Universidad Abierta y a Distancia de México

Programa Educativo: Gestión y

administración de PyME
Asignatura:
Comportamiento organizacional
Unidad 2 Comportamiento Individual
Actividad 1 Elementos del comportamiento
organizacional

Docente: Pedro Arturo Chávez Reyes

Alumno: Sebastián Antonio Rivero Chávez
Mérida Yucatán a Agosto de 2022
 INTRODUCCIÓN

El comportamiento individual se refiere a la forma como el individuo se concibe o

conceptualiza a sí mismo, así como a lo que siente o puede detectar. El concepto de sí
mismo es un juicio personal del grado de valor que un individuo sostiene sobre su propia
persona y es inseparable a la visión de sí mismo en el ambiente laboral y en sus relaciones
interpersonales.

La comprensión del fenómeno organizacional es una necesidad de todos los profesionales

que tengan alguna responsabilidad en el manejo de personas y recursos de la sociedad, en
el cual el avance acelerado de la ciencia y la técnica hace que la sociedad moderna esté
obligada a competir dentro de un mercado cuya dinámica está pautada fundamentalmente
por el desarrollo.

Para comprender la interacción de las personas dentro de la organización tenemos que

conocer la definición del comportamiento individual como la forma de proceder que cada
persona tiene y que la distingue de otras personas. Esta conducta está influida por la
personalidad del individuo, la cual depende de la genética y de las experiencias vividas, y
por el ambiente en el que vive.

Para las empresas lograr un alto grado de eficiencia es necesario trabajar en ambientes
altamente motivadores y participativos, donde el personal y cada individuo debe ser
competente, estar motivado y sentirse identificado con la empresa, todo esto unido a la
capacidad directiva son recursos indispensables para el avance de cualquier empresa.

El estudio de las variables a nivel individual tiene como fin analizar su repercusión en la
productividad, ausentismo, rotación y satisfacción en el trabajo.

A Continuación, presentamos las características del comportamiento individual.

• Características bibliográficas: Las características biográficas se refieren a las

características personales que son objetivas y se pueden obtener a través de los
expedientes del personal.
• Habilidades: La habilidad es la capacidad individual de efectuar las tareas de un
puesto o trabajo. Es una evaluación actual de lo que uno puede hacer. Las
capacidades globales del individuo están, en esencia, compuestas de dos conjuntos
de destrezas: intelectuales y físicas.
• Actitudes: Las actitudes consisten en sentimientos, pensamientos e intenciones de
conducta. El término satisfacción en el trabajo se utiliza en forma individual, cuando
se trata de grupos entonces se llama estado de ánimo.
• Valores: Los valores representan convicciones básicas de que un modo específico
de conducta o estado final de existencia es preferible, desde el punto de vista
personal o social a un modo contrario o inverso de comportamiento o estado final
de existencia.
Desarrolla una conclusión crítica donde menciones qué criterios tomarías en
cuenta para reclutar al personal en una entrevista

CONCLUSIÓN

Es un hecho que los trabajadores son uno de los pilares fundamentales de una empresa.
Por este motivo, los directivos y departamentos de recursos humanos siguen diferentes
pasos para reclutar personal, buscando a los empleados más eficientes y que mejor
encajen en los puestos.

Considero que entre los criterios que tomaría para el reclutamiento de personal seria
primero tomar en cuenta el perfil vacante en la empresa, en primer lugar seria la edad pues
considero que las personas más comprometidas son las que están en edad madura ya que
son en su mayoría los más responsables a comparación de los jóvenes que apenas
comienzan la vida laboral, como segundo punto importante el estado civil escogería a una
persona casada ya que por ende tiene una responsabilidad a comparación de las personas
solteras, otro de los puntos seria el ingreso o sueldo esperado por la persona para continuar
con la entrevista ya que puede que el sueldo ofrecido no cumpla con las expectativas, es
útil tomar en cuenta la experiencia y habilidades de la persona ya que con base a ello
podemos saber el rendimiento que pudiera dar dentro de la empresa.

También tomar en cuenta el tipo de personalidad que manifiesta durante la entrevista

siendo esta una persona introvertida o extrovertida, la última tiene la ventaja de interactuar
en la empresa ya que actualmente es fundamental la comunicación y el trabajo en equipo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Newstrom, J. (2007) Comportamiento Humano en el Trabajo (12a. ed., pp. 1-43).

México: Mc Graw Hill.
• Lizandro A. Molina Sabando, Ítalo B. Briones Véliz. (2016). El comportamiento
organizacional y su importancia para la administración de empresas. Dialnet, Vol 2,
498.
• Idalberto Chiavenato. (2009). Comportamiento Organizacional .La dinámica del
éxito de las organizaciones. México: Mc Graw Hill.