LA CASA DEL REPUESTO

S.A. DE C.V.
POLÍTICA DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓ N Y
AUSENCIA.
ELABORADO POR: Erika Morazán
25/04/2017
 LA CASA DEL REPUESTO, S.A. DE C.V.
25 Av. Sur y 4ta Calle Pte. No 311, Apartado Postal 1860, San Salvador, El Salvador, C.A.
Pbx: (503) 2205-1500, 2233-8002 –Fax 2222-2198, 2233-8006 E-mail: lcrventas@lcrelsalvador.com – www.lcrelsalvador.com

TABLA DE CONTENIDO.

Contenido.

I. PROPÓSITO.......................................................................3
II. POLÍTICA GENERAL......................................................3
III. PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS DE LA
POLÍTICA...........................................................................3
IV. ARTÍCULOS ESPECÍFICOS DE LA POLÍTICA.........5
V. SUPERVISIÓN DE LA POLÍTICA.................................7
VI. COMUNICACIÓN DE LA POLÍTICA...........................7
VII. NOTA ACLARATORIA....................................................8
VIII. PREPARACIÓN Y APROBACIÓN DE ESTA
POLÍTICA...........................................................................9
IX. REVISIONES DE ESTA POLÍTICA...............................9

2
 LA CASA DEL REPUESTO, S.A. DE C.V.
25 Av. Sur y 4ta Calle Pte. No 311, Apartado Postal 1860, San Salvador, El Salvador, C.A.
Pbx: (503) 2205-1500, 2233-8002 –Fax 2222-2198, 2233-8006 E-mail: lcrventas@lcrelsalvador.com – www.lcrelsalvador.com

3
POLÍTICA DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y AUSENCIA.

I. PROPÓSITO.
La empresa deberá reconocer y respetar el derecho de los empleados a la libertad de
asociación y negociaciones colectivas.

II. POLÍTICA GENERAL.

En tal virtud, LCR y sus representantes en ningún momento actuarán en contra de los
empleados que deseen ejercer en cualquier forma, participar o no participar en una
asociación, organización de trabajadores o negociación colectiva. Se considerarán formas
de represalias las suspensiones, despidos o cualquier penalidad en el pago de sus
empleados. De tal manera la empresa o sus representantes no discriminarán a los
solicitantes que hayan previamente ejercido su derecho de pertenecer a dichas
organizaciones.

III. PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS DE LA POLÍTICA.

Con el propósito de que la siguiente política se cumpla y para obtener opción a ejercer su
libertad de asociación a cualquier organismo, deberán seguirse los siguientes lineamientos:

1. La empresa se compromete a respetar los derechos de los empleados de: Asociación,

organización y negociación colectiva en forma legal y pacífica sin castigos, amenazas o
despidos ni interferencia. En tal virtud, la empresa o sus representantes en ningún
momento actuarán en contra de los empleados que deseen formar, participar o no en
una asociación o negociación colectiva.

2. La empresa no utilizará la fuerza, presencia de la policías/militares para intimidar a

los empleados o prevenir una asamblea pacífica.

3. La empresa no interferirá con los derechos de la libertad de asociación y negociación

colectiva de los empleados, controlándolos o favoreciendo una organización sobre otra
organización.

4
 LA CASA DEL REPUESTO, S.A. DE C.V.
25 Av. Sur y 4ta Calle Pte. No 311, Apartado Postal 1860, San Salvador, El Salvador, C.A.
Pbx: (503) 2205-1500, 2233-8002 –Fax 2222-2198, 2233-8006 E-mail: lcrventas@lcrelsalvador.com – www.lcrelsalvador.com

4. Donde un sindicato representa a trabajadores, el patrón no interferirá con la

capacidad de los trabajadores de formar otras organizaciones que los representen.

5. La empresa cumplirá con todas las leyes y regulaciones en negociaciones colectivas y

libertad de asociación.

6. El patrón no cambiará de producción o cerrará una sucursal por el objeto directo de

tomar represalias contra los empleados que han formado o intentan formar un sindicato.

7. La organización de los empleados tiene el derecho de elegir sus representantes y

actividades a conducir sin la interferencia de la empresa.

8. El patrón negociará de buena fe con cualquier sindicato aprobado por la ley

o cualquier agente sindical que esté representando legalmente a los empleados.

9. La empresa permitirá libertad de movimiento durante los recesos y permitirá

que los empleados dejen los predios de la planta sin ningún inconveniente, a menos que
este movimiento interfiera con el trabajo de los demás empleados.

10. La empresa le asignará al gerente de Recursos Humanos la responsabilidad de

velar porque se comunique, implemente y supervise la presente política. Con el
propósito de darle seguimiento a cualquier violación de la presente política,
deberán seguirse los siguientes lineamientos:

 Cualquier empleado que haya experimentado o haya sido testigo de

un acto de discriminación por hacer uso de la libertad de asociación a cualquier
organismo, tiene la posibilidad de reportar dicha situación a su jefe inmediato o al
departamento de Recursos Humanos.

5
 LA CASA DEL REPUESTO, S.A. DE C.V.
25 Av. Sur y 4ta Calle Pte. No 311, Apartado Postal 1860, San Salvador, El Salvador, C.A.
Pbx: (503) 2205-1500, 2233-8002 –Fax 2222-2198, 2233-8006 E-mail: lcrventas@lcrelsalvador.com – www.lcrelsalvador.com

 La empresa investigará toda violación a esta política. Si la investigación confirma lo

sucedido, la empresa aplicará el proceso de acciones correctivas hasta llegar, si es
aplicable, a la terminación del contrato de trabajo de aquellas personas que sean
encontradas responsables de dicha violación.

IV. ARTÍCULOS ESPECÍFICOS DE LA POLÍTICA.

LIBRO SEGUNDO  DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, TITULO

PRIMERO  ASOCIACIONES PROFESIONALES

 CAPITULO I DEL DERECHO DE ASOCIACION PROFESIONAL Y SU

PROTECCION

Art. 204.- Tienen el derecho de asociarse libremente para defender sus intereses
económicos y sociales comunes, formando asociaciones profesionales o sindicatos, sin
distinción de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas políticas, las siguientes personas:

a) Los patronos y trabajadores privados;

b) LOS TRABAJADORES DE LAS INSTITUCIONES OFICIALES AUTONOMAS.(7)

Se prohíbe ser miembro de más de un sindicato.

Art. 205.-Se prohíbe a toda persona:

a) Coaccionar a otra para que ingrese o se retire de un sindicato, salvo el caso de expulsión
por causa previamente establecida en los estatutos.

b) Impedir al interesado que concurra a la constitución de un sindicato o coaccionar a

alguien para que lo haga.

c) Hacer discriminaciones entre los trabajadores por razón de sus actividades sindicales o
tomar represalias contra ellos por el mismo motivo;

6
 LA CASA DEL REPUESTO, S.A. DE C.V.
25 Av. Sur y 4ta Calle Pte. No 311, Apartado Postal 1860, San Salvador, El Salvador, C.A.
Pbx: (503) 2205-1500, 2233-8002 –Fax 2222-2198, 2233-8006 E-mail: lcrventas@lcrelsalvador.com – www.lcrelsalvador.com

d) Ejecutar actos que tengan por finalidad impedir que se constituya un sindicato o que se
encaminen a disolverlo o someterlo a control patronal; y

e) Atentar en cualquier forma contra el ejercicio legítimo del derecho de asociación

profesional.

Art. 206.- Se prohíbe la organización y funcionamiento de sindicatos mixtos, o sea, los

integrados por patronos y trabajadores.

Art. 207.- Los sindicatos no podrán conceder privilegios ni ventajas a ninguno de sus
miembros. Se regirán invariablemente por los principios democráticos del predominio de
las mayorías y de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud
de la cuantía de los aportes de sus integrantes.

La calidad de miembro de un sindicato y el ejercicio de los derechos inherentes a tal

calidad, son estrictamente personales. Sólo se permite la representación de un miembro por
otro, cuando se llenen los requisitos siguientes:

1º) Que la representación se otorgue por escrito y se acompañe del comprobante de

identificación extendido por el sindicato al miembro representado; y

2º) Que cuando tenga lugar en un sindicato organizado en secciones o sub-secciones, tanto
el representante como el representado, pertenezcan a la misma sección o sub-sección.
La representación no tendrá lugar cuando se trate de acordar la disolución del sindicato, de
las secciones o sub-secciones.

Art. 210.- Pueden ingresar a un sindicato o participar en su constitución, los trabajadores

mayores de catorce años de edad.

Art. 211.- TODO SINDICATO DE TRABAJADORES NECESITA PARA

CONSTITUIRSE Y FUNCIONAR UN MINIMO DE TREINTA Y CINCO MIEMBROS.

7
 LA CASA DEL REPUESTO, S.A. DE C.V.
25 Av. Sur y 4ta Calle Pte. No 311, Apartado Postal 1860, San Salvador, El Salvador, C.A.
Pbx: (503) 2205-1500, 2233-8002 –Fax 2222-2198, 2233-8006 E-mail: lcrventas@lcrelsalvador.com – www.lcrelsalvador.com

LA INVESTIGACIÓN DEBE INCLUIR LA SIGUIENTE INFORMACIÓN.

La fecha, lugar y hora del incidente.

 Una descripción del lugar donde ocurrió el incidente.

 Una descripción completa y detallada del incidente.
 Los nombres de las personas que pudieron haber presenciado el incidente.

Todo reporte de violación a la presente política será manejado confidencialmente

involucrando el menor número de personas. No se tomará ninguna represalia con la persona
que reporte este tipo de incidente.

V. SUPERVISIÓN DE LA POLÍTICA.
El/la gerente de Recursos Humanos supervisará la aplicación permanente de la presente
política a través del siguiente procedimiento:

1. El/la gerente de Recursos Humanos establecerá un procedimiento de selección,

contratación y con copia al Gerente General, terminación de contratos de trabajos de
trabajo justo y dentro del marco legal que permitan el cumplimiento de esta política.

2. El gerente de Recursos Humanos se reunirá dos veces por año con los gerentes y
supervisores de departamentos para reforzar la presente y demás políticas de la
empresa.

3. El asesor legal de la empresa revisará por lo menos una vez al año y al azar algunos
de los casos de contratación y despidos ocurridos con el propósito de verificar que
los procedimientos se aplicaron y que todo se condujo en una forma justa, honesta y
consistente. El asesor legal entregará un informe por escrito a Recursos Humanos.

VI. COMUNICACIÓN DE LA POLÍTICA.

Para promover el conocimiento y comprensión de la presente política, deberán aplicarse los
siguientes lineamientos:

8
 LA CASA DEL REPUESTO, S.A. DE C.V.
25 Av. Sur y 4ta Calle Pte. No 311, Apartado Postal 1860, San Salvador, El Salvador, C.A.
Pbx: (503) 2205-1500, 2233-8002 –Fax 2222-2198, 2233-8006 E-mail: lcrventas@lcrelsalvador.com – www.lcrelsalvador.com

1. La presente política se publicará en diferentes áreas de la empresa.

2. Esta política se publicará en español, e inglés.

3. Los representantes de Recursos Humanos deberán explicar en su totalidad la política

a empleados nuevos, durante el período de inducción.

4. El/la gerente de Recursos Humanos conducirá una reunión de entrenamiento para los
gerentes y encargados de departamentos, donde se firmará una nota de compromiso para el
cumplimiento y comunicación de esta política.

5. Es responsabilidad continua del supervisor inmediato el asegurarse que todos sus

empleados conocen y respetan lo previsto en la política. Es también su responsabilidad el
repasar la política con todos los empleados que son transferidos a su área.

Los supervisores deberán periódicamente re-enfatizar esta política durante las

reuniones del departamento, reuniones de mesa redonda, etc.

6. Cada año, a más tardar 30 (treinta) días después del cierre del período fiscal el 30
de septiembre, el área de Responsabilidad Social presentará un informe de cumplimiento
de esta política en español, inglés y creole, el cual se entregará al Consejo de LCR y se
publicará en la página Web de la empresa.

VII. NOTA ACLARATORIA.

“LA CASA DEL REPUESTO S.A. DE C.V.” podrá despedir al empleado/a que infrinja
el Reglamento Interno de la empresa y las Disposiciones Disciplinarias según el Capítulo
XVIII del Código de trabajo.

9
 LA CASA DEL REPUESTO, S.A. DE C.V.
25 Av. Sur y 4ta Calle Pte. No 311, Apartado Postal 1860, San Salvador, El Salvador, C.A.
Pbx: (503) 2205-1500, 2233-8002 –Fax 2222-2198, 2233-8006 E-mail: lcrventas@lcrelsalvador.com – www.lcrelsalvador.com

VIII. PREPARACIÓN Y APROBACIÓN DE ESTA POLÍTICA.

Preparado por: ERIKA ESTHER MORAZAN ELIAS Fecha: 25/04/2017

Aprobado por: Fecha:

Fecha:

Fecha:

Fecha:

IX. REVISIONES DE ESTA POLÍTICA.

Implementación: _______________________
1. Revisión: _______________________________
2. Revisión: _______________________________
3. Revisión: _______________________________

10