Intermix ERP e-Bizness

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Soluciones en Internet

Sistema Intermix ERP e-Bizness

Sistema Financiero y Talento
Humano

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Quito, 17 de Agosto del 2022

Señores:
TROPICAL PACKING ECUADOR SA.
ATT. Ing. Marcos Garnica
Jefe de Sistemas
Presente.-

Estimado Cliente:
Para quienes hacemos Intermix S.A. es un gusto saludarle, a la vez que ponemos en su
consideración la presente Propuesta de Servicios, para la implementación del Sistema
Intermix ERP e-Bizness, que considera los módulos para las áreas de:

- Sistema Administrativo Financiero

- Sistema de Talento Humano
- Sistema de Gestion Documental

A continuación le invitamos a conocer nuestra propuesta de servicios y ver los

beneficios que obtendrían al trabajar de la mano de una empresa como Intermix, con
amplia experiencia en brindar e implementar Soluciones Integradas en Aplicaciones
para la Gestión Empresarial.

Quedamos a las órdenes para atender cualquier consulta y requerimiento adicional

Atentamente,
JAIME ARGÜELLO MANTILLA
Gerente Comercial
 

Av. Mariana de Jesús Oe378 y Ulloa esquina. 

Edificio Mariana Plaza.  Oficina 4C
Celular: 0997649489
Telef (593) 26021522, (593) 26021521
 
Email: jarguello@intermix.com.ec
Jaimearg1@gmail.com
arguellojr@outlook.es

Website: www.intermix.com.ec

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1. Intermix

Intermix S.A. fundada en el año 1999, con el firme propósito de ofrecer soluciones
informáticas, que constituyan una verdadera herramienta de apoyo para las empresas de
todos los sectores económicos, en la búsqueda de una ventaja competitiva.

Nuestros Sistemas de Información, no se limitan a llevar un simple registro y control de

las actividades operativas que se realizan en una empresa, sino más bien proporcionan a
los usuarios de los diferentes niveles de la empresa, herramientas necesarias para un
profundo análisis de los datos, constituyéndose en un verdadero apoyo en la toma de
decisiones.

Para lograr estas premisas contamos con:

 Personal altamente calificados y comprometidos con un servicio de calidad
 Metodología y buenas prácticas
 Presencia técnica y comercial para todo el Ecuador
 Amplia experiencia para manejar diferentes tipos de proyectos informáticos.

Nuestra Misión
"Ofrecer soluciones informáticas, fáciles de usar y de alta tecnología, que aporten al
crecimiento de las empresas y constituyan un verdadero apoyo en la toma de
decisiones"

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2. Portafolio Intermix

Intermix S.A. ofrecemos varios servicios a través de las cuales brindamos un apoyo
integral a nuestros clientes:

2.1. Servicios a la Medida

2.1.1 Desarrollo de aplicaciones a la medida
Contamos con personal altamente calificado para desarrollar los Sistemas de
Información que su empresa requiere, con las siguientes características:
 Desarrollo de aplicaciones en Microsoft .NET
 Desarrollo de aplicaciones en JAVA
 Interactuamos con cualquier Base de Datos
 Programación multi-capas orientada a objetos

2.1.2 Aplicaciones para Internet

En el área de Internet, podemos ofrecerle nuestros servicios en las siguientes áreas:
 Diseño, desarrollo y mantenimiento de sitios WEB
 Aplicaciones de e-commerce en plataforma ASP.NET
 Aplicaciones en JAVA

2.1.3 Business Process Management - BPM

Realizamos consultoría en diseño y gestión de procesos organizacionales, con las
siguientes herramientas:
 Aura Portal
 Process Maker

2.1.4 Consultoría Informática

Contamos con personal especializado en diferentes áreas y podemos ofrecerle
nuestros servicios en las siguientes áreas:
 Selección de software y hardware
 Auditoria Informática

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2.2. Sistemas de Información Integrados

Los sistemas de información desarrollados por nuestro equipo de trabajo, que los
comercializamos son:

2.2.1 e-Bizness - Sistema Administrativo Financiero para grupos empresariales

Su objetivo es permitir que un grupo de empresas manejen todas sus operaciones

administrativas, financieras, recursos humanos, nómina y control de asistencia de una
forma totalmente distribuida, con la opción de obtener balances financieros
consolidados del grupo. Sistema sumamente robusto, diseñado para soportar altos
volúmenes de transacciones desde las diferentes oficinas de la empresa.

2.2.2 e-Personal - Sistema de gestión del Talento Humano

Este sistema integrado permite realizar el control de asistencia del personal, emitir la
nómina y gestionar las diferentes tareas relacionados con el personal. Es un sistema
multiempresa que permite desde una misma pantalla realizar las tareas, movimientos o
novedades con cada uno de los empleados de las diferentes empresas.

2.2.3 Pictor e-Docs - Sistema Administrador de documentos

Permite administrar tanto la documentación activa como pasiva de la institución. Los

documentos que ingresan y/o salen de la empresa y que agregan valor a la empresa son
digitalizados y organizados por diferentes criterios para su posterior recuperación. Los
usuarios pueden visualizar los diferentes documentos digitalizados de acuerdo a los
permisos asignados, incluso a través de internet.

2.2.4 MiFacturaLista – Solución de Facturación Electrónica (Doc. Emitidos)

Esta aplicación realiza todo el proceso de facturación electrónica de todos los

documentos de la empresa. Trabaja de manera integrada con un portal web que se

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encarga del almacenamiento, custodia, publicación y distribución de los documentos.

2.3. Arquitectura de nuestras soluciones

Nuestros sistemas están diseñados en una arquitectura de N capas y funcionan tanto en

forma centralizada como en forma descentralizada tal como lo muestran el siguiente
gráfico:

2.4. Filosofía de nuestras soluciones

Los fundamentos sobre los cuales se basa cada una de nuestras aplicaciones son
los siguientes:
 Una arquitectura pensada para grandes empresas con oficinas a nivel
nacional
 Máximo nivel de control sobre cada aplicación, módulo, pantalla, botón de la
barra de herramientas y campo de la pantalla.

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 Log de auditoria del sistema totalmente detallado

 Interacción con otras herramientas como: MS Excel, MS Outlook y editores
de texto.
 Todos los datos que se visualiza en pantalla, pueden ser impresos,
exportados a MS Excel, al editor de textos o exportados en formato HTML.
 Cualquier dato almacenado en el sistema se presenta en la pantalla bajo una
petición, es decir funciona bajo demanda para evitar congestionar la red de
comunicaciones.
 Puede mantener conexiones simultáneas a varios servidores de aplicaciones
y/o varios servidores de base de datos, lo que favorece la comunicación
frente a posibles cortes de energía.

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3. Clientes

Intermix S.A. fundada y creada en el año de 1998. En estos más de 22 años, hemos
logrado relaciones y vínculos de confianza con muchas empresas del sector privado y
público. A continuación, algunas de las marcas de nuestros clientes:

BANCO SOLIDARIO GRUPO PESDEL - MANTA

BANCO INTERNACIONAL CONSERVAS ISABEL
BANCO PROCREDIT GRUPO DEGFER - MANTA
BANCO CAPITAL PROMOPESCA - MANTA
GRUPO TV CABLE ASTIESMAR - LARRABIDE SALBIDEA
PRONACA FRIGOLAB SAN MATEO - MANTA
CONSTRUCTORA HIDALGO - HIDALGO ECUAFISH
PAVIMENTOS Y CONSTRUCCIONES VIALES INSOTEC
CONSEJO NACIONAL ELECTORAL EQUIVIDA
GESTIONA GRUPO SICOBRA
HIDROEQUINOCCIO - EMPRESA PUBLICA MUTUALISTA PICHINCHA
PIANEL - CASA ANDRES MEGAMICRO
HIDROTOAPI - PROYECTO TOACHI- PILATON AUTOMOTORES Y ANEXOS
ASTS CIS - ESTABLECIMIENTO PERMANENTE
CNPC - SERVICIOS PETROLEROS MEGAAGRO SA.
SERVI TELCONET - ALFANET ENERAGRO
ALMACENES SONY - LAGO AGRIO UNIVERSIDAD INTERNACIONAL
LABORATORIOS SIEGFRIED UNIVERSIDAD SEK

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4. Descripción Resumida - ERP Intermix e-Bizness

Sistema Financiero y Talento Humano
Sistema administrativo financiero
e-Bizness
El Sistema de Información Administrativo Financiero proceso de aprobación, luego se consolidan, se
“e-Bizness” tiene los siguientes módulos con los solicita la cotización a los proveedores, se evalúa las
alcances que se definen a continuación: ofertas y se procede con la compra.
Es decir en el módulo de Compras se lleva el control
1. Tesorería de las cotizaciones, pedidos, notas de débito, notas de
2. Proveedores crédito y compras que se realizan a los proveedores
3. Compras y cuentas por pagar
de la empresa, hasta la recepción de los artículos y su
4. Inventarios
5. Activos fijos ingreso a la bodega.
6. Servicios Inventarios
7. Proveeduría
8. Clientes En el módulo de Inventarios se lleva el control de
9. Ventas y cuentas por cobrar cada uno de los artículos que tiene la empresa para la
10. Contabilidad venta, las existencias de cada uno, el stock mínimo, la
11. Presupuesto
fotografía del artículo, la valoración del inventario
12. Reportes para el SRI
por el método promedio junto con el detalle del
13. Análisis gerencial
14. Consola de administración kardex.

Activos Fijos
Tesorería
En el módulo de activos fijos se lleva el control de
cada uno de los activos que tiene la empresa para su
uso, la ubicación de cada activo, el stock mínimo, la
fotografía del activo, la valoración del activo de
acuerdo a sus características y un kardex completo
con la historia de cada activo.

En el módulo de Tesorería se lleva el control de los
ingresos y egresos de dinero que tiene la empresa en
las diferentes cuentas de caja, en las cuentas
corrientes y de ahorros
Proveedores
En el módulo de Proveedores se lleva el control de
cada uno de los proveedores de la empresa y del
estado de cuenta que se mantiene con cada uno de
ellos.
Compras y cuentas por pagar
Los diferentes departamentos de la empresa pueden
ingresar sus solicitudes de suministros, servicios,
activos o artículos para la venta, estos pasan por un
Servicios
El módulo de Servicios permite definir cada uno de
los servicios que la institución compra o vende, de tal
manera que en una misma compra o venta se puede
incluir tanto productos como servicios pese a que los
servicios no están sujetos al control del inventario.
Proveeduría
En el módulo de Proveeduría se lleva el control de los
suministros que usa la institución, desde su compra,
almacenamiento y distribución a los diferentes
departamentos.
Clientes
En el módulo de Clientes se lleva el control de cada
una de los clientes y del estado de cuenta que
mantiene cada uno de ellos con la empresa.
Ventas y cuentas por cobrar
En el módulo de Ventas se lleva el control de las
cotizaciones, pedidos, notas de débito, notas de

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crédito y ventas que se realizan a los clientes de la

empresa, hasta la entrega de los artículos, su salida de Reportes para el SRI
la bodega y el cobro de las cuentas.

Contabilidad
En el módulo de Contabilidad se lleva el control de
cada una de las cuentas contables definidas y emite
los diferentes estados financieros.

Presupuesto
El módulo de Presupuesto permite definir los valores
estimados de cada una de las cuentas contables que
maneja la institución para su posterior control durante
la ejecución del ejercicio fiscal.

Cada uno de los módulos del sistema registra la Consola de administración

información necesaria para la emisión automática de
los reportes que requiere el Servicio de Rentas
Internas del Ecuador.
Análisis gerencial
En el módulo de análisis gerencial puede visualizar
todos los documentos de compra y venta de cualquier
período y además usted puede realizar varios análisis
tanto sobre los datos desplegados como sobre los
gráficos.
Mediante la Consola de administración se lleva el
control del acceso de cada uno de los usuarios a cada
una de las pantallas del sistema.
La consola permite incluso definir permisos de
acceso, visualización y modificación a nivel de cada
uno de los campos de la pantalla así como a nivel de
cada uno de los controles que forman parte de una
pantalla
Adicionalmente la consola de administración
incorpora los diferentes parámetros que requieren los
módulos que forman parte del sistema

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Módulos del Sistema de
Talento Humano
Este Sistema de Talento Humano consta de varios
módulos, entre los indispensables para emitir la
nómina y realizar el control de asistencia tenemos los
siguientes:
1. Parámetros de Talento Humano
Entre los parámetros necesarios para el
funcionamiento del sistema tenemos los siguientes:
Cargos: Aquí se registran todos los posibles cargos y
grupos de cargos para los cuales se contratarán los
empleados.
Profesiones: Permite el ingreso de las posibles
profesiones que tienen los empleados, esto ayudará a
tener un conocimiento específico del grado de estudio
del mismo.
Nacionalidad: Ingreso de todas las nacionalidades
posibles, permitirá conocer el origen de cada
empleado.
Tipo de Trayectoria: Contiene todos los tipos de
movimiento del empleado que se desea registrar
dentro de movimientos del empleado.
Tipo Ingreso Egreso: Permite ingresar todos los
conceptos que afectarán el rol de pagos, cada uno de
ellos pueden ser configurados con varias
características:
Tipo de evento de asistencia: Permite el ingreso de
los motivos sobre los cuales se generarán los eventos
de asistencia.
Equivalencia: Ingresa los parámetros de equivalencia
de horas sobre los cuales el control de asistencia
calculará las horas trabajadas.
Retenciones de rol: Permite ingresar la tabla de casa
año para el cálculo del impuesto a la renta de los
trabajadores en relación de dependencia.
2. Ficha del empleado
Dentro de los datos de los empleados propios de la
empresa o tercerizados tenemos los siguientes:
Ficha del empleado: La ficha del cada uno de los
empleados contiene:
 Datos personales del empleado
 Datos de Contratación
 Además, permite registrar el centro de costo bajo
el cual el gasto será contabilizado.
 Cargas Familiares
3. Control de asistencia
Como un paso previo para la emisión del rol, se tiene
que procesar todas las novedades de asistencia, las
cuales pueden ser ingresadas automáticamente o
manualmente.
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Eventos de Asistencia: En esta opción se realiza el
ingreso de todo lo que ocurra con el empleado con
relación a su asistencia, como por ejemplo: atrasos,
faltas, permisos por enfermedad, permisos por
calamidad doméstica, justificación de la asistencia e
inasistencia del empleado, etc.
Horarios: Contiene los horarios sobre los cuales se
controlará la asistencia del empleado. Estos horarios
tienen la flexibilidad de que en un mismo registro se
puede definir horas de entrada y salida diferentes para
diferentes días. Otra fortaleza de la definición de
horarios es que en cada horario se ingresa la forma de
cálculo de las horas extras.
Asignación de Horarios: Esta opción asocia a un
empleado con un horario para controlar las horas
trabajadas, horas extras y atrasos. La asignación de
horarios puede realizarse para los empleados que
trabajan en turnos rotativos, y la rotación puede ser
fija - esto implica que el empleado rotará en horarios
periódicamente -, o rotación variable, lo que permite
el registro de horarios rotativos con planificación
diaria mensual.
Registro diario: Es el ingreso de todas las
marcaciones de entrada y salida que realice el
empleado para el control de asistencia.
4. Nómina
Con todos los datos de los empleados registrados y
con los eventos de asistencia alimentados al sistema
se puede proceder con el cálculo de la nómina:
Beneficios: Se generarán los porcentajes, montos
fijos, fracciones asignadas a los beneficios fijos que
la ley concede a los empleados. Adicionalmente
permite el ingreso de otros rubros que la empresa los
considera como beneficio constantes y que a su vez
generará un ingreso o egreso dentro de la nómina del
empleado.
Préstamos: El sistema permite llevar un control
detallado de cualquier préstamo que la empresa le
haya concedido al empleado, y que deba pagar en un
plazo mayor de un mes. Al momento de registrar el
préstamo el sistema automáticamente genera los
valores a descontarse en los roles posteriores. Cada
vez que se genere el rol se descontará del saldo total
del préstamo el valor que corresponda hasta que el
saldo sea cero.
Ingresos y Egresos: En esta opción se registra los
montos a descontarse o acreditarse, incluso los
beneficios asignados al empleado. Estos últimos se
realizarán sin necesidad de un ingreso manual. Los
rubros generados aquí pueden ser permanentes en
cuyo caso el usuario no tendrá que volver a
ingresarlos o esporádicos y en tal caso el sistema
verificará la fecha de ingreso para hacer el respectivo
descuento o acreditación en roles.
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Ingresos Egresos Generales: Maneja la misma
función anterior solo que en este caso creará registros
por Empresas, Agencias, Canales.
Pagos: En esta parte es donde se genera e imprime
los pagos tanto de quincenas, en caso de ser política
de la empresa, como del rol mensual. El inicio y corte
del rol puede ser en las fechas que el usuario decida.
Un rol puede ser generado en cualquier período. El
rol de un mes puede generarse cuantas veces sea
necesario mientras el estado de contabilizado no se
active
Provisiones: Las provisiones se generan al mismo
tiempo que el rol de pagos. En esta pantalla el usuario
puede consultar e imprimir todas las provisiones
calculadas por mes, o totalizándolas, de esa manera el
usuario puede conocer el monto a cancelar por dicha
provisión en un período de tiempo.
Liquidaciones: Permite calcular la liquidación de los
servicios del empleado en la empresa. Esta
liquidación incluye el último rol, y la suma de todos
los valores adeudados, en caso de tener préstamos
pendientes, estos valores serán descontados. Una vez
realizada la liquidación el empleado quedará
registrado con estado Inactivo dentro del sistema.
5. Estructura organizacional
Permite registrar la estructura organizacional
(Organigrama) de la empresa y luego imprimirlo:
Cargos: Permite definir cada uno de los cargos que
tiene la empresa
Cargos por unidad administrativa: Permite definir
los cargos por cada una de las unidades
administrativas de la empresa y el número de
personas por cada uno de los cargos.
Organigrama estructural: Permite presentar e
imprimir el organigrama de la empresa con varias
alternativas como las siguientes: con las fotografías
empleados, con el número de empleados por cargo,
con los nombres de los empleados por cada cargo,
hasta cierto nivel del organigrama, etc.
6. Análisis salarial
Permite evaluar cómo se encuentran los sueldos de
los empleados de la empresa en comparación con los
sueldos del mercado para cada uno de los cargos:
Equiparación de cargos: Permite equipara los cargos
de la empresa con los cargos del mercado en base a la
encuesta salarial realizada por las empresas
especializadas.
Sueldos del mercado: Permite cargar los sueldos del
mercado en base a la encuesta salarial proporcionada
por la empresa especializada.
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Análisis salarial: Permite evaluar o compara los
sueldos de los empleados de la empresa con los
sueldos del mercado.
Curva salarial: Presenta la curva salarial de la
empresa en base a cada uno de los cargos de la
empresa y sus sueldos.
7. Salud ocupacional
Permite registrar la evolución de cada uno de los
empleados de la empresa a través de las fichas
médicas.
Historia Clínica Pre - Ocupacional: Permite
registrar los principales datos médicos que tiene el
empleado antes de ingresar a la empresa.
Historia Clínica Ocupacional: Permite ingresar
periódicamente los principales datos médicos que
tiene el empleado mientras se encuentra trabajando en
la empresa.
Consulta subsecuente: Permite ingresar el motivo de
cada una de las visitas que realiza el empleado al
departamento medico junto con la medicación
recomendada.
Historia Clínica Post - Ocupacional: Permite
registrar los principales datos médicos del empleado
el momento que se separa de la empresa.
8. Capacitación y desarrollo
Permite planificar y registrar cada uno de los cursos y
seminarios organizados por la empresa para sus
empleados:
Seminarios: Permite registrar cada uno de los cursos
organizados por la empresa para sus empleados
Seminarios aprobados: Permite ingresar los detalles
del curso aprobado. Las notas obtenidas, evaluación
del curso, evaluación del instructor, etc.
Registro de empleados: Permite registrar los
empleados que han participado en cada uno de los
cursos o seminarios.
9. Bienestar social
Permite registrar los seguros adicionales que tienen
los empleados de la empresa y realizar el seguimiento
de los reclamos al seguro:
Seguros adicionales
Empleados asegurados
Reclamos al seguro
Visita domiciliaria
Accidentes
Ficha Socio - económica
10. Selección y contratación
Permite registrar los datos de los requerimientos de
personal que tienen las diferentes áreas de la empresa
así como los datos de los aspirantes.
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Solicitud de personal: Permite registrar las
solicitudes o requerimientos de personal realizadas
por las diferentes áreas de la empresa.
Aprobación de solicitudes: Las solicitudes de
personal son dirigidas automáticamente a quien
corresponda para que sea aprobada o negada.
Administración de solicitudes: Permite monitorear
el estado de las diferentes solicitudes o
requerimientos de personal.
Prospectos: Permite registrar los datos de cada uno
de los aspirantes o prospectos que desean ingresar a
trabajar en la empresa.
Selección de personal: Permite seleccionar
automáticamente los prospectos que cumplan de
mejor manera los requerimientos del cargo para el
cual se busca un empleado.
Pruebas de selección: Permite definir cada una de las
pruebas que maneja la empresa para evaluar a los
empleados y a los prospectos.
Generar test: Permite generar las pruebas para
evaluar a un empleado o prospecto de acuerdo al
cargo que aplique.
Test resueltos: Permite consultar los resultados de las
diferentes pruebas tomadas a los empleados o
prospectos.
11. Gestión de competencias
Permite definir y evaluar a los empleados de la
empresa de acuerdo a las competencias establecidas
para cada uno de los cargos:
Diccionario de competencias: Permite registrar las
competencias para cada uno de los cargos
Matriz de evaluación: Permite registrar la matriz de
evaluación de las competencias
Panel de expertos: Permite definir el panel de
expertos para la definición y evaluación de las
competencias de cada cargo.
Análisis del cargo: Permite analizar las competencias
de cada uno de los cargos por parte de los expertos.
Competencias por cargo: Permite registrar las
competencias de cada uno de los cargos
Períodos de evaluación: Permite definir los períodos
de evaluación de las competencias
Evaluación de desempeño: Permite realizar la
evaluación a cada uno de los empleados de la
empresa
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12. Control de comedor
Permite controlar el ingreso de los empleados al
comedor de acuerdo a los horarios de trabajo
asignados:
Marcaciones - Comedor: Permite registrar las
marcaciones de los empleados y el sistema determina
si está o no autorizado para ingresar al comedor.
Reporte de raciones: Permite emitir el reporte con el
número de raciones de una determinada comida que
debe preparar el comedor en la fecha indicada.
Reporte de alimentación: Presenta el listado de
personas que ingresaron al comedor una determinada
fecha.
13. Rol de tripulantes y cuadrilla
Permite controlar la nómina de los tripulantes de los
barcos y del personal que se encarga de descargar el
producto de los barcos o que realizan trabajos
eventuales:
Novedades del periodo: Permite registrar las
novedades en cuanto a ingresos y egresos de los
tripulantes y cuadrilla correspondientes al periodo.
Barcos: Permite registrar los datos de cada uno de los
barcos con los que trabaja la institución.
Datos del viaje: Permite registrar los datos
correspondientes a cada uno de los viajes que realizan
los barcos.
Tripulantes por viaje: Permite registrar los
tripulantes que participan en cada uno de los viajes
para la emisión del rol respectivo.
Cuadrilla por desembarque: Permite registrar los
datos de las personas que participan en cada
desembarque o trabajo en la cuadrilla.
Liquidación de viaje: Permite realizar la liquidación
de cada uno de los viajes que realizan los tripulantes.
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REQUERIMIENTOS:  Ms Windows XP o superior

 MSDE / MS SQL Server
Los requerimientos mínimos para el buen
 Internet Information Server – IIS
funcionamiento del sistema son:

Servidor Estaciones de Trabajo

 Procesador Pentium IV o superior  Procesador Pentium III o superior
 Monitor de 14”  Monitor de 14”
 Memoria 1 GB  Memoria 512 MB
 Disco duro con 2 GB libres  Disco duro con 1 GB libres
 Unidad de CD-Rom  MS Windows XP o superior

Características Generales  En una misma factura puede incluir servicios,

artículos, suministros y activos.
Entre las principales características del sistema  El sistema se ajusta fácilmente - sin cambiar los
administrativo financiero e-Bizness podemos programas - a cualquier formato de documento
mencionar: preimpreso de ingreso, egreso, cheque, retención
o factura.
 El sistema es multiusuario y funciona con bases
de datos como MSDE -versión libre compatible
 Permite realizar diferentes análisis estadísticos.
con MS SQL Server-, MS SQL Server, MySQL  La información que se visualiza en pantalla
y ORACLE. puede ser exportada a MS Excel, MS Word,
 Trabaja en ambiente MS Windows con todas las HTML o XML.
características de la interface gráfica –  Mantiene todos los reportes y anexos requeridos
próximamente trabajará con Linux. por el SRI.
 El sistema incorpora una serie de parámetros a  Sí en el servidor se instala una nueva versión del
través de los cuales puede definir la forma como sistema, la estación de trabajo lo detecta
va a funcionar cada módulo y la manera de automática y actualiza la nueva versión.
integrarse con la contabilidad.
 Puede manejar simultáneamente varias
empresas.
 Cada empresa puede manejar varias bodegas o
canales y el sistema controla las existencias de
cada una de ellas.
 El sistema diferencia entre los productos que
tienen número de serie de fábrica, aquellos que
no lo tienen, productos que tiene fecha de
caducidad y productos ensamblados.
 A los productos con número de serie de fábrica
el sistema les da un control individual para
efectos de garantía y a los productos con fecha
de caducidad los maneja por lotes.
 Puede tener fotografías de cada uno de los
productos que comercializa.
 El sistema permite manejar varios planes de
cuenta contables para una misma empresa y
todos se mantienen actualizados.
 Cada usuario puede definir a voluntad las
características de la interface gráfica de cada una
de las pantallas del sistema.
 En cada pantalla el usuario puede manejar los
datos a voluntad, ordenar, agrupar, intercambiar
la ubicación de los campos, cambiar el tamaño,
etc.
 Cualquier dato que se presente en pantalla puede
ser impreso de acuerdo a las especificaciones de
cada usuario.
 Permite realizar diferentes análisis estadísticos y
presenta varios gráficos.

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5. Referencias Clientes
5.1. Sistema Administrativo Financiero
BANCO INTERNACIONAL
 Contacto: Ing. Gabriela Aguilar
 Cargo: Líder de Proyectos
 Teléfono: (09)87215-021
BANCO PROCREDIT
 Contacto: Ing. Mariana Saltos
 Cargo: Administración
 Teléfono: (09)84168406
BANCO SOLIDARIO
 Contacto: Ing. Diego Bastidas
 Cargo: Jefe Administrativo Financiero
 Teléfono: (09)95002-394
ECUAFISCH
 Contacto: Ing. Diego Franco
 Cargo: Gerente General
 Teléfono: (09)92834199
GESTIONA
 Contacto: Ing. Dany Mora
 Cargo: Contador General
 Teléfono: (02)3965-100 ext. 4002

GRUPO SICOBRA
 Contacto: Ing. Mónica Vinueza
 Cargo: Contadora General
 Teléfono: (02)2278-668 ext. 3 – 4550
MEGAMICRO
 Contacto: Ing. Patricio Salcedo
 Cargo: Gerente Financiero
 Teléfono: (09)88083-469
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
 Contacto: Ing. Xavier Palacios
 Cargo: Jefe de Sistemas
 Teléfono: (09)9399-8431

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5.2. Sistema Talento Humano

BANCO SOLIDARIO
 Contacto: Ing. Franklin Mora
 Cargo: Jefe de Nómina
 Teléfono: (02)3950-600 ext. 2978
CNPC SERVICIOS PETROLEROS
 Contacto: Ing. Juan Carlos Astudillo
 Cargo: Gerente de Recursos Humanos
 Teléfono: 09-8627-5893
GRUPO SICOBRA
 Contacto: Ing. Rafael Moreno
 Cargo: Jefe de Recursos Humanos
 Teléfono: (02)2278-668
HIDALGO & HIDALGO
 Contacto: Ing. Marlene Pazmiño
 Cargo: Gerente de Recursos Humanos
 Teléfono: (02)3822-720 ext. 110
MEGAMICRO
 Contacto: Ing. Patricio Salcedo
 Cargo: Gerente Financiero
 Teléfono: (09)88083-469

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6. Confidencialidad
El presente documento, contenido e información se consideran de carácter confidencial entre Intermix S.A. y
EL CLIENTE; el mismo que no podrá ser utilizado total o parcialmente para propósitos distintos al objeto de la
presente Propuesta de Servicios.

Contacto:

Jaime Argüello Mantilla

Gerente Comercial
EMAIL: arguellojr@outlook.es
Jaimearg1@gmail.com
jarguello@cloudstudio.com.ec
Celular: 0997649489

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