NR Finance Services, S.A. de. C.

V (NRFS)

14/07/2022

Estimado Rubén Alejandro González Delgado

Ref: Carta Oferta

Para NR Finance Services, S.A. de. C.V (NRFS) es un gusto contar con colaboradores talentosos que
buscan mejorar personal y profesionalmente. Es por tal motivo, que te invitamos a formar parte de nuestro
equipo de trabajo desempeñando el puesto de con fecha efectiva a partir del bajo las siguientes
condiciones:

• Sueldo Base Mensual: 5,200 MXN

• Aguinaldo: 15 días de Sueldo Base
• Vacaciones:10 días por el primer año
• Prima Vacacional: 25%
• Vales de despensa: 10% con tope legal
• Seguro de Vida: 24 meses muerte natural, 48 meses muerte accidental
• Gastos Médicos Mayores: 1,300 UMAMS (títular, conyugue e hijos menores de 25 años)
• Seguro Gastos Funerarios: $80,000 MXN
• Venta de Unidades Nuevas: 5 por año con opción a crédito
• Bono Variable: Sujeto a cumplimiento de objetivos
Estamos seguros que con tu conocimiento y experiencia lograremos cumplir tus metas profesionales y los
objetivos que nos hemos fijado en la organización.
Recibe nuestra más sincera felicitación por este logro profesional.

Atentamente
Cesar Avalos Dominguez

Guia de Beneficios

AGUINALDO. El/La Trabajador(a) tendrá derecho a un aguinaldo anual, mismo que se le pagará antes del
día 20 (veinte) de diciembre equivalente a 15 (quince) días de salario base por año completo laborado, o
su parte proporcional correspondiente a la vigencia del presente Contrato. Lo anterior, sin menoscabo de lo
establecido en la política de prestaciones establecida por la Empresa.

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VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. El/La Trabajador(a) gozará de una prima vacacional equivalente
al 25% y se regira conforme a lo señalado en la política de prestaciones establecida por la Empresa, sin
menos cabo de lo previsto por el artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo; las vacaciones se disfrutarán en
las fechas que convengan ambas partes.
El/La Trabajador(a) podrá disfrutar de un período anual de vacaciones cuya duración varía de acuerdo a
los años de servicio continuos que haya trabajado para la Empresa como lo detalla lo siguiente:
• 0-1 Años de Servicio :10 Días de Vacaciones
• 2 Años de Servicio: 12 Días de Vacaciones
• 3-4 Años de Servicio: 14 Días de Vacaciones
• 5-9 Años de Servicio:16 Días de Vacaciones
• 10-14 Años de Servicio:18 Días de Vacaciones
• 5-19 Años de Servicio: 18 Días de Vacaciones
• 20-24 Años de Servicio: 22 Días de Vacaciones

VALES DE DESPENSA. El/La Trabajador(a) recibirá mensualmente un monto equivalente al 10% de su

salario mensual, hasta el tope máximo de ley (un salario mínimo mensual) actualmente el máximo es de
$2,641.00. Estos vales serán pagados en la primer quincena de cada mes, a traves de la tarjeta que se
designe para tal efecto.

SEGURO DE VIDA. El/La Trabajador(a) tiene derecho a recibir un Seguro de Vida que se conforma de 24
meses de sueldo base por muerte natural y 48 meses por muerte accidental.

GASTOS MÉDICOS MAYORES. El/La Trabajador(a) contrata una póliza de gastos médicos mayores, la
cual permite reembolsar al Empleado(a) el importe de los gastos médicos generados por alguna
enfermedad o accidente de conformidad con los términos de la póliza contratada. La suma asegurada es
equivalente a 1,300 UMAS. Es elegible al beneficio el/la Trabajador(a) y sus dependientes directos. Lo
anterior, considerando una aportación del 14% por parte del/de la Trabajador(a), el cual se descontará vía
nómina.

GASTOS FUNERARIOS. En caso de fallecimiento del/ de la Trabajador(a), la Empresa entregará un

monto económico que asciende a $80,000.00 pesos 00/100 M.N., para gastos funerarios, a los
beneficiarios designados por el mismo.

VENTA DE UNIDADES NUEVAS. El/La Trabajador(a) podrá adquirir hasta 5 unidades por año con un
descuento de empleado.

CHECK-UP. El/La Trabajador(a) tendrá derecho a un examen medico anual.

BONO VARIABLE. El/La Trabajador(a) podrá ser acreedor a un bono variable, sujeto al cumplimiento de
objetivos.

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