les pagará el último día de la semana
laborada.
Cuando el día de pago fuera inhábil, el mismo se verificará el día hábil inmediato
anterior.
Artículo 23.- Todos los trabajadores están obligados a firmar la constancia escrita de
las sumas recibidas en cada período de pago, en concepto de salarios, prestaciones
recibidas, salarios extraordinarios, así como los descuentos que legalmente estén
establecidos o puedan establecerse.
Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán inmediatamente en el

momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cómputo de trabajo
realizado, podrán hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.
Artículo 24.- Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencias o
permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarán al empleador o su Jefe
inmediato personalmente o por escrito y con la suficiente anticipación (EL PATRONO
DEBE CONSIGNAR EL TIEMPO DE ANTICIPACION DE LA LICENCIA), debiendo el
trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su
calificación.
Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no, deberá de

notificar al trabajador por escrito, y asimismo indicara si se concede con o sin goce de
salario. Sin esta constancia escrita el trabajador no podrá dejar de asistir al trabajo.
Artículo 25.- El empleador concederá las siguientes licencias con goce de salario,
según establece el Artículo 61 Inciso ñ) del Código de Trabajo reformado por Decreto
No. 64-92 del Congreso de la República:
a) Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual

estuviese unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
b) Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
c) Por nacimiento de hijo, dos días.
d) Para responder a citaciones judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia
y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día si es fuera del
departamento de que se trate.
e) Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los
miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario,
para cada uno de ellos. No obstante, lo anterior el patrono deberá conceder licencia
sin goce de salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten por
el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
f) Otras licencias que contenga el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, si
tuviere.
g) Otras licencias que conceda el patrono.
Artículo 26.- Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo o después de cada jornada ordinaria
semanal.
A quienes trabajen por unidad de obra o por comisión se les adicionará una sexta parte
de los salarios devengados en la misma semana.
También tendrán derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al
horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo, aunque
las horas trabajadas no se efectúen en forma continua.
El Patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una
misma semana coincidan uno o más días de asueto, y así mismo cuando coincida un
día de asueto pagado y un día de descanso semanal.
Artículo 27.- A todos los trabajadores se les concederá con goce de sueldo, los asuetos
estipulados en la ley, así como los que en el futuro puedan decretarse o que
voluntariamente el empleador disponga otorgar y especialmente:
1 de enero
26 de abril, día de la Secretaria (día de asueto para las secretarias o en su defecto se
remunerará como tiempo extraordinario)
Jueves, viernes y sábado santo.
1 de mayo (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)
10 de mayo, (para las madres trabajadoras)
30 de junio (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)
15 de septiembre
20 de octubre (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)
1 de noviembre
24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas).
25 de diciembre
31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas.)
El día de la festividad de la localidad.
PERMISO PARA LABORAR
Artículo 28.- Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario, se
podrá trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal, con anuencia de los
trabajadores, previa determinación de la Inspección General de Trabajo, teniendo el
trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le conceda el tiempo
trabajado computándose como trabajo extraordinario sin perjuicio de los salarios
ordinarios a que tenga derecho.
PROTECCION DE LA MATERNIDAD
Artículo 29.- Toda trabajadora embarazada deberá gozar de un descanso remunerado
durante los 30 días anteriores y 54 días posteriores al parto. Los días que no puedan
disfrutar antes del parto se le acumularan para disfrutarlos en el post parto. Este
descanso se rige por las reglas establecidas en Artículo 152 del Código de Trabajo.
VACACIONES
Artículo 30.- Todo trabajador de la Empresa tiene derecho a un período de vacaciones
anual de quince días hábiles con goce de salario, (EN EL CASO DE LOS MAESTROS
SE APLICARA LO QUE DETERMINA EL ACUERDO MINISTERIAL NÚMERO 534)
conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije en atención a las
necesidades de la actividad de la misma, después de un año continuo de labor en ella y
en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada
ordinaria ni todos los días de la semana deberá el trabajador tener un mínimo de ciento
cincuenta jornadas laboradas en el mismo periodo.
Artículo 31.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para
que el empleador señale el período de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta
días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo.
Artículo 32.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un año de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo
período, el patrono deberá compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
Artículo 33.- De la concesión de vacaciones se debe dejar constancia escrita a petición

del patrono o trabajador.
Artículo 34.- Para determinar el monto que la Empresa cancelará al trabajador en
concepto de vacaciones, se tomará como base el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por este durante los últimos tres meses, si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o durante el último año en los
demás casos. El pago debe cubrirse por anticipado.
AGUINALDO
Artículo 35.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 76-78 del Congreso de la
República Guatemalteca, los trabajadores de la Empresa gozarán del pago de la
prestación del aguinaldo anual el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos, o la parte
proporcional al tiempo laborado.
Se pagará el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada año y el 50%
restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Sin embargo, los
empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos (SI HUBIEREN) cubran
el 100% de aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún
complemento en el mes de enero.
Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al artículo 82 del Código de

Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador
de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el
tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.
BONIFICACION ANUAL
Articulo 36.- Según el Decreto 42-92 del Congreso de la República, los trabajadores
tienen el derecho a una bonificación anual que será equivalente al cien por ciento
(100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere
menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.
Para determinar el monto de la prestación, se tomará como base el promedio de los

sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año el cual termina en
el mes de junio de cada año.
BONIFICACION INCENTIVO
Artículo 37.- De conformidad con lo estipulado en el Decreto 78-89 y Decreto 37-2001

del Congreso de la República, se les concederá a los trabajadores una Bonificación
Incentivo de doscientos cincuenta quetzales (Q250.00) mensuales.
RECLAMOS Y PETICIONES
Artículo 38.- Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionados con las
condiciones de trabajo. Estos reclamos podrán hacerse verbalmente o por escrito ante
el jefe inmediato. Si los asuntos son de carácter colectivo o de interés general, podrán
gestionarlo por medio de los representantes de los trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 39- Son obligaciones de los trabajadores, además de las determinadas por el
artículo 63 del Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la capacidad, esmero, calidad,

en el tiempo y lugar estipulado por la empresa, sabiendo que el tiempo que se utilice
para enmendar los errores hechos en el horario normal de trabajo no son tomados
como hora extraordinaria, conforme el articulo 121 Código de Trabajo segundo párrafo.
2. Acatar las órdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de acuerdo

con las estipulaciones de este Reglamento y el contrato individual de trabajo.
3. Observar buena conducta durante la prestación de los servicios, así como en

reuniones generales de la empresa, atender cortésmente a todas las personas que se
presenten a las instalaciones de la entidad.
4. Usar y manejar con cuidado la maquinaria que se ponga a su disposición para

ejercer su trabajo, así como devolver aquellos que se les haya proporcionado en el
estado en que los recibieron, tomando en cuenta el desgaste que sufrieron por el uso
normal de los mismos en la forma acostumbrada.
5. Marcar personalmente su tarjeta o el registro correspondiente a la entrada y
salida de sus labores, en el reloj especialmente instalado para el efecto, o cualquier otro
control, que el empleador disponga.
6. Mantener limpio sus respectivos lugares de trabajo, así como también los que
operan alguna máquina, la cual es su responsabilidad que se mantenga limpia y
protegida.
7. En ninguna ocasión los operarios de máquinas (si tuvieren) pueden hacer

cualquier reparación de ninguna maquinaria, tienen la obligación de avisar al Jefe
Inmediato para su adecuada reparación.
8. Los operarios de máquina tendrán la obligación de avisar a su jefe inmediato

cuando se haya causado daño en alguna prenda en su elaboración.
9. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de

los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten, así como de los
asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda perjudicar a la entidad.
10. Todos los operarios de maquinaria tendrán que llevar un control de producción,
para que el patrono pueda controlar la capacidad del mismo.
11. Los trabajadores de manualidades tienen que reportarse con el Jefe Inmediato
para llevar un buen control de trabajo.
12. Presentarse a la Empresa puntual de conformidad con el horario establecido en

el presente Reglamento.
Asistir dentro de la jornada ordinaria de trabajo a platicas, cursos relacionados

con su actividad laboral y que tiendan a mejorar su capacidad técnica e intelectual para
mayor rendimiento y superación en el trabajo, cuyo costo será absorbido por la
empresa.
14. Mantener actualizado el lugar de su residencia, y si lo tuviera su número de

teléfono, de ser posible proporcionar el nombre, teléfono y dirección de algún familiar a
quien avisar en caso de emergencia.
15. Las trabajadoras en estado de gravidez deberán de comunicarlo a su jefe
inmediato de tal circunstancia para que así se les pueda tener las consideraciones
laborales del caso.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 40.- Además de las obligaciones que establece el artículo 61 del Código de
Trabajo y disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes obligaciones para
la empresa:
1. Cancelar a los trabajadores los salarios ordinarios y extraordinarios en la forma y

fecha establecidos.
2. Pagar a los trabajadores el tiempo no laborado por culpa de la empresa, o por falta
de materia prima, salvo cuando se trate de suspensión justificada de conformidad con
las disposiciones disciplinarias del presente Reglamento.
3. Atender con cortesía a las autoridades de trabajo que se presenten a la empresa
ejerciendo sus funciones, previa identificación.
4. Dar a los trabajadores la maquinaria y materia prima, para que puedan realizar su
trabajo.
5. Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato Individual de
Trabajo con la Empresa.
6. Enviar el Informe estadístico anual al Ministerio de Trabajo y Previsión Social dentro
del plazo que establece la ley, según articulo 61 literal a) del Código de Trabajo.
7. Adaptar un lugar adecuado para que las madres alimenten a sus hijos, conforme lo
establece el artículo 155 del Código de Trabajo, si las circunstancias lo ameritan.
PROHIBICIONES AL PATRONO
Artículo 43.- Además de las prohibiciones contenidas en el Artículo 62 del Código de

Trabajo, y demás disposiciones legales en vigor, se prohíbe al patrono:
1) Ejecutar cualquier acto que lleve como fin restringir los derechos que tienen los
trabajadores de conformidad con el Código de Trabajo y demás leyes de la República.
2) Autorizar o hacer colectas a suscripciones obligatorias entre los trabajadores.
3) Hacer en el establecimiento en horas de trabajo, propaganda política electoral o de
cualquier índole, que implique coacción a los trabajadores.
4) Hacer que los trabajadores tomen decisiones políticas o convicciones religiosas, o
influir en las mismas.
5) Permitir que los trabajadores coman en lugares donde laboran.
6) Incurrir en discriminación entre los trabajadores por razones de nacionalidad, raza,
religión, sexo, estado civil, edad, discapacidad, VIH/sida, y opiniones políticas de los
mismos.
7) Permitir que los trabajadores laboren en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas, estupefacientes u otra condición anormal análoga.
PROHIBICIONES AL PATRONO
8) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de

lactancia, por gozar de inamovilidad, salvo que, por causa justificada, originada en falta
grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en las
medidas disciplinarias contenidas en el presente Reglamento y en el artículo 77 del
Código de Trabajo. En cuyo caso el patrono debe gestionar el despido ante el Juzgado
de Trabajo, para la cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el despido
hasta no tener la autorización expresa y por escrito del Juzgado respectivo. En caso de
que el patrono no cumpliera con lo anterior, la trabajadora podrá concurrir a los
juzgados respectivos a ejercitar su derecho de reinstalación en el trabajo que venía
desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen los salarios dejados de percibir
durante el tiempo que estuvo sin laborar. Para gozar de esta protección, la trabajadora
debe dar aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deberá aportar la
certificación médica de su estado de embarazo para su protección definitiva.
9) Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no estén

expresamente estipulados en ley, según artículos 2 y 3 del Acuerdo Gubernativo 7-80, y
el artículo 60) literal e) del Código de Trabajo.
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO
Artículo 44.- El empleador y los trabajadores deberán atender y cumplir las

instrucciones relativas a la SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL e higiene en el
trabajo en horas de labor, así como las que emanen de las autoridades de trabajo DEL
DEPARTAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL y del INSTITUTO GATEMALTECO DE SEGURIDAD
SOCIAL, así mismo están obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta
materia y además deberán observar las siguientes:
Medidas obligatorias para el trabajador:
1. Acatar las medidas profilácticas y preventivas necesarias establecidas por la
Empresa, con el fin de proteger su salud
2. Cumplir con las medidas de Salud y Seguridad Ocupacional establecidas en el plan
de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL seguridad e higiene indicadas que son de
acatamiento forzoso.
3. Cumplir con las medidas de prevención de accidentes que el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social ha establecido para tal efecto, así como todas aquellas que han
establecido o recomendado las autoridades de trabajo y Previsión Social y servicios de
salud.
4. Notificar a la mayor brevedad posible al jefe inmediato, Comité bipartito o al Monitor
de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL respectivo, el acontecimiento de accidentes
y lesiones.
5. Hacer del conocimiento del jefe inmediato, comité bipartito o monitor de SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL cualquier riesgo identificado que ponga en peligro
CUALQUIER deficiencia en las instalaciones eléctricas,
aparatos y otras que pongan en peligro la vida, salud y seguridad de las personas que
se encuentren en la Empresa. O lugar de trabajo.
6. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de la Empresa.
7. En caso de que ocurran accidentes, avisar inmediatamente al jefe inmediato a efecto
de que tome las medidas de socorro pertinentes girando las instrucciones del caso.
8. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea necesario utilizar
solicitar al jefe inmediato que gire las instrucciones necesarias para su correcta
utilización.
9. Utilizar los extintores en caso de emergencia. De conato de incendio, previa
capacitación.
10. Hacer uso correcto de los servicios (sanitarios, lockers, duchas, comedor,) Usar los
sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios y en buenas
condiciones.
11. Hacer uso del botiquín medico de primeros auxilios en caso de emergencia
primeros auxilios.
12. Utilizar, cuidar y hacer buen uso del equipo de protección personal seguridad que le
proporcione el empleador.
13. Obedecer las señales de peligro, evacuación, seguridad y obligatorias debidamente
visibles.
14. No discriminar y estigmatizar a los trabajadores portadores de VIH/SIDA.
15. Todo trabajador está obligado a cumplir con las normas sobre SSO, indicaciones e
instrucciones que tengan por finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal y
psicológica.
16. Así mismo está obligado a cumplir con las recomendaciones técnicas que se le dan,
en lo que se refiere al uso y conservación del equipo de protección
personal que le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo indicados
para el uso y mantenimiento de la maquinaria.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 45.- El incumplimiento de los trabajadores a las leyes de trabajo, previsión

social y al presente reglamento será disciplinado de conformidad con el siguiente
procedimiento:
a) AMONESTACIÓN VERBAL
Corresponderá cuando el trabajador haya incurrido en falta leve y se aplicara en
privado, debiendo escuchar al trabajador afectado, dejando constancia escrita adjunta a
su expediente.
b) AMONESTACIÓN ESCRITA
Se efectuará en caso de reincidencia en falta leve del trabajador o cuando a criterio de
la empresa la magnitud de la falta amerite la medida disciplinaria, y se escuchará al
trabajador para que se pronuncie en su defensa, en un plazo de 48 horas.
c) SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO
Se aplicará hasta un plazo no mayor de 8 días sin goce de salario de conformidad con
lo que establece el artículo 60 del Código de Trabajo. Corresponderá esta medida
cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita o bien
cuando la magnitud de la falta así lo requiera.
Antes de aplicar esta medida disciplinaria; se oirá previamente al trabajador que resulte
afectado corriéndole audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia escrita y a
los compañeros de trabajo que el indique, como prueba de descargo.
Si la falta cometida fuera de tal magnitud que no amerite el despido se podrá suspender
al trabajador, aunque no se le haya llamado la atención por falta leve o por escrito.
d) DESPIDO
Se hará efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las causales
establecidas en el artículo 64 del Código de Trabajo o en el presente Reglamento, con
previo apercibimiento y 77 del Código de Trabajo.
Para la aplicación de la medida de despido se requiere que el trabajador haya sido
apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el último párrafo del inciso h) del
artículo 77 del Código de Trabajo.
Artículo 46.- Cualquier terminación del contrato de trabajo que provenga de la voluntad
unilateral del trabajador o sin justa causa deberá dar aviso previo al empleador, de
conformidad con lo que establece el artículo 83 del Código de Trabajo, que contiene las
siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipación
al menos.
b) Después de seis meses de servicios continuos, pero menos de un año, con diez días
de anticipación al menos.
c) Después de un año de servicios continuos, pero menos de cinco años con dos
semanas de anticipación por lo menos.
d) Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación por lo
menos.
Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su jefe inmediato.
Artículo 47.- En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que corresponde al
patrono y a los trabajadores, estos se regirán por lo previsto en
la Constitución Política de la República de Guatemala, el Código de Trabajo, leyes
laborales y sus
Reglamentos, así como por aquellas disposiciones que emita la Empresa dentro del
ámbito de su competencia o creadas mediante negociación colectiva.
Artículo 48.- Los trabajadores y patrono de la Empresa tienen la obligación de conocer y
cumplir las disposiciones de este Reglamento.
Artículo 49.- Para efectuar cualquier cambio modificación o derogatorias del presente
reglamento se requerirá el mismo procedimiento utilizado para su aprobación. No
obstante, cualquiera disposición legal que se promulgará que implique un mejoramiento
de las condiciones establecidas en el presente Reglamento quedará incorporada al
mismo.
Artículo 50.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la

Inspección General de Trabajo entrará en vigor quince días después de haber sido
puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el
Artículo 59 del Código de Trabajo; y deberán colocarlo en dos de los sitios más visibles
del lugar de trabajo o en su defecto suministrar a los trabajadores en un folleto impreso.
4.3.3 Contrato individual de trabajo
4.4 inscripción en el instituto guatemalteco de seguridad social
4.4.1 Formulario para obtener número patronal

4.4.2 Formulario para inscripción de trabajador
4.4.3 Recibo pago de IGGS
4.4.4 Formato de plantilla electrónica.
4.5 Inscripción Ministerio de Salud
4.5.1 Formulario de inscripción

MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE REGULACIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD
GUATEMALA, CENTRO AMÉRICA
DRCA-004 Versión 3
01/03/13
Licencia Sanitaria de Fábricas o Empacadoras de alimentos procesados y bebidas Página 1 de 1
Llenar hasta la se cción 5: LLENARLO A MÁQUINA O EN FORMA ELECTRÓNICA SIN TACHONES NI CORRECCIONES
1. TIPIFICACIÓN DE TRAMITE
Fecha de Presentación: Tipo de Licencia: PARA RENOVACIÓN: DATOS DE PAGO:
Nuevo Renovación LICENCIA SANITARIA: ÚLTIMA INSPECCIÓN DEL No de transacción bancaria:
03/04/2021 DRCA:
( día / mes / a ño ) No licencia sanitaria: Punteo:
No. de Expediente (uso oficial): No resolución Min Ambiente: 68324097
Fecha vencimiento: Fecha:
2. IDENTIDAD ADMINISTRATIVA
2.1 FÁBRICA O EMPACADORA
* 2.1.1 NOMBRE COMERCIAL: CAP MANI 2.1.2 NIT: 87147858

2.1.4 No EMPLEADOS QUE LABORAN
2.1.3 DIRECCIÓN EXACTA: Diagonal 6, 13-85 zona 10, Guatemala
(INCLUYENDO ADMINISTRATIVOS): 15
2.1.5 DEPARTAMENTO: Guatemala 2.1.6 MUNICIPIO: Guatemala
2.1.8 FAX:
2.1.7 TELÉFONOS: 33126927 2.1.9 EMAIL: cpozuelos@worldmani.com.gt
2.2 PROPIETARIO DE LA FÁBRICA O EMPACADORA
2.2.1 APELLIDOS Y NOMBRES O RAZÓN SOCIAL Pozuelos Monroy, Carlos Orlando 2.2.2 NIT: 87147858
2.2.3 DIRECCIÓN EXACTA PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: KM 17.5 CRT A EL SALVADOR SCT. 4 CAMINOS ZONA 7 SANTA CATARINA PINULA
2.2.5 FAX:
2.2.4 TELÉFONOS: 33126927 2.2.6 EMAIL: carlosmonroy08@hotmail.com
2.3 REPRESENTANTE LEGAL DE LA FÁBRICA O EMPACADORA (Aplica para persona s jurídicas)
2.3.1 APELLIDOS Y NOMBRES Pozuelos Monroy, Carlos Orlando 2.3.2 NIT: 87147858
2.3.3 DIRECCIÓN EXACTA PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: KM 17.5 CRT A EL SALVADOR SCT. 4 CAMINOS ZONA 7 SANTA CATARINA PINULA
2.3.5 FAX:
2.3.4 TELÉFONOS: 33126927 2.3.6 EMAIL: carlosmonroy08@hotmail.com.
2.4 OFICINAS CENTRALES (Aplica cua ndo te ngan oficina central)
2.4.1 DIRECCIÓN EXACTA:
2.4.2 DEPARTAMENTO: 2.4.3 MUNICIPIO:
2.4.4 TELÉFONOS: 2.4.5 FAX: 2.4.6 EMAIL:
3. IDENTIDAD TÉCNICA
3.1 NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL CONTROL DE LA PRODUCCIÓN O EMPAQUE: Diego Noé Hernandez Cruz
3.2 TIPO DE ALIMENTOS QUE PRODUCE: Semillas (Maní) 3.3 NÚMERO DE PRODUCTOS QUE ELABORA:
3.4 INDIQUE SI PRODUCE ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES ALIMENTOS:
Produce lácteos Si No Produce cárnicos Si No Produce agua Si No Comida preparada Si No
4. DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑAN LA SOLICITUD

4.1 PARA NUEVA LICENCIA 4.2 PARA RENOVACIÓN DE LICENCIA
Documentación** Folio Documentación** Folio
Generales Generales
Comprobante de pago por derecho de trámite de otorgamiento de licencia Comprobante de pago por derecho de trámite de
sanitaria. 2750 renovación licencia sanitaria.
Formulario DRCA-004 debidamente llenado, firmado y
Formulario DRCA-004 debidamente llenado, firmado y sellado. 2750 sellado.
Fotocopia simple de la Resolución de aprobación de

Fotocopia simple de la Resolución de aprobación de estudio de impacto ambiental
emitido por el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales. 2750 estudio de impacto ambiental emitido por el Ministerio
de Ambiente y Recursos Naturales.
Fotocopia simple de la Patente de Comercio de la

Fotocopia simple de la Patente de Comercio de la empresa. 2750 empresa.
Para personas jurídicas Para personas jurídicas
Fotocopia simple de la Patente de Sociedad. Fotocopia simple de la Patente de Sociedad.
Fotocopia simple del nombramiento del representante

Fotocopia simple del nombramiento del representante legal.
legal.
5. RESPONSABLE
DECLARO Y JURO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS EN EL PRESENTE EXPEDIENTE SON VERÍDICOS
5.1 FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL (Aplica para personas jurídicas) o PROPIETARIO (Aplica 5.2 SELLO DE LA FÁBRICA O EMPACADORA
para persona individual)
CARLOS MONROY
* Colocar el nombre comercial de la fábrica tal y como se encuentra en la Patente de Comercio de empresa
** Favor presentar la papelería en el orden establecido.
MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE REGULACIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD
GUATEMALA, CENTRO AMÉRICA
DRCA-004 Versión 2
Instructivo de llenado del formulario DRCA-004
12/12/2007 Página 1 de 1
LLENAR EL FORMULARIO A MÁQUINA O EN FORMA ELECTRÓNICA SIN TACHONES NI CORRECCIONES
1. TIPIFICACIÓN DE TRÁMITE
FECHA DE PRESENTACIÓN: Declarar fecha en que se esta presentando la solicitud, en el formato Día / Mes / Año.
TIPO DE LICENCIA: Marcar en la casilla correspondiente según sea el caso, si es una licencia nueva o renovación.
No RESOLUCIÓN MIN. AMBIENTE: Número de la resolución de aprobación de estudio de impacto ambiental emitido por el Ministerio de Ambiente y Recursos
Naturales.
NÚMERO DE TRANSACCIÓN BANCARIA: Número de transacción bancaria correspondiente al pago del arancel de licencia sanitaria.
Esta sección se debe llenar solo si es renovación de la licencia sanitaria.
No LICENCIA SANITARIA:
Número de licencia sanitaria otorgada por el Departamento de Regulación y Control de Alimentos a la fábrica o empacadora.
Fecha de vencimiento de la licencia sanitaria que fue otorgada por el Departamento de Regulación y Control de Alimentos a la
FECHA VENCIMIENTO DE LICENCIA SANITARIA:
fábrica o empacadora.
PUNTEO DE ÚLTIMA INSPECCIÓN DEL DRCA: Punteo obtenido en la última inspección que realizó el Departamento de Regulación y Control de Alimentos.
FECHA DE ÚLTIMA INSPECCIÓN DEL DRCA: Fecha en que realizó la última inspección el Departamento de Regulación y Control de Alimentos.
2. IDENTIDAD ADMINISTRATIVA
2.1 FÁBRICA O EMPACADORA
Nombre comercial de la fábrica o empacadora, tal y como se encuentra en la Patente de Comercio de empresa, por ejemplo:
2.1.1 NOMBRE COMERCIAL:
Fábrica Las tres Marías, Productos Lulú, etc.
2.1.2 NIT: Número de identificación tributaria de la fábrica o empacadora.
2.1.3 DIRECCIÓN EXACTA: Dirección completa de la fábrica o empacadora.
2.1.4 No EMPLEADOS QUE LABORAN (INCLUYENDO
ADMINISTRATIVOS): Cantidad total de empleados que trabajan en la fábrica o empacadora sin importar en que área lo hagan.
2.1.5 DEPARTAMENTO: Nombre del departamento de Guatemala, donde está ubicada la fábrica o empacadora.
2.1.6 MUNICIPIO: Nombre del municipio donde está ubicada la fábrica o empacadora.
2.1.7 TELÉFONOS: Número de teléfono de la fábrica o empacadora. Si hay más de un número telefónico, colocarlo.
2.1.8 FAX: Número de fax de la fábrica o empacadora.
2.1.9 EMAIL: Dirección de correo electrónico de la fábrica o empacadora.
2.2 PROPIETARIO DE LA FÁBRICA O EMPACADORA
2.2.1 APELLIDOS Y NOMBRES O RAZÓN SOCIAL: Nombre de la persona individual o jurídica de cuya propiedad es la fábrica. Por ejemplo: Juan Franco Fajardo ( si es individual) ó Los
Cocos Sociedad Anónima ( si es persona jurídica).
2.2.2 NIT:
Número de identificación tributaria de la persona individual o jurídica de cuya propiedad es la fábrica.
2.2.3 DIRECCIÓN EXACTA PARA RECIBIR
NOTIFICACIONES: Dirección completa para recibir notificaciones de la persona individual o jurídica de cuya propiedad es la fábrica.
2.2.4 TELÉFONOS: Número de teléfono de la persona individual o jurídica de cuya propiedad es la fábrica.
2.2.5 FAX: Número de fax de la persona individual o jurídica de cuya propiedad es la fábrica.
2.2.6 EMAIL: Dirección de correo electrónico de la persona individual o jurídica de cuya propiedad es la fábrica.
2.3 REPRESENTANTE LEGAL DE LA FÁBRICA O EMPACADORA (Aplica para personas jurídicas)
Esta sección se debe llenar solo si es persona jurídica y no individual
2.3.1 APELLIDOS Y NOMBRES: Apellidos y nombres completos del representante legal.
2.3.2 NIT: Número de identificación tributaria del representante legal.
2.3.3 DIRECCIÓN EXACTA PARA RECIBIR
NOTIFICACIONES: Dirección completa del representante para recibir notificaciones.
2.3.4 TELÉFONOS: Número de teléfono del representante legal.
2.3.5 FAX: Número de fax del representante legal.
2.3.6 EMAIL: Dirección de correo electrónico del representante legal.
2.4 OFICINAS CENTRALES (Aplica cuando tengan oficina central
Esta sección se debe llenar solo si la fábrica o empacadora tiene oficina central
2.4.1 DIRECCIÓN EXACTA: Dirección completa de la oficina central.
2.4.2 DEPARTAMENTO: Nombre del departamento de Guatemala, donde está ubicada la oficina central.
2.4.3 MUNICIPIO: Nombre del municipio donde está ubicada la oficina central.
2.4.4 TELÉFONOS: Número de teléfono de la oficina central.
2.4.5 FAX: Número de fax de la oficina central.
2.4.6 EMAIL: Dirección de correo electrónico de la oficina central.
3. IDENTIDAD TÉCNICA
3.1 NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL CONTROL DE
LA PRODUCCIÓN O EMPAQUE: Nombre completo de la persona que es la responsable de controlar la producción de la fábrica o empacadora.
3.2 TIPO DE ALIMENTOS QUE PRODUCE: Indicar en términos generales, la clase de productos que se van a elaborar.
Cantidad de productos diferentes que elaboran, diferenciándolos incluso por color, sabor etc. Por ejemplo: Helado sabor a fresa,
3.3 NÚMERO DE PRODUCTOS QUE ELABORA:
helado sabor a vainilla, etc.
3.4 INDIQUE SI PRODUCE ALGUNOS DE LOS Marcar si la fábrica o empacadora elabora lácteos, cárnicos, agua o comida preparada.
SIGUIENTES ALIMENTOS:
4. DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑAN LA SOLICITUD
Cuando es una nueva licencia, se debe llenar la columna 4.1. Si es renovación llenar la columna 4.2.
4.1 PARA NUEVA LICENCIA Para cada requisito, consignar el folio correspondiente en el expediente presentado.
4.2 PARA RENOVACIÓN DE LICENCIA Para cada requisito, consignar el folio correspondiente en el expediente presentado.
5. RESPONSABLE
5.1 FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL O En caso de ser persona jurídica, firma en original del representante legal. En caso de ser persona individual, firma en original del
PROPIETARIO: propietario.
5.2 SELLO DE LA FÁBRICA O EMPACADORA: Sello en original de la fábrica.
4.5.2 FORMATO DE TARJETA DE SALUD
4.6 RESUMEN DE GASTOS DE ORGANIZACIÓN
Registro Mercantil Monto

Habilitación / autorización de libros Q.210.00
Inventarios 250 hojas a Q0.20 c/u
De primera entrada o diario 325 hojas a Q0.20 c/u
Mayor 325 hojas a Q0.20 c/u
Estados Financieros 150 hojas a Q0.20 c/u
Pago por emisión de edicto 30.00
Inscripción de la empresa 100.00
Publicación 250.00
Inscripción de Representante legal 150.00
Timbre de representante legal 125.00
Patente de Comerció 200.00
Timbres Fiscales para la patente de comerció 50.00
Patente de sociedad 150.00
Timbre para la patente de sociedad 50.00
Honorarios 12,000.00
SUB-TOTAL 13265.00
Superintendencia de Administración Tributaria
Habilitación de libros 600.00
TOTAL Q.13,865.00
4.7 Conclusión.
Dentro del Estudio Legal se debe dejar bien clara toda la documentación necesaria para
la constitución de la empresa, el registro de la misma, se especifica qué clase de
sociedad se estará implementando, todos los formularios deben estar claramente
estructurados y con la información verídica que conlleva cada uno de ellos, los
registros, patentes, representaciones, nombramientos legales deben ir incluidos en este
proceso, para cumplir con la ley y que en un futuro no exista algún tipo de sanción.

Estructura Estudio Legal

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Universidad Mariano Gálvez De Guatemala

Facultad De Ciencias De La Administración Escuela De Administración De Empresas

Guatemala septiembre del 2022

4.1.5 Patente de Comercio de Sociedad

Formulario de Reporte de Inventarios

Registro de Entradas y Salidas

1 11-jun-22 100 Manis Mixtos World Maní Kg 20

1 12-jun-22 102 Arándanos World Maní Bolsa 10

1 13-jun-22 100 Manis Mixtos World Maní Kg 20

1 14-jun-22 100 Chocolate con avellana World Maní Kg 15

1 15-jun-22 108 Almendras World Maní Bolsa 100

1 16-jun-22 108 Almendras World Maní Bolsa 290

1 17-jun-22 101 Chocolate con almendra World Maní Kg 5

1 18-jun-22 101 Chocolate con almendra World Maní Kg 10

1 19-jun-22 103 Maní Salado World Maní Bolsa 30

1 20-jun-22 105 Maní Dulce World Maní Bolsa 40

1 21-jun-22 103 Caramelo macizo World Maní Bolsa 25

1 22-jun-22 105 Maní Dulce World Maní Bolsa 120

2 23-jun-22 105 Maní Dulce World Maní Bolsa 80

2 24-jun-22 103 Almendras World Maní Bolsa 70

2 25-jun-22 109 Plato fiesta amarillo World Maní Caja 44

2 26-jun-22 105 Maní Dulce World Maní Bolsa 30

2 27-jun-22 103 Caramelo macizo World Maní Bolsa 20

2 28-jun-22 108 Almendras World Maní Bolsa 6

2 29-jun-22 100 Manis Mixtos World Maní Kg 93

2 30-jun-22 103 Caramelo macizo World Maní Bolsa 22

CÓDIG ALMACÉ INVENTARI

4.3 Inscripción en Ministerio de Trabajo y Previsión Social

4.3.1 Modelo Libro de salarios

Nombre de la entidad o empresa: WORLD MANÍ, S.A.

Artículo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia, será

Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas,

Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el

Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia, todo trabajador

Artículo 9.- La relación laboral entre el trabajador y el patrono, se perfecciona con el

1. Presentar original y fotocopia del documento personal de identificación para cotejar,

4. Demostrar su aptitud para el trabajo que solicite, sometiéndose a las pruebas

La jornada ordinaria diurna de trabajo efectivo semanal no será mayor de 44 horas ni de

Los trabajadores que no observen lo anterior estarán sujetos a las medidas

Artículo 21.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador

Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán inmediatamente en el

Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no, deberá de

a) Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual

Artículo 33.- De la concesión de vacaciones se debe dejar constancia escrita a petición

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al artículo 82 del Código de

Para determinar el monto de la prestación, se tomará como base el promedio de los

Artículo 37.- De conformidad con lo estipulado en el Decreto 78-89 y Decreto 37-2001

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la capacidad, esmero, calidad,

2. Acatar las órdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de acuerdo

3. Observar buena conducta durante la prestación de los servicios, así como en

4. Usar y manejar con cuidado la maquinaria que se ponga a su disposición para

7. En ninguna ocasión los operarios de máquinas (si tuvieren) pueden hacer

8. Los operarios de máquina tendrán la obligación de avisar a su jefe inmediato

9. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de

12. Presentarse a la Empresa puntual de conformidad con el horario establecido en

Asistir dentro de la jornada ordinaria de trabajo a platicas, cursos relacionados

14. Mantener actualizado el lugar de su residencia, y si lo tuviera su número de

1. Cancelar a los trabajadores los salarios ordinarios y extraordinarios en la forma y

Artículo 43.- Además de las prohibiciones contenidas en el Artículo 62 del Código de

8) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de

9) Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no estén

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

Artículo 44.- El empleador y los trabajadores deberán atender y cumplir las