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EDITORIAL CARIBE
Principios
ALBERTO BARRIENTOS
<c') l982 Editorial Caribe
Departamento de ventas:
3934 S. W. 8 S t., Suite 303
Miami, Florida 33134
U.S.A.
Departamento de producción:
Apartado 1307
s~n José, Costa Rica
J
Reservados todos los derechos.
Prohibida la reproducción total
o parcial de esta obra sin la
autorización escrita de los
editores.
Printcd in Colombia.
Impreso en Colombia.
......................
ISBN: 0-89922-220-X ® --
--
~
f.A
Contenido
Dedicatoria 9
Agradecimientos 1O
Prólogo 11
---
cielos y en la tierra. Y El es cabeza de la Iglesia.
Indicaciones Generales
Principios del
trabajo pastoral
Presuposiciones teológicas
del trabajo pastoral
~L>alabra
fiel : Si alguno anhela
obispado, buena dbra desea.
Pero es necesario ... ,,
1 Timoteo 3 : 1
El fundamento del trabajo pastoral descansa en la Palabra
- S
~t~
La tarea, entonces, no es fácil ni sencilla. Tradicional-
mente ha habido una imagen del pastor como el que guía
al pueblo hacia la tranquilidad y l~ quietud. A veces esta
'imagen ha tomado formas de paternalismo y de confor-
mismo. Es la de alguien que cuida, protege, y aún sobre-
protege al pueblo de -cualquier cosa que lo contamine o le
"quite la paz,. Muchos grupos han auspiciado un modelo
de past<:>r al que se le pa aga tod . Así el pue-
1o no es más qu , un grupo pasi y que participa
activamente de la realizac1on de los lanes e
26/ Principios y alternativas de trabajo pastoral
esto. Re::_,
. a astores conocer también s cultun su~
di su idiosincrasia. Y así, con !9s principios e la Pa a.-!ª-- _
_ divina y con i3firecci§i?del E spíritu, fotjar una acción
pastoral que sea fiel a la voluntad divina adecuada a la si-
~~donde_ ~ y re.cla a ca aciaad a motivar,
C::capá~ilizar alpu~blo en o~'p:opósitos celesti_;Ues
(Ef. 4: 12).
Desde este punto de vista pensamos en los pastores co- ·
1JZO quienes han sido l!!:!:_estos por el Espz'rltu Santo en _
una congregación para guiarla, y están convictos de tal co_:-_
sa (Hch. 20: i han pasado por las aulas de una ins-
ución teológica o no; si ostentan algún título o no; si \
llevan cuello clerical o no,.., esto es secundario o comple_:::_J
ntario.
Interesan las convicciones fundamentales de la obra y
la práctica de ellas. _La capacitación teórica pu~de ,_ iise
dando en muchas maneras. Los títulos son secundarios""
- 1
CUESTIONARIO
BffiUOGRAFIA
pueda añadir a la iglesia cada día los que han de ser sal-
vados (Hch. 2:47).
Co1.1:28;Ef.4:13
Los objetivos del pastorado /35
g:----
ente.
--~ --
tarea y no sabe motivar, o~entar, capacitar y movilizat su
--- ----- -·- --
Lo más grave de todo esto es que en el seno evangélico
se ha formado una mentalidad muy corriente. tanto en los
seminarios, entre pastores y misioneros, y en las iglesias,
que al pastor se le llama y se le paga para que predique,
- -
visite, evangelice y oficie ceremonias.
----
El tnodelo bíblico no es así. Los pastores aunque reci-
. ban salario y casa, no viven para hacerlo todo, sino para en-
~--señar
- ---..,a los hermanos a hacer la obra de Dios. Este- nebe
ser un objetivo fundamental de la otra past_oral. Y dadas las
características de la iglesia en la América Latina, y de la
magnitud de la obra que hay por delante, es mucho más
urgente darle a este principio bíblico de la movilización
del pueblo de-Dios el valor y la urgencia que se merecen.
El pensamiento y esfuerzo de este libro se dirige precisa-
mente en esta dirección.
La acción pastoral que _parte del Nuevo Testamento es
<!e conjunto-=- Toda la iglesia est~ in~. Todo hermano
puede_1!. debe servir. Dios pedirá' cuenta de su labor tanto
a pastores como hasta al hennano que se considera más
inútil (Mt. 25:14-46; 1 Co. 3:10-IS).Porestoelpastora-
do lleva el claro objetivo de hacer de la iglesia un organis-
mo en el que todos participen, de hacer de ella un conjun-
to en el que todos aprendan, gocen, sufran y trabajen jun-
tos. El camino past~ral por erque muchos han optado de
-
predicar y visitar es el camino del menor esfuerzo ..Dios nos
• --:=.... -- ....::;;::-. --- --./
Los objetivos del pastorado /43
CUESTIONARIO
BIDLIOGRAFIA
básica. A otros hacer los ven tan ales. A otros las puertas.
A otros las cerraduras de las puertas. A otros el sistema
eléctrico. A otros el sistema de aguas. A otros el sistema de
desagües. A otros el m o biliario.
CUESTIONARIO
l. PERSONAS
2. LA IGLESIA LOCAL
3. LA DENOMINACION
S. LA COMUNIDAD CIVIL
CUESTIONARIO
l. ¿En qué aspectos de este capítulo mt opinión es
desfavorable?
2. ¿Qué bases bíblicas tengo para no estar de acuer-
do?
3. De los cinco aspectos señalados en el capítulo, ¿en
cuáles estoy trabajando con ahínco?
4. ¿Qué es, en concreto, lo que estoy llevando a cabo
en estos campos? Enumerar.
5. ¿Necesito capacitarme más ampliamente para aten-
der mejor estos campos?
6. ¿En qué terrenos no estoy haciendo casi nada?
7. ¿Por qué no hago '?asi nada? ¿Por prejuicios perso-
nales? ¿O por prejuicios denominacionales? ¿Por
convicciones bíblicas? ¿Por terrior a críticas? ¿Por
simple descu~do? ¿Por falta de orientación?
8. ¿Cómo podría emplear el resultado de la reflexión
en estos capítulos?
9. ¿Cómo reorganizaría toda esta primera sección
de generalidades sobre el pastorado con el fin de
orientarme mejor en mi labor y de capacitar a
otros?
BIBLIOGRAFIA
Ca01pos de
ad111inistración pastoral
S. Relaciones en
la iglesia
6 . Ay uda y desarrollo
social
o 00
o
o o
o
o o
o 0
o
o o 7. El culto
o o 8 . Orden y disciplina
o o o
o o o
ooo oo oooO
&ooO QO
O<:> o
oo
66 /Principios y alternativas de trabajo pastoral
VIVIR A JESUS
v 1 "'}Q b.Q._~
Para cultivar la propia vida hay que recordar el ejemplo
--' !:--"( de JesúS. Pasaba tiempo con los discípuf<!s, con Ie~mult.!.§""1) \\\
~ -aef"YCon su Padre. El pastor igualme~te necesita=combi~~ \v
~ nar el estar con la gente y con el Señor. A menudo deberá
~ ¡_ ~partarse y estar a solas con El para -oír má de cerca su
\.' vQ.z..__.ka-ret=le-Kié - Palabra de Dios~ la oraciÓn y ~1
' 7 . ~
-·~uno a solas renuevan la visión y las fuerzas.
No todo ha de ser acción y movimiento. Necesitará
-----=-=:::.---' - - -
quietud y soledad también. todo ha de ~r hablar.
bién debe- escuciUU. -=..-o to~ . enseñar. ambién
es aprender. No solo necesita ~poner la Bi~ an~as
gentes. ~u vida es iguahnénte una carta abierta para que
sea leída por todos. - --
2. SU CAPACITACION
Hay pastores que tienen la oportunidad de estudiar
en seminarios o iristitutos. Pero todos los que hemos teni-
Vida y hogar del pastor/ 71
,_ _
de ser de esnJritu sacrificado, pero también rea-
lista y detmido en sus procedimientos. Por esto
aunque el ideal bfu ·ca-es que el o brero sea sos-
tenido por la obra) sin embargo no-tray ley que
obligue, sino libertad 2 _ dadas las circunstancias
del pastor y de la iglesia (1 Co. 6:1 =-19): - - _/7 --f)
-"Por supuesto que el pastor gebe ser buen <Í-
ministrador del dinero y ha de saber discernir .entre
·>'-
lo que son necesidades fundamentales e la vi a y "'.;
dellrogár y lo que son Hlujos". Para servir al Seño~
hay gue vivir con lo que es necesario y no desarro-
llar actitudes de u consumidor''.
Hasta donde sea posible, hay que evitar las
pieudas~Y hay que hacer arreg"Íos claros y definidos
con la congregación en lo que respecta al manejo
de dineros.
(9) Tentaciones del pastor. Jesús fue tentado en todo
según nuestra semejanza. Pero sin pecado (Hch.
4: 15). El pastor como ser humano es tentado tam-
bién. Y la tentación, aunque no es pecado en sí,
puede ser la puerta hacia él. Desde la perspectiva de
su propia función como guía de personas y grupos
humanos, hay ciertas áreas específicas de tentación
o de debilidad a las que debe prestárse1es atención.
(a) El sexo. Si bien es cierto que el matrimonio
del pastor es un escudo contra los problemas
901 Principios y alternativas de trabajo pastoral
- =------
estar lejos de la congregación, hace que el
-~
p astor se llene de tensione~ de pensamientos,_
de sentimientos, que . no_P-ue_de eliminar. --- ni
ordenar.
El descanso es un imperativo pastoral.
Cuando Elías tuvo la gran batalla con los
profetas de Baal, posteriormente experimentó
una gran depresión. Y el valiente se derritió y
deseaba morirse. Y Dios lo que hizo fu~~
__:ry:.dejarlo dormir y alimentarJo. Luego le renovó
v-la visión ( 1 R . 19: 1=.18). Jesús mismo a m enu-
-- -- -
do .se aislaba y aislaba a sus discípulos del in-
tenso trajín del día (Mr. 6 :30-32). A ve ces los
pastores equivocadamente para descansar lo
que hacen es irse a otra igle sia a " p!edicar una
campaña" .- El obrero d e D io s necesita apreñ.='_
sano.- -- -
--
der a descansar. Y las iglesias d eben ser eQse-
ñao a -s _a_ d..,a r a sus pastore s e l d e scanso nece~
. - -
(g) -Cuanao un hombre honestamente reconoce
que no tiene capacidad, ni llamado para
ejercer el ministerio, aunque haya cursado
estudios en un seminario, es mejor que sea
Vida y hogar del pastor/ 95·
CUESTIONARIO
BmUOGRAFIA
. . . Id y haced discípulos . . .
a fin de perfeccionar a los san-
tos para la obra del ministerio.
Mateo 28:19 ; E fesios 4 : 12
meta
tradicional
CDNVERSIDN
V
FDAMACION
:.
escuchanne en las reuniones ordinarias~~. Así a todos los
4
'trata igual n .
1041 Principios y alternativas de trabajo pastoral
.. eil los asientos sólo para oír sin poder hablár; no puede~r
~t?x:P"resarse y aiaJog~tenen OI!QrÍUntda~Oe COmparar
_~ experiencias (barias de la vida con la Palaora ae DioS]
no _ueden_cap~itarse para servir al Señor; . i stq · - -
~ben cómo estu iar la Pa a ra e tos ... . Esta es una de las
razones por las que h a y tantas personas en las iglesias que
aunque quieran hacer algo por el Senor no pueden hacerlo .
E; que una enseñanza a base de sennoñ ese886to infonna-
tfVa. Ella no formzrati"'ombre o a a mujer para los-propó-
sitos de Dios.
Con todo lo anterior se persigue una reflexión seria y
honesta sobre esta difundida práctica pastoral, no para que
sea eliminada sino para darle .el lugar correspondiente, y , al
ritistiio tiempo, para 6uscar otros medios más aptos para la
formación que se bu.sca.
Cursillos Cursillos
Cursillos sobre Cursillos
sobre
Cursillos sobre sobre
Desarrollo Doctrinas
sobre D irección Comunal Falsas Alfabetización
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Misiones Cultural
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ji · r?<T'n"n~I'<';LE:-=M-;-;E:=-::N~T;:-A:-;L
PROGRAMA DE
FORMACION INICIAL
4. PROGRAMA DE EVANGELIZACION
6. . PROGRAMA DE BffiLIA
7. CURSILLOS
CONCLUSIONES
CUESTIONARIO
BIBLIOGRAFIA
La evangelización:
generalidades
l. EL LUGAR DE LA EVANGELIZACION EN LA
IGLESIA
--
No cabe duda que esta es su tarea suprema. Pues lo que
afanosamente busca Dios es la- plena reconciliación de las
personas con El y al tmal la conciliación de todas las co-
sas (2 Co. 5:20; E f. 1: 1O; Ro. 8: 19-23). Si así es la respon-
sabilidad de la iglesia se debe entonces tomar en forma
~~~--~~~~------------
muy seria. Y el e~uerzo pastoral y el esfuerzo de cada con-
-
gregación deben orientarse específica, responsable y per-
J!lanentemen te hacia la evangelizagQ.n.
. --""--..;;:,._--
Esto tiene varias implicacione 5'.
1. 1 La evangelización no es tarea única y particular de
algunas personas que tienen este ministerio (Ef. 4: 11 ; Hch.
8: 5-8). Es responsabilidad de la misma iglesia.
GJf!] El EspÍÍitu Santo se derrama sobre t~ su ~ebl9_Q~
cisamente para dar autoridad y poder en esta tarea. Ade-
más hay que tener presente que la Biblia muestra que la
expansión de la iglesia en Judea y lugares más lejanos no
fue únicamente tarea de los apóstoles. Los hermanos que
4llt:.'::oE: -
----
ficamente hacia lo que le es imperativo: a que cada con e-=-:.-
gación se~ nn orgaJ!ismo permanentemente evangelizadoJ:,.
2. MODELO BffiLICO
t
La evangelización: generalidades 1 135
BffiLIOGRAFIA
El consejo 1315
~---------------
144/ Principios y alternativas de trabajo pastoral
unida
.. ... .....y _ simultánea.
~ ~ ~ , _ ,.., _......
Así los pastores pueden distri-
buirse las áreas para cubrir toda la zona.
K:)~ (4) _.!_ntegrar ias p~,!;j~de hermano~ en las que ~-Q.!l
~/·· ma:yqr ~xpen~nct_a es acomp~~d_?. por uno con
menos experiencia._ Si es posible, se debe incorpo-
rar a un niño con cada pareja a fin de que aprenda
a ~ª!:_testimonio ·¿ ¡éfévangelio. - - -- .
...._ .,.... - ..._ ...... - ..--
(5) Es bueno llevar algún t~atado o selección btblica
apropiada para obsequiar. Incluso llevar libros para
vender. Sin embaigo~hay -que reconocer que el dar
el tratado o vender el libro no constituye la procla-
mación misma. Estos son apenas un motivo de
contacto con la familia . De aquí debe seguir, en
cuanto sea posible, una comunicación más clara -----~,,.. ~....
del mensaje mis~o del evang;lio.
(6) Una .. -
visita de . .testimqnio
- ~ '!C"" _ .......
a un hogar debe incluir, -
ejemplo a
.....--
una
-.....=;__- = -:::ou=- -
pareja se le encarga utúi' sección que ~barc~ 50 casas
y al visitar las primeras V~Í!lticin<;_9_.9b~tllie_ullª=res
puesta p~sitjva ~~nueve hogares, quizá vale la pe~
1481 Principios y alternativas de trabajo pastoral
L
150 1Principios y alternativas de trabajo pastoral
./
/
( /'
tiéndose las personas, se pueden ir . formando
grupos para guiarles en su nueva vida. Hay casos
en los que si el culto evangelístico se celebra por
ejemplo a las 7:30 p.m. entonces se puede citar
una hora u hora y media antes a los re cien con-
vertidos para comenzar a instruirles en su nueva
'· vida. En esta manera al final de la campaña mis-
\ ma pueden celebrarse los bautismos de ellas.
( 6~JLa campaña debe ser sencilla, sin gastos mayores y
con una organización para aquello que apenas es
necesario . Hay congregaciones que gastan su ener-
gía preparando grandes y costosos escenarios para
brindarle a la gente mucha comodidad. También
preparan grandes coros. Hay que recordar que lo __.- .
~portante en. ~s~a_ larea es la acción d~ J?i~s ~~-;:
dtante la orac¡on(. ..(}e su pueblo y la mmistractoll..-"/
de la Palabra de Dios bajo la dirección del Espíritw
de Dios. Actualmente hay evangelistas que ni si-
quiera en sus reuniones públicas tienen cantos con-
gregacionales ni coros ni "especiales". A lo más
quizá un cantante entona una o dos alabanzas y de
inmediato entra el predicador. Por todo lado se
observa hoy que en cualquier terreno vacío , con
unas pocas luces, cuando Dios obra, la gen te puede
venir y estar de pie aun por varias horas.
(7) La labor que sigue a la campaña es uno de los fac-
··~-- tores de mayor atención . Esta labor no puede
"Iiinprovisarse. Debe preverse con meses de antici- _..,.
pación y -~lanearse bie~. Y ~s aquí donde radica ~a /'/
gran debibdad de las tglestas pues no ·saben qué'"
----
hacer con los "resultados". Por ahora es necesario
establecer que mientras los pastores no se aboquen
-
con decisión y firmeza a un programa serio de
formación cristiana cualquier tipo de proclamación
que se haga flaqueará al llegar a este punto. Podrán
haber grandes evangelistas y grandes campañas pero
La evangelización como proclamación /151
\
los resultados se verán siempre afectados por la
' inoperancia, la falta de visión y compromiso, y la
falta de preparación del pastor y de la iglesia. Este
asunto será ampliamente estudiado en el punto co-
rrespondiente a hacer discípulos.
Sugerimos un plan sencillo para atender a los ~ --.
convertidos. El pastor llama o selecciona de entre./'~ f';_;
los hermanos a un grupo según sea la situ_ación y fa U \ ~-~
visión que tienen. Pueden ser 4, 8, 12 ó 20 herm ~
nos. A este grupo lo empieza a formar específica-
mente para atender a los recién convertidos.
Esta tarea debe iniciarla 6-12 meses antes de /
la campaiía. Así se les motiva para la tarea. Se ora y \./
se les ministra la Palabra y el Espíritu. Y se les
orienta sobre lo que van a hacer y lo que van a en-
señar.
Cuando llega la campaña ya hay un equipo bien
preparado. Si hubiera 40 profesiones de fe, se
reparten entre los hermanos capacitados. Estos los
visitarán al principio. Formarán con ellos pequeños
grupos y les enseñarán en los rudimentos de la fe.
Pueden emplear 3-4 semanas en un repaso del
evangelio para que tengan oportunidad de conocer
más a fondo aquello en lo que han creído. Y luego,
continuar con un programa de discipulado o for-
mación cristiana inicial.
En esta manera, si cada hermano capacitado se
responsabiliza, nada más que por tres personas
recién convertidas, es fácil atenderlas. Si fueren 12
hermanos capacitados, y cada uno atiende de tres a
cinco personas, podrían atender de 36-60 nuevos
hermanos.
Si con el tiempo se aumenta el número de her-
manos, y se les capacita mejor para esta labor, en
un lapso de tres a cinco años la iglesia puede tener
.1
r
152 /Principios y alternativas de trabajo pastoral
---
~o -hablan del evangelio con sus bocas. Pero que
1
.
~rimero hall~!l ~~s vidas li!UP~? su dedicación y ~
honradez en el traba.i.Q o estudio, su actitud de .~./
~ - -- ---. ~-- ··· ·----·· ..__,
amor hacia todos ·los colegas, su apertura a todas
las personas, y su sincero deseo de relacionarse y de
se.r vir a todos. Esto supone que si bien el grupo de
creyentes debe reunirse una o dos veces semanal-
mente ellos solos, y por aparte, como ya fue expli-
cado , .el resto de los días los creyentes deben estar
.,...~
1
154 /Principios y alternativas de trabajo pastoral
r- ~/- - - - -
La evangelización como proclamación/ 155
CUESTIONARIO
Evangelización
y discipulado
Notamos el procedimiento:
Pablo ~ Timoteo ~ Hombres fieles 4 Otros hombres
fieles
l. BENEFICIOS Y CONDICIONES
~~y#
Evangelización y discipulado / 165
BffiLIOGRAFIA -
Evangelización
y envío de ntisioneros
l. OBJETIVOS MISIONEROS
2. RECLUTAMIENTO MISIONERO
CUESTIONARIO
Evangelización y
forlllación ·de
•
nuevas congregaciones
.. . y después de anunciar . . . y de
hacer muchos discípulos, vol-
vieron a Listra, a Iconio y a An-
tioquía, confirmando ... exhor-
tándoles ... y constituyeron an-
r cianos en cada iglesia . .. y los
encomendaron al Señor . . .
Hechos 14:21-23
1 --META :>~------------.
- 4
1
6
~
¡· Objetivos 1 Proclamación
~ Asociación ~ Formación
H Capacitación
S
1 Organización 1
~ Iglesia
BUSCA: BUSCA: BUSCA: llUidura
• Hacu contactos • Reunir convertidos. • Enseñar conversos a
• Gui.ar al arrepentí· • Establecer congresa· vivir a Jesús.
miento y fe en Jesús ción. • Aprender a compartir BUSCA: BUSCA:
fe y hacer discípulos • Adieurar para servir • Estructurar elsrupo. • Personas
• Creencias
• Relaciones
• Liderazgo
' ll '
¡,
' ¡, ' ~
• Cursos reves ' 1/
• Estudio mision
• • Programa
• Capacidad
• Seminarios y necc~idadcs
• Conferencias • Planeamiento Reproductiva
5 rcp113ar • Estudio, misión y
os • • Nombramientos • Gobierno
necesidades • 1nstrucción • Sostenimiento
unta • • Supervisión
Pr.ocedimientos ISaS ertidos • • Lt;rgar de reunión
• Evaluación
>S •
' 1das
• Programas T.V. • Ayuda mutua • Ofrendu
• Etc. • Ak¡uilar local • Disciplina
• Etc. • Empiezan a ga nar y
dbcipolar a otro!
Asiítentei no
Lo! que se retiran
bautiudos
• Orar por ellos • Trabaju ~litoral
• Contacto ocuion~l • No p1rticípan en dis·
clplllado
A¡>r. 3 meses • No participan en lidc·
G
ra7JlO
• Despedirlos si crean
roblcmu
Apr. 12 meses
Apr. 2-3 años
Evangelización y formación/ 187
l. LAMETA
2 . PASOS A SEGUIR
Evangelización y formación / 1 9 3
CUESTIONARIO
B.IBLIOGRAFlA
2. POSffiiLIDADES DE MINISTRACION DE LA
PALABRA
3. PROFECIAS Y VISIONES
En las iglesias carismáticas y pentecostales, tanto en el
sector evangélico como católico, se da una variante muy
importante en relación con la Palabra de Dios. No solo se
emplea la Biblia misma como base de lectura y reflexión,
sino que hay otros medios por los que se espera que
Dios hable. Entre ellos las profecías dadas por elementos
de la congregación, los mensajes en lenguas con interpre-
tación, las visiones, las revelaciones y los sueftos (Hch. 2:
16-18; 1 Co. 14:26).
Ya que este aspecto está relacionado con el tema de la
ministración de la Palabra de Dios es importante tener pre-
sente algun9s criterios.
3.1 La profecía, los sueños, las revelaciones y las visio-
206 /Principios y alternativas de trabajo pastoral
4. PROGRAMA DE PREDICACION
Ministración de la Palabra / 20 7
1
1
1
1- muchos es mejor el segundo aspecto o sea una reflexión
que parta de la misma Biblia. Para esto no hay nada mejor
que emplear estudios continuados sobre un mismo libro.
Permite que la reflexión sea guiada por la Biblia misma y
.r por lo tanto va dando distintos temas y puntos de referen-
cia relacionados con la vida diaria.
Cuando el predicador por el contrario se deja guiar por
los problemas y circunstancias que a diario aparecen .puede
caer en una trampa. Por un lado andará cada domingo y
semana saltando de un tema a otro sin conexión entre
ellos. Su predicación no tendrá un objetivo a larga distan-
cia ni tampoco cohesión. La predicación se vuelve algo así
como una acción de apagar· incendios por aquí y por allá.
Por otro lado el predicador se acostumbrará a andar detec-
tando problemas de la misma congregación para buscar
algún pasaje bíblico relacionado y tener algo que decir. Y,
f"malmente, se puede acostumbrar a creer que los proble-
mas de la iglesia se resuelven desde el púlpito.
La práctica de predicar contra pecados que aparecen
en hermanos de la congregación tiene el inconveniente no
sólo de no resolver bien el problema sino que muchas veces
lo agudiza. Pues, aunque un hermano ciertamente caiga en
pecado, y aunque desde el púlpito no se digan nombres
concretos, sin embargo toda la congregación empieza a
pensar de quién se trata. La predicación así hace que un
problema que tal vez se pudiera haber resuelto personal-
mente por medio de consejo o de "'exhortación", ahora se
extiende a toda la congregación dando oportunidad para
habladurías, chismes y otros problemas relacionados.
La enseñanza pública de la Palabra debe buscar sobre
todo dar una visión de conjunto sobre la fe y la prácticá
diaria. Debe mostrar caminos, metas, y proveer direc-
ción general al pueblo de Dios.
Un programa de reflexión bíblica puede llevarse a cabo
estudiando durante un año por ejemplo el Evangelio dé
San Mateo alternando con un estudio de alguna epístola.
2081 Principios y alternativas de trabajo pastoral
5. REFLEXION Y LLAMADO
6. PREDICACION E IDIOSINCRASIA
La idiosincrasia de los pueblos latinoamericanos es, en
algunos aspectos, muy semejante. Y ello nos debe hacer
reconocer algo de gran valor. La homilética tradicional de
origen europeo o norteamericano tiende a ser muy lógica.
Nos enseña a bosquejar la materia en tres o cuatro puntos
siguiendo cierta secuencia lógica.
Muchos pastores hemos encontrado que este tipo de
acercamiento no siempre es el más apto para muchas re-
giones en nuestro continente, como las de gente negra, las
de trasfondo indígena, y por qué no, en gran parte, la de
trasfondo hispánico. Se caracteriza más que todo por ser
un pensamiento discursivo. o sea que fluye, que va hacia
adelante como un río. Un .pensamiento guía a otro pen-
samiento o a una ilustración.
Está ta1nbién muy relacionado con las emociones, con
las vivencias diaria~, con el amor a la tierra, a la familia y
21 O1Principios y alternativas de trabajo pastoral
7. PREPARACION PROPIA
CUESTIONARIO
BffiLIOGRAFIA
13
l. LA IGLESIA PRIMITIVA
En Hechos 2:43-4 7 se relata el caso de 3.000 converti-
dos. Pero se destacan también los siguientes hechos:
216 /Principios y alternativas de trabajo pastoral
Jóvenes
y
adultos
Hermanos
y
hermanos
La
iglesia
con
otras Pastor
iglesias y
líderes
y
ancianos
La
iglesia
y
denominación
máximo. Pero si no, lu\brá que recon_o cer sus efectos nega-·
.tivos .Y ha_!lrá que preguntarse a qué se de_b.e.n.L qué hacer
en tales casos. ..,
-= e::::::
.. .
Las relaciones en la iglesia /223
-
mas sufrari.desaiustes emocionaliS\ guarden resentimientos,
hayan tenido experiencias traumáticas que les hacen yjyir_
permanentemente en "pie de guerra" contra todos. Quizá
estas personas no solo necesiten consejo pastoral sino la
ayuda de un consejero sicológico.
En casos extremo~ quizá sea necesario aplicar algún tipo
de&"p isci12lina, y aun llegar a ~xpulsarlos de la congregación.
Parte de la función pastoral es velar por la salud del cuerpo
de Cristo y si un elemento insiste en causarle daño, no por
venganza o por desquite, sino por el bien de todos, se debe
proceder con trrmeza (Pr. 22:10, 26:20; 2 Co. 13: 1-6).
Pastor y congregación necesitan a veces emplear la autori-
dad divina con el fin de preservar y edificar la iglesia (2~<;~
13:10). -
4.5 El pastor frente a sí mismo
Puede suceder que el pastor llegue a descubrir que él
mismo es causa de problemas en la congregación. El pastor
como ser humano puede tener problemas igual que los
demás. Esto no es una afrenta. Ni tampoco razón para de-
sanimarse. Muchos hemos conocido a Jesús después de ·
228 1Principios y alternativas de trabajo pastoral
CUESTIONARIO
BffiLIOGRAFIA
l. LO MATERIALTAMBIEN CUENTA
r
234 1Principios y alternativas de trabajo PlJ:Storal
3. NECESIDADES DE LA CASA
6. CAMBIO SOCIAL
CUESTIONARIO
l. ¿Cuáles elementos nuevos he aprendido?
2. ¿Con cuáles aspectos del capítulo no estoy de
acuerdo? ¿Por qué?
3. ¿Cómo puedo explicar la falta de preocupación
social de los cristianos hoy a la luz de la experien-
cia de la iglesia en Jerusalén? (Hechos 2, 4 ) .
4. ¿Existen en nuestra congregación inquietudes
de orden social?
5. ¿Qué es lo que motiva dichas actitudes?
6. ¿Qué clases de necesidades materiales se mani-
fiestan en nuestra congregación?
7. ¿Qué estamos haciendo por superarlas?
8. ¿Buscamos solo solucionar emergencias de los
hermanos o estamos buscando las causas y enfren-
tándonos con ellas?
9. ¿Hay necesidades en la comunidad por las que
podríamos hacer algo?
10. ¿Qué orientación se le está dando a la iglesia, y,
en especial a la juventud, sobre su participación en
la vida pública?
11. ¿Qué organizaciones obreras o campesinas operan
en la religión?
12. ¿Toman parte algunos hermanos con ellas? ¿Por
qué sí, o por qué no?
BffiLIOGRAFIA
-- · ~---
15
El culto
1 Corintios 14:26
l. BASESDELCULTO
COMUNION
PLENA
TESTIMONIOS
PRESENCIA
INFORMACION DESARROLLO
DE V ACCIÓN DE
ACTIVIDADES DE DIDS RELACIONES
MINISTRACI ON REFLEXION
DEL AMOR SOBRE
Y PODER LA PALABRA
DE DIOS DE DIOS
c,·lt'
t\ \ 2.1 El culto tiene como centro la presencia y acción
tnisma de Dios. Es a El a quien se le va a buscar sobre todo.
Es a El a quien hay que destacar. Por esto el culto no pue-
de tener como centro a un predicador, ni a un conjunto o
256 /Principios y alternativas de trabajo pastoral
CUESTIONARIO
BIBLIOGRAFIA
Orden y disciplina
l. CRITERIOS GENERALES
2. PROCEDIMIENTOS
CUESTIONARIO
El consejo
1. NIVELES DE CONSEJO
__ _____
.._
El consejo 1281
3. UN MODELO DE CONSEJO
CONOCER LA
APARIENCIA
DE LA SITUACION
~
2
RECONOCER FACTORES
QUE ENTRAN EN JUEGO
3 3
DESCUBRIR
DESCUBRIR
CAUSAS
CAUSAS
PROFUNDAS
SIMPLES
'
4
PROPONER
SOLUCIONES
--
PROPONER
SOLUCIONES
~
DEFINIR
METAS
.. 5-..
MlNlSTRAR
LIBERACION
EVALUAR
PROGRESO
6
EVALUAR
PROGRESO
'\..1 6
r
284 /Principios y alternativas de trabajo pastoral
4. PROBLEMASCOMUNES
Y a fueron mencionados ~gunos de los problemas por
El consejo/ 289
LA
AELOGIO~
~ELSEXD
LA<===>
TERCERA
EDAD ~LOS
~HI..JOS
SITUACIONES
INESPERADAS
~ INTERVENCION
DE TERCEROS
,.:
2981 Principios y alternativas de trabajo pastoral
Gastos excesivos
Entradas insuficientes
ASUNTOS Gastos innecesarios
ECONOMICOS Salir fiador
Incapacidad
Familiares recargados
Emergencias
Irresponsabilidad
Por trabajar ambos afuera
INTERVENCION
DE TERCEROS
Despreocupación durante el embarazo
Embarazo afecta al hombre
HIJOS ~::;:::.____ Educación de hijos no unida
Querer empezar en la adolescencia
300 / Principios y alternativas de trabajo pa.•:;toral
In tolerancia religiosa
No tener acuerdo mutuo
RELIGION ....:~---Menosprecio al que no cree
Descuid·J del hogar
Legalismo religioso
Inferioridad de uno
Inseguridad
CELOS 4111E!~::._---Motivo no rectificado
Guardar rencor
No confiar en cambio de vida
SITUACIONES
INESPERADAS
CUESTIONARIO
BIBLIOGRAFIA
Organización
l. LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACION EN
LA IGLESIA
2. LA ESTRUCTURA
Organización/ 327
3. PREVER EL FUTURO
4. ANALIZAR EL PRESENTE
5. DELEGAR
6. PLANEAR
7. PROGRAMAR
Los objetivos que se trazan deben ser alcanzados. Para
esto es necesario trazar un programa .de acción, o sean los
pasos que se van a dar. Esto requiere cuidado, pues a ve-
ces se programa menos de lo que se necesitaba o a veces
se programa más de la cuenta. Pero en ese proceso y con el
tiempo se va aprendiendo.
7.1 Tomemos por caso el objetivo sobre la evangeliza-
ción.
Se quiere aumentar el número de la membresía en un 20
por ciento durante el próximo año. Este es el objetivo.
¿Qué corresponde hacer para alcanzarlo? Algunas cosas
pueden ser las siguientes:
( 1 ) Saber cuál es la membres ía actual. Si la iglesia tiene
80 miembros, el 20 por ciento de aumento sería de
16 personas.
(2) Motivar por medio de mensajes y estudios alusivos
al tema, como también tiempos de oración y de
ayuno. Guiar a los hermanos a comprender y acep-
tar su tarea, d e dicarse y buscar la bendición y po-
der divinos (Hch. 1 : 8).
(3) Capacitar a los hermanos para la realización de la
Organización/ 341
8. CAMBIOS
_ 9 .6 Presupuesto
Hay iglesias en las que se recoge dinero y se gasta en
lo que va apareciendo. -Esto puede hacer o que la gente no
aprenda a ofrendar seria y regularmente o bien que se gas-
te sin estudiar bien cómo se hace. O como en algunos ca-
casos, que se desarrolle en la congregación un afán de guar-
dar dinero sin saber para qué.
Siempre es mejor tener un presupuesto o cálculo antici-
pado de lo que se va a recibir y de lo que se va a gastar
durante un año.
El presupuesto debe ser "realista" o sea, que tenga un
balance entre lo que los hermanos pueden dar, o lo que re-
ciben de la oficina central de la denominación, y las necesi-
dades que deben cubrir.
( 1 ) Entradas
El primer paso es averiguar cuánto podrá entrar en cifras
aproximadas. Si la iglesia no es nueva este cálculo se hace
con base en las entradas de los años anteriores. Si es nueva
-hay que hablar con los hermanos para ver cuánto se com-
promete cada uno a dar como mínimo cada semana o cada
10 mil pesos
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4
PARTIDAS SALIDAS
MENSUAL ANUAL
Sueldo pastor P/3.000 P/36.000
Ayuda a necesitados 1.500 18.000
Para evangelización y obras nuevas 1.000 12.000
Viát~cos del pastor ISO 1.800
Luz, agua y limpieza del templo 150 1.800
Literatura para enseñanza 200 2.400
Mantenimiento del edificio 200 2.400
Contribución a la denom . 10 por ciento 700 8.400
1mprevistos 100 1.200
P/7.000 P/84.000
10. COORDINACION
BffiLIOGRAFIA
DIGITALIZADO BY
MUSICIAN
,·Haremos proezas
en
Su nombre!
lberto Barrientos
ha sido pastor en Costa Rica por 25 años y es considerado
uno de los pastores más dinámicos ~!e América
Latina. Sin embargo, al salir del seminario ife sintió angustiado.
Lo que habta aprendido lo capacitaba para
ponerse frente a un púlpito, pero no para llenar otras
necesidades que surgl'an en el camino.
Comprendió que no se necesita una .u varita mágica,· sino
muchas. A partir de enronces comenzó
a concebir y poner en práctica cosas nuevas. Y son precisamente
esas experiencias las qile vierte en este libro
que ha de constituirse sin dudas en gula indispensable para
pastores. dirigentes laicos y ·cristianos en
general. Pero, advierte Barrientos. ninguna varita mágica
es mágica. La lucha será dura,
pero agarrados de Jesús lograremos la meta.
ISBN 0-89922-220-X