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VISTA; la causa número quince mil doscientos cuarenta y tres, guion dos mil
quince, guion AREQUIPA, en audiencia pública de la fecha; y producida la
votación con arreglo a ley, se ha emitido la siguiente Sentencia:
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Refiere que desde su fecha de ingreso laboró dentro de las instalaciones del
Grupo Gloria S.A., desempeñando la labor de Asistente del Área Legal y
Presidencia de la demandada Yura S.A., a cargo del Doctor José Luis
Torreblanca Marmanillo y del Ingeniero Fredy Nakagawa Marroquín en su cargo
de Asesor de Presidencia del Grupo Gloria, laborando bajo la apariencia de
contratos de servicios no personales desde el uno de abril de dos mil once al
veintiuno de julio de dos mil catorce, los mismos que se encuentran
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Entre sus fundamentos, señala que está acreditado que la prestación de servicios
fue en relación de dependencia, sujeto a subordinación, y que la demandada
pagó al accionante por sus servicios una bonificación extraordinaria, concepto
propio de los prestadores de servicios de naturaleza laboral, que por su
desempeño a lo largo del año suele bonificar el empleador al trabajador
independiente a su remuneración; indicando finalmente que la demandada
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SEXTO: El primer párrafo del artículo 4º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
el Decreto Supremo N° 003-97-TR, señala lo siguiente: “En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado”, es decir, recoge la presunción de
laboralidad por la cual se presume la existencia de un vínculo laboral sin
sujeción de plazo fijo cuando concurren tres elementos en forma copulativa:
prestación personal de servicios, remuneración y subordinación, de ser así, se
presupone una relación laboral continua y permanente entre empleador y
trabajador, y por tanto, la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
1 TUO del Decreto Legislativo 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR
Artículo 4°.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
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OCTAVO: Por otro lado, cabe señalar que existen situaciones controvertidas
en
los cuales, los empleadores imponen la celebración de los mencionados
contratos de naturaleza civil o comercial, con el objeto de aparentar la ausencia
de vínculo laboral, pese a la concurrencia de la subordinación o dependencia; los
cuales deben ser resueltos aplicando el Principio de Primacía de la Realidad,
que según Américo Plá Rodríguez (2) significa: “… que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos y acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de
los hechos”, es decir; si en los hechos se verifica la concurrencia de la
subordinación y por ende existencia del vínculo laboral, debe otorgarse
preferencia a tales hechos, frente a lo que esté estipulado en los contratos o
Artículo 5°.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que
ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
Artículo 6°.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la
seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto.”
Artículo 9°.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la
prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
2 Plá Rodríguez, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo, Editorial Depalma Bs.As. 1998, pág. 313
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FALLO:
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quince de abril de dos mil quince, que corre en fojas quinientos veintiséis a
quinientos cuarenta y cinco, que declaró fundada en parte la demanda, y
ORDENARON la reposición del actor a su puesto de trabajo de Asistente del
Área Legal de la demandada u otro similar en caso esté cubierto el puesto, con
lo demás que contiene; DISPUSIERON la publicación de la presente resolución
en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a Ley; en el proceso seguido con la
demandada, Yura S.A., sobre reconocimiento de vínculo laboral y otros;
interviniendo como ponente el señor juez supremo Yrivarren Fallaque; y los
devolvieron.
S. S.
YRIVARREN FALLAQUE
RODAS RAMÍREZ
DE LA ROSA BEDRIÑANA
MALCA GUAYLUPO
CEJQ / JLMC
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