Manual Descriptivo de Cargos

Centro Evangelisitico y Misionero Luz y Vida
MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS
ÍNDICE
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto
Artículo 2. Alcance
Artículo 3. Visión
Artículo 4 Misión
Artículo 5. Proceso De La Visión
Artículo 6 Principios de la visión
Articulo X Normas Generales
CAPITULO II
DE LA ORGANIZACIÓN
Artículo 6 Organización
Artículo 6 Cobertura
Artículo 6 Principios de la Cobertura
Artículo 7 Estructura Organizativa
Artículo 8 Objeto de la Estructura Pastoral (o niveles de Autoridad) no sé qué ponerle
Articulo X Objeto de la Estructura Pastoral
Artículo 9 Objeto de la Estructura Direccional
Articulo X Estructura Direccional
Artículo 10 Normas Generales:
CAPITULO III
ESTRUCTURA PASTORAL
Sección I
Artículo 11 Pastores Generales

Artículo 11 Co- Pastores
Artículo 12 Principios del Co-Pastor
Articulo 13 Pastor de Territorio
Artículo 14. Líderes Supervisores
Artículo 15 Líderes Punta
Articulo 16 Líderes de Célula
Articulo 17 Asistente
Articulo 18 Anfitrión
Articulo 19 Miembro
Articulo 20 Creyente
Articulo 21 Amigo
Sección II
Requisitos Cuantitativos
Articulo 22 Líder de Célula

Articulo 23 Líder Punta
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Articulo 25 Duración en el cargo
Sección I
Los Ministerios
Articulo X Ministerios
Articulo x Ministerio de Adoración
Articulo x Ministerio de Jóvenes
Articulo x Ministerio de Niños
Sección II
Los Lideres Ministeriales
Articulo 26 Líderes ministeriales
Sección III
Las Direcciones
Articulo x Las Direcciones

Articulo x Principios de un Director
Articulo X Dirección de Proclamación
a) Evangelismo
b) Misiones
c) Plantación de Iglesias
Articulo X Dirección de Diaconado
Articulo X Dirección de Ornato
Articulo X Dirección de Protocolo
Articulo X Dirección de Intercesión
Articulo X Dirección Finanzas
a) El tesorero
b) Pro templo
c) Empresarios y Emprendedores
Articulo X Dirección de Educación Cristiana
a) Doctrina
b) Escuela de Lideres
c) Escuela de Capacitación Juvenil
Articulo X Dirección de Familia

a) Matrimonios
b) Mujeres
c) Hombres
Articulo X Secretaria
CAPÍTULO V
SUSPENSIONES Y DISCIPLINAS
Articulo X definición de Suspensión

Articulo x procedimiento para la suspensión
Articulo X Definición de Disciplina
Articulo X Procedimiento para la imposición de Disciplinas
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto
Artículo 2. Alcance
Artículo 3. Visión
Llevar el mensaje de AMOR y ESPERANZA a cada uno de los rincones de la ciudad, y

del mundo, para que todos reconozcan a Jesús como su único y suficiente salvador,
motivándolos a vivir una vida de SANTIDAD Y DE ADORACIÓN a Dios. ¨para que al
nombre de Jesús SE DOBLE TODA RODILLA de los que están en el cielo, y en la
tierra, y debajo de la tierra, y toda lengua confiese que Jesucristo es Señor, para gloria
de Dios Padre. Filipenses 2:10-11¨.
Artículo 4 Misión
RESCATAR a los perdidos para Cristo e INVOLUCRARLOS al compañerismo de la

iglesia, ayudarlos a su DESARROLLO INTEGRAL y orientarlos en el descubrimiento y
uso de sus DONES Y TALENTOS; motivándolos a vivir una vida de SANTIDAD Y DE
ADORACIÓN a Dios, haciendo de cada creyente un DISCÍPULO de Cristo, portador de
su UNCIÓN, que refleje su AMOR, su PODER y su GLORIA y que a su vez sea capaz
de REPRODUCIRSE EN OTROS. Extender nuestro ministerio e impulsar el avance de
la obra a nivel mundial. ¨Id, pues, y haced discípulos de todas las naciones,
bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, 20 enseñándoles
a guardar todo lo que os he mandado; y he aquí, yo estoy con vosotros todos los días,
hasta el fin del mundo. Mateo 28: 19¨.
Artículo 5. Proceso De La Visión
El Discipulado comprende el proceso de crecimiento y desarrollo integral del creyente

que comienza desde el mismo momento en que se gana para cristo, pero el mismo no
culmina ni aun cuando haya sido enviado. Este proceso hace un acompañamiento al
creyente que conlleva ganar, consolidar, pre-encuentro, encuentro, pos encuentro,
doctrinas, escuela de líderes, escuelas de capacitación y estudios teológicos.
Artículo 6 Principios de la visión
1. Vida de SANTIDAD
2. Vida de ADORACIÓN a Dios
3. Vida DEVOCIONAL disciplinada
4. INTEGRIDAD
5. LEALTAD a. A Dios b. A los Pastores c. A los Ministros d. A el líder e. A la iglesia
6. Trabajo EN EQUIPO
a. Células, Hogares Paz, Hogares Centinelas, Menorías

b. Redes
c. Direcciones
d. Ministerios
e. Planes, Programas, proyectos entre otros
7. COMPROMISO
a. Con Dios
b. Con los Pastores
c. Con los Ministros
d. Con el líder
e. Con la iglesia
8. CAPACITACIÓN en: a. Doctrinas b. Escuela de Lideres c. Escuela Ministerial d.

Servicios e. Retiros f. Encuentros g. Talleres entre otros.
9. DAR FRUTOS.
Articulo X Normas Generales
1. El contenido de este manual es de obligatorio cumplimiento a todos los niveles de

autoridad de la organización.
2. Este manual reposara en la oficina de la Iglesia, para que los lideres puedan acceder
a las funciones de cada cargo cuando lo soliciten.
3. Este manual tendrá vigencia a la fecha de aprobación por la máxima autoridad del
Ministerio Luz y Vida
4. Los miembros de la organización son los encargados de velar por el cumplimiento.
6. Cuando por necesidades de alguna dependencia, se requiera crear un cargo, el

Pastor o Pastora de la organización procederá a la creación de dicho cargo con las
funciones y especificaciones que haya lugar.
7. El Pastor y/o Pastora en coordinación con el co- pastor, crearán y/o modificará
cargos, normas y procedimientos del presente Manual, según sea necesario.
8. Toda creación o modificación aprobada de cargos, deberá ser comunicada

oficialmente a la Dirección de Educación y secretaria, a los fines de incluirla dentro del
organigrama de la Institución y promover su divulgación.
9. Se deja sin efecto cualquier resolución, norma, memorando, instructivo,

procedimiento y formulario que colide con lo establecido en este Manual.
CAPITULO II
DE LA ORGANIZACIÓN
Artículo 6 Organización
Para los efectos de este documento, se entiende por organización, la estructura

administrativa y de gestión de la congregación, con el propósito de valorar la
importancia de cada miembro; a fin de que cada persona pueda ser valorada, cuidada,
atendida e impulsada en el descubrimiento y desarrollo de sus dones y talentos. Para
ello se establece una estructura organizativa que brinda al creyente un proceso de
discipulado integral a través de la cobertura y en base a los principios Bíblicos.
Artículo 6 Cobertura
Para los efectos de este manual se entiende por cobertura, la acción de cuidado y
supervisión que brinda una autoridad legítima, y que al mismo tiempo que esté ESTA
SUJETO A UNA AUTORIDAD, y que la autoridad a su vez es impuesta por Dios.
Existen tres factores resaltantes en esta relación como lo es la honra, el respeto y la
sujeción. La cobertura implica tres tipos de relaciones como lo son:
a. Paternidad: Expresa una relación directa, personal y privada, produciendo en el

discípulo la formación del carácter, propósito y destino. Se trabaja junto al
discípulo para cumplir juntos la visión de la iglesia y su visión particular.
b. Alianza: Se trabaja junto al discípulo para ayudarle a conseguir sus propios
objetivos, se le apoya con los recursos disponibles.
c. Mentoreo: Brinda asesoría, y consejo para el cumplimiento de las metas.
Artículo 6 Principios de la Cobertura
1. Es Voluntaria, jamás se debe obligar a una persona a someterse a una

autoridad.
2. Se debe estar bajo cuidado de una persona designada legítimamente por Dios.
3. Sigue la visión que Dios ha dado a la Iglesia.
4. Se establece una relación de padre a hijo, siguiendo los mismos principios y
valores que la autoridad.
Artículo 7 Estructura Organizativa
Con el propósito de llevar a cabo el cumplimiento de la visión de la Iglesia Luz y

Vida, se crea una estructura pastoral y una estructura direccional, las cuales
trabajaran de la mano y de forma coordinada para el cumplimento de los
objetivos.
Artículo 8 Objeto de la Estructura Pastoral (o niveles de Autoridad) no sé qué

ponerle
Articulo 9. Estructura Pastoral
La estructura pastoral se compone de la siguiente manera:
1. Pastores Generales
2. Co-Pastores
3. Pastores de Territorio o Lideres de Territorio.
4. Líderes Supervisores
5. Líderes Puntas
6. Líderes de Células
7. Miembros
8. Creyentes
9. Amigos.
Artículo 9 Objeto de la Estructura Direccional
Articulo X Estructura Direccional
La estructura direccional está conformada de la siguiente manera:
a) Ministerios
1. Adoración
2. Jóvenes
3. Niños
b) Líderes Ministeriales
c) Direcciones
1. Proclamación
d) Evangelismo
e) Misiones
f) Plantación de Iglesias
2. Diaconado
3. Ornato
4. Protocolo
5. Intercesión
6. Finanzas
a) El tesorero
a) Pro templo
b) Empresarios y Emprendedores
7. Educación Cristiana
d) Doctrina
e) Escuela de Lideres
f) Escuela de Capacitación Juvenil
8. Familia
a) Matrimonios
b) Mujeres
c) Hombres
9. Secretaria
Artículo 10 Normas Generales:

Para el ejercicio de alguno de los cargos anteriormente expuesto se requiere que
dichas personas vivan bajo las siguientes normativas:
1. Apasionado por la presencia del Espíritu Santo.

2. Debe Conocer al Espíritu Santo.
3. Caminar bajo la MISMA VISIÓN de la Iglesia
4. Hablar el MISMO LENGUAJE de Reino que sus Pastores
5. Poseer VIDA DEVOCIONAL, (llevar un diario devocional).
6. Debe ser un fiel congregante
7. Ayunar mínimo una vez a la semana.
8. Diezmar y ofrendar.
9. Debe aportar soluciones
10. Ser empático, prudente y poseer inteligencia emocional.
11. Este equipo debe ser conformado por PERSONAS LEALES a los que se les
pueda confiar nuestros hijos.
12. Son CORRESPONSABLES del desarrollo y multiplicación.
13. Las personas son consideras lo más VALIOSO Y MÁS IMPORTANTE, por eso
cada Pastor, Líder o Director, debe instruirles, formarles y exhortarles con
AMOR Y RESPETO.
14. Debe saber trabajar bajo COBERTURA Y SUJECIÓN.
15. Quien ejerza alguno de los cargos aquí descrito está en la obligación de
NOTIFICAR de inmediato a su cobertura, CUALQUIER NOVEDAD, sea negativa
o positiva, tanto de las personas a su cargo, como en lo relativo al área que
dirige.
16. Las Disciplinas que tengan que ver con asuntos relacionados a matrimonios
serán competencia ABSOLUTA de los Pastores Principales.
17. Es importante reconocer que las personas no pertenecen a ninguna autoridad
terrenal, pues estamos convencidos de que trabajamos para El Señor por tanto
cada alma le pertenece a Dios.
18. Quienes ejercen cargos de autoridad deben caracterizarse por ser personas
humildes, con vocación de servicio, que traten a las personas con amor y valor.
19. El Pecado debe confrontarse a la luz de la palabra, bajo los principios bíblicos,
con el objetivo de restaurar las vidas, por ello se debe ser radical con el pecado
y exhortar con amor, pero también con determinación.
CAPITULO III
ESTRUCTURA PASTORAL
Sección I
Artículo 11 Pastores Generales

Es la persona a la que se le ha conferido la autoridad dentro de la iglesia para dirigir,
cuidar y servir a la congregación, enseñar a la luz de la biblia con amor, con el
propósito de alcanzar a las almas para cristo y ayudar a cada creyente en su desarrollo
integral, y que puedan vivir en una vida de santidad agradable a Dios. En este sentido
el Pastor General es una figura accesible, quien debe conocer a todos los miembros de
la congregación y con entusiasmo establecer todas las estrategias necesarias para el
cumplimiento del sueño de Dios en sus vidas.
Debe estar enterado de todos los movimientos que se realizan dentro de la iglesia, por
lo que se le debe entregar informes continuamente. Es la única persona autorizada
para establecer Disciplinas, a fin trabajar en la restauración de los mismos.
Artículo 11 Co- Pastores
Debe ser una persona que tenga la misma pasión por las almas que los pastores
principales, que hable el mismo lenguaje. Lleva la carga y la misma pasión por cumplir
la visión de Dios para la iglesia.
Deben Articular entre los Pastores de Territorio, Lideres Ministeriales y Direcciones, el
desarrollo y avance de la visión y misión de la iglesia.
Artículo 12 Principios del Co-Pastor

1. Complementa a su pastor Éxodo 4:14-16
2. Caminan bajo la misma visión Éxodo 5:1
3. Comprometido con su Pastor y reconoce que es su autoridad Éxodo 4:27-28
4. Llevan el mensaje a los Lideres y al pueblo Éxodo 6:13
5. HACE su parte en el trabajo Éxodo 7:8-12
6. Reconoce a su autoridad y le obedece Éxodo 8:5-6
7. Ayuda a su autoridad en el cumplimento del Propósito Éxodo 8:16-17
8. Cumplen el Propósito de Dios Éxodo 11:10.
9. Es escogido por Dios Números 17:8
Necesita ser consagrado Levítico: 8: 1- 2
Articulo 13 Lideres de Territorio

Los Pastores de territorio son aquellos que a nivel organizacional se encuentran a
cargo de un grupo de personas, para atenderles, cuidarles e impulsarles en su
crecimiento a la luz de la Palabra de Dios. No se llaman pastores de territorio en razón
a un área geográfica. Para ser pastores de territorio se deben tener en cuenta las
siguientes consideraciones:
1. El Líder de territorio lo designa el Pastor General

2. Está en la obligación de producir y promover el desarrollo espiritual del territorio
3. Trabaja en coordinación directa con los Co Pastores y Pastores Generales.
4. Está en la obligación de NOTIFICAR de inmediato al Pastor, CUALQUIER
NOVEDAD sobre las personas del territorio.
5. Debe velar por el CRECIMIENTO INTEGRAL de los miembros de la iglesia.
6. Todas las visiones deben ir enfocadas a la visión central de la iglesia.
7. Son CORRESPONSABLES del desarrollo y multiplicación de la iglesia.
8. Las actividades que desarrollen deben estar en coordinación y sintonía con las
actividades de la iglesia por cuanto las actividades del territorio no pueden estar
por encima de las actividades de la iglesia.
9. PROMUEVE CANDIDATOS para la multiplicación.

10. Debe INFORMAR a los Pastores y Co-Pastores sobre el PROCESO DE
MULTIPLICACIÓN, no pudiendo abrir, ni cerrar células, ni tampoco hogares de
paz, sin informar previamente a su Cobertura. Tal situación aplica también para
el caso de las mentorías, donde deben ser autorizados por su cobertura.
11. Debe trabajar en COORDINACIÓN CON LAS DIRECCIONES Y MINISTERIOS
de la iglesia, basándose en el respeto y trabajo en equipo.
12. Se encuentra AUTORIZADO PARA REALIZAR ACTIVIDADES de evangelismo,
previa autorización del Pastor, en coordinación con las Direcciones y Ministerios
correspondientes.
13. Antes de abrir una célula se debe PREPARAR, Y ENTRENAR al líder y
asistente, en conjunto con los líderes punta y líderes supervisores, y debe
Notificar a los Co-Pastores y Pastores.
14. No puede cambiar células ni Líderes sin previa autorización de su cobertura.
15. El Pastor de Territorio no puede ser un Líder de Célula
16. Debe NOTIFICAR cualquier intervención positiva o negativa de cualquier agente
externo al territorio.
17. Debe SUPERVISAR las células y hogares de paz del territorio, así como
también debe hacer seguimiento a las mentirías que se estén realizando.
18. Debe considerar que la meta mínima para multiplicar es de cada 3 meses.
19. Debe llevar un SEGUIMIENTO de asistencia a los servicios y reportarlo
semanalmente.
20. Debe INFORMAR el proceso de crecimiento y desarrollo del territorio.
21. Debe presentar PROYECTOS Y PROGRAMAS de trabajo a su cobertura.
22. Debe IMPULSAR Y MOTIVAR el crecimiento integral de los Lideres Puntas y
Lideres Supervisores.
23. Está en CAPACIDAD DE MINISTRAR, en coordinación con el Pastor o de
manera separada cuando así se requiera. (No es necesario que se les mande,
debe hacerlo).
24. De ser estrictamente necesaria la aplicación de una disciplina a un miembro del

territorio, esta deberá ser aplicada en COORDINACIÓN con los Pastores
Generales, Co-Pastores, Direcciones y Ministerios correspondientes, donde
dichos detalles solo los conocerá el Pastor Principal, y las personas
involucradas.
25. Debe haber culminado la escuela de líderes y poseer estudios teológicos, en
alguna institución que certifique y acredite sus estudios.
26. Todas aquellas que sean DESIGNADAS por sus autoridades.
Artículo 14. Líderes Supervisores

Son aquellos que se encuentran en proceso de formación para ser impulsados en su
ministerio y son también considerados como aquellos prospectos a ser pastores de
territorio, por su formación en el carácter cristiano y su rendimiento al servicio de Dios;
su función principal es trabajar de la mano con el pastor de territorio en la supervisión
del trabajo celular. Para ellos se consideran los siguientes aspectos.
1. El Líder supervisor lo desina el Pastor de Territorio, en coordinación con el Co-

Pastor y la Previa Autorización del Pastor General
2. Debe ejercer todas las funciones de un Líder Punta.
3. Deben supervisar, evaluar y motivar en coordinación con el Pastor de Territorio a
los Líderes Punta de su territorio.
4. Es el próximo prospecto a ser Pastor de Territorio
Artículo 15 Líderes Punta
Son aquellos que tienen a su cargo, la formación y capacitación de un grupo de líderes

pertenecientes al territorio, cuyo trabajo es impulsar a los mismos en su crecimiento y
desarrollo integral.
1. El Líder Punta lo desina el Pastor de Territorio Previa Autorización del Pastor

General
2. Debe INFORMAR sobre el Proceso de Multiplicación al pastor de territorio, es
decir no debe abrir ni cerrar células, ni hogares de paz, sin informar previamente
al pastor de territorio, al igual que las mentorías.
3. Está en la obligación de NOTIFICAR de inmediato al Pastor de Territorio,
cualquier NOVEDAD sobre sus células o las personas a su cargo.
4. Promueve CANDIDATOS para la multiplicación.
5. Se encuentra AUTORIZADO PARA REALIZAR ACTIVIDADES de evangelismo,
previa autorización del Pastor de territorio, en coordinación con las Direcciones y
Ministerios correspondientes.
6. Antes de abrir una célula se debe PREPARAR, Y ENTRENAR al líder y
asistente.
7. El Líder Punta no puede ser un Líder de Célula
8. Debe NOTIFICAR al Pastor de Territorio, cualquier intervención positiva o
negativa de cualquier agente externo a su célula.
9. Debe considerar que la meta mínima para multiplicar es de cada 3 meses.
10. Se debe llevar un SEGUIMIENTO de asistencia a los servicios.
11. El Líder Punta está en CAPACIDAD DE MINISTRAR, en coordinación con el
pastor de territorio o de manera separada cuando así se requiera. (No es
necesario que se le pida hacerlo).
12. Está en CAPACIDAD DE EJERCER LAS FUNCIONES del Pastor de Territorio
en su ausencia, previo monitoreo del Pastor de Territorio.
13. Debe SUPERVISAR las células a su cargo y reportar al Pastor de Territorio
cualquier novedad.
14. Está en capacidad de SUPERVISAR las células y hogares de paz del territorio
cuando sea necesario y requerido por su cobertura.
15. Ejerce la función de escudero de los Pastores de Territorio.
Articulo 16 Líderes de Célula

Supervisa el crecimiento del creyente en las clases de Doctrina y Escuela de Liderazgo
Articulo 17 Asistente
Articulo 18 Anfitrión
Articulo 19 Miembro
Articulo 20 Creyente
Articulo 21 Amigo
Sección II
Requisitos Cuantitativos
Articulo 22 Líder de Célula
12 personas congregadas
3 bautizados, inscritos y cursando la escuela de lideres
Articulo 23 Líder Punta
4 células
50 personas congregadas en los servicios dominicales, de oración y adoración.
30 bautizados
4 Lideres Punta
200 congregados
120 bautizados
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Articulo 25 Duración en el cargo
El período de servicio para los Directores será de seis (6) meses prorrogables por el
mismo lapso de tiempo, según lo crea correspondiente los Pastores Generales
Sección I
Los Ministerios
Articulo X Ministerios
Articulo x Ministerio de Adoración
Articulo x Ministerio de Jóvenes
Articulo x Ministerio de Niños
Sección II
Los Lideres Ministeriales
Articulo 26 Líderes ministeriales
Para darles la oportunidad de demostrar su llamamiento al ministerio, en especial a lo

que atañe a la gerencia de almas, este cargo le concede la oportunidad y derecho de
desarrollar el don ministerial, estando facultados para predicar, empeñarse en el

evangelismo, liderar la iglesia en el trabajo misionero y ayudar en cualquier actividad de
la iglesia.
Sección III
Las Direcciones
Articulo x Las Direcciones
Articulo x Principios de un Director

1. Los Directores los Designa el Pastor General
2. Todos los directores y sus miembros, deben formar parte de un TERRITORIO.
3. Está en la obligación de NOTIFICAR de inmediato al Pastor de Territorio,
CUALQUIER NOVEDAD sobre las personas que conforman la dirección.
4. PROMUEVE CANDIDATOS para las Direcciones.
5. Debe trabajar en COORDINACIÓN CON LOS Pastores de Territorio,
PASTORES Generales Y MINISTERIOS de la iglesia, basándose en el respeto y
trabajo en equipo.
6. Debe NOTIFICAR al Pastor de Territorio y Pastores Generales, cualquier
intervención positiva o negativa de cualquier agente externo a la Dirección
7. Debe informar el proceso DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO de los miembros
de la Dirección.
8. Las actividades que desarrollen deben estar en coordinación y sintonía con las
actividades de la iglesia por cuanto las actividades de la dirección no pueden
estar por encima de las actividades del territorio y de la iglesia.
9. Debe PRESENTAR planes, programas, estrategias y proyectos de trabajo a los
Co-Pastores y Pastores Generales.
10. Es Obligatorio que establezcan un día fijo de accionar y servir en el área que
dirigen (NO ES NEGOCIABLE)
11. Debe impulsar y motivar el crecimiento integral de los miembros de la Dirección,

en coordinación con los Pastores de Territorio. -
12. Los Directores no establecen disciplinas, debe canalizar cualquier corrección
con los Pastores de Territorio y estos a su vez lo coordinaran con sus
coberturas.
13. Debe poseer estudios teológicos, en alguna institución que certifique y acredite
sus estudios
14. Y todas aquellas que sean designadas por sus autoridades.
Articulo X Dirección de Proclamación
g) Evangelismo
h) Misiones
i) Plantación de Iglesias
Articulo X Dirección de Diaconado
Articulo X Dirección de Ornato
Articulo X Dirección de Protocolo
Articulo X Dirección de Intercesión
Articulo X Dirección Finanzas
d) El tesorero
e) Pro templo
f) Empresarios y Emprendedores
Articulo X Dirección de Educación Cristiana
g) Doctrina
h) Escuela de Lideres
i) Escuela de Capacitación Juvenil
Articulo X Dirección de Familia
d) Matrimonios
e) Mujeres
f) Hombres
Articulo X Secretaria
CAPÍTULO V
SUSPENSIONES Y DISCIPLINAS
Articulo X definición de Suspensión

Articulo x procedimiento para la suspensión
Articulo X Definición de Disciplina

Articulo X Procedimiento para la imposición de Disciplinas

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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS

Artículo 11 Pastores Generales

Articulo 22 Líder de Célula

Articulo 25 Duración en el cargo

Articulo 26 Líderes ministeriales

Articulo x Las Direcciones

Articulo X Dirección de Familia

Articulo X definición de Suspensión

Llevar el mensaje de AMOR y ESPERANZA a cada uno de los rincones de la ciudad, y

RESCATAR a los perdidos para Cristo e INVOLUCRARLOS al compañerismo de la

Artículo 5. Proceso De La Visión

El Discipulado comprende el proceso de crecimiento y desarrollo integral del creyente

Artículo 6 Principios de la visión

2. Vida de ADORACIÓN a Dios

3. Vida DEVOCIONAL disciplinada

5. LEALTAD a. A Dios b. A los Pastores c. A los Ministros d. A el líder e. A la iglesia

a. Células, Hogares Paz, Hogares Centinelas, Menorías

8. CAPACITACIÓN en: a. Doctrinas b. Escuela de Lideres c. Escuela Ministerial d.

Articulo X Normas Generales

1. El contenido de este manual es de obligatorio cumplimiento a todos los niveles de

4. Los miembros de la organización son los encargados de velar por el cumplimiento.

6. Cuando por necesidades de alguna dependencia, se requiera crear un cargo, el

8. Toda creación o modificación aprobada de cargos, deberá ser comunicada

9. Se deja sin efecto cualquier resolución, norma, memorando, instructivo,

Para los efectos de este documento, se entiende por organización, la estructura

a. Paternidad: Expresa una relación directa, personal y privada, produciendo en el

Artículo 6 Principios de la Cobertura

1. Es Voluntaria, jamás se debe obligar a una persona a someterse a una

Artículo 7 Estructura Organizativa

Con el propósito de llevar a cabo el cumplimiento de la visión de la Iglesia Luz y

Artículo 8 Objeto de la Estructura Pastoral (o niveles de Autoridad) no sé qué

Articulo 9. Estructura Pastoral

La estructura pastoral se compone de la siguiente manera:

Artículo 9 Objeto de la Estructura Direccional

Articulo X Estructura Direccional

La estructura direccional está conformada de la siguiente manera:

Artículo 10 Normas Generales:

1. Apasionado por la presencia del Espíritu Santo.

Artículo 11 Pastores Generales

Artículo 11 Co- Pastores

Artículo 12 Principios del Co-Pastor

Articulo 13 Lideres de Territorio

1. El Líder de territorio lo designa el Pastor General

9. PROMUEVE CANDIDATOS para la multiplicación.

24. De ser estrictamente necesaria la aplicación de una disciplina a un miembro del

Artículo 14. Líderes Supervisores

1. El Líder supervisor lo desina el Pastor de Territorio, en coordinación con el Co-

Artículo 15 Líderes Punta

Son aquellos que tienen a su cargo, la formación y capacitación de un grupo de líderes

1. El Líder Punta lo desina el Pastor de Territorio Previa Autorización del Pastor

Articulo 16 Líderes de Célula

Supervisa el crecimiento del creyente en las clases de Doctrina y Escuela de Liderazgo

Articulo 22 Líder de Célula

3 bautizados, inscritos y cursando la escuela de lideres

Articulo 23 Líder Punta

50 personas congregadas en los servicios dominicales, de oración y adoración.

Articulo 24 Pastor de Territorio

Articulo 25 Duración en el cargo

Articulo x Ministerio de Adoración

Articulo x Ministerio de Jóvenes

Articulo x Ministerio de Niños

Articulo 26 Líderes ministeriales