TRABAJO PRÁCTICO N° 06:

JORNADA DE TRABAJO (ARTS. 196 AL 207- LCT Y LEY N° 11.544)

Asignatura: Legislación Profesor: Zardo Natalia

Curso: 3o 2da C.S alumno: Abregú Luciano

1. a. ¿A qué se llama jornada de trabajo? ¿Cómo y quien realiza la diagramación de la jornada de

trabajo?

1- a. Según el artículo 197 de la ley de contrato de trabajo, se llama jornada de trabajo a “todo el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de
su actividad en beneficio propio”

El empleador es quien está encargado de diagramar la jornada de trabajo, siempre cumpliendo

todas las obligaciones y derechos del trabajador impuestas por la ley.

b. ¿Cuáles son los trabajadores amparados por la ley de jornada de trabajo? ¿A qué trabajadores
no aplica esta ley?

1-b. Se aplica a todas las personas que trabajan para otros en el ámbito público o en el privado, con
la excepción de los trabajadores agrarios, domésticos o los de una empresa formada por familiares
del empleador.

2. a. ¿A qué se lama horas extras? ¿Es obligatorio trabajarlas? Nombra excepciones.

Las horas extras es el tiempo en el que el trabajador presta sus servicios superando la jornada
laboral. Ya que estas horas sobrepasan la jornada máxima de trabajo, estas mismas son voluntarias.
Solo serán obligatorias en caso de peligro, accidente o exigencias excepcionales de la economía de la
nación o de la empresa.

b. ¿Cómo se abonan las horas extras?

En los días comunes se abonan realizando un recargo del 50 por ciento al salario habitual y de un
100 por ciento los días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

c. ¿Qué sucede si el trabajador presta servicios un feriado? ¿Qué sucede si el trabajador presta
servicios un día de descanso semanal?

En caso de que el empleado preste sus servicios durante los próximos feriados, deberá cobrar el
doble de una jornada habitual Y si presta servicios un día de descanso semanal se le deberá otorgar
un descanso compensatorio.

d. ¿Cómo se otorga el franco compensatorio?

El franco compensatorio se otorga cuando el trabajador termina la jornada laboral pasadas las 13
horas de un sábado.

3. a. ¿Qué es el descanso? ¿Cuál es su función?

Es el tiempo de reposo que tiene el trabajador y su función es preservar la salud, en este tiempo el
trabajador se recupera física y psíquicamente del cansancio producido por la labor. Además, el
descanso permite tener un tiempo para la recreación
b. ¿Cuáles son los descansos obligatorios? Explica en qué consiste cada uno.

Hay tres tipos de descansos obligatorios reconocidos en la LCT:

Descanso diario: Es el tiempo libre que el trabajador tiene en el día luego de cumplida la jornada
obligatoria de trabajo de ocho horas y seis en los trabajos riesgoso o insalubres

Descanso semanal: Es el descanso que tiene el trabajador a partir de las 13hs del sábado, hasta el día
lunes.

Descanso anual: es el periodo durante el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo durante
un cierto número de días consecutivos de acuerdo a su antigüedad laboral.

4. Completa el siguiente cuadro:

Jornada de trabajo
diurna nocturna insalubre
definición Trabajo que se realiza Trabajo que se realiza Se desarrolla en
durante el día durante la noche ambientes laborales
que ponen en peligro
la salud del trabajador
Hs diarios 8 horas 7 horas 6 horas
Hs semanales 48 horas 42 horas 36 horas
3 ejemplos . cajero de . recepcionista de . Recolector de basura
supermercado hotel . trabajador de
. empleado . mozo minería
administrativo . conductor de . persona que trabaje
. obrero camiones en una cámara fría

5. Actualmente en contexto de pandemia ¿Que sucedió con la jornada de trabajo de un

empleado? Investigar: En Argentina ¿Existe alguna ley que regule el TELETRABAJO? ¿Cuándo se
sanciono? ¿En qué contexto se encontraba Argentina? ¿Cuáles son los puntos más importantes de
la Ley?

En la pandemia se sanciono la ley de teletrabajo (Ley 27.555) que entró en vigencia el 1 de abril de
2021 para modificar la ley de contrato de trabajo y adecuarse a el trabajo a distancia, en el cual el
trabajador presta sus servicios desde su domicilio.

Las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo tienen:

 Los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan de forma presencial.
 Derecho a una remuneración igual a la que percibirían bajo la modalidad presencial.
 Derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada
laboral y durante las licencias.

 derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado que están a su cargo cuando deben cuidar a
personas
 Derecho a que el empleador le compense los mayores gastos en conectividad o consumo de servicios.
La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de trabajo al igual que el
trabajo presencial.
Las plataformas o software utilizados deben impedir la conexión fuera de horario de trabajo.