De 3 sugerencias para evitar las consecuencias de la implantación de la estrategia

y cómo contrarrestar el miedo al cambio

La empresa Exhibir equipos industriales en su objetivo de ofrecer a sus clientes

productos de excelente calidad, innovando cada día para que se puedan cubrir las
necesidades que el mercado exige y partiendo del buen servicio busca ser una
empresa reconocida en el mercado industrial mejorando cada día sus procesos
internos y con esto mejorar las condiciones laborales de sus colaboradores en
donde ellos también puedan verse beneficiados, se debe tener en cuenta las
siguientes sugerencias para llevar a cabo su programa o plan de crecimiento para
que pueda optimizar la producción de sus bienes.

- Escucha: Ante un mercado cambiante y con la creación continua de nuevas

organizaciones que tienen la misma actividad económica y las ya existentes
es importante acoplarse a estos cambios ya que estas compañías traen
consigo ideas innovadoras que puedan revolucionar el mercado, los hábitos
o costumbres continuas permiten que se genere una especialización en las
tareas asignadas ya que estas se vuelven repetitivas es por esto que en
algunas ocasiones los colaboradores no sientan la capacidad de entregar o
generar mejores resultados con nuevas metodologías que se quieran
efectuar, generando programas de capacitación de forma dinámica y
asertiva podemos entender el porque y hacia donde se quiere llegar con
estas nuevas ideas para así aumentar la seguridad y confianza en el equipo
de trabajo esto lo podemos lograr mediante la escucha asertiva.

- Confianza: Fortalecer el proceso productivo mediante capacitaciones

efectivas permite que la confianza de los colaboradores aumente, esto
permite que se generen espacios controlados en donde se sientan seguros
y la probabilidad de que se cometan errores sea mínima ya que por medio
de la capacitación constante hace que se genere una mejor adaptación a
los cambios que se desean implementar, la inclusión de los colaboradores
el hacerlos participes de la toma de decisiones para el mejoramiento de la
estrategia o idea inicial hace que se despierte el interés por parte de ellos y
su adaptación al cambio sea más exitosa .

- Orientación: El impacto que genera la adaptación a los cambios permite

que los colaboradores de todas las áreas que conforman la organización
aprendan o desarrollen habilidades nuevas, usando medios como la
comunicación ya sea oral, escrita o visual permitirá que el cambio se
genere de una forma más asertiva, es necesario que existan lideres que
entiendan los nuevos objetivos a los que se quiere llegar esto permitirá que
su participación sea mayor y logre contagiar a los demás colaboradores
haciéndoles ver cómo pueden lograr mejores resultados y los beneficios
que pueden obtener con la implementación de estas nuevas ideas en
comparación a metodologías anteriores, de esta manera se genera más
motivación y la resistencia al cambio será menor.