Incorporan nuevas multas ante SUNAFIL por incumplimiento de las normas de

tercerización e intermediación laboral

A través del Decreto Supremo (Publ. 17-08-2022, Vig. 22-08-2022), se establecen nuevas
multas ante SUNAFIL para empleadores que incumplen las nuevas normas e tercerización e
intermediación laboral establecidas mediante

Se establece como Infracción grave:

El incumplimiento respecto del contenido que debe ser incluido en los contratos de
trabajo de los trabajadores de la empresa tercerizadora, según lo previsto en el artículo 4
de la Ley Nº 29245 o El incumplimiento respecto de la obligación de informar, prevista en
el artículo 6 de la Ley Nº 29245

Se establece como Infracción muy grave:

La tercerización laboral para desarrollar actividades que formen parte del núcleo del
negocio

El desarrollo de cualquier actividad distinta a las actividades principales

La extinción de los contratos de trabajo de los trabajadores que hubieran sido desplazados
para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio, por causas
vinculadas con la adecuación a las modificaciones establecidas en el Decreto Supremo Nº
001-2022-TR, salvo que la empresa principal contrate directamente a dichos trabajadores,

El uso de la tercerización laboral como simple provisión de personal

 Se establecen obligaciones e impedimentos para la prevención y mitigación del
conflicto de intereses en el acceso y salida de personal del servicio público

Mediante Ley Nº 31564 (Publ. 17-08-2022, Vig. 18-08-2022), se establecen restricciones

aplicables a determinadas personas en el sector público y privado durante su actividad
laboral y al término de esta, a fin de fortalecer la lucha contra la corrupción mediante la
mitigación del conflicto de intereses en el acceso y salida de personal del servicio público.

Esta ley comprende tanto a los funcionarios y servidores del sector público, como a los
sujetos del sector privador que sean titulares, directores, representantes legales o
apoderados, gerentes, asesores o consultores de más del 1% de acciones o participaciones
de las personas jurídicas comprendidas en la Ley General de Sociedades o miembros de
los órganos de dirección o de administración de las sociedades civiles u otras personas
jurídicas sin fines de lucro vinculadas a las actividades en entidades públicas.

Mediante la presente se establece la obligación de guardar secreto, reserva o

confidencialidad de los asuntos o información confidencial o privilegiada una vez
terminado el vínculo laboral.

Asimismo, determina impedimentos para los sujetos beneficiados bajo un acto

administrativo:

Sector público: Prestar servicios, ocupar cargos gerenciales, adquirir participaciones,

celebrar contratos civiles, intervenir como abogados, y efectuar gestiones con las empresas
o instituciones involucradas.

Sector privado: Intervenir como parte integrante del consejo directivo, consultivo,
tribunales administrativos, funcionario con capacidad de decisión pública, consultor o
asesor con las entidades públicas involucradas.
 Modifican el plazo de emisión de la Directiva General para la aplicación de la
Resolución Ministerial N° 143-2022-TR

Mediante Resolución Ministerial N° 238-2022-TR (Publ. 25-08-2022, Vig. 26-08-2022), se

modifica la única Disposición Complementaria de la Resolución Ministerial N° 143-2022-
TR, mediante la cual se establecía un plazo no mayor de sesenta días para la emisión de
una Directiva General para una mejor aplicación de la citada Resolución, estableciendo así
un nuevo plazo no mayor de ciento ochenta días, contados desde el 26 de agosto del
2022.