Centro Regional de Estudios

Apostólicos
CREA

Etica Pastoral

Profesor: Valentín Arguijo Espino

Alumno: Fernando Córdova Ontiveros

CREA 2da Generación

Los colegas del ministro: ¿cooperación o competencia?

Torreón Coahuila a 22 de Marzo del 2022

Los colegas del ministro: ¿cooperación o competencia?
Absolutamente nadie puede realizar, desempeñar o llevar a cabo un ministerio de
una manera individual o solo, ya que para que esto funcione de la manera acorde
a la voluntad y el diseño original de Dios, debe existir una interdependencia con
otros, por ende las labores o tareas se deben realizar en conjunto y de buena
gana. Lo que un ministro pueda ejecutar en función del cargo o responsabilidad
que le es conferida, incluso puede llegar a impactar o ser de trascendencia para
personas o pastores de otras denominaciones o movimientos religiosos.Ya que la
relación con los pares o iguales es un asunto ético.
LOS LIDERES DE LA IGLESIA LOCAL : Es crucial y esencial el fundamento de la
confianza en la relación o relaciones llevadas dentro de las congregaciones, ya
que lo que se pone en juego, no es un par de monedas o billetes, ni mucho menos
bienes terrenales, lo que esta de por medio es la comunión que nos llevara a una
promesa eterna, creyendo por fe que todo se cumplira conforme a las escrituras y
sus profesias.
El trabajo desempeñadop por los creyentes dentro de la obra, es muy diferente a
cualquier otro tipo de trabajo, ya que los hermanos o congregantes no somos
clientes, sino colegas, hermanos y coherederos de las promesas, por consecuente
la idea e incluso la misión y visión de la Intitución como agrupación humana, debe
tener en cuenta que no somos una Empresa, la cual busca metas diversas y
puede implementar ideas de hombres limitados en su entendimiento, lo que por el
contrario su Palabra nos exhorta ano a una mejora continua, sino a la busqueda
permanente de la paz y la santidad, para poder ver a Dios cara a cara, y esto se
logra con el llevar a cabo al pie de la letra sus mandamientos, buscando el
aumento de nuestra senda como esa luz de la aurora.
CUANDO SE ROMPE LA CONFIANZA: Anteriormente veiamos que es el
fundamento de una relación sana y duradera, ya que la pesadilla de todo ministro
es la terminación forzosa de su pastorado, esto se llega a dar por dos principales
causas:
1) Falta de comunicación ministro-liderazgo
2) Casos de Inmoralidad.
Al llegar a este punto, la Iglesia llega a un estado de sufrimiento, la reputación de
la misma se empaña, hay daño en la familia y las familias, el resultado es
debastador ya que nadie gana realmente, sino todo lo contrario, existe perdida.
EVITANDO LA TERMINACION FORZOSA: El ministro debe ser competente y
efectivo, claro si es que realmente existe el llamado de Dios al servicio, porque
tambien existen los casos contrarios, y en ellos a mi particular punto de vista, hay
responsabilidad directa en aquellos a quien se les delego la autoridad de
supervisar y hacer llegar al ministerio a personas no aptas, quienes evidentemente
no llenaban los requisistos o no cubrian el perfil, desde la optica correcta y no la
de los intereses de un hombre.Una caracteristica de la Iglesias en conflicto, es que
la información la guardan y las desiciones son tomadas por unos cuantos, esto
acarrea fracaso en la vida ministerial, es por ello que recalcamos en la
competencia y en la efectividad del ministro o siervo.
MINISTRO SALUDABLE: EL PERSONAL DE LA IGLESIA
LLAMADOS: La finalidad de aquellos sobre los cuales recae el llamamiento, es
que sean obreros que edifiquen la Iglesia, no que sean empleados o solamnte
asaliariados, que se conforman con una paga simple, mal entendiendo que el
pago mayor de este servicio no esta aquí en la Tierra, Trabajad, no por la
comida que perece, sino por la comida que a vida eterna permanece, la cual
el Hijo del Hombre os dará; porque a éste señaló Dios el Padre. ( VRV 1960 )
Encontrando esta referencia biblica en el evangelio de Juan capítulo 6.
COLEGIALIDAD:Aplicando la variedad de talentos y experiencias dadas por el
Espíritu Santo a cada uno de los miembros o participantes, para que la
congregación pueda salir enriquecida por la multiple variedad con la cual se
cuenta, reiterando que es para la edificación de la misma. Creando un clima de
cooperación, confianza, apoyo,comunicación, amor mutuo y comprensión.
CARACTERISTICAS: Se defines en tan solo cuatro puntos
1) Capacidad
2) Compromiso
3) Aptitud
4) Carácter
Resumiendo el comentario, en que de todo ello nos dota el mismo Dios, a quienes
el quiere poner al frente para guiar un rebaño hacia pastos frescos y apacentarlos.
OTROS MINISTROS:
EL PREDESESOR: Hablando del compañerios mo y el ser colegas dentro del
ministerio, entendemos este punto como en que todos hemos edificado sobre el
trabajo ya desempeñado de otros que estuvieron antes que nosotros, cosechando
en muchas ocasiones lo que otros lograrón sembrar, es por ello el valorar y poner
enfasis en el trabajo en conjunto aún en diferentes tiempos, buscando el mismo
fin.
EL SUCESOR: Quien le toque este rol dentro de la obra, debe dejar todo
completo, facilitando la llegada o el seguimiento del que dará continuidad al
servicio. Tambien aquie entra el consejo o la sensibilización a quien se retira,
evitar hacer comentarios hacerca del que llega, esto también es causante de daño
en las congregaciones, porque se interfiere en el trabajo ministerial.
JUBILADOS: Dentro de la misma formación, el ministro debe ser capacitado para
funcionar como personas cuando ya no puedan ejercer el ministerio, tomando en
cuenta que siguen siendo colegas y no competidores, se hace referencia al seguir
dando la oportunidad de llevar a cabo actividades acordes a su situación o edad,
tales como visitación, eventos funebres o hasta bodas o cumpleaños. Siendo esta
una forma o manera de mantenerlos activos y que ellos se sientan serviciales.
OTRAS IGLESIAS
Dentro del tema que estamos desarrollando, es bueno insistir en que somos
llamados a estimular y afirmar, no a denigrar la labor de otros ministros dentro y
fuera de nuestra organización o movimiento religioso, ya que de lo contrario se
veria como una vil competencia, esto siendo totalmente contrario al objetivo
principal marcado por el Dueño y Señor de la Obra.
OTROS PROFESIONALES
Debemos ser siempre competentes en la práctica del ministerio, ejemplares en la
conducta, capaces de llenar las demandas que se coloquen sobre nosotros y
sobretodo sensibles al dolor y a la necesidad de los demás, logrando ser
empaticos con todos los que tiene un lugar en la congregación, asi como lideres y
no lideres, no haciendo acepción de personas ni llegando al clasismo que en
algunos lugares si se da esta situación.
Un profesional no es llamado solamente a hacer algo, es llamado a ser algo,
entendiendo que el profesional profesa, aunque el camino tal vez es diferente el
de un ministro a l de un médico, abogado, etc, al final tambien el ministro es un
profesional, que lo llevará a hacer como ser, existiendo la coherencia de sus
palabras con su actuar.
UNA PARTE DEL EQUIPO DE LA COMUNIDAD:
Jugando quizas uno de los roles o el rol mas importante dentro de la sociedad, el
de ser un portador de la sanidad que Dios ofrece al hombre, haciendo labor de
embajador o reconciliador entre lo divino y lo secular,llevando el mensaje y el
regalo a los diferentes lugares tales como hospitales, centros penitenciarios,
lugares de asilo, etc. Donde el llevar sanidad fisica y sobretodo la del alma es la
razón de estar desempeñando el ministerio, dando el valor y la importancia de un
ministro ante la comunidad, valor e importancia quizas denigrado o perdido por las
malas acciones de aquellos que vieron como ganancia o en otro sentido el ser
pastores y estar al frente de una Iglesia,.
Bibliografía
Joe E. Trull y James E. Carter., Ética Ministerial.
Editorial Mundo Hispano / Novena Edición 2011.