Seguridad y salud en

el trabajo
TEMA: ABUSO O MALTRATO

Norela Rueda Builtrago

UTC
Permitidos por la supervisión

intencionalmente
En este caso el maltrato y abuso es permitido por

parte de los directivos o supervisor encargado de

manera preconcebida, muchas veces con el objetivo

de explotar laboralmente a sus empleados, otras

veces por motivos personales,o incluso por ninguna

razón,etc

Un ejemplo de maltrato o abuso intencional es cuando

un empleado es maltratado y los directivos de la

empresa son concientes de dicho maltrato y no hacen

nada al respecto.
Permitidos por la supervisión no

intencionalmente
En este caso el maltrato o abuso se presenta

pero de una manera no preconcebida, el

motivo de esto es muy común y es porque el

directivo, jefe, supervisor, etc presenta

desconocimiento de como manejar un equipo

de trabajo o no sabe controlar sus emociones

y termina maltratando al empleado

 No permitidos por la

supervisión intencionalmente
En este caso no se presenta maltrato por

parte de las directivas de la empresa, y si

se llegase a presentar por parte de algún

jefe o empleado se hace el procedimiento

para corregir y solucionar el conflicto

interno laboral
 No permitidos por la
supervisión no intencionalmente
En este caso se puede llegar a presentar

maltrato o abuso sin intención por parte de los

supervisores, directivos de la empresa o

empleados

Este tipo de maltrato puede ser leve por

ejemplo: un supervisor dijo un chiste de mal

gusto que hizo sentir mal a un empleado, etc

¡Muchas Gracias!