DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Diversidad e inclusión, una

prioridad estratégica para el
crecimiento sostenible
Nuestra sociedad ha experimentado grandes cambios en los últimos años.
Vivimos en un mundo cada vez más global en el que las diferentes
culturas, razas, géneros o identidades estamos cada vez más
interconectadas. Y nuestras necesidades deberían estar cubiertas de igual
manera para todos. En Iberdrola llevamos a cabo acciones estratégicas
para garantizar la diversidad e inclusión de trabajadores, clientes y
proveedores y avanzar hacia una sociedad más diversa e inclusiva en los
países en los que estamos presentes.

Accede a nuestro Informe de diversidad e inclusión [PDF]Enlace externo, se abre

en ventana nueva..

 NUESTROS AVANCES HACIA UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA E IGUALITARIA

En Iberdrola consideramos la diversidad e inclusión una prioridad estratégica para el
crecimiento sostenible y nos hemos propuesto velar por el respeto a estos valores tanto
dentro de la compañía como en nuestra relación con externos.

Ignacio Galán, presidente del grupo Iberdrola

Trabajamos para ser una empresa

inclusiva y diversa, que refleje lo
más fielmente posible la diversidad
del mundo que nos rodea
El presidente del grupo Iberdrola y los CEO de nuestras subholdings nos hacen llegar sus

mensajes sobre la diversidad y la inclusión en Iberdrola.

Por eso, en 2020 aprobamos una Política de igualdad, diversidad e inclusión innovadora

que incorpora las mejores prácticas internacionales y, desde entonces, hemos conseguido
importantes avances con nuestros empleados, clientes, proveedores y la sociedad en
general, según se recoge anualmente en nuestro Informe de Diversidad e Inclusión 2021
[PDF]Enlace externo, se abre en ventana nueva..

En Iberdrola promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión a través de iniciativas

enfocadas al talento, la cultura, al cliente y a la contribución social, apoyando a todos
para que sean verdaderamente ellos mismos, colaborando con nuestros empleados y otros
grupos de interés, para entregar un futuro energético inclusivo, innovador y sostenible para
todos.

El Grupo asume explícitamente el compromiso de no discriminar por ninguna condición y

cuenta con procedimientos para evitar que por razones de género, edad, discapacidad,
orígenes u cualquier otra condición o característica de una persona que no guarde
relación con los requisitos para desempeñar su trabajo pueda ser discriminada.

ESTRATEGIA GLOBAL DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Cultura
 
Promoción de una cultura inclusiva a partir de la capacitación de los líderes, de la
sensibilización colectiva, y de la comunicación positiva. Promovemos la diversidad e
inclusión a través de:
 
  Modelo de gobierno robusto

  Sensibilización colectiva

  Comunicación positiva y constante

  Desarrollo del liderazgo

  Grupos de afinidad
Talento
 
Gestión inclusiva del talento que promueva igualdad de acceso a las oportunidades y
posibilite el desarrollo y crecimiento de todos en la empresa. Promovemos la diversidad e
inclusión a través de:
 
  Procesos de RRHH bajo criterios de diversidad

  Movilidad interna e internacional

  Formación y desarrollo

  Transferencia de conocimiento

  Representatividad e inclusión de minorías

  Preparación de jóvenes profesionales para mercado

  Medidas de flexibilidad e conciliación

Clientes
 
Impulsar y poner en valor, junto a nuestros clientes actuales y futuros, el compromiso de la
organización con la diversidad y los servicios inclusivos ofrecidos. Promovemos la
diversidad e inclusión a través de:
 
  Mayor accesibilidad a clientes con discapacidad

  Iniciativas especificas a clientes vulnerables

  Promoción del acceso a energía

Contribución social