Importancia y descripción del programa (Diapos.

4-6)

Descripción:

• Establecen acciones preventivas encadenadas y construidas a partir de una evaluación de las

necesidades del lugar de trabajo y la empresa, de esta forma buscando la creación o adaptación
de ciertas actividades dirigidas al cumplimiento de las metas y objetivos realistas trazados como
fin del programa a implementar, en este caso, la principal meta del programa es la protección
del trabajador en su lugar de trabajo.

Explicar de qué se trata el programa, algunos elementos que contiene (evaluaciones perriódicas,
programa de exámenes médicos, programa de evacuación, programas contra la violencia hacia mujeres,
acoso sexual, etc etc). Básicamente explicar brevemente qué te vas a encontrar en el programa.

Art. 8 Decreto legislativo N°2554

 Es deber del empleador formular y ejecutar el Programa de Prevención de Riesgos

Ocupacionales y dirigir los recursos de la empresa necesarios para su cumplimiento, asimismo,
se debe se debe garantizar al trabajador la participación en la elaboración, puesta en práctica y
la evaluación del programa.

Explicar que el programa existe por este art. Explicar un poco el artículo, va encaminado a la diapos.
anterior.

Importancia:

 La finalidad y justificación de los programas de gestión de prevención de riesgos ocupacionales

se fundamenta en la Constitución de la República, que dicta en su art. 2 que todo ser humano
tiene derecho a la vida, a la seguridad y al trabajo, ahí la importancia del diseño, análisis e
implementación de un programa que sirva como herramienta para conocer los lineamientos y
mecanismos de actuación que protegen la integridad y la vida de los trabajadores.

Explicar que la finalidad de todo programa de gestión de las empresas y que toda la base legal del
programa viene para cumplir el art. 2 de la constitución de la república, art.2 que pretende proteger la
salud e integridad de los trabajadores que hacen que las empresas funcionen.

Mecanismos de evaluación teórica (Diapos 7-12)

Art. 39 decreto ejecutivo N°86

 Es el art. del Reglamento de Gestión de la Previsión de Riesgos en los Lugares de Trabajo que
detalla los procesos y mecanismos que el programa debe de seguir para las evaluaciones del
mismo y evaluación del trabajador. Solo mencionar los aspectos ya que después se detallarán.

Medidas cuantitativas

 Explicar qué son las medidas cuantitativas y por qué son útiles en los mecanismos de evaluación,
como ejemplo están los indicadores del modelo de programa de prevención de riesgos en
 lugares de trabajo del minsal, mencionar los indicadores y para qué pueden servir. También
mencionar el formulario en el que se registrarán los indicadores.

Medidas proactivas y reactivas

 Explicar la diferencia entre las medidas proactivas y reactivas: las medidas proactivas son las que
se toman por iniciativa propia del CSSO en este caso para mejorar los resultados de las
evaluaciones que se harán. Las medidas reactivas son las que se toman una vez se han dado los
resultados de las distintas evaluaciones por el CSSO u otras cosas, se pueden leer algunas
medidas y explicarlas un poco.

Nota: no se incluyeron las medidas cualitativas por el tiempo, pero son aquellas de las que no se
necesitan cálculos numéricos para comprender la situación del trabajador, algunas medidas cualitativas
son por ejemplo la entrevista con el trabajador o la observación del trabajador durante su jornada para
evaluar riesgos a los que está expuesto o podría estarlo en algún momento, mencionar ejemplos de
operarios en la pista del aeropuerto, en la zona de abordaje, etc.

Programa de exámenes médicos y primeros auxilios (Diapos. 23-28)

Art. 52 decreto ejecutivo N°86.

 Así como los mecanismos de evaluación periódica, se presenta una base ejecutiva que explica
más o menos qué debería llevar o cómo estructurar el programa de exámenes médicos.

Medidas a aplicar por el CSSO

 Explicar cada una de las fases: recolección de información en forma de exámenes médicos y
formularios para el trabajador así como los riesgos a los que se enfrenta el trabajador en su
puesto de trabajo para ordenar los exámenes médicos adicionales que se necesiten; análisis de
información recolectada referida al análisis particular de los resultados de los exámenes
médicos de los trabajadores por un grupo de médicos de la empresa o una institución de salud
contratada para ello; determinación de medidas a implementar, luego del análisis el CSSO
deberá saber qué hacer con respecto a los trabajadores según sus resultados en los exámenes y
su relación con los riesgos que a los que este esté expuesto en su puesto. Dar algunos ejemplos
de los casos del sector aeronáutico como exámenes de vista y psicológicos a los pilotos
periódicamente para determinar su capacidad de pilotar las aeronaves, etc.
 Luego se presenta un modelo de formulario para el trabajador sobre su historial de salud y un
formulario llenado por los médicos o institución con las observaciones correspondientes según
los resultados.