MEDIDAS DE PREVENCIÓN, PROTECCIÓN Y ASPECTOS TÉCNICOS CONTRA CAÍDAS

DURACIÓN TOTAL EN HORAS: (sujeto a cambios por parte de ARP o

equipos de trabajo)
POBLACIÓN OBJETO: (CARGOS POR TIPO Personas que realizan labores de tipo
DE ACTIVIDAD) administrativo (empleadores, jefes y
supervisores) y a las personas que realizan
labores operativas (trabajadores en alturas,
jefes y supervisores).
OBJETIVO GENERAL: Afianzar el conocimiento del participante acerca de las medidas de
prevención, protección y aspectos técnicos que se deben tener en cuenta para la
ejecución de trabajos seguros en alturas, mediante el diseño y desarrollo de herramientas
teórico-prácticas necesarias para la efectiva adquisición de competencias laborales.

UNIDADES
TEMÁTICAS A TEMAS Y/O PREGUNTAS ORIENTADORAS
DESARROLLAR
1. Medidas de prevención contra caídas; Requerimientos mínimos.
1.1 Sistemas de ingeniería
1.2 Programa de protección contra caídas
1.3 Medidas colectivas de prevención
1.3.1 Delimitación del área
1.3.2 Señalización del área
1.3.3 Barandas
1.3.3.1 Requerimientos técnicos mínimos de
cumplimiento para barandas de seguridad.
1.3.4 Control de acceso
1.3.5 Manejo de desniveles y orificios (huecos)
1.3.6 Inspector de seguridad
2 Medidas de protección contra caídas; Requerimientos mínimos.
2.1 Medidas pasivas de protección
2.1.1 Redes de seguridad.
2.1.1.1 Requerimientos técnicos mínimos de
cumplimiento para redes de seguridad.
2.2 Medidas activas de protección
MEDIDAS DE 2.2.1 Puntos de anclaje fijos
PREVENCIÓN, 2.2.2 Mecanismos de anclaje
PROTECCIÓN Y 2.2.3 Puntos de anclaje móviles
ASPECTOS 2.2.3.1 Líneas de vida para desplazamiento horizontal
TÉCNICOS 2.2.3.2 Líneas de vida verticales
CONTRA 2.2.3.3 Las líneas de vida verticales fijas
CAÍDAS 2.2.3.4 Las líneas de vida verticales portátiles
2.2.4 Conectores
2.2.4.1 Ganchos de seguridad
2.2.4.2 Mosquetones
2.2.4.3 Conectores para restricción de caídas
2.2.4.4 Conectores de posicionamiento
2.2.4.5 Conectores para detención de caídas
2.2.4.5.1 Eslingas con absorbedor de energía
2.2.4.5.2 Líneas de vida auto-retráctiles
2.2.4.6 Conectores para tránsito vertical (freno)
2.2.4.6.1 Conectores para líneas de vida fijas
en cable de acero
2.2.4.6.2 Conectores para líneas de vida
portátiles en cuerda
2.2.4.7 Arnés cuerpo completo
2.2.4.8 Requerimientos técnicos mínimos de
cumplimiento para Medidas activas de
protección

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 COMPETENCIAS A DESARROLLAR DESEMPEÑOS
Identifica los peligros asociados a la labor Inspecciona el área de trabajo antes de
que va a desarrollar iniciar las labores
Establece y determina las medidas de Diseña y/o implementa los procedimientos
prevención, protección y aspectos técnicos de trabajo seguro y/o estrategias de
contra caídas de acuerdo con los peligros intervención y control de los riesgos
identificados.
Aplica sus conocimientos sobre medidas Conoce y describe las diferentes medidas de
de prevención, protección y aspectos protección existentes para trabajo en alturas
técnicos contra caídas para analizar
variables de una situación, elaborar
modelos, solucionar problemas, predecir
eventos y planear estrategias de
intervención.
CRITERIOS Y MEDIOS PARA EVALUAR:
 Reconocimiento de las medidas de prevención, protección y aspectos técnicos
contra caídas a tener en cuenta.
 Selección de medidas de protección contra caídas.
 Selección de medidas de prevención contra caídas.
 Verificación de cumplimiento de aspectos técnicos contra caídas.

 Habilidad y destreza del trabajador para el desarrollo de tareas con seguridad

mediante la aplicación y práctica de contenidos en campo.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
 Aplicación prueba diagnóstica estableciendo el nivel de manejo del tema por parte de
la población sujeto de formación
 Diseño de material de capacitación de acuerdo con diagnóstico preliminar;
(sujeto a cambios por parte de ARP o equipos de trabajo)
 Desarrollo y afianzamiento de ejes temáticos mediante la implementación de
diferentes técnicas de trabajo con grupos; ( sujeto a cambios por parte de ARP
o equipos de trabajo)
 Aplicación del conocimiento adquirido y contextualización del mismo en mediante
práctica trabajo de campo.

RECURSOS:
Tecnológicos: (sujeto a cambios por parte de ARP o equipos de trabajo)
Técnicos : PGRs y Asesores ARP
Humanos: Población involucrada (Administrativa (Gerentes), misional(Mandos Medios),
operativa(Trabajadores en General))
Locativos: (sujeto a cambios por parte de ARP o equipos de trabajo)
Financieros: (sujeto a cambios por parte de ARP o equipos de trabajo)
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS (INCLUIDAS REFERENCIAS DE INERNET)
Resolución 3673 de 2008 (Cap. III; Art. 6)
Modificación 736 de 2009
Secretaría de Educación de Bogotá (Formato Diseño Curricular)