TRABAJO PRACTICO RECURSOS HUMANOS

1)LA MECANIZACION DE LA MANO OBRA

La mecanización de la mano de obra es el proceso por el cual se procede al reemplazo ya

sea total o parcial, del trabajo humano o animal por el trabajo mecanizado o producido

por maquinas.

Esta pelicula muestra que en el horizonte nada lejano, pende la amenza de la posible
robotizacion de todo trabajo.

2) FORMA LABORAL

en cuanto a la forma laboral en la trama, esta era llevada a cabo mediante la cadena

de montaje y la especialización del trabajo. El obrero en la fábrica se desempeñaba en una

tarea única y repetitiva a lo largo de toda su jornada.

3)DELINCUENCIA POR FALTA DE EMPLEO

En la pelicula “Recursos Humanos” se puede ver en una muy clara escena como los obreros
irrumpen en la fabrica durante la noche para soldar las puertas y asi lograr parar por completo
la produccion a modo de protesta por los despido que realizaria la fabrica

4) MOTIVO DE LA AUTOMATIZACION DEL TRABAJO

la automatización del trabajo se incrementa para convertir el negocio en uno más productivo

y eficaz, la implementación del fordismo tenía para la industria las siguientes ventajas:

• La capacidad de poder fabricar los elementos por etapas hizo posible que

se aumentara la producción a mayores escalas disminuyendo los costos para las

compañías.

• Al ser un modelo innovador, hizo posible que se diera una revolución en cuanto a

términos de productividad.

• El recorte de los costos de fabricación hizo posible que las empresas disminuyeran los

costos de sus productos y con esto, se consiguió un mejor acceso a los mercados de

tipo masivos.

En esta trama la automatizacion del trabajo se incrimente por la implementacion de nuevas

tecnologias y por la inminente implementacion del plan de 35 horas semanales propuesto
por el estado frances como paleativo al creciente desempleo.
5) DEGRADACION DE LAS CONDICIONES LABORALES

Las conidiciones laborales de la epoca no eran idoneas y a esa situacion se le suma la

implementacion de las 35 horas de trabajo que implicaba que en menos horas de trabajo se
realizara igual o mas trabajo que antes de la implementacion de este plan, se puede ver en
una escena en la que se estaba negociando sobre las 35 horas como una sindica expresa que
el unico objetivo de la implementacion de este plan por los empresarios era reducir los
costos de produccion despidiendo asi empleados y explotando aun as a los pocos que
quedarian en la fabrica.

6) INTENTO DE DESHUMANIZACION

Un ejempleo de intento de deshumanizacion claro puede ser cuando jubilan

anticipadamente al padre del protagonista porque jubilarian tambien la maquina en la que
el trabaja, comparan entonces el desemplear a una persona con el de desechar una maquina
porque ahora implementarian una maquina que no necesitara de la intervencion de obreros.

7) La produccion en cadena y la implementacion de tecnologias que hacian que ya no se

necesitaran personas parar ciertos procesos de pruduccion habia dejado sin empleo ya a 22
personas mas las 12 personas que serian despedidas a raiz del plan propuesto por el estado
frances, estas personas, las que fueron despedidas hacia un año en conjunto con las 12
personas que estaban por perder sus empleos fueron las que se reunieron en una
movilizacion parar la produccion y reclamar por un puesto de trabajo a raiz de los despidos
injustificados.

8) ENAJENACION

Con respecto a la enajenación, la especialización del trabajo generaba un desconocimiento

de

su propia labor al empleado, lo convertia en una parte mas de la maquinaria tanto que en
esta trama se muestra como el padre del protagonista tiene tan automatizado tener que
cumplir con la produccion y no demorar los tiempos de la cinta que cuando sus propios hijos
le piden que por favor dejara de trabajar y se uniera a la movilizacion ya que su trabajo
estaba en riesgo el no queria dejar de trabajar porque no podia parar la produccion para asi
cumplir con sus jefes.

9)VALORACION NATURAL DE LA PELICULA

El macrocontexto es la racionalización de puestos de trabajo impuesta por la globalización y

la necesidad de “flexibilizar”. Se propone lograr mayor empleo mediante acortamientos de
horario y a la vez una mayor racionalización, agrupando las jornadas para formar semanas
de mayor o meEn el horizonte, nada lejano, pende la amenaza de la  posible robotización de
todo trabajo.

En una entrevista, el director Cantet remarca que el título es una reacción al cinismo
inherente a la expresión Recursos Humanos. “Un ser humano es administrado del mismo
modo que uno administrara un surtido de mercaderías o el capital”
10) CONECTAR

A) LA REVOLUCION INDUSTRIAL: La revolucion instrustrial fue el suceso que comenzo con la

mecanizacion de la mano de obra a raiz del descubrimiento de la fuerza del vapor, y la
fuente creadora de los problemas para los obreros a raiz de las perdidas de empleos. Alguna
de sus consecuencias fueron

Al igual que las causas que llevaron a la Revolución Industrial, las consecuencias se dejaron
notar en diferentes ámbitos. Así pues, en resumen, las consecuencias de la Primera
Revolución Industrial, se pueden dividir en tres bloques.

La producción mecanizada generó un descenso del trabajo artesanal. Esta nueva forma de
producción dio lugar a que los talleres fueron desplazados por grandes centros fabriles. Ello
incidió, a su vez, en que se produjese un aumento de la producción en diferentes tipos de
productos, especialmente en el textil.

Con la expansión de grandes centros de producción industrial, se creó una nueva clase social:
el proletariado industrial. Las características de estos trabajadores, concentrados en estos
espacios, rompían con la naturaleza de los trabajadores de épocas anteriores.

En la aparición de esta clase y de sus peculiares condiciones de trabajo y de vida podemos

situar el origen del sindicalismo y de nuevas ideologías, como el socialismo.

Por otra parte, las ciudades comenzaron a crecer de forma muy importante. Si la llegada de
población rural a las ciudades fue una de las causas de la Revolución Industrial, este
fenómeno se multiplicó posteriormente. Al mismo tiempo que la mecanización del campo
caminaba pareja a la introducción de nuevas tecnologías, aumentaba la mano de obra
excedentaria.

Como consecuencia, el éxodo rural hacia las zonas industriales modificó la estructura y el
tamaño de las ciudades. Este hecho provocó que las condiciones de vida, especialmente
desde una perspectiva higiénica y sanitaria, fuesen muy precarias. Muchas personas
conviviendo en espacios reducidos en un entorno donde los servicios, como el alcantarillado
o el acceso agua potable, eran deficientes y eso generó importantes problemas de
salubridad.

B)LOS OBREROS SALEN A LAS CALLES A PROTESTAR POR EL SISTEMA DE TRABAJO

Los obreros a raiz de las consecuencias que implicaba para ellos la mecanizacion del trabajo
salian a movilizarse para defender sus derechos y las considisiones dignas de empleos.

11) RELACION Y DIFERENCIAS CON LA PELICULA “TIEMPOS MODERNOS” COMPARANDO

TAMBIEN LAS EPOCAS
La trama de la pelicula “tiempos modernos” (1930)y la trama de la pelicula “recursos
humanos”(1999) tienen el mismo objetivo que es mostrar el resultado de la mecanizacion
del trabajo, como afecta a los obreros y como se benefician los empresarios y accionistas. A
diferencia de la trama “tiempos modernos” en la pelicula “recursos humanos” los obreros
cuentan con representantes sindicales cuyo objetivo es representar las necesidades de los
obreros y defender sus derechos. Sistema que no existia en la epoca en la que se grabo
“tiempos modernos” y por ello los obreros sufrian a un mas los abusos de parte de los
empresarios.