Los factores psicosociales son de gran importancia para el desarrollo laboral y así mismo su

desempeño, como estrategia en la seguridad y salud del trabajo se debe implementar una
buena integración organizacional, para que no afecte en algún riesgo laboral, que si bien
vemos riesgos negativos influyentes en esta dimensión laboral, se presenta enormemente
afectando factores como un estrés laboral, problemas de sueño o depresión, que
evidentemente son características que afectan de gran manera la calidad laboral, en el
asunto de un buen desempeño en el trabajo, influyendo enfoques de gran importancia para
una buena eficiencia laboral como la responsabilidad, participación, formación laboral y
hasta comunicación o productividad, ya que estos factores son condicionales en el
equilibrio de un buen desempeño laboral y así mismo personal. Tambien se estableció que
el diseño de la investigación nos permitió caracterizar esta situación y ver determinadas
situaciones o actitudes frente a estas actividades, y por medio de dicha metodología
identificamos el factor influyente en estrés laboral como una afectación en la salud y hasta
así mismo de su atención y responsabilidades.
La sobrecarga e trabajos disminuyen las habilidades, baja motivación y así misma
satisfacción laboral, un agotamiento físico y emocional que puede hasta generar un posible
abandono de empleo, y esto se puede ser por consecuencias de altas exigencias en el
trabajo, o unos cambios das tricos en las estrategias de trabajo y poca informacion o
desarrollo en sus competencias o estructuras de las empresas. Con esto estrategias
organizacionales deben de generar un buen clima laboral, una integridad personal y laboral
e incrementar una buena eficiencia e integridad social en el trabajo.
El estrés laboral se aumentó en los trabajados provocando rasgos efectos negativos y hasta
generar más enfermedades complejas como estados depresivos o trastornos
cardiovasculares como lo vimos en el trabajo en las enfermedades o trastornos que tambien
puede provocar este factor psicosocial, y que estas problemáticas se pueden ver afectadas
en rasgos familiares, personales o hasta sociales. Y por diversos casos de estudio sea una
patología a causa del síndrome de Burnout, como agotamiento profesional, la causa más
frecuente en las áreas intralaborales, y con esto se debe de implementar programas de
calidad de vida laboral y bienestar para un buen clima y desarrollo organizacional.
Para concluir un factor laboral que influye bastante el riesgo organizacional es el estrés
laboral en los trabajadores, influyentes por carga laborales así mismo cargas mentales,
físicas y emocionales, factores físicos y mentales son de gran importancia para la vida
laboral e relaciones intrapersonales en el área laboral, y si se presenta apatía al trabajo o así
mismo estrés laboral o agotamiento, se presenta una indisponibilidad de trabajo y esos
espacios se volverán en una carga laboral, que luego al trabajador lo propicia a
enfermedades,